Mahr

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld, Zusammenhalt unter den Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

GF, GL

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender mit den Mitarbeitern umgehen. Und zwar wirklich wertschätzender nicht nur vornerum. Eine Kündigungswelle kann man den Mitarbeitern nicht als "Fitnessprogramm" verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen überall gut, im Management müssen sich alle duzen, was nicht echt rüber kommt. Ein "Du", vor allem, wenn er erzwungen ist, verbessert nicht die Stimmung, sondern ist Etikettenschwindel.

Image

Mahr war in Göttingen und in der Oberflächenmesstechnik sehr sehr angesehen. Diese Zeit sind dank Misswirtschaft und natürlich auch wirtschaftliche Gesamtlage leider leider vorbei. Es ist inzwischen auch beim Gericht in Göttingen bekannt, dass Mahr kein guter Arbeitgeber ist.

Work-Life-Balance

50% Homeoffice, die aber auch peinlich genau kontrolliert werden, und flexible Arbeitszeiten, die lange auch keine Kernarbeitszeit hatte, gibt es.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe eine Schulung zum Thema Oberflächenmesstechnik bekommen.

Gehalt/Benefits

IG Metall Niedersachsen plus Zulagen. Wer da anfängt zu arbeiten, tut das wegen des Geldes (ich auch und ich weiß das auch von anderen Kollegen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Von mehr weiß ich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer lange im Unternehmen ist und entsprechend hoch war, kann damit rechnen, in einer Abstellgleis-Funktion, aber im Unternehmen zu bleiben. Jemand altem, kranken, der kurz vor der Rente steht zu sagen, er solle jeden Tag ins Büro kommen - komplett daneben.

Vorgesetztenverhalten

Ab "Head of" nach oben nur Ego Show, schlimmer je weiter man nach oben guckt, sogar im wortwörtlichen Sinne.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ok (zumindest in der Abteilung wo ich war, es gibt auch andere Arbeitsplätze, die nicht ok sind, wo es bei entsprechendem Wetter durch das Dach tropft), vernünftiger Stuhl, vernünftiger Tisch, vernünftige Hardware, bis auf das Handy, das komplett veraltet war und gefühlt keine zwei Apps gleichzeitig offen haben konnte. Vernünftige Noise Cancelling Kopfhörer wären angemessen gewesen, die hatten wir im Großraumbüro nicht.

Kommunikation

Es gibt monatliche Kurzveranstaltungen (bei diesen referiert das C-Level, wie mies es wirtschaftlich läuft) und es gibt Betriebsversammlungen (bei diesen spricht der Betriebsrat darüber, dass das C-Level sich nicht an Abmachungen hält und das C-Level heuchelt Kollegialität).

Gleichberechtigung

Es gab sogar noch Formulare in denen nur "Herr/Herrn" stand

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren tatsächlich sehr interessant - nur hat die Führung keine unternehmerische Weitsicht, weshalb nichts davon umgesetzt wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
Alles andere muss man sich mühevoll erkämpfen, wenn man etwas möchte.
Die betriebliche Altersvorsorge ist super gering im Vergleich zu anderen Firmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Meinung der Gruppenleiter zählen nur, die MItarbeiter werden nicht gehört.
Es geht sehr ungerecht innerhalb den Gruppen oft zu. Hier gibt es meistens ein Nasensystem.

Verbesserungsvorschläge

Die Oberhäupter in der Chefetage austauschen gegen Eigentümer wie früher.
Hier ist man nur noch eine Nummer, die zu funktionieren hat.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen eine gute Atmosphäre.

Image

Über Mahr redet man in Kundenkreisen nicht gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dies interessiert mich sehr wenig

Karriere/Weiterbildung

Leider sehr schlecht, Karriere kann hier nicht gemacht werden.
Auf dem einmal erworbenen Arbeitsplatz bleibt man hängen, außer die Firma möchte eine Versetzung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere MItarbeiter werden mit der Zeit immer mehr zurückgedrängt, die Jungen haben das sagen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen wurden immer vom Vorgesetzten gefällt, die Meinung der Mitarbeiter wurde zwar angehört, aber das wars dann. Vorgesetzter hatte seine bevorzugten Mitarbeiter in der Abteilung, die privilegiert wurden, der Rest lief so mit.

Arbeitsbedingungen

Schöne helle Büroräume, im Sommer sehr heiß in den Büros

Kommunikation

Leider keine große...

Gehalt/Benefits

Gehalt pünktlich, aber ein großer Unterschied bei den Gehältern zwischen Esslingen und Göttingen innerhalb derselben Abteilung/Gruppe, da Esslingen nicht gewerkschaftlich engagiert ist.
Gehälter relativ niedrig gegenüber anderen mittelständischen Unternehmen in Esslingen.

Gleichberechtigung

Frauen werden immer benachteiligt, ungleiches Gehalt innerhalb derselben Abteilung und derselben Aufgaben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wurden vom Gruppenleiter streng aufgeteilt und überwacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung, der / die aus der Firmenzentrale kommt.

Verbesserungsvorschläge

Stellen (mit qualifizierten Mitarbeitern) nachbesetzen.

Arbeitsatmosphäre

In Großostheim sehr gut und man hat immer ein offenes Ohr

Image

Das Image des Mutterunternehmens in Göttingen hat in den letzten 5 Jahren erheblichen Schaden genommen

Work-Life-Balance

35 Std. Woche

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man findet Unterstützung wo man sie braucht. Leider bekommen die Vorgesetzten hohen Druck aus der Firmenzentrale.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Mitarbeiter sind stark überlastet, da Stellen, die frei werden durch die Firmenzentrale nicht, oder ungenügend nachbesetzt werden, um Geld zu sparen.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind anspruchsvoll und machen großen Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt Urlaub wie man ihn sich legt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES

Verbesserungsvorschläge

-Firma Strukturieren
-Mitarbeiter Wertschätzen
-miteinander kommunizieren und nicht alles geheim halten
-Schulungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

Keiner hat mehr Lust

Work-Life-Balance

Zeitkonto und das war’s

Karriere/Weiterbildung

Man wird nicht gefördert

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert keinen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Haben selten Zeit

Kommunikation

Gibt es nicht

Gleichberechtigung

Es gibt verschiedene Gruppen

Gut am Arbeitgeber finde ich

IG-Metall 35 h Woche, regelmäßige Gehaltssteigerungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Perspektivlosigkeit

Verbesserungsvorschläge

Sparen, sparen, sparen ist kein Unternehmensziel
Bessere Kommunikation (mehr, positiver)
Mehr Wertschätzung, alle Mitarbeiter sind wertvoll

Arbeitsatmosphäre

Kaum ehrliche Wertschätzung, permanente Schwarzmalerei

Image

Wird schlechter

Work-Life-Balance

35 h-Woche, halbwegs flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Faktisch nicht existent

Gehalt/Benefits

Gehalt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein, wenn es Geld bringt...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Scheinen neuerdings häufiger "aus dem Unternehmen gebeten" zu werden...

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation, Ziele meist nicht klar

Kommunikation

Stimmung negativ

Interessante Aufgaben

Mal so mal so