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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich, dass wir nicht still stehen, sondern uns immer wieder neuen Herausforderungen stellen und neue Ideen entwickeln und umsetzen.
Mehr Personal und kleinere Kindergruppen als sonstige Träger. In jeder Gruppe werden Kinder auf Integrationsplätzen betreut.
Teamsupervision alle zwei Wochen!
JobRad, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge.
Kostenlose einjährige Fortbildung zum Einstieg in die Theorien der psychoanalytischen Pädagogik.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Zentrale Lage in Frankfurt
Zentrale Lage, gute Erreichbarkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine einheitliche Kultur oder Pädagogik im Träger, sondern jede Gruppe macht ihr eigenes Ding.
Inklusion und psychoanalytische Pädagogik stehen als historische Relikte im Konzept und werden von der Geschäftsführung als "Unique Selling Point" beworben, es wird jedoch wenig dafür getan, dass die pädagogische Arbeit diesem Anspruch genügt.
Die Belegschaft lässt sich unterteilen in jene, die ihren eigenen Ansprüchen an die päd. Arbeit aufgrund systemischer Bedingungen nicht gerecht werden können (oft alte Hasen, die den Träger nicht aufgeben wollen ...
Schikane und ausgedachte Vorurteile um potentielle Mitarbeitende aus der Firma rauszuekeln. Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitenden.. nicht kommunikativ und auch keine Bereitschaft Vorschläge/Wünsche den Mitarbeitenden entgegenzukommen.
Unprofessionelles Führungspersonal, unfähiges Verwaltungspersonal sowie Geschäftsführung
Dass sie nicht verstehen, wie viele tolle zukünftige Fachkräfte ihnen durch die Lappen gehen durch Demotivation und Schikane.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte konkrete Entscheidungen für den Träger treffen und diese auch vertreten, statt der Belegschaft Partizipation vorzugaukeln.
Der Fokus des Trägers sollte auf hohe Qualität in der pädagogischen Arbeit sowie auf Beteiligung und Zufriedenheit der Belegschaft liegen.
Kompletter Führungswechsel.
Oder Supervision wie man respektvoll mit Mitarbeitenden umgeht
Bessere Auswahl des Führungspersonal, weniger lange Teamsitzungen und mehr Teambuilding, und schenkt Opfern von Schikane endlich euer Gehör
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainkrokodile gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Verwaltung läuft die Klimaanlage 24/7 auch wenn die Büros leer sind. Währenddessen müssen die KiTas wochenlang Stunk machen, bevor die Geschäftsführung über Klimaanlagen in den Gruppen nachdenkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Systemisch bedingt gibt es als Erzieher*in nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Was mich ärgert: den Gruppen wird ein jährliches Fortbildungsbudget zur Verfügung gestellt, dieses wird jedoch gemindert durch Fortbildungen, die die Geschäftsführung der Belegschaft vorschreibt. Das schränkt die freie Auswahl und den Umfang an Fortbildungen, die die Belegschaft jährlich besuchen kann, stark ein.
Am Anfang der Einstellung habe ich eine einjährige Fortbildung gemacht, die dort jeder neue Mitarbeiter macht um die Grundlagen psychoanalytischer Pädagogik zu lernen.
Ansonsten werden regelmäßig Fortbildungsangebote rumgeschickt, wo man schauen kann ob was interessantes dabei ist.
Auf Fort- und Weiterbildung wird in allen Bereichen Wert gelegt, das finde ich wichtig und motivierend,
Weiterbildungen sind verpflichtend
Fortbildungen sind verpflichtend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mainkrokodile gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mainkrokodile gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mainkrokodile gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mainkrokodile gGmbH als eher modern.
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