Arbeitsbedingungen werden immer schlechter
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensführung sollte sich wieder einmal mit dem realen Arbeitsbedingungen und Kundenwünschen befassen.
Ein Rundgang durch die Firma und das Sprechen mit dem Fußfolk wäre schon einmal ein Anfang.
Die Vorgesetzten sollten sich mit Ihren Mitarbeitern befassen, ihnen zuhören und zumindest die Vorschläge überdenken.
Die Produkte sollten mehr am Kunden entwickelt werden.
Arbeitsatmosphäre
War vor Jahren einmal ganz gut.
Jetzt heißt es nur noch sparen, egal wie und wo. Das ganze auf Kosten der Mitarbeiter und der Produkte.
Durch Kurzarbeit und Homeoffice dauern Entscheidungen unnötig lange.
Kostenstellen Denken ist hier leider immer noch der Fall. Eine Betrachtung von Mahr als gesamtes findet fast nicht statt.
Kommunikation
Ist meist nur sehr einseitig. E-Mail ist hier, auch gerade in "Corona Zeiten" das Mittel der Wahl.
Meetings gibt es viele, doch die Informationen daraus werden aber nicht weitergetragen oder die besprochenen Dinge umgesetzt.
Die Informationen von der Geschäftsleitung sind mehr als dürftig. Gerade der schon lange angekündigte Zukunftsvertrag, ließ auf sich warten. Dadurch wurden die Mitarbeiter extrem verunsichert.
Kollegenzusammenhalt
Zwar gibt es auch hier mal jemanden mit dem man nicht sonderlich gut auskommt, doch mit den meisten macht es Spaß zu Arbeiten.
Leider sinkt seit Jahren die Motivation. Dadurch leidet nicht nur die Arbeitsatmosphäre sondern auch die Qualität.
Work-Life-Balance
Mehr Work wie Life.
Das Personal wird immer weniger, die Arbeit nimmt aber nicht ab, sondern eher zu.
45 Stunden + sind eher die Regel, als die Ausnahme.
Stunden werden dann ausbezahlt, da keine Zeit zum Abfeiern da ist und es auch vom Vorgesetzten nicht gern gesehen wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Personalgespräch ein mal im Jahr (fällt öfters auch mal aus) ist schon fast der einzige Kontakt zum Vorgesetzten. Rückendeckung bekommt man auch nur auf Nachfrage und bitten.
Kostenersparnis ist das oberste Gebot. Von der Geschäftsführung werden Zahlen vorgegeben, welche unter allen Umständen einzuhalten sind.
Entscheidungen werden intransparent getroffen und vor allem nicht zum guten der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Ich habe aber einen sehr interessanten und abwechslungsreichen Job.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Arbeitsmaterial ist funktionell, Meist aber schon älter, wenn nicht sogar antiquarisch.
Auf Grund von Sparmaßnahmen lässt neues und durchaus benötigtes Arbeitsmittel auf sich warten. Teilweise sind Arbeitsmittel zwar auf gutem Stand, für die Arbeit aber durchaus ungeeignet. Hier beschafft jemand etwas, weiß aber überhaupt nicht was benötigt wird.
Es gibt eine Kantine, welche auch in Corona Zeiten wieder selbst den Kochlöffel schwingt, die Ausstattung und Atmosphäre ist aber in den 80gern hängen geblieben.
Die Büros sind meist zweckmäßig eingerichtet. Teilweise wurde in den letzten Jahren auch renoviert. Leider macht sich aber auch hier der Sparwahnsinn bemerkbar. Es gehören einige Bereiche dringend renoviert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, auch wenn man bei jeder Betriebsratssitzung von der Geschäftsführung hört: Ihr seit viel zu teuer.
ERA wurde vor Jahren einmal eingeführt. Es wurde versprochen: Gleiche ArbeitGleiches Geld. Davon ist man hier weit entfernt.
In einigen Abteilungen liegen bei gleicher Arbeit mehrere Gehaltsstufen zwischen den Mitarbeitern.
Leider wird das vom Betriebsrat hingenommen.
Image
Wird leider immer schlechter. Früher war Mahr ein Name in der Branche. Leider überdenken immer mehr Kunden Ihre Neuinvestitionen.
Viele neue Produkte werden am Kunden vorbei entwickelt und auf den Markt gebracht.
Teilweise Qualitätsmängel schrecken die Kunden vom Kauf ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es so gut wie nicht. Jedenfalls nicht für mich. Alle paar Jahre mal zwei Tage Schulung sind schon Glueckssache.
Nur das absolut notwendigste wird genehmigt.