Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAGSYS magnet systeme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie für kleine Unternehmen üblich, auch hier wenig strukturiert. Das muss aber kein Nachteil sein. Jeder strukturiert sich ein wenig selbst. Jeder kann um ein spontanes Meeting bitten, wofür alle offen sind.
Gute Zusammenarbeit. Mir sind keine Kollegen bekannt, die sich verweigern.
Extreme Gleitzeit, spontane Urlaube und auch schon einmal Langzeiturlaub von vier Wochen ist möglich.
Die Vorgesetzten halten sich bei der Mitarbeiterführung eher zurück, was ich als positiv bewerte. Da das zu einem eigenverantwortlichen Arbeitsverhalten führt. Es scheint aber auch so, dass die Vorgesetzten nicht gerne als solche agieren, weshalb Entscheidungen verzögert fallen, bzw. diese wenig kommuniziert werden.
Da die Firma Sonderanfertigungen entwickelt und fertigt, ist auch die Arbeit entsprechend abwechslungsreich und interessant, was ich sehr zu schätzen weiß. Es ist keine stumpfsinnige Sachbearbeitung oder Fließbandtätigkeit. Die Art und Weise wie die eigene Arbeit durchgeführt wird, bleibt weitgehend dem Einzelnen überlassen.
Für ein privates Pläuschchen ist immer Zeit und das wird auch toleriert. Lob aber auch Tadel der Vorgesetzten haben eher Seltenheitswert.