MAI 

Group

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Wäre schön, wenn wieder mehr Kollegen den Weg ins Office finden würden. Top-Location.

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In der Berliner Agentur-Szene ist mediaworx bekannt und wird geschätzt.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Überstunden sind die absolute Ausnahme.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden ermutigt, Zertifizierungen oder Weiterbildungen zu absolvieren, und erhalten dafür Zeit und die notwendige finanzielle Unterstützung. Das Gehalt spiegelt die Position und das Engagement wider – das motiviert, sich einzubringen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für Berliner-Verhältnisse marktgerecht und spiegelt die Leistung sowie die Verantwortung wider. Es gibt individuelle Benefits, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind, z. B. Agency-Bike, Weiterbildungsbudget, Innovations- & Publikations-Boni, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Anreize für umweltfreundliches Verhalten, z. B. das Agency-Bike.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kommunikation ist respektvoll und auf Augenhöhe. Jeder Beitrag und Impuls wird wertgeschätzt, egal von wem er kommt.

Vorgesetztenverhalten

Die Tür steht immer offen – sowohl für fachliche Fragen als auch für persönliche Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist hell, freundlich und bietet zahlreiche Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten sowie Räume für Teamarbeit. Die Homeoffice-Option und flexible Arbeitszeiten kann ich Beruf und Privatleben optimal vereinbaren.

Kommunikation

Klarer und offener Austausch jeder Zeit möglich.

Gleichberechtigung

Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten stehen allen Mitarbeitern offen.

Interessante Aufgaben

Man hat immer die Chance, sich weiterzuentwickeln und wird dabei von den Führungskräften unterstützt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zu Remote-Arbeit und sogar Workation. Diese modernen Arbeitsformen bieten auf dem Papier viel Freiheit und Flexibilität. In der Praxis sind sie jedoch deutlich strenger geregelt, als es zunächst wirkt.
Kolleg*innen sind durchweg nett, offen und sehr hilfsbereit – der Zusammenhalt untereinander ist eine der großen Stärken des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende müssen sich in ein Anwesenheitsboard eintragen, um anzugeben, wann sie im Büro oder im Homeoffice sind. Diese Einträge werden kontrolliert, und es kommt vor, dass Teamleads Mitarbeitende direkt darauf ansprechen, wenn etwas fehlt oder von der Regel abweicht. Gleichzeitig wird betont, man wolle „nicht die Büropolizei spielen“ – was leider nicht mit dem tatsächlichen Verhalten übereinstimmt und das Vertrauensverhältnis eher schwächt.
Ein großer Kritikpunkt ist, dass die im Unternehmen oft betonten Werte in der Realität nicht gelebt werden. Die Kommunikation – insbesondere von der Führungsebene ausgehend – ist schwierig, distanziert und wirkt häufig unauthentisch. Die gesamte Struktur ist stark hierarchisch geprägt (beworben wird aber immer mit flachen Hierarchien), wodurch echtes Miteinander kaum entstehen kann. Besonders auffällig ist das angespannte Verhältnis rund um das Marketing-Team, das intern immer wieder zum Streitpunkt zwischen den beiden Geschäftsführern wird – während der eine die Abteilung unterstützt, stellt der andere sie grundsätzlich infrage. Das sorgt für Unsicherheit und Spannungen im Team.
Seit der Zusammenführung mit der MAI Group haben die internen Unsicherheiten noch zugenommen. Entscheidungen werden häufig nicht mehr nachvollziehbar erklärt, sondern pauschal mit „Das möchte die MAI Group so“ begründet – was bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl verstärkt, keinen echten Einfluss mehr auf Prozesse zu haben. Manchmal entsteht aber auch der Eindruck, dass die Mai Group nur vorgeschoben wird.
Empathie oder persönliche Wertschätzung seitens der Führung sind kaum spürbar. Geburtstagsgeschenke kommen per Post, allerdings ohne persönliche Karte oder Worte. Glückwünsche gibt es in der Regel lediglich im Teams-Kanal – oft unpersönlich und mechanisch. Man gewinnt den Eindruck, dass selbst dafür ein KI-Tool zum Einsatz kommt. Es fehlt an echtem Interesse und menschlicher Nähe.

