Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
MaiMed ist ein herausragendes Unternehmen, das stark auf seine Werte achtet. Es bietet eine offene Kommunikation, Chancengleichheit, Work-Life-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, sichere Arbeitsbedingungen und angemessene Entlohnung. Das Unternehmen engagiert sich sozial, fördert Innovation und Kreativität und bietet Gesundheitsleistungen. Die Mitarbeitenden bilden ein großartiges Team! Zusammenarbeit und Teamgeist stehen hier im Mittelpunkt, was eine inspirierende Arbeitsatmosphäre schafft. Regelmäßig veranstaltete Team-Events stärken zudem die Beziehungen und fördern den Zusammenhalt.
Wer Einsatz zeigt, wird auch belohnt....
Wer seine Ziele erreicht, bekommt großzügige Bonuszahlungen...somit liegt es an jedem Mitarbeiter selbst....
Das Unternehmen wird zunehmend moderner und größer und ist beim Wachstum sehr auf den Umweltschutz bedacht. Das zeigt z.B. eine neue Photovoltaikanlage und der Einbau von unzähligen LEDs in den Hallen, was zu einer immer besser werdenden CO2-Bilanz führt.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut, mit Ausnahme der wenigen Mitarbeiter(innen), die ihre Kollegen und Kolleginnen durch mehrmonatige "Krankheit" eiskalt im Regen stehen lassen
Zusätzlich zu den generell guten Arbeitsbedingungen wird den Mitarbeitern in den heißen Sommermonaten kostenlos Mineralwasser und Speiseeis zur Verfügung gestellt. Ferner gibt es seit geraumer Zeit regelmäßig frisches Obst zum kostenlosen Verzehr
Stress, immer Druck von oben, kein Lob
Eine sehr hohe Fluktuation vermittelt keinen guten Eindruck.
20 Überstunden p. M. stehen ohne Gegenleistung mit im Arbeitsvertrag und werden auch eingefordert.
Ohne die meist netten Kollegen wäre es nicht auszuhalten.
Respektlos, nur die Leistung zählt.
Keine Konstanz in den Entscheidungen
Relativ neues Verwaltungsgebäude, aber keine Klimaanlagen (nur die GL hat welche).
Wird gelebt.
Aufsteigendes Unternehmen, international.
MaiMed ist ein junges und dynamisch wachsendes mittelständisches Unternehmen mit einer gesunden und ausgeglichenen Mitarbeiterstruktur. Das Betriebsklima und die Arbeitsmotivation stehen und fallen mit den vorgesetzten Führungskräften, bei denen in der näheren Vergangenheit nicht immer die richtigen Personalentscheidungen, seitens der Unternehmsnführung, getroffen wurden. Zum Glück wurde sich in den meisten Fällen bemüht, diese personellen Fehlgriffe, schnellstmöglich wieder zu korregieren. Das entlassene/ehemalige Mitarbeiter nicht sonderlich von diesen Entscheidungen zu Ihren Ungunsten angetan sind, ist nachvollziehbar. Das allerdings überzogen schlechte Bewertungen für MaiMed infolge dessen abgegeben werden, die einer Trotzreaktion gleichkommen, ist nicht verständlich und spiegelt die Realität in vielen Bereichen nicht wieder.
Damit soll nicht gesagt sein, dass MaiMed und die Unternehmensleitung frei von Fehlern agieren, allerdings ist seit Beginn meines Arbeitsverhältnisses eine eindeutig positive Unternehmensentwicklung erkennbar. Diese lässt sich sowohl für die Bezahlung/Entlohung, als auch für das gesamte Betriebsklima und den generellen Mitarbeiterumgang festhalten. Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist fair und respektvoll und erstreckt sich teilweise sogar über den Betrieb hinaus ins Privatleben. MaiMed honoriert Engagement und nachhaltigen Einsatz, geht im Gegenzug jedoch auch hart mit Nach- und Unzuverlässigkeiten der Mitarbeiter um. An der insgesamt tollen Entwicklung der letzten Monate und Jahre sollte unbedingt festgehalten werden. Dann hat MaiMed auch in Zukunft das Potential zu einem erstklassigen Arbeitgeber im Heidekreis.
MaiMed befindet sich in einem Wachstumsprozess und innerbetrieblichen Wandel. Das in so einer Phase nicht immer alles glatt läuft, ist klar. Die Organisationsstrukturen sind nicht immer klar erkennbar oder stetigem Wandel unterworfen, worunter allgemein die Kommunikation innerhalb des Unternehmens leidet. Der gute Draht unter den Mitarbeitern kann den zeitweise ungenügenden Informationsfluss allerdings oftmals ausgleichen.
Die Unternehmensleitung sollte sich noch etwas mehr an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren. Besonders Themen wie Work/Life Balance und Mitarbeitermotivation kommen noch etwas zu kurz.
Leistung wird honoriert und seit alle Miesepeter aus der Firma weg sind, ist die Stimmung super
rundum gut
MaiMed befindet sich in einer Entwicklung, in der schon vieles besser geworden ist. Ein tolles Gebäude und nette Kollegen erhöhen den Wohlfühlfaktor deutlich.
Es gibt sicherlich Firmen, in denen die Arbeitsbedingungen (Vergütung etc.) schlechter sind, ABER es gibt 100%ig auch Firmen in denen diese besser sind und das nicht zu knapp. Die Vergütung entspricht zudem nicht den Anforderungen.
Fairere Entlohnung einführen und die Atmosphäre unter den Kollegen weiter verbessern um die positive Entwicklung weiterzuführen.
Super Arbeitsbedingungen, Moderne Arbeitsausstattung, erfolgreiche Firmengeschichte, Einsatz wird belohnt
Leider gibt es immer jemanden der nicht zufrieden ist, aber wer positiv denkt, den stört es auch nicht, oder ?
Alle Mitarbeiter sollten an den Veranstaltungen teilnehmen, dann steigt auch das Betriebsklima weiter !