Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maier Rechtsanwälte PartGmbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Bewerbungsprozess wird mitgeteilt, dass die Arbeitszeiten von 9 bis 19 Uhr sind. Meine Erfahrung war, dass es dennoch nicht gerne gesehen wird, wenn man pkt. um 19 Uhr Feierabend machen möchte.
Es gibt wenig/keinen Raum dafür, sich selbst abzugrenzen. Es wird nicht als Bedürfnis anerkannt, wenn man es für sich selbst als wichtig erachtet, um 19 Uhr gehen zu können.
Planung von Privatleben unter der Woche ist nahezu nicht möglich.
Außer der Geschäftsführungsebene gibt es ausschließlich Berufseinsteigende. Unter den Berufseinsteigeden war der Zusammenhalt top. Im Übrigen war kein Zusammenhalt vorhanden.
Aus meiner Sicht größtenteils diffuse Kommunikation. Hierarchisch. Meine Fehler wurden teils auf ironische Art kommentiert. Das hat mich nachhaltig verunsichert.
Den Ton habe ich oftmals als passiv aggressiv empfunden. Teilweise kam mit der Umgangston unangemessen ironisch vor.
Gespräche mit Mitarbeitenden führt die Geschäftsführung immer im Doppelpack. Während eine Person spricht, führt die andere Person Protokoll. Das hat mich enorm verunsichert. Ich habe mich gefragt, was ständig dokumentiert wird, während ich selbst auf meine Wortwahl achten muss. Auf diese Weise konnte zumindest für mich zu keiner Zeit eine vertrauliche Gesprächsbasis entstehen. Augenhöhe ist mit dieser Gesprächsführung ausgeschlossen.
Die Tätigkeiten sind wirklich interessant. Dennoch war die Arbeit an den Aufgaben größtenteils belastend aufgrund der Spannung, die ich zu jeder Zeit empfunden habe.
Sehr angespannt. Keine Fehlerkultur.
Selbst beim Mittagessen stand ich permanent unter Strom, irgendwas "Falsches" zu sagen. Vermeintliche Small Talk Themen wurden abwertend kommentiert.