Aktuelle Stellenausschreibungen: Berlin, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München, Nürnberg und Potsdam, Stuttgart, Wien
Im Jahre 1999 als Ein-Mann-Unternehmen begonnen, gehört das IT Systemhaus Mahr EDV inzwischen zur Größenklasse 200-500 Mitarbeiter, ~ 30 Mio. € Umsatz und betreut mehr als 800 KMU-Kunden mit 10-100+ Computerarbeitsplätzen an 14 Standorten in Deutschland und einem Standort in Wien.
Mit einem jährlichen Wachstum von etwa 30–50 % in den letzten drei Jahren setzen wir unseren Erfolgskurs fort – und bauen unser Team kontinuierlich aus.
Mahr EDV Auszeichnungen
Als Arbeitgeber und IT Dienstleister hat unser Team zahlreiche Auszeichnungen erhalten, unter anderem als familienfreundlicher Arbeitgeber, bester Managed Service Provider und deutschlandweit den Dritten Platz für die gute Work-Life-Balance.
Deine Benefits & Vorteile als Teammitglied
Neben unserem starken Wachstum profitierst du bei uns auch von zahlreichen Benefits und Vorteilen, die dir den Arbeitsalltag erleichtern und echte Mehrwerte bieten.
siehe: https://www.mahr-edv.de/ueber-uns-als-arbeitgeber#DeineBenefits
Multimediale Impressionen: www.mahr-edv.de/film
Impressum: https://www.mahr-edv.de/impressum
Datenschutzhinweis: https://www.mahr-edv.de/datenschutzhinweis
Bei uns hast du die Freiheit, deinen eigenen Karriereweg zu gestalten. Dein Teamleiter fördert dich auf deinem Weg – selbst dann, wenn du irgendwann seine Rolle übernehmen möchtest. Dank unseres kontinuierlichen Wachstums entstehen regelmäßig neue Möglichkeiten: ob als Mentor, Teamleiter oder Spezialist – oder so, wie du dich am wohlsten fühlst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineDeine Benefits & Vorteile als Teammitglied findest Du unter https://www.mahr-edv.de/ueber-uns-als-arbeitgeber#DeineBenefits
Aktuelle Stellenausschreibungen
Onlinebewerbung https://www.mahr-edv.de/bewerbung
Multimediale Impressionen: www.mahr-edv.de/film
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mahr EDV.
Danjela Bakovic
Personal & Recruiting
Mahr EDV GmbH
Tel. +49 30 770192-275
Mobil +49 160 972 59 347
Onlinebewerbung https://www.mahr-edv.de/bewerbung
Standorte: https://www.mahr-edv.de/standorte
Multimediale Impressionen: www.mahr-edv.de/film
Man wird in Entscheidungen einbezogen, es wird transparent kommuniziert, Feedback ist ein wichtiger Bestandteil- um sich weiterzuentwickeln und dementsprechend gelebt. Freie Einteilung der Arbeitszeit, Home Office, faire Bezahlung, Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit, eigenverantwortliches arbeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Den Fokus auf den Menschen und Mitarbeitern - ich bin zwischendurch immer wieder erstaunt, wenn ich mit Freunden spreche, wie bescheiden deren Arbeitsverhältnisse zum Teil sind - da wird mir immer wieder bewusst, ich habe es sehr gut!
Der Kühlschrank bietet reichlich Trost bei schlechten Zeiten.
Als Benefit gibts ein iPhone 11 oder 12, ein VW Polo bei dem die Schaltung schön ausgelutscht ist und ein HP Notebook welches seine besten Zeiten schon hinter sich hat.
Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten, Homeoffice ist möglich. Die Bezahlung ist fair, und die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt und anerkannt. Zudem gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die geniale Einarbeitung für neue Kollegen.
Dass viele langjährige Mitarbeiter jetzt in höheren Positionen sind. Das fördert die Bindung zur Mahr EDV.
Das Stundensystem.
Man hat im Monat immer eine Bringschuld von mindestens 120 Stunden. Egal ob man Urlaub hat, krank ist, Sommerloch weil alle Kunden im Urlaub sind oder der Februar mit 28 Tagen nicht so viele Tage bietet.
Der Dezember mit den Feiertagen ist ebenfalls schwierig.
Die Stunden hängen auch wieder von den Kunden ab, die man hat.
Es wird immer alles schöngeredet. Themen die die Mitarbeiter über Jahre belasten wie das rausarbeiten von Kollegen wird nicht geändert.
Das Geschwätz der Fanboys ist anstrengend
Mitarbeiter die offensichtlich fragwürdige Methoden zur Stundengenerierung nutzen werden gelobt bzw. es wird aktiv darüber hinweggesehen.
