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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles neu.
Für Logistik ganz gut.
Früh Schluss. IGM
Super Geld. Nach oben immer Luft.
Top Gehalt!
Die meisten sind nur ein Team.
Jeder bleibt. Egal ob alt.
Viele Arbeit. Immer. Aber nett.
Viel ist neu.
Infos werden geteilt.
Logistik. Packen. Lagern. Alles.
Den Mitarbeitern zuhören.
Flexibilität
Toller Ausbilder
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, 8 Tage T-Zug
Internationale Entwicklungsmöglichkeiten
Metalltarif - gute Bezahlung & Solzialleistungen
Umweltaudit und Umweltbeaftragter im Unternehmen
Die Kollegen halten sehr gut zusammen
Immer mehr ...
Eigene Ideen sind oft willkommen
Pünktliche Gehaltszahlungen
- Kundenorientierung ist gänzlich abhanden gekommen
- Produkte werden am Markt vorbei entwickelt.
- Die Firmeninhaber verschließen ihre Augen vor dem was da gerade passiert.
- Die GF kümmert sich lieber um banale Themen, anstatt die wirklichen Probleme anzupacken
-Die Fluktuationsrate ist seit 2 Jahren am Höchststand. Nicht mal das bringt die GF zum Nachdenken.
-Unternehmen mit Stil reagieren hier auf Bewertungen.
Innerhalb der Abteilung wird ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt
Mittlerweile vom Hidden Champion Status abgestürzt
Wurde mal viel für Mitarbeiter angeboten. Derzeit legt man keinen Wert mehr auf Weiterbildungsangebote
Gehälter sind eher im Durchschnitt, obwohl absolute Spezialisten benötigt werden.
Könnte nicht besser sein.
Nach unten treten und nach oben schön reden. Die meisten Vorgesetzten schauen nur auf ihren Vorteil.
Alles da was man braucht
Kommunikationsfluss erfolgt meist einseitig
Je nach Abteilung
Gehalt und Arbeitszeit
Gespräche führen statt gute Mitarbeiter einfach gehen zu lassen!! Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und Entwicklungen fördern! Bei Überlastung von Mitarbeitern nicht einfach das Handtuch werfen, sondern unterstützen!
Sehr nette Kollegen, leider zu viel Stress und Belastungen...
35h Woche und flexible Arbeitszeit, teilweise von Ex Vorgesetzten gezwungene unbezahlte Überstunden
Leider wird fast alles blockiert.... es gibt kein Geld für Weiterbildungen.
Je nach Abteilung... Teilweise fehlende Unterstützung in jeder Hinsicht.
sehr alte Arbeitsmittel und Büros.... nicht mehr zeitgemäß
Übergeordnet echt gut! In jeder Abteilung gibts mal Probleme, die gibts aber auch bei jedem anderen Arbeitgeber…
35h Woche, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Mobiles Arbeiten - sagt schon ziemlich viel aus..
Der Gleitzeitrahmen ist bei vielen Mitarbeitern aber oft ausgeschöpft.
Wird teilweise unterstützt ☺️
IG Metalltarifvertrag
Viele ältere Kollegen verbreiten schlechte Stimmung und demotivieren junge Kollegen..
Meine Vorgesetzte sind verständnis- und respektvoll im Umgang mit meinen Kollegen und mir. Aber das gilt nicht unbedingt für alle Vorgesetzten bei Mahr.
Wird von Jahr zu Jahr besser, Führungskräfte und Geschäftsführung tragen viel dazu bei. Gerade Strategiethemen werden aber noch hinter verschlossenen Türen gehalten in der Abteilung.
Leider noch nicht so hundertprozentig Gleichberechtigung.
Das kommt auch auf die Stelle an, wenn man sich reinhängt, steht einem die Mahr-Welt offen.
Bis jetzt zahlt er pünktlich.
Handelt nicht sozial, schaut nur nach seinem Gewinn.
Sollte nicht nur nach Gewinnoptimierung handeln.
