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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr wenn man Probleme hat
Die Entlohnung war pünktlich und höher als im Krankenhaus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Personalfluktation
Keine Transparenz in der Führungsebene
Es wird häufig über Fehler weggesehen, damit der MA sich nicht krank meldet
Permanentes Anrufen & SMS schreiben wegen Einspringen, wenn man nein sagt, wird man nach Stunden erneut angerufen, einem ein schlechtes Gewissen gemacht. Keine Einspringprämie.
Erwartung Fahrbereitschaft von 100km zu haben, ohne Beteiligung von Tankkosten.
Musste mehrmals mit höheren Instanzen reden, weil ein Nein zum Einspringen nicht akzeptiert wurde, besonders nicht für spontane Einsätze, die über 100km entfernt waren und man dafür keinen einzigen Cent mehr bekommt. Nach dem Nachtdienst auch 100km nach Hause zu fahren ist nicht zumutbar meiner Meinung nach.
Vorgesetze ohne Ausbildung und Erfahrung, Bossing , keinen Rückhalt von höheren Instanzen
Verbesserungsvorschläge
An Absprachen halten.
Konsequent gegen Fehlverhalten vorgehen
Auf bessere Verteilung der Dienste achten.
Änderungen zeitnah mitteilen
Einspringprämie, Ein Nein akzeptieren (es ist schon nett genug an seinem Frei ans Handy zu gehen), Führungspositionen sollten Supervision erhalten, Betriebsrat einführen.
Erfahrene, ausgebildete und empathische Leitung einsetzen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magnus Kranken- und Intensivpflege ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
'Wechsel in der Führungsebene werden nicht kommuniziert. Da wird man von fremden Leuten angerufen, und erfährt das sie jetzt das sagen haben. Führungskräfte werden rausgemobbt.
Änderungen in der Pflege werden nicht weitergegeben. Das Personal wird unwissend gehalten.
Angehörige werden über Änderungen nicht informiert.
Es wird nie zurück gerufen!
Du erreichst hier niemanden
Einseitig, man wird nicht ernst genommen seitens der Leitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt eine eigene Fortbildungsakademie. Man kann aber nur die Pflichtfortbildungen besuchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magnus Kranken- und Intensivpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Magnus Kranken- und Intensivpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magnus Kranken- und Intensivpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magnus Kranken- und Intensivpflege als eher modern.
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