Mahr EDV Logo

Mahr 
EDV
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mahr EDV die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mahr EDV
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mahr EDV
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

108 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationFührungskraft

höflich und angenehm

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

die Optionen sind da, ob sie genutzt werden, ist jedem überlassen

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Angemessen

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es hängt von den Kunden ab, die man betreut.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teile dir alles auf wie du's willst, hauptsache 120h/Monat pro Teammitglied. Eigentlich absoluter Hammer, aber sobald Urlaubssaison ist, wird es plötzlich stressig, weil das Team 100% der Stunden von den Kollegen auffangen muss

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark von den Kunden ab. Manche sind super interessant und geben einem viel Freiheit, bei anderen ist die Arbeit sehr simpel. Es wechselt sich dank mehrerer Kunden aber ab.