Verbesserungsvorschläge

Ein zentraler Verbesserungspunkt ist die Kommunikation – hier braucht es mehr Offenheit, Klarheit und Verlässlichkeit. Es wäre wünschenswert, dass die im Unternehmen häufig betonten Werte nicht nur kommuniziert, sondern auch aktiv von der Führung vorgelebt werden. Besonders erfahrene und langjährige Mitarbeitende sollten stärker gehalten und wertgeschätzt werden, anstatt sie durch fehlende Entwicklungsperspektiven oder mangelnde Anerkennung zu verlieren.
Auch die Struktur auf Führungsebene sollte überdacht werden – zwei Geschäftsführungen führen nicht selten zu zusätzlichen Reibungspunkten und unklarer Kommunikation. Mehr konstruktive Selbstkritik und die Bereitschaft, eigene Fehler einzugestehen, wären wichtig – anstatt die Verantwortung regelmäßig bei anderen zu suchen. Konflikte sollten intern und respektvoll geklärt werden, nicht öffentlich oder auf Kosten Dritter.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, festgefahrene Strukturen zu hinterfragen. Es braucht nicht für alles starre Regeln – schließlich handelt es sich nicht um einen großen Konzern, sondern um eine kleine Agentur, in der Flexibilität und individuelle Lösungen eigentlich möglich sein sollten. Gerade diese Größe könnte für mehr Menschlichkeit und Nähe sprechen – aktuell bleibt dieses Potenzial leider oft ungenutzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Teamatmosphäre an den einzelnen Standorten ist grundsätzlich positiv – im direkten Kolleg*innenkreis herrscht meist ein gutes Miteinander und man unterstützt sich gegenseitig. Gleichzeitig spürt man jedoch an vielen Stellen eine unterschwellige Unzufriedenheit, die auch regelmäßig offen in den Teams ausgetragen wird. Diese Stimmung wird zusätzlich durch eine klare Abgrenzung zwischen Mitarbeitenden, Team Leads und Geschäftsführung verstärkt. Der Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden wirkt häufig distanziert und kühl; Freundlichkeit fühlt sich in vielen Fällen eher aufgesetzt als authentisch an. Teilweise ist der Umgang mit Mitarbeitenden fragwürdig, was sich negativ auf die generelle Stimmung im Unternehmen auswirkt und das Vertrauen belastet.

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Das Unternehmen gilt als erfahrene User-Research-Agentur mit gutem Ruf in der Branche.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance scheint bei Teilzeitkräften insgesamt gut zu funktionieren. Bei Vollzeitbeschäftigten ist hingegen häufiger Unzufriedenheit zu spüren – vermutlich auch bedingt durch die Anforderungen des projektgetriebenen Geschäfts. Manche Projekte sind sehr zeitintensiv und sorgen für Phasen mit hoher Belastung. In ruhigeren Zeiten, wenn weniger zu tun ist, wird man hingegen dazu aufgefordert, Überstunden abzubauen oder sogar Minusstunden zu machen. Die Reisetätigkeit ist seit der Corona-Krise deutlich zurückgegangen – viele Termine und Abstimmungen finden inzwischen remote statt. Positiv hervorzuheben ist die grundsätzlich vorhandene Homeoffice-Option sowie die Möglichkeit zur Workation. Beide Optionen bieten Flexibilität und sind besonders hilfreich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – zumindest dort, wo sie fair angewendet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es einige positive Ansätze. Dienstreisen sind grundsätzlich nur mit der Bahn erlaubt – Fliegen oder Autofahren ist nicht gestattet. Ob diese Regelung aus ökologischen Gründen oder primär aus Kostengründen eingeführt wurde, bleibt allerdings unklar. Auch Spendenaktionen, etwa an ein Naturschutzprojekt, hat es bereits gegeben. Dabei wird das Team meist in die Entscheidung einbezogen, wohin die Spende gehen soll. Diese Maßnahmen zeigen ein gewisses Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen, wirken aber eher punktuell als strategisch eingebettet oder konsequent verfolgt.

