Verbesserungsvorschläge

• Heute sind wir bei der Stellenausschreibung Ref5097 angekommen. Nicht schlecht wenn man im August 2013 noch bei Ref5045 war. 52 Stellen in 3 Jahren? Nicht schlecht bei einer konstanten Belegschaft von 70 Leuten. Alle 3 Monate 2 Leute weg. Noch 1 Jahr , dann sind auch die Letzten durchgetauscht. Nicht zu vergessen die nicht offiziell ausgeschriebenen Stellen um den Auszutauschenden nicht vorab zu beunruhigen. Wer Abwechselung mag, dann mal los....

Pro

...das ich es hinter mir habe.

Vorgesetztenverhalten

Nahezu alle vorausgegangenen, weniger guten Bewertungen über dieses Unternehmen und dessen "Führungskultur" lassen es bereits erahnen:

Dieses Unternehmen ist definitiv NICHT ( ! ) zu empfehlen! Und zwar unabhängig von der Position/Abteilung. Wer es dennoch wagt, sollte in jedem Fall und zu jeder Zeit auf der Hut vor bösen Überraschungen sein.

Kopfschüttelnd und irgendwie "traurig" zugleich kann man im Übrigen die letzten drei - durchwegs positiven - Bewertungen sehen:

Hier versucht man offenbar gezielt über die bisher fast ausnahmslos schlechten Bewertungen über die tatsächlich vorhandene Situation hinwegzutäuschen..., ich würde eine solche Vorgehensweise eher als blinden und vor allem peinlichen Aktionismus bezeichnen..., denn als Bekenntnis eines Unternehmens mit gelebter Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern und Kunden.

Aber nunja..., wer logisch denken kann wird sich sicherlich hinterfragen, warum nach all den negativen Berichten im Vorfeld (welche zudem mit ausreichend guten und absolut realistischen und somit objektiven Beispielen von den jeweiligen Verfassern untermauert worden sind), jetzt urplötzlich nurmehr positive Bewertungen und zwar in Form von nahezu fast "5 Bewertungssternchen" erfolgen...!?

Insofern also ohne jegliche Beispiele welche zur Abwechselung wirklich einmal erkennen lassen, dass sich das Unternehmen in einem positiven Wandel befindet...?

Denn versprochen wurde es uns ja bereits seit vielen Jahren..., eine grundlegende Verbesserung jedoch ist zu keinem Zeitpunkt eingetreten!

Résumé:

Nein..., für so dumm lassen sich weder der derzeitige Kollegenbestand noch ehemaligen Mitarbeiter und Kollegen verkaufen...!

Meine persönliche Meinung: Dieses Unternehmen ist leider "Geschichte"!

Verbesserungsvorschläge

• Leider auch hier eine Endlosliste!

Pro

rundum gut

Kommentar

Lahme und unorganisierte Personalabteilung, falls es denn überhaupt eine gibt, die wenig freundliche junge Frau am Telefon kam jedenfalls auch eher wie eine Aushilfe an ihrem ersten Tag rüber als wie eine kompetente Ansprechpartnerin für Bewerber. Niemand fühlte sich beim Vorstellungsgespräch zuständig. Irgendwann kam dann mal „Jemand“.
Bewerber werden am sogenannten Probearbeitstag ausgenutzt. Mitarbeiter wirken unmotiviert, unzufrieden, ausgelaugt und irgendwie niedergeschlagen, was sich bis in die Führungsetage durchzieht. Interna werden selbst Fremden/Neulingen gegenüber ausgeplaudert. Es herrscht eine hohe Personalfluktuation bei gleichzeitigem Personalmangel.
Spiel mit den Bewerbern, alles sehr kurzfristig und undurchdacht. Verbindlichkeit ist ein Fremdwort.

Bewerbungsfragen

• Vorlieben und Interessen interessieten überhaupt nicht! Die Stärken wurden herunter geredet und die Schwächen in den Fordergrund gestellt. Der Stil war altmodisch und disqualifizierend!
• Auf die Frage, warum ich nicht Fahrer bleiben möchte, sondern in den Verkauf wechseln, erwiederte ich, dass ich ja selbstständiger Unternehmer mit 3 abgeschlossenen Berufsausbildungen sei und mich damit unterfordert fühlte.

Kommentar

Es wurde sich am Anfang über mein Alter belustigt und die Eingabe, das dieses Ja schon in der Bewerbung stünde änderte nichts an der "witzigen" Arroganz . 1 Stunde Diskreminierung und Zweifel an den belegbaren Tatsachen im Lebenslauf bleiben in der Erinnerung. Eine Klarstellung gab es auch nicht nach der empfundenen Schilderung nach einer abgesandten E-Mail.

Arbeitszeiten

Teilweise als Azubi mehr Überstunden geleistet als die Angestellten

Verbesserungsvorschläge

• Ausbildungsplan einhalten und zuständigen Ausbilder als Ansprechpartner für die Azubis&Dualen Studenten nennen

Pro

Es gibt verschiedene Abteilungen, die die Azubis alle durchlaufen und somit verschiedene Erfahrungen sammeln können

Contra

Der Ausbildungsrahmenplan wird ständig über den Haufen geworfen, es ist unklar, wer die zuständigen Ausbilder sind. Innerhalb der Belegschaft wird viel gelästert, die Abteilungen konkurrieren miteinander. Die Fluktuation ist sehr hoch, da die Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter sehr gering ist. Einstellung der Führungskräfte: "Jeder ist ersetzbar"