89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Mahr EDV über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenIch kann meine Arbeitszeit hervorragend selbst planen.
Sehr entspanntes Betriebsklima. Regelmäßige Feedbackgespräche geben die Möglichkeit in beide Richtungen entsprechend Lob und/oder Kritik auszusprechen. Optimierungen werden umgesetzt, sofern sinnvoll und möglich.
Bisher ist allgemein eine sehr positiv.e Stimmung. Es gibt immer etwas zu optimieren. Das kann man entsprechen vorschlagen.
Jeder plant seine Termine mit Kunden selbst. Familie lässt sich hervorragend managen.
Es gibt eine interne Akademie und für externe Schulungen gibt es ein Budget.
Ich bin zufrieden
Die Firma bewegt sich in die richtige Richtung.
Alle Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig bei Herausforderungen. Echtes Teamwork.
Ältere Kollegen... ich bin mir grad nicht sicher, ob ich auch schon dazu zähle... ;) Aber wie schon erwähnt, ist jeder Willkommen, der fachlich geeignet ist und die entsprechende Sozialkompetenz hat, mit Kunden kn Kontakt zu treten. (Einige Einstiegshilfen gibt es zu Anfang aber auch vom Arbeitgeber. )
Jederzeit ansprechbar, offen für Feedback, Optimierungsvorschläge werden im Führungskreis besprochen und wenn möglich/nötig umgesetzt.
Das was man braucht, bekommt man.
Regelmäßige monatliche Teammeetings geben transparant den aktuellen Stand wieder.
Als ITler sind Frauen - warum auch immer - immernoch sehr selten. Bei Mahr EDV ist aber jeder willkommen. Egal welches Geschlecht, Alter oder was auch immer. Die Fachkenntnisse zählen. In allen Abteilungen schon Rückkehrer aus Elternzeiten oder längerer Krankheit erlebt. Das stellt gar keine Herausforderung dar. Wir sind ein bunter Haufen mit allen möglichen Hobbys, Vorlieben, etc.
Kunden aus allen Bereichen. Es wird nie langweilig.
Jeder hilft jedem!
Flexibilität: Viele Freiheiten, viele Möglichkeiten zur Gestaltung des Arbeitsalltags
Unterstützung: Möglichkeiten für Schulungen, Hilfe durch Kollegen
Benefits: Ausstattung, Events und Mitarbeiterprogramme bieten tollen Mehrwert
Abwechslung: Durch wechselnde Tätigkeiten wird es niemals langweilig
Strukturiertheit: Durch Prozesse und klare Hierarchien sind viele Abläufe gut geregelt, man merkt dass sich Menschen Gedanken gemacht haben wie man die Mitarbeiten bestmöglich unterstützt
Gute Kommunikation: Meiner Meinung nach der wichtigste und stärkste Punkt der Mahr EDV, Kommunikation! Man fühlt sich unter den Kolleg:innen sehr wohl und kann offen und ehrlich miteinander sein
Diese Punkte sind eher Dinge die meiner Meinung nach zu beachten sind, sie sind nicht per se negativ.
Der abwechslungsreiche Alltag und das kundenorientierte Denken muss einem auch gefallen!
Für die verwendeten Partnertechnologien sollte Interesse da sein!
Durch Challenges zwischen Teams kann Spaß und freundschaftliche Rivalität, allerdings auch zusätzlicher Druck entstehen.
Entscheidungen etwas besser an Mitarbeitende vermitteln, bei manchen Dingen in den Prozess miteinbeziehen, dazu bestehende Kommunikationswege & Platformen aktiver nutzen
Alles ist transparent und die Türen stehen immer offen.
Die Arbeitszeit kann mich selbständig einteilen.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und darauf wird auch viel Wert gelegt.
Es gibt immer ehrliches Feedback, durch interne Bewertungen, die einen weiterhelfen besser zu werden.
Es gibt min 2 im Monat ein Meeting wo alles besprochen wird
Durch ein Bonussystem kann man sein Gehalt sehr gut aufwerten und es gibt viele Benefits.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig
Man kann sich die Arbeitszeit selbst einteilen und ist komplett selbstständig in seiner Terminplanung.
Es ist alles Top!
