Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mahr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen überall gut, im Management müssen sich alle duzen, was nicht echt rüber kommt. Ein "Du", vor allem, wenn er erzwungen ist, verbessert nicht die Stimmung, sondern ist Etikettenschwindel.
Es gibt monatliche Kurzveranstaltungen (bei diesen referiert das C-Level, wie mies es wirtschaftlich läuft) und es gibt Betriebsversammlungen (bei diesen spricht der Betriebsrat darüber, dass das C-Level sich nicht an Abmachungen hält und das C-Level heuchelt Kollegialität).
Alle, die ich im Unternehmen kennengelernt habe, bis auf einen Kollegen waren immer sehr kollegial miteinander und jeder tut was er kann für seine Kollegen.
50% Homeoffice, die aber auch peinlich genau kontrolliert werden, und flexible Arbeitszeiten, die lange auch keine Kernarbeitszeit hatte, gibt es.
Ab "Head of" nach oben nur Ego Show, schlimmer je weiter man nach oben guckt, sogar im wortwörtlichen Sinne.
läßt teilweise zu wünschen