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Gehalt

Das Gehalt ist für Berliner-Verhältnisse marktgerecht und spiegelt die Leistung sowie die Verantwortung wider. Es gibt individuelle Benefits, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind, z. B. Agency-Bike, Weiterbildungsbudget, Innovations- & Publikations-Boni, etc.

Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist stark intransparent. Durch den offenen Austausch unter Kolleg*innen wird deutlich, dass die Gehälter teils weit auseinandergehen – ohne nachvollziehbare Kriterien. In Jahresgesprächen wird Gehaltserhöhungen häufig mit Verweis auf die wirtschaftliche Lage des Unternehmens eine Absage erteilt, während andere Mitarbeitende zur gleichen Zeit sehr wohl Erhöhungen erhalten – was Fragen zur Gleichbehandlung aufwirft.
Zwar existiert eine Reihe an Benefits, jedoch werden diese kaum aktiv kommuniziert. Mitarbeitende müssen meist selbst darauf stoßen, und selbst in der Geschäftsführung scheint nicht immer Klarheit darüber zu herrschen – teils müssen sogar externe Stellen wie das Steuerbüro konsultiert werden. Weihnachts- oder Urlaubsgeld wird nicht gezahlt, Sonderurlaub wurde zumindest in meinem Fall nicht gewährt – wobei auch hier wieder individuelle Ausnahmen möglich scheinen, was die fehlende Gleichbehandlung weiter unterstreicht.

Als Werkstudentin ist mein Gehalt tief, aber marktüblich. Allerdings lässt sich gut verhandeln.

Naturgemäß weitaus schlechter als der Durchschnitt.

Gehalt ist gut, vor allem weil man hier auch neben der Arbeit noch ein Leben haben kann. Wer mehr leistet, kann auch nach mehr fragen. Flexibilität bezüglich Urlaubstagen wäre wünschenswert.

Für eine Agentur sehr fair!!!