Positve Tendenz erkennbar - Weiter so.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MaiMed ist ein junges und dynamisch wachsendes mittelständisches Unternehmen mit einer gesunden und ausgeglichenen Mitarbeiterstruktur. Das Betriebsklima und die Arbeitsmotivation stehen und fallen mit den vorgesetzten Führungskräften, bei denen in der näheren Vergangenheit nicht immer die richtigen Personalentscheidungen, seitens der Unternehmsnführung, getroffen wurden. Zum Glück wurde sich in den meisten Fällen bemüht, diese personellen Fehlgriffe, schnellstmöglich wieder zu korregieren. Das entlassene/ehemalige Mitarbeiter nicht sonderlich von diesen Entscheidungen zu Ihren Ungunsten angetan sind, ist nachvollziehbar. Das allerdings überzogen schlechte Bewertungen für MaiMed infolge dessen abgegeben werden, die einer Trotzreaktion gleichkommen, ist nicht verständlich und spiegelt die Realität in vielen Bereichen nicht wieder.
Damit soll nicht gesagt sein, dass MaiMed und die Unternehmensleitung frei von Fehlern agieren, allerdings ist seit Beginn meines Arbeitsverhältnisses eine eindeutig positive Unternehmensentwicklung erkennbar. Diese lässt sich sowohl für die Bezahlung/Entlohung, als auch für das gesamte Betriebsklima und den generellen Mitarbeiterumgang festhalten. Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist fair und respektvoll und erstreckt sich teilweise sogar über den Betrieb hinaus ins Privatleben. MaiMed honoriert Engagement und nachhaltigen Einsatz, geht im Gegenzug jedoch auch hart mit Nach- und Unzuverlässigkeiten der Mitarbeiter um. An der insgesamt tollen Entwicklung der letzten Monate und Jahre sollte unbedingt festgehalten werden. Dann hat MaiMed auch in Zukunft das Potential zu einem erstklassigen Arbeitgeber im Heidekreis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MaiMed befindet sich in einem Wachstumsprozess und innerbetrieblichen Wandel. Das in so einer Phase nicht immer alles glatt läuft, ist klar. Die Organisationsstrukturen sind nicht immer klar erkennbar oder stetigem Wandel unterworfen, worunter allgemein die Kommunikation innerhalb des Unternehmens leidet. Der gute Draht unter den Mitarbeitern kann den zeitweise ungenügenden Informationsfluss allerdings oftmals ausgleichen.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte sich noch etwas mehr an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren. Besonders Themen wie Work/Life Balance und Mitarbeitermotivation kommen noch etwas zu kurz.