Wie in einer Familie...oder besser (je nach Familie)
Das Unternehmen achtet sehr darauf. Da ich meine Termine selbetr plane, bin ich in starker Eigenverantwortung in diesem Thema.
Immer mehr Autos werden Elektro...
Einer hilft dem anderen...kein Mobbing...kein Neid
Bestens...Umgang mit allen gleich gut (sehr gut)
Sehr angenehm...auf Augenhöhe
Je nach Kunden. Bei Mahr perfekt.
Transparentes Unternehmen
für alle...so meine Erfahrung
Abwechslungsreich...alles dabei
familienfreundlich, mitarbeiterorientiert, menschlich, starker Teamzusammenhalt, tolle Entwicklungsmöglichkeiten, individuelle Förderung,
Höhenverstellbare Tische im Büro
Das Team empfängt herzlich neue Kollegen, man fühlt sich ab dem ersten Moment super aufgehoben. Sehr angenehme Atmosphäre, Es wird generell beim Arbeiten (und auch in Meetings) viel gelacht. Leider ist es im Büro (teilweise auch bedingt durch Corona) eher leer.
Die eigenständige Arbeitsweise ermöglicht eine gesunde Work-Life-Balance. Es gfibt flexible Arbeitszeiten, man kann aus dem Home Office arbeiten oder im Büro zusammen mit Kollegen. Auch private Termine kann man mal in Absprache mit dem Team tagsüber wahrnehmen. Rufbereitschaft ist kein Muss: jeder Mitarbeiter kann selbst entscheiden, ob er dazu bereit ist.
Neue Mitarbeiter erhalten ein strukturiertes Onboarding, wodurch niemand ins kalte Wasser gworfen wird. Es gibt ein Weiterbildungsbudget von 6000 EUR pro Jahr, dass jeder Kollege für externe Fortbildungen nutzen kann. Außerdem gibt es ein internes Schulungsangebot mti verschiedensten Themenschwerpunkten. Neue Ideen sind auch dort gerne gesehen udn werden schnell umgesetzt.
Führungskräfte entwickeln sich aus den internen Reihen heraus. Da das Unternehmen stark wächst, gibt es viele Möglichkeiten, Verantwotung zu übernemen oder in eine Führungsposition hineinzuwachsen.
Die Verdienstmöglichkeiten sind sehr gut und durch individuelle Boni kann man sein Gehalt zusätzlich aufstocken.
gegeben durch z.B. die Möglichkeit von Hybrid-Dienstwagen, aber die Mülltrennung könnte optimiert werden
Es gibt bei jeglichen Thematiken oder Problemen Unterstützung vom Team und vom Teamleiter. Auch teamübergreifend kann man Fragen und Anliegen (z.B. bei der Buchhaltung oder Personal) direkt besprechen und klären. Durch tolle (regelmäßige) Teamevents engtsteht ein starker Teamzusammenhalt und es entstehen teilweise auch Kontakte zu Kollegen über den beruflichen Alltag hinaus.
Durch eine offene Feedbackkultur ist man jederzeit über den Stand der Dinge informiert. Vorgesetzte fördern Kollegen individuell und unterstützen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Außerdem sind Teamleiter ebenso Teammitglieder und das merkt man am Teamzusammenhalt und der Atmosphäre.
Der Mahr EDV ist das Wohlergehen der Mitarbeiter sehr wichtig und das merkt man auch an den Arbeitsbedingungen. Das Arbeiten soll so angenehm wie möglich gestaltet werden. Was im Berliner Büro fehlt, ist ein Pausenraum (im Sommer kein Problem, weil man ganz entspannt draußen auf der großen Terasse sitzen kann)
Die Kommunikation intern ist jederzeit transparent und offen über alle Hierarchien hinweg (Alle sind per Du). In monatlichen Teammeetings wird man über alles was im Unternehmen passiert informiert. Anmerkungen, Ideen oder Lob und Kritik können jederzeit offen geäußert werden.
