Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es den Bonus. (Mehr-)Leistung wird belohnt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt im gesamten Unternehmen. Auch hier kann ich einige negative Bewertungen dazu nicht verstehen. Vielleicht liegt es auch an einem selbst ?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es unterschiede beim Grundgehalt gibt, die sehr deutlich und oft nicht nachvollziehbar sind. Wer besser verhandeln kann, ist eindeutig im Vorteil. Hier müsste mehr Transparenz und Gleichheit sein.
Verbesserungsvorschläge
Die negativen Bewertungen hier mal aufgreifend: Es scheint, als wenn einige nicht verstanden haben, was der Unterschied zwischen Grundgehalt und Bonus ist. Ich verhandle mein Grundgehalt und kann man danach nicht darüber beschweren. Der Bonus ist für alle gleich und richtet sich danach, wieviel ich leiste. Mehrarbeit wird deutlich belohnt. Wer 9-5 arbeiten will, kann das. Erhält dann halt weniger Bonus. Das hier als negativ zu bewerten ist unfair.
Die Zuzahlung zum Firmenwagen findet deshalb statt, weil sich jeder seinen eigenen Firmenwagen (VW-Gruppe oder Tesla) selbst aussuchen kann. Wer einen besonders teuren Wagen möchte, zahlt natürlich etwas dazu.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Die entsprechenden Rückmeldungen erhält die Firma über die interne Mitarbeiterumfrage, die jährlich stattfindet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich arbeitet jeder als Ansprechpartner für die Kunden alleine für sich. Bei Projekten oder Herausforderungen die alleine nicht gelöst werden können, steht das komplette Team bereit und unterstützt gerne.
Image
Das Image der Mahr ist grundsätzlich gut. Es gibt wie in jeder Firma auch Themen, die intern besonders nerven. Ob die aktuelle Vorbereitung auf die ISO-Zertifizierung jedem Mitarbeiter schmecken, bezweifle ich. Scheint notwendig zu sein.
Work-Life-Balance
Kita geschlossen? Kind muss zuhause bleiben? Keine Herausforderung. Sowohl die Kunden, als auch die Kollegen und der Vorgesetzte haben da vollstes Verständnis.
Natürlich muss die Zeit insgesamt erarbeitet werden, die Zeiteinteilung bleibt mir überlassen. Absprache mit Kunden und Kollegen ist Voraussetzung.
Karriere/Weiterbildung
Die interne Akademie wird immer weiter ausgebaut. Es werden eine Menge Schulungen angeboten. Und nicht nur für neue Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache. Kita Zuschuss gibt es auch...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr Voll-Elektroautos im Fuhrpark. Sicher geht noch mehr...
Kollegenzusammenhalt
An meinem Standort ist teamübergreifend eine sehr gute Stimmung. Auch Standortübergreifend habe ich keine negative Erfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter der Außendienstler ist recht niedrig. Woran das liegt weiß ich nicht. Kollegen die länger im Unternehmen sind, können auch andere Aufgaben (wie zum Beispiel Teamleitung) übernehmen.
Ich glaube das Biologische Alter ist unwichtig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt quartalsweise Feedbackgespräche. Wenn nicht bereits vorher angesprochen, werden zu diesem Gespräch auch mal Fauxpas besprochen und wie man sie zukünftig verhindern kann. Es gibt weder die Peitsche, noch unangemessene Maßnahmen. Alles auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Ein iPhone 13 scheint im Moment das aktuelle zu sein. Ich wünschte mir lieber ein neueres Android Modell, statt ein iphone. Vielleicht wird man hier ja noch offener.
Kommunikation
Es wird viel über Chat und Mail kommuniziert. Irgendwie fühlt sich das noch nicht ganz rund an, aber es funktioniert.
Gleichberechtigung
Wir haben firmenweit nur wenige Frauen als IT-Systemadministratoren. Das liegt jedoch nicht an der Firmenpolitik, soweit ich das zumindest einschätzen kann. Die fachliche und die soziale Kompetenz sind hier wichtiger als Geschlecht. Soweit ich das beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entstehen beim Kunden. Und die IT-Umgebung des Kunden entscheidet darüber, ob es interessant wird. Es liegt an jedem selbst, es interessant zu gestalten. Manchmal ist First-Level einfach nötig und entspannend.