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Firmenübersicht

Als moderner Energiedienstleister, traditionell verwurzelt mit der Stadt Frankfurt und ihrem Umland, liefert Mainova die Energie für die Lebensqualität und Wirtschaftskraft der ganzen Region. Genau so zuverlässig, wie es die Privat- und Geschäftskunden an einem der anspruchsvollsten Standort Deutschlands, dem Rhein-Main-Gebiet, erwarten.

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Energie mit Zukunft

Mainova bündelt langjährige Erfahrung und umfassendes Know-how. Gerade Frankfurt am Main ist als Finanzzentrum elementar auf eine sichere Energieversorgung angewiesen (Strom, Erdgas, Wärme und Wasser).

Die Energiezukunft ist für uns nachhaltig, effizient und dezentral. Wir treiben sie voran. Wir investieren in die Versorgungssicherheit der Region und nachhaltigen Klimaschutz.

Regionale Verantwortung

Als moderner Energiedienstleister sind wir traditionell verwurzelt mit der Stadt Frankfurt und ihrem Umland. Wir liefern die Energie und Wasser für die Lebensqualität und Wirtschaftskraft der ganzen Region. Genau so zuverlässig, wie es die Privat- und Geschäftskunden an einem der anspruchsvollsten Standorte Deutschlands, dem Rhein-Main-Gebiet, erwarten.

Als Vorversorger liefern wir darüber hinaus Erdgas in 16 Städte und Gemeinden in Hessen, Bayern und Thüringen.

Faire Preise

Verbraucherfreundlichkeit hat für uns höchste Priorität. Dazu gehören für faire Preise, faire Konditionen und ein fairer Service. Wir überzeugen mit Leistungen, die ihren Preis wert sind.





Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fortschrittliche Aufgaben. Faire Arbeitsbedingungen.

Entdecken Sie Mainova gleich zweimal.

Erneuerbare Energien, Energieeffizienz und Netzausbau – dies sind nur einige Zukunftsthemen, mit denen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen. Als Hessens größter Energiedienstleister versorgen wir mehr als eine Million Menschen in der Rhein-Main-Region zuverlässig mit Strom, Erdgas, Wärme und Wasser. Wir sind ein hochattraktiver Arbeitgeber, der sich klar zur Energiewende bekennt. – Für Sie bieten wir interessante Aufgaben und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Das sind gute Gründe, um mit uns in die Zukunft zu starten. Aber es gibt noch mehr:

Hinzu kommen flexible Arbeitszeiten, Jobticket, das eigene Fitnessstudio sowie viele weitere Extras. Nicht zuletzt deshalb wurde Mainova bereits 2012 mit dem Top-Job-Arbeitgebersiegel ausgezeichnet. Unser Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Mitte 2012 mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ belohnt worden – einem Zertifikat, mit dem die gemeinnützige Hertie-Stiftung Unternehmen auszeichnet, die als Vorreiter für eine nachhaltig familienbewusste Personalpolitik stehen. Das spornt uns an, auch zukünftig alle Energie in unsere wichtigsten Ressourcen zu investieren: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Bei uns gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Köpfe. Seien Sie dabei!


Bewerbungstipps

Nachgefragt

Tests Ja
Internationale Einsätze Nein
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Ja

Standorte

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Standorte auf der Karte

  • Heizkraftwerk West
    Gutleutstraße 280
    60327 Frankfurt am Main
    Deutschland
    (Position anzeigen)
  • Biomasse-Kraftwerk Fechenheim
    Alt-Fechenheim 34
    60386 Frankfurt am Main
    Deutschland
    (Position anzeigen)
  • Heizkraftwerk Niederrad
    Lyoner Str. 8
    60528 Frankfurt am Main
    Deutschland
    (Position anzeigen)
  • Unternehmenszentrale Frankfurt-Bockenheim
    Solmsstraße 38
    60486 Frankfurt am Main
    Deutschland
    (Position anzeigen)
  • Müllheizkraftwerk Frankfurt
    Heddernheimer Landstraße 157
    60439 Frankfurt am Main
    Deutschland
    (Position anzeigen)

Standorte Inland

Heizkraftwerk West

Heizkraftwerk Niederrad

Müllheizkraftwerk Frankfurt

Biomasse-Kraftwerk Fechenheim

Unternehmenszentrale Frankfurt-Bockenheim

Benefits

Vergütung

Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung – tariflich wie außertariflich – haben alle Mainova-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzliche Anreize schaffen wir mit einem fixen 13. Monatsgehalt für unsere Tarif-Mitarbeiter/innen. Darüber hinaus erhalten Sie eine Reihe von freiwilligen Zusatzleistungen – ob einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.

