kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Teamleitern bei mehr als nur den Kennzahlen regelmäßig auf die Finger schauen.
Einzelne Teamleiter, bei denen nicht geschimpft auch schon gelobt ist. Ansonsten recht gut.
Nach außen gut - nach innen versucht die Geschäftsleitung zumindest, das zur Deckung zu bringen.
Lässt sich im gewissen Rahmen durch den Mitarbeiter beeinflussen. Die Arbeit landet da, wo sie sicher gemacht wird. Es sei denn, ein Abgabetermin drückt...
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind bedingt durch die Hierarchie eher übersichtlich. Fachliche Weiterbildung wird von der Geschäftsleitung unterstützt.
guter Durchschnitt
Im Allgemeinen gut, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Eingestellt werden in manchen Teams eher junge, "formbare" Mitarbeiter. Aber die älteren werden nicht spürbar anders behandelt als der Rest.
Massiv personenabhängig - vor allem auf Teamleiterebene.
Die üblichen Nachteile eines Großraumbüros, denen man aber durch auch öfter durch Arbeiten von Zuhause aus ausweichen kann. Ansonsten ganz ordentlich
In den einzelnen Teams stark unterschiedlich. Der eine Teamleiter ist schneller als der Flurfunk, der andere eben nicht.
Auf jeden Fall regelmäßig vorhanden.
Der Zusammenhalt und das "Klima" unter den Kollegen hat mir sehr gut gefallen. Ich habe mich direkt wohl gefühlt. Außerdem wurde ich nicht "nur als Praktikantin" abgestempelt, sondern wurde schnell in's Team integriert.
Tolle Atmosphäre. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma.
Gute Work-Life-Balance, obwohl man bei Außendiensten natürlich auch mal schnell Überstunden sammelt.
In meinem Praktikum konnte ich mich gut weiterbilden und Erfahrungen sammeln.
Für ein Praktikum wurde ich gut bezahlt.
Sehr großes Umwelt- und Sozialbewusstsein der Mitarbeiter.
Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Nur gute Erfahrungen mit den Vorgesetzten gemacht.
Beleuchtung, Lärmpegel, etc. sind angenehm. Es gibt auch Höhenverstellbare Schreibtische.
Gute Kommunikation, v.a. per Teams und Outlook.
Es scheint mir jede/r gleichberechtigt zu sein.
Ich durfte viel mit raus in's Gelände.
- Arbeitsklima
- Karrierechancen
- Aufgaben
- Projekte
- interne Aktivitäten
Die ist sehr familiär und humorvoll. Da freut man sich, zur Arbeit zu gehen :)
Das positive, was durch die Mitarbeiter kommuniziert wird, spiegelt sich in der Realität wieder.
An Tagen, wo viel zu tun ist, arbeitet man länger. Dafür gibt es die Möglichkeit an anderen Tagen weniger zu arbeiten.
Man wird in jeder Hinsicht motiviert und gefördert.
Für die Werkstudenten könnte das Gehalt angepasst werden.
Like a familiy :)
Egal welcher Altersunterschied vorhanden ist, jeder im Unternehmen versteht Spaß und ist nicht verklemmt.
Sehr witzig und entspannt. Es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Im Büro werden Getränke, Tee, Obst und Snacks kostenlos zur Verfügung gestellt. Das Büro ist in der Stadt und sehr modern.
Durch die flache Hierarchie ist es möglich, direkt mit den Vorgesetzten über alles zu kommunizieren.
Jeder wird so akzeptiert, wie er ist.
Dadurch, dass wir in verschiedenen Projekten arbeiten, wird es nie langweilig und monoton. Werkstudenten werden in die Projekte einbezogen wie Vollzeitarbeiter.
Wie miteinander umgegangen wird und wie stetig das Umweltbewusstsein wächst.
Die Arbeitsatmosphäre bei Mailänder Consult ist sehr gut. Alle dutzen sich. Es geht locker und lustig zu.
Meines Erachtens hat das Unternehmen einen guten Ruf und dies zurecht. Was Mailänder Consult auf seiner Website verspricht, wird gehalten.
