Mahr 

EDV

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation bzgl eines bestimmten Punktes, auf den ich nun weiter eingehe. Zum Start wurde sich auf ein bestimmtes Jahresgehalt commitet, welches auch meine Orientierung für weitere Gespräche war.

Der Ablauf bis zum nächsten "Interview" war absolut reibungslos, professionell, usw.

Jedoch wurde ich dann am Ende "vor die Wahl" gestellt, ob ich denn mein bereits abgesprochenes Gehalt inkl. Provimodell nehmen möchte oder für deutlich weniger Fixum und angeblich höherer Provision starten möchte.

Da ich aufgrund deutlich steigender Fixkosten natürlich ein höheres Fixum brauche, stand dies nicht zur Debatte und entsprechend überrascht war ich, dann im Interview plötzlich dies zu hören.

Wenig überraschend habe ich dann höflich und freundlich verneint und mich klar für das vorher abgesprochene Gehalt entschieden.

Welch Überraschung.....am Ende nach sehr kurzer Zeit dann die Absage im Postfach und danach noch die Info erhalten, das sich andere Bewerber als besser rausgestellt haben.

Kann/mag ja sein, aber das Thema mit dem plötzlich niedrigen Gehalt, der Qual der Wahl und der wenig überraschenden Absage hat einen EXTREM bitteren Beigeschmack bei dieser Sache.

Wirklich schade !

Bewerbungsfragen

Alle gestellten Fragen haben Sinn gemacht und es war nichts unangebrachtes dabei. Andersherum habe ich alle Antworten bekommen, die ich brauchte. Man fühlte sich von Anfang an gut aufgehoben und bekommt ein gutes Gefühl. Alle Ansprechpartner waren sympathisch, kompetent und wertschätzend. Man nimmt sich wirklich viel Zeit, da gibt es überhaupt nichts auszusetzen - im Gegenteil. Wer weiß, vielleicht sieht man sich ja nochmal wieder :-)

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nicht nur Bewerber die wollen einfach wechseln, sondern sich weiterentwickeln.Gebt ihnen eine Chance!!

Verbesserungsvorschläge

Besonders das Recruiting-Team der HR-Abteilung verdient höchstes Lob für seine herausragende Professionalität, Wertschätzung und Freundlichkeit. Jede Runde bietet freundliches und persönliches Feedback, während die Prozessorganisation hervorragend ist.

Ein Vorschlag zur Verbesserung der Vorhersehbarkeit des Interview-Prozesses besteht darin, klarere Erwartungen zu setzen. Die erste Runde ist positiv und sachlich, behandelt sowohl fachliche als auch menschliche Themen und legt den Grundstein für die zweite Runde. Die zweite Runde jedoch erscheint undurchsichtig und vermittelt kein klares Ziel. Fachliche und zielgerichtete Themen werden ausgeblendet, und das Treffen wirkt wie eine wenig strukturierte "Brautschau". Falls dies dem internen Prozess entspricht, könnte dieser Teil online stattfinden, um Zeit und Ressourcen zu sparen. Eine klare Kommunikation über die erwarteten Inhalte der Treffen würde allen Beteiligten zugutekommen und die investierte Zeit optimieren.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge finde ich für den Ablauf selbst keine. Schon in den ersten Gesprächen war ich positiv überrascht und hatte nichts auszusetzen. In jedem weiteren Gespräch wurden mir sehr gerne offene Fragen beantwortet, teilweise ohne sie auszusprechen. Für den offenen und transparenten Ablauf möchte ich mich bedanken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fand alles sehr rund. Bis es eigenartig wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch mit der Recruiting Abteilung war sehr angenehm.
Das zweite (Fachgespräch) war direkt am nächsten Tag. Bis dahin war alles gut. Das dritte Gespräch vor Ort glich einem Kreuzverhör. Man fühlte sich regelrecht in die Ecke gedrängt. Am Ende hieß es, sie bekommen innerhalb von 48 Std. ein Angebot. Mehrere Stunden nach Ablauf der Frist kam dann die Absage. Das war mir aber eigentlich Aufgrund des Verlaufs des Gesprächs schon klar. Nochmal werde ich es nicht versuchen!

Verbesserungsvorschläge

Wunschlos glücklich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist ein wunderbar durchstrukturierter Prozess mit fixen Antwortzeiten. Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungswünsche.

Bewerbungsfragen