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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur die pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
Alles andere muss man sich mühevoll erkämpfen, wenn man etwas möchte.
Die betriebliche Altersvorsorge ist super gering im Vergleich zu anderen Firmen.
Geld, Zusammenhalt unter den Kollegen
Potential wird gesehen und gefördert.
Maschinenpark wird gut aufgerüstet und es wird in neue Mitarbeitergwinnung wird investiert. Ein tolles neues Gebäude wird im August bezogen.
Kollegenverhältnis untereinander
Man bekommt Urlaub wie man ihn sich legt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Meinung der Gruppenleiter zählen nur, die MItarbeiter werden nicht gehört.
Es geht sehr ungerecht innerhalb den Gruppen oft zu. Hier gibt es meistens ein Nasensystem.
Die Firma hat sehr viel Potenzial und kluge Köpfe, die maßgeblich ausgebremst werden durch mangelnde Führung der Geschäftsleitung.
Die Selbstverliebtheit der Geschäftführung , Nicht in der Lage neue Geschäftzweige zu entwickeln . An wichtigen Prozessen im Unternehmen wird nicht gearbeitet besonderst wenn sie Geld kosten . Alles was ihnen einfällt ist das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld zu kürzen . Produkte zu verlagern und Zeiten zu kürzen ,
Der Umgang mit Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung, der / die aus der Firmenzentrale kommt.
Durch den Vorgesetzten quasi rausgemobbt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat weitestgehend den „Steuermann“ verloren. Die Geschäftsführung ist maßgeblich nicht in der Lage Lösungen für große, tiefgreifende Probleme auf der Metaebene zu finden. Man verliert sich in Mikromanagement sowie Aktionismus und merkt an jeder Stelle, dass Fachwissen über den korrekten Aufbau und die Führung großer Unternehmen fehlt.
Daher hört man oft, dass unter der alten Geschäftsführung vieles besser war und man die Firma noch im Sinne einer Tradition geführt hat.
Es droht entweder Bedeutungslosigkeit oder ein großer Wechsel ...
Wertschätzender mit den Mitarbeitern umgehen. Und zwar wirklich wertschätzender nicht nur vornerum. Eine Kündigungswelle kann man den Mitarbeitern nicht als "Fitnessprogramm" verkaufen.
Die Oberhäupter in der Chefetage austauschen gegen Eigentümer wie früher.
Hier ist man nur noch eine Nummer, die zu funktionieren hat.
-Firma Strukturieren
-Mitarbeiter Wertschätzen
-miteinander kommunizieren und nicht alles geheim halten
-Schulungen anbieten
Seine Fehler eingestehen , Prozesse entwickeln , Sanitärräume renovieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Mahr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Alle, die ich im Unternehmen kennengelernt habe, bis auf einen Kollegen waren immer sehr kollegial miteinander und jeder tut was er kann für seine Kollegen.
War ziemlich gut.
Atemberaubend
Die Kollegen halten zusammen und man hat zum Teil ein sehr persönliches Verhältnis.
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, da ist er einwandfrei....
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leider sehr schlecht, Karriere kann hier nicht gemacht werden.
Auf dem einmal erworbenen Arbeitsplatz bleibt man hängen, außer die Firma möchte eine Versetzung.
Einmal Schulung
Ich habe eine Schulung zum Thema Oberflächenmesstechnik bekommen.
Man wird nicht gefördert
Faktisch nicht existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mahr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Mahr schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mahr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mahr als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mahr
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JobFür mich
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