160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es pünktlich Gehalt gibt, mehr ist da aktuell nicht
Sparmaßnahmen am falschen Ende auf Kosten des Pflegepersonals
Weniger sparen am falschen Ende und man muss seine Meinung sagen können ohne Angst zu haben den Job zu verlieren
Ich fühle mich sehr wohl in unserem Team
Bei uns fast immer möglich
Keine Weiterbildung da Sparmaßnahmen
Eher nicht so toll
Bei uns weit entfernt von der Arbeitstättenverordnung, leider
Gehalt kommt pünktlich
Einbindung Personal in entscheidungen
Verständnisvoll, Flexibel, Respektvoll
NICHTS
Mehr Investitionen
Gehalt, Sparmaßnahmen zum Erhalt des Unternehmens in kommunaler Hand
innere Haltung, Werte, Ziele, Führung, Bürokratisierung, Investition in Personal, Kommunikation, befinden sich erlebt in einer Abwärtsspirale und entfernen sich von modernen Prinzipien; Kantine an einem Standort zeitlich nur noch in sehr begrenzten Teilen vorhanden
eine Orientierung z.B. an den Prinzipien der Magnetkrankenhäuser, um Personal zu halten und auf zunehmende Verknappung zu reagieren; Leistung und Effektivität des Personals steigt mit affektiver Bindung, Reduktion von Bürokratie, Beteiligung und flachen Hierarchien, ...
zunehmend seit Monaten bis inzwischen über ein Jahr abteilungsübergreifend erlebte schlechtere Stimmung mit zunehmender affektiver Entfremdung vom Betrieb
geht bei Personal und in der Bevölkerung nach unten, Identifikation geht oft verloren
nicht ausgeglichen, wie meist im Gesundheitssystem
leider weniger und weniger, steht in Stellenbeschreibungen, in der Praxis selten realisierbar (außer gesetzliche Vorgaben)
gut, TVöD
in den einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich, teils auch gut
wenig Angebote, Arbeit bis zur Rente in vielen Bereichen schwer vorstellbar
in den oberen Etagen zunehmend direktiv bis autoritär, oft intransparent, Anforderungen und Vorgaben werden (zumindest erlebt) nach Kalkulation am Schreibtisch ohne Beteiligung der Durchführenden vorgegeben; in den mittleren Ebenen wird dann noch versucht aufzufangen und einzubeziehen
Bürokratie steigt und steigt und ... im Betrieb zusätzlich zu der allgemeinen Bürokratiesteigerung im Gesundheitswesen; Arbeitsmittel nachzubekommen, wenn sie genehmigt werden, mit mehr Arbeitsaufwand, viel mehr Bürokratie und deutlich längeren Wartezeiten
leider trotz einmaliger Maßnahme zunehmend intransparent mit zunehmend erlebter top down Mentalität, Kommunikationsstruktur und -stil hat sich mit Umstrukturierung in den Führungsebenen von Verwaltung und komplementären Arbeitsbereichen stark verändert
prinzipiell vorhanden aber zunehmend eingeschränkt durch starken Bürokratiezuwachs
Gutes Gehalt.
Mitarbeiter sind völlig egal. Sinnlose Sparmaßnahmen, keine Förderung, Unzufriedenheit wird gesät.
Sparmaßnahmen die auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit gehen sehen vielleicht kurzfristig gut auf dem Papier aus, richten aber nachhaltigen Schaden an, der sich nicht so leicht retten lässt, wie das Budget zu kürzen.
Die Unzufriedenheit unter den Kollegen steigt spürbar an, was zu einer insgesamt schlechten Atmosphäre führt.
Hat sehr stark nachgelassen. Nur noch Schein und nichts dahinter.
Urlaub muss lange im Voraus geplant werden, Flexibilität aufgrund von Unterbesetzung kaum möglich. Wenn man Urlaub hat wird dieser aber respektiert.
"Umweltbewusstsein" wird schamlos als Vorwand für Sparmaßnahmen genutzt, aber es wird dann Billigschrott gekauft, der direkt kaputt geht. Wirkliches Interesse an Nachhaltigkeit ist nicht erkennbar.
Früher wurde Weiterbildung sehr gut gefördert, jetzt komplett abgeschafft. Kein Geld mehr da, um sich um seine Mitarbeiter zu kümmern.
War mal richtig gut, aber durch Unzufriedenheit und dadurch gestiegener Krankenstand, Unterbesetzung usw. sehr schlecht geworden.
Fragwürdige Entscheidungen, nicht nachvollziehbar begründet, egal ob die Angestellten dadurch viel mehr Arbeit haben.