Hier muss jede/r Mitarbeiter*in auch auf sich selbst achten. Auch wenn das Unternehmen Fitnessstudiobeiträge mit zahlt, sollte durch die Vorgesetzten noch mehr auf die Fürsorgepflicht geschaut werden (Überstunden, Pausen).
Mitarbeiter*innen werden motiviert sich weiterzubilden. Fortbildungsangebote werden gemacht und von Mitarbeiter*innen vorgeschlagene Fortbildungen werden auch genehmigt.
Es gibt es jährliche Gehaltsanpassungen. Die Geschäftsleitung achtet darauf, dass jeder einen Schluck aus der Pulle bekommt.
Das Unternehmen ist EMAS zertifiziert, CO2 neutral (also kompensiert seinen Ausstoss, u.a. der Fahrzeugflotte), bezieht Ökostrom, arbeitet an der Verkleinerung seines ökologischen Fußabdrucks. Bei der Geschäftsführung, insbesondere bei T. Mailänder ist ein hohes Sozialbewusstsein vorhanden. Es werden z.B. viele regionale Projekte unterstützt.
Hier hilft man sich gegenseitig. Neuen Kolleg*innen, Praktikant*innen wird es leicht gemacht. Es gibt Freundschaften, man verbringt zusammen die Mittagspause etc.
Ältere Kolleg*innen werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Die Teamleitung und Geschäftsleitung ist viel mit ihren Aufgaben beschäftigt, so dass manchmal die Zeit für Mitarbeiter*innen fehlt.
Mobiles Arbeiten, viele Teilzeitmodelle helfen Familie und Beruf bestmöglich zu verbinden. Die Arbeitsplätze werden sukzessive erneuert. Höhenverstellbare Tische, leistungsstarke Notebooks u.s.w.
Es gibt regelmäßige Teambesprechungen, ein jährliches Personalgespräch. Die Leitungsebene ist grundsätzlich bemüht, sollte aber noch an besserer und zeitnaher Kommunikation arbeiten.
Je höher die Position um so geringer wird der Frauenanteil. Hier muss sich das Unternehmen ändern.
Eine Vielzahl von Auftraggeber*innen und eine Vielzahl von unterschiedlichen Projekten. Langeweile kommt gewiss nicht auf.
Ständiger Zeitdruck, Innovationsmüde und sehr ökomomielastig zu Gunsten der Führungsebene
Es wird sehr viel für Werbung investiert
Überstunden und Wochenendarbeit werden selbstverständlich gefordert, aber nur bis zur gesetzlich möglichen Grenze bezahlt.
Man kommt eigentlich nicht weiter.
Es gibt statt Weihnachtsgeld eine Firmenfeier, auf der die Chefs Vorträge halten, wie erfolgreich die Firma ist.
Ökomonie steht über allem, da geht man gerne über Leichen. Das heißt dann Kundenfreundlichkeit.
Aufgrund des Druck Angst bei vielen Kollegen
Altersdurchschnitt der Belegschaft soll gesenkt werden, obwohl viele Angestellte schon ihr Leben in der Firma verbracht haben.
Selbstgefälliges Verhalten, es findet Kontrolle und ununterbrochenes Treiben statt, aber kein Lob.
Schlecht beleuchtetes Großraumbüro mit niedrigen Decken (umgebaute Parkgarage). Im Sommer nicht kühlbar.
Großraumbüro mit kontrollsüchtigem Chef
Frauen in Führungsebenen wurden nach Umstrukturierung entlassen. Ausschließlich männliche Besetzung der Führungsetagen.
Aufgaben könnten interessant sein, wenn man mit den Folgen moralisch leben kann.
Die Atmosphäre ist richtig schön. Die Kollegen sind toll. Es wird viel Gelacht und die Stimmung im Büro ist super.
Ich muss schon sagen, das ist bei MIC wirklich einzigartig. Die Vorgesetzten gehen auf einen ein und viele Arbeitszeitmodelle werden akzeptiert.
