Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungPotential wird gesehen und gefördert.
Maschinenpark wird gut aufgerüstet und es wird in neue Mitarbeitergwinnung wird investiert. Ein tolles neues Gebäude wird im August bezogen.
Man bekommt Urlaub wie man ihn sich legt
Den Zusammenhalt unter Kollegen.
IG-Metall 35 h Woche, regelmäßige Gehaltssteigerungen
- die Arbeitsatmosphäre
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- Es wird versucht dem Mitarbeiter bei bestimmten Umständen entgegen zu kommen und Möglichkeiten zu finden
- Gehalt
Die Selbstverliebtheit der Geschäftführung , Nicht in der Lage neue Geschäftzweige zu entwickeln . An wichtigen Prozessen im Unternehmen wird nicht gearbeitet besonderst wenn sie Geld kosten . Alles was ihnen einfällt ist das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld zu kürzen . Produkte zu verlagern und Zeiten zu kürzen ,
Der Umgang mit Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung, der / die aus der Firmenzentrale kommt.
Durch den Vorgesetzten quasi rausgemobbt
Immer noch zu oft gehört "das geht nicht" - "hatten wir schon"
Kein Gewissen und nur noch Zahlendreher in der Chefetage. Es geht nur noch darum so viel Geld wie möglich zu verdienen, die Mitarbeiter sind nichts mehr Wert. Die letzten Jahre hat man massenhaft Leute auf die Straße gesetzt, man hat Firmen die erfolgreich, lokal und mit guter Qualität in Deutschland produziert haben zerstört, nur um alles möglichst noch billiger einzukaufen. Wenn man könnte würde man am liebsten alles verlagern und nur noch möglichst billig einkaufen und teuer verkaufen.
-Firma Strukturieren
-Mitarbeiter Wertschätzen
-miteinander kommunizieren und nicht alles geheim halten
-Schulungen anbieten
Seine Fehler eingestehen , Prozesse entwickeln , Sanitärräume renovieren
Stellen (mit qualifizierten Mitarbeitern) nachbesetzen.
Sparen, sparen, sparen ist kein Unternehmensziel
Bessere Kommunikation (mehr, positiver)
Mehr Wertschätzung, alle Mitarbeiter sind wertvoll
Noch besser abgestimmte Systeme zwischen Produktion und Logistik. Da geht noch was :-)
Der am besten bewertete Faktor von Mahr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen und man hat zum Teil ein sehr persönliches Verhältnis.
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, da ist er einwandfrei....
Es wird sich gegenseitig geholfen
Die meisten sind nur ein Team.
Zwar gibt es auch hier mal jemanden mit dem man nicht sonderlich gut auskommt, doch mit den meisten macht es Spaß zu Arbeiten.
Leider sinkt seit Jahren die Motivation. Dadurch leidet nicht nur die Arbeitsatmosphäre sondern auch die Qualität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man wird nicht gefördert
Faktisch nicht existent
Keine Chance. Keine Schulungen, keine Weiterbildungen, nichts. Kostet ja alles Geld. Es wird gespart wo man kann, am liebsten beim Personal.
Wurde mal viel für Mitarbeiter angeboten. Derzeit legt man keinen Wert mehr auf Weiterbildungsangebote
Es gab Jahre da wurde viel angeboten, leider haben die Corona Jahre eine Spur gezogen.
