Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Aktuelle Stellenausschreibungen: Berlin, Dresden, Düsseldorf, Essen, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München und Potsdam
Im Jahre 1999 als Ein-Mann-Unternehmen begonnen, gehört das IT Systemhaus Mahr EDV inzwischen zur Größenklasse 150 bis 200 Mitarbeiter ~ 20 Mio. € Umsatz und betreut mehr als 500 KMU-Kunden mit 10-100+ PCs an 7 Standorten in Deutschland. Mahr EDV ist Gründer-Inhaber-geführt.
In den letzten drei Jahren sind wir jährlich um ca. 30-50% gewachsen und stellen für weiteres Wachstum selbstverständlich weiter ein.
Als Arbeitgeber und IT Dienstleister hat unser Team zahlreiche Auszeichnungen erhalten, zum Beispiel als familienfreundlicher Arbeitgeber, bester Managed Service Provider, und deutschlandweit den Dritten Platz für für die gute Work-Life-Balance.
Deine Benefits & Vorteile als Teammitglied
siehe: https://www.mahr-edv.de/ueber-uns-als-arbeitgeber#DeineBenefits
Multimediale Impressionen: www.mahr-edv.de/film
Impressum: https://www.mahr-edv.de/impressum
Datenschutzhinweis: https://www.mahr-edv.de/datenschutzhinweis
IT Dienstleistungen für KMU, Behörden, Verbände, Vereine und professionelle Organisationen
Cloud Services in Deutschland: u.a. Cluster Server Hosting, vServer Hosting, Hosted Exchange
IT Beratung, Wartung, Monitoring, Support, Entstörung, Dokumentation, Installation und Konfiguration
Dein Teamleiter wird Dich immer unterstützen, voran zu kommen – auch dann, wenn Du auf dessen Stuhl willst. Als gesund und kontinuierlich wachsendes Unternehmen benötigen wir in allen Positionen Nachwuchs, ob leitend oder nicht und Jahr für Jahr ergeben sich zusätzliche spannende Positionen. Werde Mentor, Teamleiter, Spezialist oder bleibe wie Du bist – ganz wie Du magst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDeine Benefits & Vorteile als Teammitglied findest Du unter https://www.mahr-edv.de/ueber-uns-als-arbeitgeber#DeineBenefits
Aktuelle Stellenausschreibungen
Onlinebewerbung https://www.mahr-edv.de/bewerbung
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mahr EDV.
Danjela Bakovic
Personal & Recruiting
Mahr EDV GmbH
Tel. +49 30 770192-275
Mobil +49 160 972 59 347
Onlinebewerbung https://www.mahr-edv.de/bewerbung
Standorte: https://www.mahr-edv.de/standorte
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In meiner täglichen Arbeit habe ich frei Gestaltungsmöglichkeiten und kann mich verwirklichen. Bisher war ich sehr eingeschränkt, deshalb schätze ich dies bei Mahr EDV sehr. Mein Team und ich geben täglich unser bestmöglichstes und das spiegelt sich abteilungsübergreifend wieder.
Wertschätzender Arbeitgeber, der in internen Prozessen jederzeit mit dem Puls der Zeit geht. Tolles Onboarding und tolle Einarbeitung. Man wird sofort integriert und in die Familie aufgenommen.
Flexibilität: Viele Freiheiten, viele Möglichkeiten zur Gestaltung des Arbeitsalltags
Unterstützung: Möglichkeiten für Schulungen, Hilfe durch Kollegen
Benefits: Ausstattung, Events und Mitarbeiterprogramme bieten tollen Mehrwert
Abwechslung: Durch wechselnde Tätigkeiten wird es niemals langweilig
Strukturiertheit: Durch Prozesse und klare Hierarchien sind viele Abläufe gut geregelt, man merkt dass sich Menschen Gedanken gemacht haben wie man die Mitarbeiten bestmöglich unterstützt
Gute Kommunikation: Meiner Meinung nach der wichtigste und stärkste Punkt der Mahr EDV, Kommunikation! Man fühlt sich unter den Kolleg:innen sehr wohl und ...
Das allgemeine Betriebsklima, die Möglichkeit zur Weiterbildung, die ehrlichen und fordernden Bewertungen, der Zusammenhalt unter den Kollegen, die Arbeitsplatzsicherheit sowie die faire Bezahlung – all dies führt dazu, dass ich mit meinem Arbeitsplatz bei Mehr EDV sehr zufrieden bin.
Klare Ziele, Der Mitarbeiter bleibt trotzdem im Fokus, Vorgesetzte sind immer für mich erreichbar und das egal wann, Motivation der Mitarbeiter konzentriert sich nicht nur auf Monitore Dinge sondern auch auf persönliche Motivation.
Sehr schlecht finde ich das Umweltverhalten. Ich würde mir von meiner Firma wünschen, dass sie sich in diesem Themenfeld mehr reflektiert und bei allen Entscheidungen die Umweltverträglichkeit prüft. Es wäre schön, wenn man auch bereit wäre, dafür mehr Geld auszugeben und umweltbewusstes Verhalten sowohl fordert als auch von seinen Mitarbeitern einfordert.
Das Social-Media-Marketing ist grausam. Es wäre schön, wenn hier etwas Modernes passieren würde. Die aktuelle Situation bringt mich immer wieder in peinliche Situationen, was ich sehr schade ...