MIC ist es wichtig, dass ihre Mitarbeiter sich weiterbilden.
Es gibt immer Potential nach oben. Aber ich kann mich überhaupt nicht beklagen.
MIC versucht so umweltbewusst wie möglich zu arbeiten.
Jeder Hilft wo er kann.
Der Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf alle und fördert auch die älteren Kollegen.
Die Geschäftsführung ist sehr menschlich und ihnen ist ein gutes Arbeitsklima wichtig.
Jeder hat einen Laptop und das mobile Arbeiten ist so auch möglich.
Man kann sich mit jedem Problem an die Vorgesetzten wenden. Man wird gesehen und bekommt die nötige Unterstützung.
Ich mekre keine Unterschiede, alle werden gleich behandelt.
Meine Tätigkeiten sind vielfältig und so wird mir nie langweilig.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren sowohl inhaltlich als auch äußerlich enorm weiterentwickelt und wird zunehmend moderner. Dieser Weg sollte weiterverfolgt werden, um sowohl für die Arbeitnehmer als auch die Auftraggeber attraktiv zu bleiben.
Die Atmosphäre ist sehr gut, ich arbeite gerne im Unternehmen. Auch das unproduktive Flurgespräch ist explizit gewünscht, da es dem Teambuilding und dem Informationsfluss dient.
Was das Unternehmen über sich z.B. auf seiner Website darstellt, stimmt auch mit der Realität überein.
Mit einer erneuerten Überstundenregelung und der vermehrten Einführung von Home Office hat das Unternehmen dieses Jahr einen großen Schritt nach vorne gemacht. Trotzdem ist bei Projektabgaben immer wieder mit Überstunden zu rechnen. Hier könnten Mitarbeiter noch besser geschützt werden (bessere Zeit- und Ressourcenplanung seitens Projektleitung, ehrliche Kommunikation ggü. Auftraggeber). Andererseits ist es auch eine Aufgabe des Mitarbeiters "Nein" zu sagen.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig geschult, dies wird zudem in einem Schulungsplan überwacht. Mitarbeiter, die keine regelmäßigen Schulungen besuchen, werden angehalten, sich entsprechend ihrem Erfordernis fortzubilden.
Die Gehälter sind branchenüblich und werden pünktlich ausbezahlt, zudem gibt es ein Jobticket für öffentlichen Nahverkehr und weitere finanzielle Vergünstigungen. Es erfolgen regelmäßig Gehaltsanpassungen, um die man nicht kämpfen muss. Wertschätzung erfolgt aber auch durch eine sehr schöne, jährliche Weihnachtsfeier sowie ein Sommergrillfest, zu dem die ganze Familie eingeladen ist.
Das Unternehmen besitzt ein großes Umwelt-/Sozialbewusstsein, was u.a. durch diverse Zertifizierungen (z.B. EMAS) zum Ausdruck kommt.
Die Kollegen sind füreinander da, wenn es mal eng wird. Auch herrscht ein offener Informationsaustausch.
Es sind viele ältere Kollegen im Unternehmen, die auch z.T. schon 20-30 Jahre dabei sind. Ich habe den Eindruck, dass deren Erfahrung wertgeschätzt wird. In der Projektarbeit kommt es v.a. auf eine gute Mischung von Jung und Alt an, darauf wird geachtet.
Erfahrungen mit Vorgesetzten waren meinerseits stets positiv und konstruktiv. Anregungen und Kritik werden angenommen.
Das Büro ist mitunter sehr laut, was ein ruhiges Arbeiten unangenehm macht. Die Probleme sind jedoch bekannt, hier wurde/wird auch bereits nachgebessert. Auch besteht die Möglichkeit von Home Office. Die Technik ist auf dem aktuellen Stand.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und es existieren entsprechende Kommunikationsinstrumente. Dennoch muss man manchmal nach Informationen suchen.