Arbeiten mit eigenem Verantwortungsbereich und vielen Freiheiten bei der Arbeitsgestaltung, allerdings dennoch gewisse Routine (aber wo gibt es die nicht)
+ Gehalt und Benefits (Grundgehalt, Bonus, Firmenwagen)
+ Freiheit in der eigenen Arbeitsweise, -Einteilung und -Organisation
+ Schulungssystem
+ Teamleitung
- Vgl. Verbesserungsvorschläge
- Schulungen, Krankheit und Urlaub im Arbeits-Soll berücksichtigen
- Bessere Umgang mit Kritik von Kunden und Mitarbeitern
5 Sterne: Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, der Umgang untereinander wertschätzend, es gibt ein tolles Feedback-System mit vierteljährlichen Bewertungen in Form von Schulnoten und anhand von klaren, vergleichbaren und vorab bekannten und festgelegten Faktoren.
Zwischen den Teams gibt es eine gesunde Konkurrenz die aber keinen negativen Einfluss auf den persönlichen Umgang hat.
-0,5 Sterne: Einzig an einigen Stellen, gibt es systembedingte Reibungspunkte (ITSAs <-->Einkauf, ITSAs <-->Team Office, ITSAs <-->Team Cloud).
-0,5 Sterne: Der Umgang mit Feedback von Kunden (wird zu guten Teilen schlicht ignoriert) und von Mitarbeitern (hier nur zu einem überschaubaren Teil ist nicht immer ideal. Kritik an Strukturen statt an Details im Arbeitsleben wird sehr gern an das interne Feedback-System (Better tomorrow) verwiesen, wo es dann teilweise auf Nimmerwiedersehen versackt.
5 Sterne: Mahr ist echt ein guter Arbeitgeber und imho auch ein sehr guter Dienstleister. Viele Mitarbeiter und Kunden sind mit der Mahr sehr zufrieden und seit vielen Jahren dabei. Es gibt sicher auch Schwächen, wie bei allen Unternehmen, doch die halten sich meiner Meinung nach in akzeptablen Grenzen.
- 1 Stern: Was ich jedoch gar nicht verstehe ist: Wenn man als Unternehmen so gut ist, wie es die Mahr ist, warum habe ich es dann nötig die wenige berechtigte Kritik nach Möglichkeit künstlich klein zu halten?
Hier ein konkretes Beispiel: In jedem Jahr werden Kundenbewertungen für verschiedene Preise (z.B. großer Preis des Mittelstands, etc.) gesammelt. Dabei kommt dann von der GF die Aufforderung nur solche Kunden um ein Feedback zu bitten, bei denen man im Voraus sagen kann, dass es definitiv ein durch die Bank positives Feedback gibt. Dieses Verhalten kann ich nicht wirklich nachvollziehen, da nach meiner Erfahrung viele Kunden ohnehin recht zufrieden sind und so eine künstliche Verzerrung aus meiner Sicht faktisch nicht viel ändert. Hier könnte man aus meiner Sicht ruhig mit der gleichen Selbstsicherheit agieren, die man nach Außen hin stets präsentiert.
5 Sterne: Hier kommt es, zumindest im Außendienst, sehr auf die Art der eigenen Kunden und das eigene Organisationsgeschick an.
An sich ist das Ziel im Außendienst, während der 160 Stunden vertraglich vereinbarter Arbeitszeit pro MA und Monat, 120 Arbeitsstunden beim Kunden abzurechnen.
Kleine Kunden sind erfahrungsgemäß eher schlecht planbar im Hinblick auf Anfragen und anstehende Arbeiten. Bei größeren Kunden lassen sich eigentlich immer feste Termine und Routinen so einplanen, dass es zum beiderseitigen Vorteil ist.
Wer als gut organisiert ist und etwas Glück mit em eigenen Kundenkreis hat, kann sich am Ende sogar auf eine 4*8 Stunden Woche und einen zusätzlichen freien Tag pro Woche freuen.
- 1 Stern: Weiterbildung, interne Meetings, die eigene Organisation, etc. aber auch Urlaub und Krankheit sind keine abrechenbaren Stunden und zählen so nicht zur Soll-Arbeitsleistung dazu. Dies muss zur Erfüllung des Solls kompensiert werden. Wer, wie in meinem Fall, nicht so gut organisiert ist arbeitet gern auch mal deutlich mehr als 160 Stunden im Monat für das 120-Stunden soll; oder erreicht diese eben auch mal nicht.
5 Sterne: Es werden regelmäßig interne Schulungen durch interne Mitarbeiter angeboten zu denen sich jeder, jederzeit und ohne Rückmeldung mit der Teamleitung anmelden kann. Es wird zudem stets auf Feedback zu den internen Schulungen gepocht, sodass die Qualität hier recht hoch ist. Auch externe Schulungen sind nach Rücksprache mit dem Teamleiter möglich. Für mich gab es hier nie etwas zu meckern.
