Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit über 35 Jahren setzen wir, als inhabergeführtes Ingenieurbüro, mit drei Standorten in Karlsruhe, Stuttgart und Frankfurt am Main auf Kompetenz, kurze Entscheidungswege, ein vertrauensvolles Miteinander im Unternehmen und bei unseren Kunden. Das stellen wir durch unsere Projekte, langjährige Partnerschaften und Zertifikate für Qualität und Nachhaltigkeit unter Beweis.
Dieser Anspruch ist unsere tägliche Herausforderung und Motivation.
Mailänder Consult bietet Beratungs- und Steuerungsleistungen, Fachplanungen und Baubetreuung sowie Gutachten in den Bereichen Verkehr, Transport, Umwelt, Hochbau und Flächenmanagement an.
Zu unseren Auftraggebern gehören Kommunen, Nahverkehrsunternehmen, Eisenbahngesellschaften, Straßenbauverwaltungen, Öffentliche Träger, Unternehmen, Versicherungen und Investoren.
Seit über 35 Jahren erstellen wir individuelle Konzepte und Planungen und stehen unseren Kunden bei der Realisierung in allen Phasen beratend zur Seite. Wichtig ist uns dabei stets, die Projekte in einer angenehmen, offenen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden zum Erfolg zu führen.
Die Unternehmensentwicklung aus Sicht von Theo Mailänder
„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom, wenn man damit aufhört, treibt man ab“, hat der berühmte Komponist Benjamin Britten einmal gesagt. Dieser schöne Satz gilt auch für uns als Unternehmen. Hört ein Betrieb auf, sich stetig zu verändern, sich neuen Bedingungen immer wieder anzupassen und zu lernen, kann es nicht auf Dauer erfolgreich sein.
So hat sich auch Mailänder Consult immer wieder gewandelt, erweitert, neue Kompetenzen erworben, sich von manchen Geschäftsfeldern auch wieder getrennt. Ich bin mir heute sicher, dass wir bei all diesen Veränderungen, die Stärken, die Mailänder Consult immer ausgemacht haben, erhalten konnten: Kompetenz, kurze Entscheidungswege, ein offenes Ohr für den Kunden und ein vertrauensvolles Klima innerhalb des Unternehmens.
Vertrauen und Offenheit sind letztlich ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Viele Impulse für neue Betätigungsfelder oder Verbesserungen kommen von den Mitarbeitenden.
Vom besitzergeführten Sechs-Mann-Büro, das vor allem für die Bahn geplant hat, bis zu einem breit aufgestellten Generalplaner reicht unser Weg, der nicht ohne Rückschläge war.
Nur wer weiß, woher er kommt, kann sich mit offenen Augen der Zukunft stellen.
Theo Mailänder
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für uns im Mittelpunkt. Wir pflegen einen partnerschaftlichen Führungsstil auf Basis gegenseitigen Respekts der Führungskräfte und der Mitarbeitenden untereinander.
Unser Miteinander ist geprägt von Integrität und Verlässlichkeit, gegenseitigem Vertrauen, fairem Umgang und offener Kommunikation.
Alle offenen Stellen findest Du unter: Bewerben | Mailänder Consult (mic.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mailänder Consult GmbH.
Kontakt
T 0721 / 93 280-0
E info@mic.de
Den kollegialen Umgang untereinander.
Arbeitsplatz.
Wir bekommen sämtliche Getränke, Obst und Süßigkeiten umsonst.
Sehr gute Lage, Homeoffice möglich, Freizeit machbar bei vielen Überstunden
Der Zusammenhalt und das "Klima" unter den Kollegen hat mir sehr gut gefallen. Ich habe mich direkt wohl gefühlt. Außerdem wurde ich nicht "nur als Praktikantin" abgestempelt, sondern wurde schnell in's Team integriert.
Gute Verkehrsanbindung
Gleitzeit auch für Werkstudenten; offener und ungezwungener Umgang miteinander
Während meiner Zeit im Unternehmen wurde in Teamsitzungen mehrfach erwähnt, dass Mitarbeitende gerne Bewertungen auf kununu abgeben sollen.
Ich hatte den Eindruck, dass sich vor allem aktive bzw. zufriedene Mitarbeitende daran beteiligten – das könnte erklären, warum viele Bewertungen sehr positiv ausfallen.
Oftmals viele Überstunden wegen Mangel an Personal.
Siehe unter „Verbesserungsvorschläge“
Die Einbindung und Anlernung von Praktikant*innen kann noch verbessert werden.
Manchmal noch veraltete Strukturen
Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Bonus bei langjähriger Mitarbeit.
Den Teamleitern bei mehr als nur den Kennzahlen regelmäßig auf die Finger schauen.
Mehr Präsenz bei wichtigen Themen!
Modernere Büroräume wären schön.
Arbeitskleidung (Jacken und Hosen) für Werkstudenten
Der am besten bewertete Faktor von Mailänder Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eingestellt werden in manchen Teams eher junge, "formbare" Mitarbeiter. Aber die älteren werden nicht spürbar anders behandelt als der Rest.
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Egal welcher Altersunterschied vorhanden ist, jeder im Unternehmen versteht Spaß und ist nicht verklemmt.
Ältere Kolleg*innen werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Es sind viele ältere Kollegen im Unternehmen, die auch z.T. schon 20-30 Jahre dabei sind. Ich habe den Eindruck, dass deren Erfahrung wertgeschätzt wird. In der Projektarbeit kommt es v.a. auf eine gute Mischung von Jung und Alt an, darauf wird geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mailänder Consult ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
- Intransparente Entscheidungen
- Ich hatte den Eindruck, dass viele Themen eher mündlich geregelt wurden, was für mich gelegentlich zu Missverständnissen führte.
In den einzelnen Teams stark unterschiedlich. Der eine Teamleiter ist schneller als der Flurfunk, der andere eben nicht.
Ich finde, zwischen den Abteilungen herrschte selten Kommunikation. Es war eher ein Wettstreit.
Studenten gehören hier nicht dazu. Informationen kriegt man auch nicht direkt, weil man nichtmal eine Email-Adresse hat, sondern muss immer den Flurfunk abwarten.
Großraumbüro mit kontrollsüchtigem Chef
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden – obwohl ich mehrmals im Jahr betont habe, dass ich mich in "XY" weiterbilden möchte, kam leider nichts von oben
- Das Unternehmen bevorzugt es, Mitarbeiter*innen intern zu befördern, anstatt externe Fachkräfte einzustellen, was oft zu unzureichender Qualifikation führt
Ich weiß von einigen Praktikanten, die nach ihrem Praktikum als Werkstudent oder sogar als Festangestellte weiter im Unternehmen arbeiten konnten. Es gibt also definitiv Möglichkeiten zur langfristigen Zusammenarbeit, wenn es thematisch passt. Für mich persönlich war das Themenfeld am Ende nicht ganz passend – das lag jedoch nicht am Unternehmen, sondern an meinen eigenen Interessen.
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind bedingt durch die Hierarchie eher übersichtlich. Fachliche Weiterbildung wird von der Geschäftsleitung unterstützt.
In meinem Praktikum konnte ich mich gut weiterbilden und Erfahrungen sammeln.
Weiterbildung wird gefördert.