Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mainmetall die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offizielle Infos erfolgten manchmal erst nachdem der Buschfunk gesendet hat
Gut, wenn man keine Ambitionen hat. Wer jedoch Wertschätzung und eine Beförderung anstrebt, für den ist die Bereitschaft, Überstunden zu leisten, subtil eine Grundvoraussetzung.
monotone wenig herausfordernde Aufgaben, wenig Automatisierung, uraltes ERP System, interessante Aufgaben behalten die Mainmetaller Urgesteine bis zu ihrer Rente, neue interessante Aufgaben kamen kaum hinzu.
Keine Erfahrung mit Mitarbeitern. Verhalten oft ungenügend.
Gut, variiert innerhalb der jeweiligen Abteilung.