Karriere/Weiterbildung

Ein Weiterbildungsbudget ist grundsätzlich vorhanden, allerdings hat die Projektarbeit meist Priorität, sodass Fortbildungen im Alltag oft zu kurz kommen. Für Berufseinsteiger*innen bietet das Unternehmen eine gute Lernumgebung im Bereich User Experience – Praktikant*innen und Trainees werden von Anfang an in Projekte eingebunden, was viel Raum für „Learning by doing“ bietet. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen häufig verlassen – oft in Richtung Kundenseite. Das lässt auf begrenzte langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens schließen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Von Führungsebene wird häufig von Vision, Mission und einem respektvollen Miteinander gesprochen – in der täglichen Praxis wird davon allerdings gerade von den Führungskräften selbst am wenigsten gelebt. Es entsteht nicht der Eindruck, dass man sich mit Problemen oder Sorgen an die Vorgesetzten wenden kann. Vielmehr fühlt man sich mit Herausforderungen häufig alleingelassen. Anstatt unterstützend oder lösungsorientiert zu agieren, bleibt es oft bei Floskeln, während echte Führung und persönlicher Rückhalt spürbar fehlen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Kleinere Anschaffungen wie Laptoptaschen, Mousepads oder ähnliches werden in der Regel unkompliziert bereitgestellt, wenn man danach fragt. Bei der Ausstattung insgesamt wird jedoch stark auf den Preis geachtet – beispielsweise sind die Headsets weder besonders modern noch qualitativ hochwertig. Statt echter Lohnerhöhungen erhalten einige Mitarbeitende als „Wertschätzung“ ein etwas besseres Headset, während andere sich ihre Ausstattung selbst kaufen. Das sorgt mitunter für Unverständnis und lässt Fragen zur Gleichbehandlung aufkommen. Auch die Firmenhandys – veraltete Motorola-Handys – stoßen auf breite Ablehnung, da sie im Alltag kaum nutzbar sind. In der Praxis greifen fast alle Kolleg*innen daher auf ihre privaten Handys zurück und kommunizieren häufig sogar über WhatsApp – auch bei beruflichen Themen oder während Usability-Tests. Das wirkt nicht besonders professionell und ist langfristig keine tragfähige Lösung.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist stark hierarchisch geprägt und wirkt oft wenig transparent. Zwar wird nach außen hin suggeriert, dass Mitarbeitende in Entscheidungen einbezogen werden und Offenheit herrscht, in der Realität stehen viele Beschlüsse allerdings bereits fest, bevor sie überhaupt ins Team kommuniziert werden. Besonders problematisch ist die Kommunikation seitens der Führungsebene – der Ton ist häufig unangemessen und respektlos. Konflikte werden nicht selten offen und unprofessionell, zum Teil sogar in öffentlichen Teams-Kanälen, ausgetragen. Anstatt Meinungsverschiedenheiten intern zu klären, werden Dritte unnötig hineingezogen, was immer wieder zu unangenehmen Situationen führt. An schlechten Tagen der Geschäftsführung kann der Kommunikationsstil autoritär werden – inklusive direkter „Befehle“ und der demonstrativen Betonung von Machtverhältnissen.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist stark intransparent. Durch den offenen Austausch unter Kolleg*innen wird deutlich, dass die Gehälter teils weit auseinandergehen – ohne nachvollziehbare Kriterien. In Jahresgesprächen wird Gehaltserhöhungen häufig mit Verweis auf die wirtschaftliche Lage des Unternehmens eine Absage erteilt, während andere Mitarbeitende zur gleichen Zeit sehr wohl Erhöhungen erhalten – was Fragen zur Gleichbehandlung aufwirft.
Zwar existiert eine Reihe an Benefits, jedoch werden diese kaum aktiv kommuniziert. Mitarbeitende müssen meist selbst darauf stoßen, und selbst in der Geschäftsführung scheint nicht immer Klarheit darüber zu herrschen – teils müssen sogar externe Stellen wie das Steuerbüro konsultiert werden. Weihnachts- oder Urlaubsgeld wird nicht gezahlt, Sonderurlaub wurde zumindest in meinem Fall nicht gewährt – wobei auch hier wieder individuelle Ausnahmen möglich scheinen, was die fehlende Gleichbehandlung weiter unterstreicht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist ein Thema, dem das Unternehmen nach außen hin große Bedeutung beimisst – in der gelebten Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Es gibt Ausnahmen und Sonderregelungen, deren Herkunft schwer nachvollziehbar ist. Manche dürfen dauerhaft im Homeoffice arbeiten („langjährige Mitarbeitende, die sich das verdient haben“), andere müssen feste Büroanwesenheit einhalten. Irritierend ist, dass Geschäftsführung und Personalverantwortliche teilweise selbst komplett im Homeoffice sind, aber „keine Ausnahmen mehr“ für neue Mitarbeitende wollen. Elternzeit dient teils als Argument, um Mitarbeitenden den Status „langjährig“ abzusprechen. Der Wiedereinstieg nach familienbedingter Auszeit gilt als Neuanfang, sodass frühere Regelungen entfallen. Das wirft Fragen zur Gleichbehandlung und zur Vereinbarkeit mit dem Anspruch auf Familienfreundlichkeit auf. Auch bei der Gehaltsstruktur herrscht wenig Transparenz: Während einige regelmäßig Gehaltserhöhungen erhalten, gehen andere trotz vergleichbarer Leistung leer aus. Das führt zu Unmut und wirft grundlegende Fragen zur Gerechtigkeit und Wertschätzung auf.

