Aktuelle Stellenausschreibungen: Berlin, Dresden, Düsseldorf, Essen, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München und Potsdam
Im Jahre 1999 als Ein-Mann-Unternehmen begonnen, gehört das IT Systemhaus Mahr EDV inzwischen zur Größenklasse 150 bis 200 Mitarbeiter ~ 20 Mio. € Umsatz und betreut mehr als 500 KMU-Kunden mit 10-100+ PCs an 7 Standorten in Deutschland. Mahr EDV ist Gründer-Inhaber-geführt.
In den letzten drei Jahren sind wir jährlich um ca. 30-50% gewachsen und stellen für weiteres Wachstum selbstverständlich weiter ein.
Als Arbeitgeber und IT Dienstleister hat unser Team zahlreiche Auszeichnungen erhalten, zum Beispiel als familienfreundlicher Arbeitgeber, bester Managed Service Provider, und deutschlandweit den Dritten Platz für für die gute Work-Life-Balance.
Deine Benefits & Vorteile als Teammitglied
siehe: https://www.mahr-edv.de/ueber-uns-als-arbeitgeber#DeineBenefits
Multimediale Impressionen: www.mahr-edv.de/film
Impressum: https://www.mahr-edv.de/impressum
Datenschutzhinweis: https://www.mahr-edv.de/datenschutzhinweis
IT Dienstleistungen für KMU, Behörden, Verbände, Vereine und professionelle Organisationen
Cloud Services in Deutschland: u.a. Cluster Server Hosting, vServer Hosting, Hosted Exchange
IT Beratung, Wartung, Monitoring, Support, Entstörung, Dokumentation, Installation und Konfiguration
Dein Teamleiter wird Dich immer unterstützen, voran zu kommen – auch dann, wenn Du auf dessen Stuhl willst. Als gesund und kontinuierlich wachsendes Unternehmen benötigen wir in allen Positionen Nachwuchs, ob leitend oder nicht und Jahr für Jahr ergeben sich zusätzliche spannende Positionen. Werde Mentor, Teamleiter, Spezialist oder bleibe wie Du bist – ganz wie Du magst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDeine Benefits & Vorteile als Teammitglied findest Du unter https://www.mahr-edv.de/ueber-uns-als-arbeitgeber#DeineBenefits
Aktuelle Stellenausschreibungen
Onlinebewerbung https://www.mahr-edv.de/bewerbung
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mahr EDV.
Danjela Bakovic
Personal & Recruiting
Mahr EDV GmbH
Tel. +49 30 770192-275
Mobil +49 160 972 59 347
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Standorte: https://www.mahr-edv.de/standorte
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Das Betriebsklima, den Zusammenhalt unter den Kollegen, Work-Life-Balance, einen sicheren Arbeitsplatz, Weiterbildungsbudgets und zahlreiche Schulungen, faires und transparentes Gehaltsmodell.
Zusammenhalt der Kollegen, Vorgesetztenverhalten, Bezahlung, eigene Zeiteinteilung
Freie Arbeitsgestaltung und Planung. Sowie die freie Einteilung der Arbeitszeit.
In meiner täglichen Arbeit habe ich frei Gestaltungsmöglichkeiten und kann mich verwirklichen. Bisher war ich sehr eingeschränkt, deshalb schätze ich dies bei Mahr EDV sehr. Mein Team und ich geben täglich unser bestmöglichstes und das spiegelt sich abteilungsübergreifend wieder.
Wertschätzender Arbeitgeber, der in internen Prozessen jederzeit mit dem Puls der Zeit geht. Tolles Onboarding und tolle Einarbeitung. Man wird sofort integriert und in die Familie aufgenommen.
Das wir , wir, wir Gelaber, wir sind eine tolle Familie, wir sind die geilsten und die einzigartigsten, anstatt nur davon zu reden, würde ich auch mal versuchen das gesagte auch umzusetzen. Da ist einfach vieles schöngeredet.
- nur Leistungsbezogenen Boni
- Leistungsdruck durch Gehaltssystem
- Interne Feedback/Bewertungskultur sollte überdacht werden
- Prozesse einfacher gestalten um Mitarbeiter zu entlasten
nicht über den Tellerrand schauen. Kretik wird nicht ernstgenommen.
Sehr schlecht finde ich das Umweltverhalten. Ich würde mir von meiner Firma wünschen, dass sie sich in diesem Themenfeld mehr reflektiert und bei allen Entscheidungen die Umweltverträglichkeit prüft. Es wäre schön, wenn man auch bereit wäre, dafür mehr Geld auszugeben und umweltbewusstes Verhalten sowohl fordert als auch von seinen Mitarbeitern einfordert.
Das Social-Media-Marketing ist grausam. Es wäre schön, wenn hier etwas Modernes passieren würde. Die aktuelle Situation bringt mich immer wieder in peinliche Situationen, was ich sehr schade ...
Es gibt nichts, was ich wirklich schlecht finde. Mahr EDV hat eine sehr offene Feedbackkultur und hört auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter.