Überhaupt nichts
Die Ungleichheit der Mitarbeiter. Lieber drei Mitarbeiter ohne Fachwissen, als einen qualifizierten
Ganz ehrlich: Es ist nicht alles 100%ig super. Es gibt einige Ecken und Kanten. Aber die kann man jederzeit äußern und wie in jeder anderen Firma auch, kann man nicht allen Mitarbeitern alle Wünsche erfüllen. Mein Feedback wäre an dieser Stelle also fehl am Platz. Das Positive überwiegt enorm.
Nimmt die 0,75% Gehaltsverzicht für den Firmenwagen raus. Das Fahrzeug wird bereits mit 1% besteuert und dann noch zusätzlich 0,75% Gehaltsverzicht vom Bruttolistenpreis. Der Arbeitnehmer zahlt für ein Fahrzeug mit Werbung.
Schulungen gelten nicht als "Arbeitszeit" und müssen privat absolviert werden. Da die abgerechneten Stunden im Monat wichtig sind, wäre überlegenswert, für Weiterbildungen anteilige Stunden gutgeschrieben zu bekommen
Urlaubstage erhöhen, AU-Pflicht anpassen,
Meiner Meinung nach, solltet ihr eventuell die Fehler nicht nur bei euren Ex/Mitarbeitern suchen, sondern mal das eigene Verhalten und die Unternehmensführung reflektieren. Denn an allem Übel sind nicht nur die Mitarbeiter schuld ;-)
Ebenso würde ich als Geschäftsführer mich mit meinen mit Sicherheit lustig gedachten Witzen ein wenig zurück halten, die können einfach falsch verstanden werden.
Der Vertriebsweg ist sehr veraltet und geht durch zu viele Hände. Ein Kunde kauft erst den Vertriebler und dann das Produkt bzw. Die ...
Lasst den Teambonus weg. Das ist wirklich mein größter Kritik Punkt. Mir hat die Arbeit und die Zeit mit den Kollegen teilweise wirklich Spaß gemacht, jedoch war mir das Konkurrenzdenken und der Druck irgendwann zu viel
Der am besten bewertete Faktor von Mahr EDV ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Von jedem wird die Meinung gehört.
Immer und überall
Dies kann ich nur neutral beurteilen, da in den Teams nur die Männlichkeit prägt.
Alle werden gleich behandelt und gewertschätzt.
Die IT ist anscheinend immernoch eine Männer dominierte Branche. eine Rolle. In anderen Abteilungen (z.B. HR) dominieren allerdings die Frauen.
Weder das Geschlecht, noch andere persönliche Faktoren spielen bei der Mahr EDV eine Rolle, wenn es um Einstellung oder den Umgang miteinander geht. So zumindest meine Wahrnehmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahr EDV ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nach außen hin wird mit Umweltbewusstsein geworben. Intern fahren die Kollegen reihenweise Autos mit 300-600PS und prahlen untereinander wenn sie möglichst viel Liter auf 100km geschafft haben.
Bei den Firmenwagen werden keine E-Autos subventioniert - man zahlt hier aus eigener Tasche für ein voll plakatierten PKW
Umwelt und Nachhaltigkeit wird nicht gerade groß geschrieben.
Jeder fährt ein dickes Auto mit möglichst viel PS.
Es gibt die moglichkeit zu E-Autos, aber keine Vorgabe der Firma.
Viel mir nicht auf.
Sie versuchen es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten.
Externe Schulungen werden schneller mal abgelegt, weil irgendein Kollege die Schulung schon gemacht hat und man dann mit dem Kollegen sich austauschen soll.
Wer seine Zeit opfert kann vom ITler zum Mentor und dann zum Teamleiter aufsteigen.
Ist natürlich wie bei einem Schneeballsystem.
Aus ca. 10 ITler wird einer Teamleiter.
Also wenn nicht genug ITler nachkommen, bleibt man dort auch sitzen.
Schulungen gelten nicht als "Arbeitszeit" und müssen privat absolviert werden. Da die abgerechneten Stunden im Monat wichtig sind, wäre überlegenswert, für Weiterbildungen anteilige Stunden gutgeschrieben zu bekommen. Das Weiterbildungsangebot allgemein ist aber sehr gut
Es gibt ein internes Team an top Trainern, die einen sowohl fachlich als auch kommunikativ unterstützen können. Zudem ein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
So viel kann man gar nicht machen wie angeboten wird
Aber es gibt für alles was und einem wird auch geholfen sich zu verbessern
Super Weiterbildungsmöglichkeiten, durch das Budget sowie internen Schulungen.
