Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMaiMed ist ein junges und dynamisch wachsendes mittelständisches Unternehmen mit einer gesunden und ausgeglichenen Mitarbeiterstruktur. Das Betriebsklima und die Arbeitsmotivation stehen und fallen mit den vorgesetzten Führungskräften, bei denen in der näheren Vergangenheit nicht immer die richtigen Personalentscheidungen, seitens der Unternehmsnführung, getroffen wurden. Zum Glück wurde sich in den meisten Fällen bemüht, diese personellen Fehlgriffe, schnellstmöglich wieder zu korregieren. Das entlassene/ehemalige Mitarbeiter nicht sonderlich von diesen Entscheidungen zu Ihren Ungunsten angetan sind, ist nachvollziehbar. Das allerdings überzogen schlechte Bewertungen für ...
Leistung wird honoriert und seit alle Miesepeter aus der Firma weg sind, ist die Stimmung super
MaiMed befindet sich in einer Entwicklung, in der schon vieles besser geworden ist. Ein tolles Gebäude und nette Kollegen erhöhen den Wohlfühlfaktor deutlich.
MaiMed befindet sich in einem Wachstumsprozess und innerbetrieblichen Wandel. Das in so einer Phase nicht immer alles glatt läuft, ist klar. Die Organisationsstrukturen sind nicht immer klar erkennbar oder stetigem Wandel unterworfen, worunter allgemein die Kommunikation innerhalb des Unternehmens leidet. Der gute Draht unter den Mitarbeitern kann den zeitweise ungenügenden Informationsfluss allerdings oftmals ausgleichen.
Es gibt sicherlich Firmen, in denen die Arbeitsbedingungen (Vergütung etc.) schlechter sind, ABER es gibt 100%ig auch Firmen in denen diese besser sind und das nicht zu knapp. Die Vergütung entspricht zudem nicht den Anforderungen.
Die Unternehmensleitung sollte sich noch etwas mehr an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientieren. Besonders Themen wie Work/Life Balance und Mitarbeitermotivation kommen noch etwas zu kurz.
Fairere Entlohnung einführen und die Atmosphäre unter den Kollegen weiter verbessern um die positive Entwicklung weiterzuführen.
Der am besten bewertete Faktor von MaiMed ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stress, immer Druck von oben, kein Lob
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MaiMed ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
20 Überstunden p. M. stehen ohne Gegenleistung mit im Arbeitsvertrag und werden auch eingefordert.
