Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mainkrokodile gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Spannender Arbeitgeber, mit immer wieder neuen Prozessen
Stark abhängig vom jeweiligen Team und der Hausleitung.
Durch die Hierarchie Angestellte-Gruppenleitung-Hausleitung-Geschäftsführung gibt es viele Treffen auf unterschiedlichen Ebenen und es bedarf viel Aufwand, sich die jeweiligen Protokolle, e-Mail-Verläufe und Posts in Microsoft Teams zu Gemüte zu führen, um auf dem neuesten Stand zu sein. Dafür fehlt im Alltag oft die Zeit.
Stark abhängig vom Team in dem man arbeitet. In manchen Teams ist die Fluktuation sehr hoch, manche Gruppen haben sich seit Jahren noch nicht gefunden. Andere halten eng zusammen und einige Kolleg*innen haben wahrscheinlich nur wegen ihrem Team noch nicht den AG oder Beruf gewechselt.
Urlaub und Überstundenabbau stehen immer im Konflikt mit einer ausreichenden Betreuungssituation in der Gruppe bzw. dem pädagogischen Anspruch der Beschäftigten. Das ist aber ein systemisches Problem, für das der Träger nichts kann.
Jedoch: Wer drei Wochen im Jahr krank ist, wird mit "Fehlzeitengesprächen" und der Pflicht zum Vorlegen einer AU ab dem ersten Krankheitstag gegängelt. So sieht keine Fürsorge aus. Vor allem in einem Beruf, in dem man konstant unter emotionalem Stress, hoher Lautstärke und hoher Infektionslast steht.
Offene Atmosphäre und sehr guter Umgang miteinander.