Interessante Aufgaben

Durch die große Bandbreite an Kund*innen und Projekten ist für jede*n etwas dabei – unabhängig von Erfahrungsstand oder Interessen. Wer sich einbringen möchte und Eigeninitiative zeigt, kann sich in verschiedene Themenfelder einarbeiten und stetig dazulernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Definitiv der Zusammenhalt im Team. Man fühlt sich wohl beim Arbeiten und kann jederzeit offen kommunizieren, ohne das Gespräch mit einem mulmigen Gefühl zu beenden.

Verbesserungsvorschläge

Realistischere Einschätzung der benötigten Arbeitszeit für Projekte. Es ist schon öfters der Satz gefallen, dass für die definierten Aufgaben zu viel Zeit benötigt wird. Wenn man aber selbst bereits sein Bestes gibt, Qualität und Zeitaufwand gut zu vereinbaren, führt das leider nur zu mehr Druck.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Trotz Homeoffice war man immer auf dem aktuellsten Stand, auch sehr gute Erreichbarkeit der Kolleg:innen bei Fragen etc.

Gleichberechtigung

Habe damals ein Traineeship absolviert und wurde von Anfang an gut in die Projekte eingebracht (die verteilten Aufgaben waren wirklich relevant). Auch eigene Ideen/Meinungen wurden berücksichtigt und diskutiert. Man war nie nur die neue Person, die sowieso "nichts weiß".

Interessante Aufgaben

Kommt sehr auf die Projekte an. Manchmal darf man sich viel einbringen, manchmal sind die Aufgaben schon fest definiert.

Karriere/Weiterbildung

Kurzfristige Weiterbildungen sind eher schwierig, aber wenn man an etwas interessiert ist, wird einem das auch ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

In größeren Agenturen besteht häufiger das Problem der Kommunikation. Auch hier läuft nicht alles perfekt, aber man hat immer ein offenes Ohr und es besteht großes Interesse gemeinsam Lösungen zu finden.

Gleichberechtigung

Wie es gehaltstechnisch ist kann ich nicht sagen, da gibt es leider keine Transparenz. Sonst gut.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungsangebote

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Ob man das interessant findet, was man macht, hängt auch von den Projekten ab, die man bekommt. Es ist halt eine Agentur mit vielfältigen Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima und der Zusammenhalt des Teams gefällt mir besonders gut.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man arbeitet auf Augenhöhe mit den anderen Kolleg:innen und hat viel Freiraum für die eigenen Aufgaben.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsstunden sind geregelt und es kommt zu keinen Überstunden. Urlaub kann man sich nach Absprache recht kurzfristig nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Als Werkstudent bekommt man hier viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Mit Zielvereinbarungen hat man klare Punkte, an denen man sich orientieren kann. Außerdem nimmt man an Workshops und Events teil, bei denen man sich auch hervorragend in verschiedenen Themen weiterbilden kann.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten kümmern sich gut um die Weiterbildung und machen sich wirklich einen Kopf um Zielvereinbarungen. Wie bereits erwähnt, sind Fragen und Anregungen immer willkommen.

Kommunikation

Das Team tauscht sich täglich untereinander aus. Fragen und Anregungen können offen und direkt angesprochen werden.

Interessante Aufgaben

Es kann gesagt werden, dass die Aufgaben mit der Zeit anspruchsvoller, aber auch spannender werden. Es kommt mehr Abwechslung dazu und mit dem Workload ist gut zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und Vorgesetzte. Großen Teils sehr lockere Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Projekte oft eher langweilig. Qualität angegebener Arbeiten auch oft eher durchschnittlich. Viel Strahlwirkung über ewig alte oder fachfremde Referenzen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Der Kontakt zu den Teamleitern ist locker ohne unprofessionell zu sein. Home-Office auch seit Corona möglich.

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Schon eine gute Portion mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Es ist viel Selbstorganisation gefragt, aber niemand wird hier zu überstunden gedrängt, eher im Gegenteil.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: 5 Sterne, Karriere eher 2-3.

