Natürlich wird Leistung belohnt, kein 9 to 5 Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer gemeinsam mit den Vorgesetzten und/oder der Personalabteilung nach der besten Lösung für alle gesucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich etwas schlechtes. Es gibt sicherlich hier und da Möglichkeiten zur Optimierung. Aber das ist nichts, weswegen ich den Arbeitgeber wechseln würde, bzw. hier als schlecht angeben würde.
Verbesserungsvorschläge
- Kombi als Firmenwagen (speziell für neue Mitarbeiter mit Kindern)
Arbeitsatmosphäre
Die IT-Systemadministratoren sind in mehrere kleine Teams aufgeteilt. Es gibt regelmäßige Bewertungsgespräche, dessen Kriterien recht simpel zu durchschauen und zu erfüllen sind. Je besser die Bewertung, umso höher der monatliche Bonus zusätzlich zum Grundgehalt.
Es wird konstruktiv kritisiert und ebenso gibt es auch positives Feedback.
Kommunikation
Regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Teamleiter, monatliche Teammeetings. Die Kommunikation wird ständig verbessert. Da die Firma recht schnell wächst, muss natürlich immer optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die kann man Tag und Nacht anrufen, wenn man selbst vor Herausforderungen steht, die man selbst nicht lösen kann. Wenn freie Ressourcen bei Kollegen vorhanden sind, wird gerne geholfen.
Work-Life-Balance
Gerade mit einem (Klein-)Kind ist es für mich einfach perfekt. Ich kann meine Zeit selbst einteilen. Wichtig ist: Der Kunde ist zufrieden. Ist es dringend, springen auch mal Kollegen ein.
Private Termine am Tag sind keine Herausforderung. Es gibt ein Stundenziel, dass am Ende des Monats erreicht werden sollte. Es reißt einem aber auch keiner den Kopf ab, wenn es mal weniger ist.
Ist das Kind krank, muss ich mich nicht gleich krankschreiben lassen. Arbeit auf den Abend verteilen, oder soweit es geht im Homeoffice erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind natürlich unterschiedlich. Meiner lässt mich in Ruhe meine Arbeit machen, unterstützt bei Herausforderungen und steht auch bei Herausforderungen Kunden immer hinter mir. Egal was ist, ich kann mich immer an meinen Teamleiter wenden.
Aber auch die "oberste Etage" ist jederzeit ansprechbar.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es die Standard-Aufgaben die nicht groß herausfordern. Aber sowohl bei eigenen Kunden, oder in Projekten bei denen man andere Kollegen unterstützen kann, gibt es immer mal wieder das "Außergewöhnliche".
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft, Alter und was sonst noch so alles aufgezählt werden könnte: Spielt hier keine Rolle. Es zählt was Du kannst und ob Du Deinen Job machen kannst.
Wir haben ein paar Frauen auch als ITSA. Dass es so wenig sind, liegt meiner Meinung nach lediglich an mangelnden Bewerbungen. Ist halt hauptsächlich eine Männerdomäne. Es gibt ja auch wenig Männer als Flugbegleiter. ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig egal wie alt Du bist. Du bist willkommen.
Arbeitsbedingungen
Die Erstausstattung der IT-Systemadministratoren wird jährlich in einer Arbeitsgruppe geprüft. Was erfahrungsgemäß in der täglichen Arbeit benötigt wird, ist in der Ausstattung dabei. Überflüssiges nicht. Besondere Werkzeuge können angefragt werden.
Die Mahr EDV Standorte sind gut ausgestattet. Auch hier wird ständig optimiert.
Der erste Firmenwagen ist ein kleiner Polo. Hier könnte man mehr Anreize zumindest durch einen Kombi schaffen.
Dennoch steht nach einem Jahr das komplette VW-Group Sortiment zur Auswahl. Je nach Ausstattung dann mit Sonderzuzahlungen. Finde ich dennoch fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich müsste hier noch ein oder zwei Sterne abgezogen werden. Aber die Firma ist stets bemüht.
Viele Dinge werden noch in Papierform erledigt. Begründung ist wohl die rechtliche Zulassung. Hier passiert nur langsam eine Optimierung.
Bei den Firmenwagen kann sich jeder Mitarbeiter aus der VW-Gruppe selbst ein Fahrzeug aussuchen. Hier ist jeder also auch selbst ein wenig für sein Unweltbewusstsein verantwortlich.
Generell also Verbesserungswürdig. Aber bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt es Grundgehalt, welches zu Beginn verhandelt wird. Zusätzlich erhält man für jede geleistete (dem Kunden in Rechnung gestellte) Stunde einen Bonus. Die Höhe hängt davon ab, wie Deine quartalsweise Bewertung ausgefallen ist. Dein eigener Bonus wird durch Erreichen des Teamziels nochmal verdoppelt. Also selbst wer "nur" seinen Job macht, erhält einen recht guten Bonus.
Ich bin aktuell zufrieden.
Image
Es gibt immer etwas zu kritisieren. Ich glaube es gibt keinen Arbeitgeber, der an allen Stellen 100% die Wünsche ALLER Mitarbeiter erfüllt. Verbesserungsvorschläge aus dem Mitarbeiterportal werden in größerer Runde diskutiert und, wenn sinnvoll, umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
IT-Systemadministrator, Mentor, Teamleiter. Das ist die Leiter die man prinzipiell immer zur Verfügung hat, wenn man fachlich und sozial dafür geeignet ist. Es gibt für jeden Aufstieg entsprechende Schulungen.
Weiterbildungen finden vermehrt intern statt. Externe Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt. Man sollte nur bereit sein, die eigene Freizeit dafür zu opfern.
Finden Weiterbildungen in der Woche statt, ist es möglich, dass man sein Stundenziel nicht erreicht. Bedeutet allerdings nur, dass man weniger BONUS bekommt. Das Grundgehalt bleibt aber IMMER gleich.