Eventuell solltet ihr die Fehler nicht nur bei euren Ex/Mitarbeitern suchen und diese auf dubioseste Art & Weise loswerden, sondern mal das eigene Verhalten und die Unternehmensführung reflektieren. Denn an allem Übel sind nicht nur die Mitarbeiter schuld ;-)
Ebenso würde ich als Geschäftsführer mich mit meinen sexistischen Kommentaren vielleicht zurückhalten, dass ist sehr unangenehm, unangemessen und von professionell ebenfalls weeeeit weg.
- zurück zu alten Mustern
- Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit und Wertschätzung geben
- mehr Demokratie in das Unternehmen bringen (Abstimmungen nicht nur in der Führungsebene)
- moderne Firmenkultur aufrecht erhalten
- Arbeitsmittel / Software unbedingt Moderner gestalten
Lasst den Teambonus weg. Das ist wirklich mein größter Kritik Punkt. Mir hat die Arbeit und die Zeit mit den Kollegen teilweise wirklich Spaß gemacht, jedoch war mir das Konkurrenzdenken und der Druck irgendwann zu viel
Mehr Transparenz und langsame Wachsen.
Wie auch in der Deutschen Politik macht mal was für eure Infrastruktur...
Umweltbewusstes Verhalten und Maßnahmen spielen intern nicht so eine große Rolle, wobei man nun auch immer mehr auf Elektroautos setzt. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Mahr EDV ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bisher ausschließlich positive Erfahrungen mitbekommen.
Aussenwirkung der Firma wahnsinnig gut.
Im Allgemeinen sehr gut!
Sehr professionell und eine super Außenwirkung.
Das Ansehen der Firma bei ihren Kunden empfinde ich durchweg als positiv. Die Mahr EDV hat es durch ihre Arbeitsweise geschafft, sich bei ihren Kunden einen guten Ruf zu erarbeiten. Durch Professionalität, Zuverlässigkeit und kundenorientiertes Handeln konnte das Unternehmen Vertrauen und Zufriedenheit seiner Kunden gewinnen. Dies hat sicherlich zur Festigung und Verbesserung des Firmenansehens beigetragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahr EDV ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Prinzipiell ist die Work-Life-Balance sehr gut. Da man sich seiner Planung aber selbst überlassen ist, kann es sein, dass man erst hineinwachsen muss.
Fahrtzeit als Außentechniker ist keine Arbeitszeit, auch das Weiterbilden und Belesen zu neuen Themen muss zu 100% in der Freizeit geschehen.
Obwohl man bereits auf dem Diensttelefon rund um die Uhr erreichbar sein soll (auch im Urlaub) sollte ich meine private Telefonnummer mitteilen, sollte ich mein Diensttelefon mal nicht am Mann haben.
Es kann schwer sein, seine Work-Life-Balance zu finden; es braucht einige Zeit, sich an die Art des Außendienstes zu gewöhnen. Ich habe fast ein Jahr benötigt. Jedoch war ich danach in der Lage, meinen Arbeitsalltag fast frei zu gestalten, wie es mir zuvor noch nie bei einem anderen Arbeitgeber gelungen ist. 120 Stunden sind das persönliche Ziel, nicht 176 im Monat wie bei anderen Arbeitgebern. Damit kann man ein sehr entspanntes Leben führen.
Entweder jeder persönlich schafft das Soll oder das Team wird aufgefordert den Schnitt Soll/Mitarbeiter zu schaffen. Die Freizeit hat extrem gelitten. Eigener Urlaub und Krankheit oder der von Kollegen werden damit zur Belastung. Schafft man das Soll nicht, gibt es keine persönlichen und Team Bonuszahlungen und weil das nicht genug ist, schlechtere Bewertungen für wenige produktive Stunden, plus Ärger mit dem Teamleiter wenn es nicht besser wird. Quasi eine legale Art zu Mehrarbeit zu motivieren. Überstunden, Schulungen, Krankheit und Urlaub ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es werden diverse interne Weiterbildungen angeboten, auch sind Zertifizierungspfade bei großen IT-Herstellern eine Option und werden teilweise auch finanziell unterstützt. Jedoch gilt auch hier, dass die aufgewendete Zeit für die Weiterbildung nicht dem Team-Stundenkonto gutgeschrieben wird und man somit die Auszahlung des Teambonus für alle Kollegen gefährdet
Es gibt verschiede Wege seine Karriere zu beschreiten (Teamleiter/Mentor/Dozent). Allerdings hier sehr beschränkt, da nicht viele Stellen offen sind.
Das Weiterbildungsangebot wird meist intern gelöst (aber auf hohem Niveau).
Man bekommt so viele Weiterbildungen bereitgestellt, dass man fast nicht mehr hinterherkommt. Jedoch wird man zu nichts gezwungen und kann sich dort weiterbilden, wo man es selbst für richtig hält.
Sehr viele Weiterbildungen vorhanden und können auch angefragt werden.
Teilweise nicht immer individuell.
Leider kaum bis keine karrierechancen vorhanden.
In der IT eventuell möglich im Vertrieb eher nicht.