Wir werden deutlich moderner. Hier und da müssen andere aufwachen und nicht meckern wenn sich was ändert, sondern einbringen. Können wir Deutsche oft nicht so gut.
Bin noch nicht sehr lange da. Daher sollten die, die länger da sind, mehr für uns „neue“ einsetzen. Einige Abteilungen leben das sehr gut.
Die mittleren und unteren Führungskräfte schon mal tauschen und schulen. Das wird dem Veränderungsprozess weiter gut tun.
Wir haben eine sehr gute Gemeinschaft. Treffen uns gerne mittags zum Austausch in der Kantine oder gehen zusammen spazieren.
Bei Kunden hoch. Hat während der COVID-Zeit und nach der Cyber-Attacke in 2021 sehr gelitten. War ein harter Schlag.
Leistung müssen wir alle bringen. Völlig normal.
Wir haben die Möglichkeit, wenn nötig, bis zu 50% Home Office zu machen. Hier und da mal ein Tag , hilft sehr. Klappt auch gut.
Es geht an sich alles. Wir haben Führungskräfte die mal bei uns eine Ausbildung gemacht haben. Senden Menschen ins Ausland, die möchten. Stelle fest, viele nehmen die Möglichkeit nicht an und dann erzählt man, gibt es bei uns nicht.
Außerhalb der Firma weiß man, das bei Mahr sehr gut bezahlt wird. Als ich bei Mahr anfing, merkte ich aber, dass einige Mitarbeiter, die lange dabei sind, sich dem nicht bewusst sind.
Sehr hoch. Photovoltaik zieht in Göttingen ein. Haben hier Fernwärme und moderne Heiz-und Kältetechnik für unsere Fertigung. In China und Tschechien haben wir schon Photovoltaik.
Viele sind sehr hilfsbereit und nett. Stänkerer gibt’s überall mal.
Sehr verschieden. Glaube das liegt an jung und alt, wie man miteinander umgeht. Manchmal sind die älteren eben stuffelig. Aber habe ich in unserem Bereich noch nicht erlebt. Wir haben Spaß zusammen.
Nicht alle leben das, was die Geschäftsleitung mitteilt.
Ist bei anderen Betrieben, die ich kennengelernt habe auch nicht anders.
Es gibt mittlerweile viel mehr jüngere Vorgesetzte. Die älteren müssten sich mehr öffenen. Einige zielgerichteter führen. Das ist nichts schlimmes. Im Gegenteil.
Die Aussenhülle spiegelt nicht die innere wieder. Innen viel moderner. Die Geschäftsleitung hat vor ca. 1 Jahr mitgeteilt, dass einige Bauprojekte anstehen. In Göttingen wurde gerade ein hochmodernes Gebäude für die Logistik gebaut. Hallensanierungen sollen in 2024 folgen und künftig am Standort Schritt für Schritt weitere.
In Aschaffenburg plant man wieder ein neues Gebäude. Weltweit, wissen wir von Fotos, haben wir sehr moderne arbeitsumgebungen.
Seit 1 Jahr gibt es Town Hall Meetings. Es werden Informationen zu Unternehmensgruppe mitgeteilt. Alles weltweit. Im Anschluss in Englisch. In einem großen Konferenzraum treffen wir uns und es hatte irgendwie einen Event Charakter. Finde ich klasse. Auch das vermehrt Unternehmens-News berichtet werden von anderen Ländern.
Das Leben nicht alle wie es sein sollte, aber in Summe sehr gut.
Auch versucht man in techn. Bereichen immer mehr Frauen einzusetzen und ist sehr offen für Menschen mit Migrationshintergrund.
Man kann sich in andere Bereich bewerben, wenn man was anderes machen möchte. Sehr offen ist man bei uns dafür. Die Firmengrösse erlaubt es ja sehr gut. Sehr viele interessante Bereiche gibt es bei Mahr in Göttingen.
Inzwischen leider wirklich nichts mehr.
