Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mail Druck + Medien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Ziele mit Mitarbeitenden festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Geschäftsführung wird immer wieder gefordert, Probleme offen anzusprechen – und zwar direkt mit dem Kollegen, den es betrifft. Grundsätzlich finde ich diesen Ansatz richtig. Umso enttäuschender ist es, wenn genau diese Offenheit von der Geschäftsführung selbst nicht eingehalten wird.
Gerade in einem Kündigungsgespräch sollte man erwarten können, dass Kritik und die entsprechenden Gründe offen und direkt angesprochen werden. Wenn selbst dort dieser Grundsatz nicht gelebt wird, wirkt die Forderung an die Mitarbeiter leider eher wie eine Einbahnstraße.
Offene Kommunikation sollte für alle gelten – nicht nur für die Mitarbeiter.
Das 2-Schicht-System ist grundsätzlich okay, allerdings sieht die Realität teilweise anders aus. Die Spätschicht arbeitet von Montag bis Donnerstag von 14–24 Uhr und hat dafür freitags frei. Allerdings kommt es immer wieder vor, dass sonntags gearbeitet werden muss.
Dabei blieb die Sonntagsarbeit gefühlt immer wieder an denselben 2–4 Personen hängen. Während sich der Rest entweder nicht dazu geäußert hat oder regelmäßig Gründe und Ausreden hatte, warum es diesmal nicht möglich sei.
Auf Dauer ist das für die Work-Life-Balance natürlich schwierig. Wenn ein zusätzliches Wochenendeinsatz-System notwendig ist, sollte die Belastung meiner Meinung nach fair auf alle verteilt werden und nicht immer auf denselben wenigen Mitarbeitern liegen.
Wie bereits beim Punkt Kommunikation beschrieben, gibt es aus meiner Sicht gerade in schwierigen Situationen Verbesserungspotenzial. Von den Mitarbeitern wird offene und direkte Kommunikation erwartet, allerdings wurde dieser Grundsatz nicht immer von der Führungsebene selbst vorgelebt.
Abgesehen davon sind die Vorgesetzten und Inhaber im normalen Arbeitsalltag sehr nett und grundsätzlich angenehm im Umgang. Auch für private Anliegen und Gespräche war man meistens offen und hatte ein offenes Ohr. Daher möchte ich hier auch klar sagen, dass es nicht grundsätzlich am persönlichen Umgang miteinander liegt, sondern eher daran, wie in bestimmten Situationen mit Problemen und Konflikten umgegangen wird
Es gibt eigentlich immer genug zu tun und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Dadurch wird es im Arbeitsalltag nicht langweilig und man hat regelmäßig unterschiedliche Tätigkeiten und Herausforderungen. Gerade die Abwechslung hat mir an der Arbeit gut gefallen.
Passt du in deren Schema und die eingeteilte Farbe ist alles gut, ansonsten wirst du aussortiert, hat gründe warum nur noch ein Älterer Kollege in der Produktion da ist.
Das Team in der Produktion super außer ein Kollege welcher wenn du ihm etwas sagst schnell mal Wütend oder ignorant reagiert.