Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAI Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir respektieren die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen. Wir arbeiten mit Mitarbeitenden und externen Geschäftspartner:innen unterschiedlicher Nationalität, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Kultur, Religion und Weltanschauung zusammen. Wir dulden keine ...
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klarer und offener Austausch jeder Zeit möglich.
Der Teamgedanke steht im Vordergrund, was die Zusammenarbeit besonders wertvoll macht.
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Überstunden sind die absolute Ausnahme.
Die Tür steht immer offen – sowohl für fachliche Fragen als auch für persönliche Anliegen.
Man hat immer die Chance, sich weiterzuentwickeln und wird dabei von den Führungskräften unterstützt.
Wäre schön, wenn wieder mehr Kollegen den Weg ins Office finden würden. Top-Location.