Kein Gewissen und nur noch Zahlendreher in der Chefetage. Es geht nur noch darum so viel Geld wie möglich zu verdienen, die Mitarbeiter sind nichts mehr Wert. Die letzten Jahre hat man massenhaft Leute auf die Straße gesetzt, man hat Firmen die erfolgreich, lokal und mit guter Qualität in Deutschland produziert haben zerstört, nur um alles möglichst noch billiger einzukaufen. Wenn man könnte würde man am liebsten alles verlagern und nur noch möglichst billig einkaufen und teuer verkaufen.
Man sollte sich wieder auf seine Wurzeln besinnen und nicht zur Gewinnmaximierung alles nach Fernost verlagern. Man will Premium Anbieter sein, kauft aber quasi fast alles in im Ausland ein.
Die letzten Jahre unterirdisch. Jeder hat Angst um seinen Job (zurecht).
Katastophal in der Umgebung. Früher wurde man beneidet bei Mahr zu arbeiten, heute wird man bemitleidet.
War in Ordnung, Gleitzeit ist möglich.
Keine Chance. Keine Schulungen, keine Weiterbildungen, nichts. Kostet ja alles Geld. Es wird gespart wo man kann, am liebsten beim Personal.
Schlecht im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Umgebung. Göttingen IG Metall, davon kann Esslingen nur träumen.
Keinerlei. Bei uns wird alles um die halbe Welt geflogen, sinnlose Verpackungen etc. Umwelt interessiert KEINEN!
Noch das einzig positive...geteiltes Leid...
Werden stellenweise aus der Firma geekelt.
die vorgesetzten können einem stellenweise selbst leid tun. Haben oft keine Entscheidungsgewalt da die GL alles im Alleingang entscheidet.
grundsätzlich in Ordnung, allerdings inzwischen ein wirklich schlechtes Umfeld. Die Jungen gehen, die Älteren warten auf ihre Abfindung.
Es findet quasi keine Kommunikation mit dem normalen Volk statt. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Bei der letzten Betriebsversammlung wurde verkündet dass über die Hälfte der Belegschaft in Esslingen entlassen wird. Vorher hat die GL kein Wort darüber verloren.
Führungsetage ist eine absolute Männerdomäne.
die letzten Jahre leider wenig Innovation und Investition, daher auch wenig Abwechslung, zumindest bei uns in der Abteilung.
Der AG hat 47 Jahre pünklich das Entgelt überwiesen.
Rein persönlich, schreibe ich das so: Ich wurde regelrecht aus dem Unternehmen heraus geekelt.
Es tut mir Leid das zuschreiben......ich war mal stolz ein Feinprüfler später ein
Mahrianer zu sein.
Da ich nicht mehr beschäftigt bin, keine Vorschläge.
Hat sich die letzten 10 Jahre wesentlich verschlechtert.
Auf Aussendarstellung wurde sehr viel wert gelegt.
Ja,keine negative Presse !!
Auf Familie ,Arbeitszeit, Kinder und soziales wurde berücksichtigt und es war vieles möglich.
Umwelt war sehr stark ausgeprägt, Blockheizwerk. Das soziale na klar, die einschlägigen Sozialmedien FB, Instegram, etc. sollte immer eine positive Darstellung erscheinen.
Es gab Jahre da wurde viel angeboten, leider haben die Corona Jahre eine Spur gezogen.
Der zusammenhalt war sehr gut, hier kristallisierten sich doch Gruppen heraus, die älteren"langgedienten",
dann die jungen, neuen, die schlechtergestellten die in einem anderen Geschäftszweig tätig sind.
Hier könnte ich einen Roman schreiben.......
Zusammen gefasst, der Umgang mit älteren AN war einfach eine schande.
In meinen Bereich der Produkton, wäre die Bedingungen noch optimieren, dies abhängig gewesen vom Vorgesetzten, Sinn, Nutzen, dann die 5 S Punkte
Teilweise lies die Kommunikation zu Wünsxchen übrig.
Gehalt war stark an die ERA Einstufung gebunden, mehr Entgeld zu bekommen war fast unmöglich.
Sozialleistungen nur das Tarifliche!
Nach meiner Ansicht nicht optimal.
So verdient kununu Geld.