Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungPotential wird gesehen und gefördert.
Maschinenpark wird gut aufgerüstet und es wird in neue Mitarbeitergwinnung wird investiert. Ein tolles neues Gebäude wird im August bezogen.
Man bekommt Urlaub wie man ihn sich legt
IG-Metall 35 h Woche, regelmäßige Gehaltssteigerungen
Tolle Unterstützung von allen Abteilungen !
Den Zusammenhalt unter Kollegen.
Die Selbstverliebtheit der Geschäftführung , Nicht in der Lage neue Geschäftzweige zu entwickeln . An wichtigen Prozessen im Unternehmen wird nicht gearbeitet besonderst wenn sie Geld kosten . Alles was ihnen einfällt ist das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld zu kürzen . Produkte zu verlagern und Zeiten zu kürzen ,
Der Umgang mit Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung, der / die aus der Firmenzentrale kommt.
Durch den Vorgesetzten quasi rausgemobbt
Immer noch zu oft gehört "das geht nicht" - "hatten wir schon"
Kein Gewissen und nur noch Zahlendreher in der Chefetage. Es geht nur noch darum so viel Geld wie möglich zu verdienen, die Mitarbeiter sind nichts mehr Wert. Die letzten Jahre hat man massenhaft Leute auf die Straße gesetzt, man hat Firmen die erfolgreich, lokal und mit guter Qualität in Deutschland produziert haben zerstört, nur um alles möglichst noch billiger einzukaufen. Wenn man könnte würde man am liebsten alles verlagern und nur noch möglichst billig einkaufen und teuer verkaufen.
Seine Fehler eingestehen , Prozesse entwickeln , Sanitärräume renovieren
-Firma Strukturieren
-Mitarbeiter Wertschätzen
-miteinander kommunizieren und nicht alles geheim halten
-Schulungen anbieten
Noch besser abgestimmte Systeme zwischen Produktion und Logistik. Da geht noch was :-)
Stellen (mit qualifizierten Mitarbeitern) nachbesetzen.
Mehr mit den Mitarbeiten reden
Der am besten bewertete Faktor von Mahr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Atemberaubend
Die Kollegen halten zusammen und man hat zum Teil ein sehr persönliches Verhältnis.
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, da ist er einwandfrei....
Es wird sich gegenseitig geholfen
Die meisten sind nur ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahr ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Einmal Schulung
Man wird nicht gefördert
Faktisch nicht existent
Die Karriere-Möglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße und wegen der in der Vergangenheit geringen Fluktuation (das hat sich allerdings geändert) generell eher gering. Erschwerend kommt hinzu, das Führungskräfte vom Standort Esslingen (wo größerer Personalabbau stattfindet) nun in Göttingen "untergebracht" werden und dadurch unnötige zusätzliche Hierarchien aufgebaut werden.
Weiterbildung hatte früher eine hohe Priorität und wurde früher auch von der Leitung als wichtiger Baustein zum Unternehmenserfolg angesehen. Dafür wurden große Budgets bereitgestellt und jeder Mitarbeiter konnte davon profitieren. Davon ist in den ...
Weiterbildung gibt es so gut wie nicht. Jedenfalls nicht für mich. Alle paar Jahre mal zwei Tage Schulung sind schon Glueckssache.
Nur das absolut notwendigste wird genehmigt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