Kaputte Stühle und Tische. Viel zu langsame Computer mit veralteten, kaum funktionierenden Systemen. Im Sommer starke Hitze ohne jeglichen Schutz.
Teils teils. Manchmal wirklich gut, aber oft viel Gerede über heiße Luft.
Das Gehalt ist gut und kommt pünktlich.
Die Arbeit mit den Patienten an sich ist sehr schön. Punktabzug dafür, dass man sich meist nicht die notwendige Zeit nehmen kann. Kollegen, die engagiert sind, werden schamlos ausgenutzt während andere sich vor Arbeit drücken.
Sehr vielseitig
Schlechte Kommunikation innerhalb des Betriebes und wenig Vertrauen und übertragen von Verantwortung
Naja, die Personen an der Spitze sollten sich den neuen Führungsstil (Leading)
aneignen, weniger "von oben herab" agieren
Kein greifbarer Ansprechpartner und das bestehende Team tut sich schwer mich zu akzeptieren
Was nach Aussen gezeigt wird spiegelt leider nicht das wieder wie es innerhalb gelebt wird
Trotz festen Arbeitszeiten wird immer wieder gefragt ob man verschieben oder einspringen kann
Tut sich schwer, Kosten für externe Lehrgänge zu übernehmen.
Kann immer besser sein
Umwelt, immer noch eine sehr verschwenderische Unternehmenskultur und Arbeitsabläufe
Bin zu neu
Wenig greifbar da Vorgesetzte selber zu viel um die Ohren hat
Intranet wird nur sporadisch aktualisiert und von der GF wird keine Transparenz gelebt
Absolut interessanter Bereich
ausreichend günstige Mitarbeiterparkplätze
alleinige Orientierung an der Wirtschaftlichkeit
Einbeziehung der Mitarbeiter in Lösungssuche; bessere kommunikation; den Patient und sein Anliegen wieder vermehrt in den Fokus zu nehmen anstatt nur die Wirtschaftlichkeit
flexible Arbeitszeiten
Fortbildungen sind eingeschränkt worden und werden weniger bezahlt
innerhalb des Unternehmens sind Mitglieder derselben Berufsgruppe unterschiedlich eingruppiert ( TVÖD, Tochtergesellschaft)
fehlende Mülltrennung, zu viel Essen wird weggeschmissen, "fair trade" spiel keine Rolle; Licht brennt immer überall
je weiter nach oben desto undurchsichtiger, wenig sichtbar
zu wenig Therapieräume in der Geriatrie, fehlende Klimaanlage, seit langem kaputte Fußböden mit hoher Sturzgefahr v.a. im 4. Stock
unmittelbare Vorgesetzte bemühen sich , aber von oben sehr dürftige bis gar keine Infos
Intensive Mitarbeitergewinnung wird nur für den IMC und Intensivbereich betrieben. Willkürliche Einschränkung von Zuschlägen durch das Personalmanagement. Anfragen zur Bezahlung von Fortbildungen werden nicht beantwortet.
Cafeteria Öffnungszeiten an die Menschen anpassen, die ab 6 Uhr im Dienst sind
Kollegenzusammenhalt
Bedeutung für die Region
Das WIR-Gefühl verstärken
Viel Arbeit, aber Urlaub und Freizeit wird respektiert.
Kann ganz individuell mit der Führungskraft besprochen werden.
Bezahlung erfolgt pünktlich.
Wir achten auf Mülltrennung und versuchen das ausdrucken von Papier zu vermeiden.
Respektvolles Miteinander. Jeder hilft dem anderen.
Durch private Team-Events wird der Zusammenhalt ebenfalls gefördert und man lernt sich besser kennen.
Ich bin super zufrieden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Durch regelmäßige Meetings rückt die Abteilung näher zusammen und der Wissensaustausch ist sehr gut.
Man wird über wichtige Sachen informiert und ist im ständigen Austausch.
Respekt und Gleichberechtigung werden komplett eingehalten und sind für ein gutes Miteinander ausschlaggebend.
Man bekommt vielfältige Aufgaben mit Verantwortung.
Verbundenheit mit Region
Personalknappheit ist und wird noch deutlich stärker die Mangelressource unserer Branche sein und werden. Dort sollte Investition stattfinden.
insgesamt in Ordnung
leider wird aktuell deutlich weniger gefördert
guter Durchschnitt für Pflege / TVöD
wenig Angebote, aber es gibt immerhin Angebote, für ältere Kollegen
wie im Titel beschrieben, im Verhältnis zu vergleichbaren Arbeitgebern relativ gut
aktuell leider weniger klar
Mitarbeiter werden nicht ausreichend mitgenommen
So verdient kununu Geld.