Es sind zu wenig Frauen in Führungspositionen (Teamleitung). Darüber hinaus sind jedoch viele WiedereinsteigerInnen im Unternehmen auch mit geringeren Stundendeputaten. In der Projektleitung sind auch vermehrt Frauen vertreten. Eine grundsätzliche Benachteiligung nehme ich nicht wahr.
Die Projekte sind grundsätzlich sehr abwechslungsreich und interessant. Jedes Projekt bringt andere Herausforderungen mit sich.
Tolle Firmenfeiern, viel für die Familie wie Geschenke zum Geburtstag und Weihnachten für die Kinder, Möglichkeit bei bestimmten Kinderbetreuungsstellen bevorzugte Plätze zu bekommen, zusätzliche Krankenversicherung, kostenlose Getränke.
Oft hoher Arbeitsdruck
Darauf achten das nicht zu viele Projekte angenommen werden. Die Arbeit muss noch schaffbar sein. Manche Abteilungen bräuchten mehr Pool-Autos.
Großraumbüro. Aber es fühlt sich meist nicht so an. Seit neusten ist auch Homeoffice erlaubt wenn man möchte, auch nach Corona.
Wirkt immer professionell und seriös.
Jeder ist für sein Projekt verantwortlich und arbeitet eigenverantwortlich daran. Das ist sehr angenehm. Oft bekommt man aber zu viele Projekte und ist daher zu Überstunden gezwungen um alles zu schaffen.
Man darf sich selber aussuchen was für Weiterbildungen man machen möchte und diese werden auch ohne Probleme gezahlt. Die meisten bleiben aber sehr in ihrem Bereich hängen weil man damit schon ausgelastet ist. Schön ist das viele ehemalige Praktikanten und Aushilfen einige Jahre später zu festen Mitarbeitern werden.
Gehalt kommt immer pünktlich und steigt langsam an. Hatte auch schon Erfolg mit einer zusätzlichen Gehaltserhöhung. Ist aber wohl eher selten. Zusätzliche kostenlose Krankenversicherung.
Im Büro wird viel Wert auf Umweltbewusstsein gelegt (Glas- statt Plastikflaschen, ordentliche Mülltrennung, keine Papierverschwendung) andererseits muss man oft für die kleinsten Projekte hunderte von Kilometer Autofahren.
Der Umgang unter den Kollegen ist meistens sehr gut. Man bleibt aber sehr in seiner Gruppe.
Meistens ok, aber der Druck nicht nachzulassen ist hoch.
Man kann über alles reden....aber manchmal findet es wenig gehör.
Wenn man nachfragt wird fehlendes Material meist besorgt. Bei manchen Themen wie den Pool-Autos herrscht aber immer Mangel.
Man kann über alles reden....aber manchmal findet es wenig gehör.
War noch nie ein Problem
Je nach Aufgabenbereich wird viel Abwechslung geboten
Mitarbeiterzusammenhalt und private Absicherung
Sozialverhalten und Umgang mit ehemaligen Mitarbeiter
Besseres Sozialverhalten, mehr Home Office
Sehr gut
Befriedigend
Sehr gut
sehr gut
Befriedigend
Sehr gut
Gut
gut
Sehr gutes Büroumfeld
Das Image ist nach Innen und Außen sehr gut, entspricht der Realität
Gesunde Mischung zwischen Arbeit und Freizeit
Regelmäßige Weiterbildung ist ein wichtiges Thema; Aufstiegmöglichkeiten und Erweiterung des Verantwortungsbereiches werden gefördert, sehr selbsständige Arbeitsweise möglich
Gehalt entspricht der Verantwortung, verschiedenste Sozialleistungen wie betriebliche Zusatzkrankenversicherung, betriebliche Altersversorgung, Kinderbetreuung, etc.
Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Sehr gute Zusammenarbeit im Team
der Umgang ist altersunabhängig
Es findet eine konstruktive und offene Kommunikation statt
Die Technik ist auf neusten Stand; gepfelgte und optisch sehr ansprechende Büros
Regelmäßige Teambesprechnungen
auf allene Ebenen
Sehr interessante Projekte
So verdient kununu Geld.