Work-Life Balance empfand ich als sehr unausgeglichen.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass Bewertungen auf Augenhöhe stattfanden. Die Bewertungen während der Mentorenzeit waren sehr gut, bis es über ein Wochenende(wirklich über ein Wochenende) plötzlich erheblich verschlechtert wurde. Selbst mit Bestleistung direkt mit Bestnoten zu starten ist Utopisch, man soll es längere Zeit halten, damit man auch besser bewertet wird, in der langen Zeit bekommt man natürlich auch nicht die höchsten Boni. Die Führungsebene gibt sich kommunikativ und offen für Feedback, ...
Ich kann bis jetzt noch nichts finden.
Nicht wirklich etwas schlechtes. Es gibt sicherlich hier und da Möglichkeiten zur Optimierung. Aber das ist nichts, weswegen ich den Arbeitgeber wechseln würde, bzw. hier als schlecht angeben würde.
Man muss „mit schwimmen“, sonst muss man das Plantschbecken verlassen
Es sollte vermehrt darauf geachtet werden, dass die Last eines Teams nicht zu Lasten der Teammitglieder geht. In ungünstigen Situationen – wie Elternzeit, Krankheit und Kündigung von Teammitgliedern – kann es zu einer deutlich höheren Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitglieder kommen. Hier sollte in Erwägung gezogen werden, ob tatsächlich alle Teammitglieder diese zusätzliche Belastung ausgleichen müssen sollten. Um eine gleichmäßige Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten, wäre es ratsam, alternative Lösungen wie die temporäre Aufstockung des Teams oder eine Umverteilung der ...
Bisschen das Gehalt im Telesales erhöhen
Und Betriebsfeiern auch mal in NRW feiern, damit der Berliner Standort auch den Westen sieht und nicht umgekehrt!
Mein persönliches Luxusproblem: Die Tische sind höhenverstellbar, leider aber nicht "elektrisch* höhenverstellbar.
Teammitglieder die im Urlaub sind oder krankheitsbedingt ausfallen, sollten vom Teamziel ausgeschlossen werden.
Entscheidungen etwas besser an Mitarbeitende vermitteln, bei manchen Dingen in den Prozess miteinbeziehen, dazu bestehende Kommunikationswege & Platformen aktiver nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Mahr EDV ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten in den letzten Jahren waren stets auf Augenhöhe; die Kritik war immer gerechtfertigt und wurde offen und direkt kommuniziert. Dies erfolgte jedoch in beide Richtungen, was ich zuvor noch nie erlebt hatte. Ich fand es sehr aufschlussreich und lehrreich, in einer Umgebung zu arbeiten, in der konstruktives Feedback und offene Kommunikation gefördert wurden, da dies das Arbeitsklima und die persönliche Entwicklung positiv beeinflusst hat.
Feedback wird konstruktiv besprochen.
Ein Teamleiter, der sich für mich und meine Interessen einsetzt, mir den Rücken freihält sowie mich fordert und fördert.
Vorgesetze auf Augenhöhe, die immer Zeit und ein offenes Ohr haben und höchst professionell agieren.
Ein Beispiel: ich hatte Aufgrund der Tatsache, dass mein Kind am Abend plötzlich krank wurde die Herausforderung, dass ich nicht wusste, wie ich am nächsten Tag einsatzfähig sein werde. Um 23:30 hatte ich meinen Vorgesetzten angeschrieben ob er morgens kurz Zeit hat. Er hatte direkt reagiert und sogar noch mit mir telefoniert. So konnten wir die Situation direkt und schnell klären und haben auch gemeinsam eine Lösung gefunden. Und zwar so, dass ich nicht gezwungen war, mich sofort krankschreiben ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahr EDV ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Man kann sehr viel Arbeiten und dafür extra belohnt werden.
Wem das auf Dauer gefällt, kann glücklich sein, die anderen werden früher oder später andere Prioritäten haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein Thema, das bei Mahr EDV ernst genommen wird. Es wurde kürzlich ein Lernsystem eingeführt, mit dem man in Zusammenarbeit mit Partnern versucht, die Qualifikation der Mitarbeiter zu erhöhen und weiterzuentwickeln.
Die Karriereleiter ist jedoch, wie in jedem mittelständischen Unternehmen, nicht besonders hoch. Als normaler Systemadministrator hat man die Möglichkeit, sich als Dozent im Lernsystem zu betätigen und dann als Mentor für neue Kollegen zu agieren, die entwickelt werden, bis schließlich der Weg zum Teamleiter beschritten werden kann. ...
Karrierepfade in verschiedene Richtungen sind möglich und definiert. Die interne und externe Weiterbildung ist außerordentlich und wirklich klasse. Wer lernen will, kann bei der Mahr EDV wirklich richtig wachsen!
Es gibt verschieden Optionen für die Karriere und zahlreiche interne und externe Bildungsmöglichkeiten sowie ein jährliches eigenes Weiterbildungsbudget.
IT-Systemadministrator, Mentor, Teamleiter. Das ist die Leiter die man prinzipiell immer zur Verfügung hat, wenn man fachlich und sozial dafür geeignet ist. Es gibt für jeden Aufstieg entsprechende Schulungen.
Weiterbildungen finden vermehrt intern statt. Externe Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt. Man sollte nur bereit sein, die eigene Freizeit dafür zu opfern.
Finden Weiterbildungen in der Woche statt, ist es möglich, dass man sein Stundenziel nicht erreicht. Bedeutet allerdings nur, dass man weniger BONUS bekommt. Das Grundgehalt bleibt aber IMMER ...