- 0 Sterne: Schulungen zählen nicht zum Arbeits-Soll. Da ich dafür aber bereits unter Work-Life-Balance einen Stern abgezogen habe, bleibt es hier für mich bei 5 Sternen.
5 Sterne: Das Kollegium ist wirklich nett und hilfsbereit. Wendet man sich auch mit noch so absurden Anfragen ans Kollegium findet sich immer jemand der einem hilft. Es gibt mit Sommer- und Winter-Event, mehreren Team-Events im jeweilig eigenen Team pro Jahr und einem monatlichen Blue Friday gute Möglichkeiten das Kollegium kennenzulernen und sich über und neben der Arbeit auszutauschen.
-1 Stern: Bei der Mahr wird gern von einer "großen Familie" gesprochen und ich bin mir sicher, dass das vor zweieinhalb Jahren bei rund 50 Mitarbeitern auch noch stimmte. Doch das Unternehmen ist zuletzt sehr gewachsen und es gibt viele neue Standorte (Düsseldorf, Köln, Leipzig). Mit inzwischen (06/2021) rund 130 Mitarbeitern kennt man viele Namen und Gesichter auch nicht mehr wirklich. Im Arbeitsalltag ergeben sich darüber hinaus kaum teamübergreifende Kontakte.
-1 Stern: Im Außendienst arbeitet man weitgehend auf sich gestellt und hat prinzipiell erheblich weniger Kontakt zu den eigenen Kollegen im Vergleich zu klassischen internen Admins. So kann ich trotz mehrerer Teamevents und Veranstaltungen über gut die Hälfte der Kollegen in meinem 13-köpfigen Team nicht vielmehr als die Namen erzählen.
5 Sterne: Ich persönlich hatte noch nie einen so guten Vorgesetzten. Dieser hält sich im Alltag aus so gut wie allem heraus und kümmert sich hauptsächlich um die übergreifende Organisation. Bei Fragen oder wenn Unterstützung benötigt wurde war er jedoch immer zur Stelle und super hilfreich. Beispiele wären hier die Organisation von Vertreten wenn dringende Anliegen unerwartet hereinkamen und man selbst in anderen Terminen gebunden war oder Unterstützung im Umgang mit schwierigen Situationen beim Kunden (Reklamation / Infragestellung von Lieferscheinen durch Kunden oder Vergleichbares).
5 Sterne: Hier gibt es wenig zu erzählen. Man bekommt zum Start einen Polo (später kann darf man sich vom VW-Konzern & abhängig vom eigenen Gehalt auch etwas anderes aussuchen), ein aktuelles HP- bzw. Lenovo-Notebook (bei Bedarf ist auch hier Wünsch-dir-was möglich), ein nicht ganz so aktuelles iPhone und eine große Kiste voller Werkzeug, Kabel, Switche, etc.. Fehlt etwas und man kann den Bedarf vernünftig begründen, ist auch eine nachträgliche Beschaffung kein Problem. Die Basis-Ausstattung wird in regelmäßigen Abständen ohnehin von den Außendienstlern selbst festgelegt, sodass man eigentlich immer genau das bekommt, was tatsächlich benötigt wird.
Es gibt zwar einen Dresscode (dunkelblaue oder schwarze (Jeans-)Hose, Lederschuhe, Hemd oder schlichtes Shirt) und 4 Hemden und eine Jacke jeweils mit Firmenlogo werden beim Einstieg gestellt, es dürfen aber auch eigene Sachen getragen werden. Meiner Beobachtung nach achtetet in der Realität quasi niemand auf den Dresscode solange der Kunde nicht irgendwann irritiert nachfragt warum man in T-Shirt, Badeshorts und Sandalen erscheint. ;-)
5 Sterne: Nur 2 reguläre Meetings im Monat: 1x mit der ganzen Firma (genannt Teammeeting, ca. 2,5 H) und 1x im jeweiligen Team (genannt Mini-Teammeeting: ca. 2 H). Dabei werden alle relevanten Infos vermittelt, und ich hatte nie das Gefühl etwas nennenswertes nicht oder viel zu spät mitzubekommen. Ich habe noch nie so effiziente Kommunikation in einem Unternehmen erlebt.