Jobticket

Bei Mainova kommen Sie als Tarif-Mitarbeiter/in in den Genuss eines kostenfreien Jobtickets. So verlieren Sie keine Zeit mehr im Berufsverkehr und können ganztägig und ganzjährig innerhalb des Tarifgebiets des Rhein-Main-Verkehrsverbunds (RMV) bequem auf den öffentlichen Nahverkehr umsteigen. Das Jobticket gilt selbstverständlich auch außerhalb der Arbeitszeiten.

Energiedeputat

Bei Mainova profitieren Sie von attraktiven Mitarbeitertarifen. Alle Tarif-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ein Energiedeputat frei Haus. Dabei haben Sie die Wahl zwischen einem Strom-, Gas- oder Wärmedeputat.

Für- und Vorsorge

Im Alter sind Sie über unsere betriebliche Altersversorgung abgesichert. Zusätzlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, durch eine Entgeltumwandlung einen Teil Ihres Gehalts für die Altersvorsorge einzusetzen. Darüber hinaus sichern wir Sie in einer Gruppenunfallversicherung ab. Diese deckt auch Ihren privaten Bereich mit ab.

Fitnessstudio

Nach getaner Arbeit können Sie sich in unserem hauseigenen Fitnessstudio „Präfit“ stärken. Auf 185 Quadratmetern bieten wir optimale Trainingsmöglichkeiten, um Ihre Gesundheit und Fitness zu verbessern. Dabei werden mit einem Minimum an Zeitaufwand gleich mehrere Gesundheitsziele erreicht. Mit den besonderen Vorteilen von kurzen Wegen, niedriger Gebühr und exzellenter Anleitung durch unseren Physiotherapeuten können Sie Ihr individuelles Trainingsziel schnell erreichen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Aus dem Verständnis heraus, dass nur gesunde und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Leistungen erbringen können, hat das betriebliche Gesundheitsmanagement seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert bei Mainova. Ziel unseres ganzheitlichen Gesundheitsmanagements ist die konsequente Prävention von arbeits- und nicht arbeitsbedingten Erkrankungen sowie die Schaffung optimaler Voraussetzungen für eine schnelle Genesung. Maßnahmen wie Infoveranstaltungen (z. B. zur Ernährungsberatung) oder die ergonomische Gestaltung unserer Arbeitsplätze, aber auch unsere Betriebssportgruppen (wie Fußball, Drachenboot oder Yoga) werden daher von uns aktiv unterstützt.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova- Unternehmenskultur tief verankert. Es ist nicht immer leicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Jeder, der sich um Angehörige kümmert, kennt die Herausforderungen, die damit verbunden sind. Daher setzt Mainova gezielt auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Zertifikat „berufundfamilie“, mit dem wir seit 2012 ausgezeichnet sind, ist ein wichtiger Schritt dahin. Wir wollen uns aber nicht darauf ausruhen, sondern unser Angebot stetig optimieren.

In unserem Intranet haben wir einen eigenen Informationsbereich zum Thema geschaffen. Hier finden alle schnell und einfach Tipps und Hinweise zu den beiden Themenschwerpunkten „Beruf und Kind“ sowie „Beruf und Pflege“. Das Angebot umfasst Veranstaltungshinweise, Links zu interessanten Internetseiten und themenrelevanten Serviceportalen sowie interne Leitfäden.

Für werdende Mütter und Väter haben wir ein Informationspaket entwickelt, bestehend aus einem persönlichen Anschreiben, einem Informationsflyer zu Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sowie verschiedenen interessanten Broschüren und Infoblättern.

Abgerundet wird unser Angebot durch verschiedene Informationsveranstaltungen, insbesondere zu den Schwerpunktthemen Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen.