Gehalt/Benefits

Naturgemäß weitaus schlechter als der Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Professionell, aber großenteils keine Führungkräfte, einfach Abteilungsälteste bzw. Mitarbeiter mit größter fachlichen Kompetenz. Aber immer ansprechbar und hilfsbereit soweit ich es gesehen habe.

Kommunikation

Verbesserungswürdig, aber daran wurde zuletzt gearbeitet. Gerade nach der Umstellung auf die Mai Gruppen-Struktur für viele etwas unsicher.

Interessante Aufgaben

Hier kommt das aber: Gerade im Online-Marketing-Bereich viele Kleinstkunden. Oft 0815 Verfahren, viel Druck, hohe Erwartungen (die auch durch den Vertrieb verkauft werden).

Arbeitsatmosphäre

Start-up Feeling und gleichzeitig Professionell, eine tolle Mischung

Work-Life-Balance

Könnte besser sein, für eine Agentur ist‘s aber vermutlich normal

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Licht in den Büros wird sehr oft angelassen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dynamisches junges Team

Interessante Aufgaben

Man kann sich jederzeit mit neuen Ideen einbringen, welche dann auch berücksichtigt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr menschlicher, freundlicher, verständnisvoller Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

wenn, dann umziehen in Bereich innerhalb des S-Bahn Rings :) Mehr Teamevents!

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre! Motiviert, stets freundlich und mit vielen Ideen. Jedem wird sein Freiraum gelassen und es ist stets Platz Kreativität.

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Sehr gut, viele Kunden sind bereits seit mehreren Jahren mit der Agentur glücklich. Es ist keine Ausnahme, dass ehemalige Kunden wieder auf mediaworx zurückkommen, weil sie die Zusammenarbeit mochten. Stets auf Augenhöhe mit dem Kunden, man wird nicht als purer Dienstleister gesehen.

Work-Life-Balance

Darauf wird definitiv geachtet. Überstunden können abgefeiert werden, sind aber absolut nicht verlangt. Jeder hat im Schnitt nicht mehr als 3 Projekte. Man kann sich immer melden, wenn es zu viel wird und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit ist da, wird aber eventuell zu wenig fokussiert angegangen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, vor allem weil man hier auch neben der Arbeit noch ein Leben haben kann. Wer mehr leistet, kann auch nach mehr fragen. Flexibilität bezüglich Urlaubstagen wäre wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, viele Mitarbeiter sind bereits seit +15 Jahren im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Super. Flache Hierarchie, stets ein offenes Ohr, freundlich und interessiert. Und vorallem: kompetent.

Arbeitsbedingungen

Prinzipiell sehr gut, die Lage der Agentur ist aber leider ungünstig. Rummelsburg liegt für viele zu weit weg.

Kommunikation

Hier wird auch während Corona versucht, teamintern stets transparent zu kommunizieren. Durch das viele HO gibt es nicht mehr viel persönlichen Austausch, man findet aber immer nette Kollegen zum austauschen.

Gleichberechtigung

Gut. Es könnte mehr Frauen geben, vor allem in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Kommt wie immer bei einer Agentur auf das Projekt an. Da es viele Banken und Versicherungen im Portfolio gibt, mag das nicht für jeden ein spannende Bereich sein. Technisch gesehen gibt es aber immer wieder spannende Herausforderungen. Viel Mitdenken und über-den-Tellerrand-hinausdenken ist gefragt und wird gefördert.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich im Team sehr wohl. Ich kann jederzeit jeden ansprechen. Egal ob vor Ort im Büro, aus dem HO oder per Teams an einem anderen Standort.

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Die bekannteste UX Agentur laut Branchenbericht.

Work-Life-Balance

- HO
- flexible Arbeitszeiten
- Reisetätigkeit hält sich enorm in Grenzen. Kenne ich auch anders.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter. Man kann sich selbst aussuchen was man machen möchte.
Die Weiterentwicklung kommt außerdem durch die vielen verschiedenen Projekte von ganz allein.

Gehalt/Benefits

Für eine Agentur sehr fair!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist sicher noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Trotz Agentur haben wir auch einige Mütter und Väter im Team.

Vorgesetztenverhalten

Haben stets ein offenes Ohr und durch ihre Erfahrung, konnte mir bisher stets geholfen werden.

Arbeitsbedingungen

Ich kann gut arbeiten mit dem was ich habe.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen in der Führungsriege als Männer.

Interessante Aufgaben

Natürlich abhängig von der Auftragslage. Es gibt viele verschiedene Branchen, viele verschiedene Kunden und verschiedenste Methoden.