-1 Stern: Es wird jedoch (nahezu) ausschließlich Positives kommuniziert sodass bisweilen der Eindruck einer künstlich beschönigten Kommunikation entsteht. Beispiel: MA-Eintritte werden im Teammeeting relativ groß kommuniziert, von Austritte erfährt man, wenn Mails als unzustellbar zurück kommen.
5 Sterne: Das Grund-Gehalt ist tatsächlich schon ganz gut. Spannend wird es aber erst bei den Regelungen zu Boni und Provisionen. Es gibt drei Arten von Boni:
Idividuell: Wurde im aktuellen Monat das Soll von 120 Stunden erfüllt bekommst du einen Bonus der sich mit der Gesamtzahl der abgerechneten Stunden & deiner letzten Bewertung verrechnet (schlechter als Note 3: 0% Bonus, 3-2: 60%, 2-1,5: 100%, besser als 1,5: 200%).
Teambonus: Wurde im Schnitt von allen im Team das Soll erreicht (Gesamtsumme aller Stunden im Team >= 120 * Anzahl Teammitglieder)erhalten alle zusätzlich einen Teambonus.
Jahresendbonus: Wurde im Schnitt des letzten Jahrs jeden Monat dein Soll übertroffen (> 12*120=1440 H) bekommst 25€ für jede Stunde über Soll.
Provision: Mahr ist nicht nur IT-Dienstleister sondern bietet seinen Kunden eben auch bestimmt Cloud-Dienste an. Verkauft man an einen Kunden einen solchen Dienst wird man je nach Art des Dienstes anteilig daran beteiligt.
Aus meiner Erfahrung wir der Teambonus immer und der Individualbonus in mehr als 3/4 der Fälle erreicht. Aus meiner Sicht ein sehr faires Sytem:
-1 Stern: Durch Gruppenzwang beim Teambonus wird die Soll-Erfüllung quasi zur Pflicht.
5 Sterne: Ich persönlich würde jedem angehenden IT-Admin wenigstens 1 Jahr im Außendienst dringend ans Herz legen. Man sieht durch die verschiedenen Kunden mit Ihren sehr heterogenen Umgebungen so viele verschiedene Herangehensweisen und darf sich mit so viel unterschiedlicher Hard- und Software auseinandersetzen, dass ich ohne Übertreibung sagen darf, dass ich in meinen knapp 2 Jahren bei der Mahr mehr gelernt habe als in der Ausbildung und den anschließenden zwei Jahren als interner Admin zusammen. Man ist darüber hinaus beim Kunden weitgehend frei sich bei neuen Produkten langfristig auf bestimmte Anbieter zu konzentrieren und sich dort zu spezialisieren. Außerdem ist man als IT-Mädchen-für-Alles auch für wirklich alles zuständig: Client- und Server-Hard- und Software, Telefonie, Netzwerktechnik und Architektur, Security und mehr. Unterm Strich eine tolle Schule.
Großartiger Teamgeist, der bei der Mahr EDV gelebt wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist der Wahnsinn! Service, Hilfsbereitschaft und Teamgeist werden bei der Mahr EDV ganz groß geschrieben.
Aufgrund der Flexibilität und der Agilität des Arbeitsplatzes / Arbeitzeit lassen sich Freizeit und Arbeit sehr gut in Einklang bringen
Tolles Onboarding Konzept - Mahr EDV investiert in seine Mitarbeiter
regelmäßgie Team Events & der tägliche Austausch mit den Kollegen an den anderen Standorten lassen die Kollegen schnell zu Freunden werden
Bei der Mahr EDV wird auf ehrliches Feedback gesetzt, was ich absolut schätzen gelernt habe. Die Vorgesetzten sind respektvoll. Mahr EDV lebt eine flache Hierachie und die Türen stehen immer offen.
Tolle Büros, tolle Orga für Buchungen der Flüge, Hotels und Co. + Obstkörbe und Getränke for free - für alles ist gesorgt
Mahr EDV lebt die direkte und ehrliche Kommunikation, sei es Lob, Anmerkungen oder Kritik, welche einen unglaublichen Mehrwert für die Persönlichkeitsentwicklung darstellten