Kinderbetreuung

In unmittelbarer Nähe zu Ihrem Arbeitsplatz sorgen wir für die Betreuung Ihrer Kinder in der Kindertagesstätte „Energiebündel". Sie ermöglicht es, die unterschiedlichen Anforderungen von Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Wir bieten eine Betreuungslösung mit zehn Regel- und zwei Back-up-Plätzen. Die Regelplätze stehen für Kinder im Alter von 6 Monaten bis 3 Jahren für die tägliche Betreuung zur Verfügung. Wir arbeiten dazu mit der pme Familienservice gGmbH als Träger und externem Partner der betriebsnahen Kinderbetreuung zusammen. Ergänzt wird das umfangreiche Betreuungsangebot der „Energiebündel“ durch das Konzept „Haus der kleinen Forscher“. Die Kinder erleben hierbei erste spielerische Begegnungen mit Naturwissenschaft und Technik.

Familien-Service

Mit dem FamilienService der Stadtwerke Frankfurt am Main Holding bieten wir eine Plattform, die Ihnen professionelle Hilfe zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Seite stellt. Sie haben Zugriff auf Angebote zu Kinderbetreuung und Pflege. Dort können Sie Fragen stellen, sich beraten lassen und erhalten Unterstützung bei der Vermittlung von Betreuungspersonen.

Gesundes Essen

Tanken Sie in unseren Mitarbeiter-Restaurants neue Energie. In freundlichem Ambiente versorgen wir Sie nach modernsten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen. Die Küche reicht von einer raffinierten Crossover-Cuisine bis hin zu Hausmannskost und vegetarischen Gerichten.

Personalentwicklung

Die Mitarbeiterförderung stellt bereits seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur bei Mainova dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Es sind das Know-how, die Motivation und die Energie unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Mainova auszeichnen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.

Wissensbörse

Im Jahr 2011 haben wir die Mainova-Wissensbörse ins Leben gerufen – eine interne Veranstaltungsreihe für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Mainova- und energiespezifischen Fachthemen. Fach- und Führungskräfte aus dem Mainova-Verbund referieren zu ausgewählten Schwerpunkten. Die Vorträge sind für fachfremde Kolleginnen und Kollegen aufbereitet, sodass sich alle über unterschiedliche Aspekte aus dem Unternehmen informieren können. So fördern wir auch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen.

Betriebliches Vorschlagswesen

Mit unserem betrieblichen Vorschlagswesen „Optinova“ möchten wir das Ideenpotenzial unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen. Gemeinsam generieren wir mit den eingebrachten Ideen Kosteneinsparungen, optimierte Prozesse oder verbessern die Qualität unserer täglichen Arbeit.



Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

Firma Mainova AG
Stadt Frankfurt am Main
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

  • Stimmung der Mitarbeiter registrieren und Sorgen ernst nehmen.
4,08
  • 21.09.2016
  • Standort: Solmsstraße
  • Neu

Ungenutztes Potential wird zum Risiko

Firma Mainova AG
Stadt Frankfurt am Main
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima unter den meisten beschäftigten. Große Unterschiede in den Kulturen der "alten Garde" und "neuen Welt". Das Management ist überwiegend konservativ und besteht aus "Altherren".

Vorgesetztenverhalten

Führung wird in Teilen falsch verstanden. Wenig Entscheidungs- und Veränderungsbereitschaft.

Kollegenzusammenhalt

Hoher Familienfaktor in der alten Welt. Relativ geringer Konkurrenz Kampf.

3,54
  • 14.09.2016
  • Neu

Soweit gut

Firma Mainova AG
Stadt Frankfurt am Main
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Gerade Eltern mehr Möglichkeiten, zur Nutzung des Homeoffice geben.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

Mainova AG
3,19
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Energiewirtschaft  auf Basis von 13.574 Bewertungen

Mainova AG
3,19
Durchschnitt Energiewirtschaft
3,25

Bewerbungsbewertungen

Firma Mainova AG
Stadt Frankfurt am Main
Beworben für Position IT
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Zusage

Kommentar

Beide Gespräche waren angenehm. Im ersten Gespräch war es ein normales Kennenlern-Bewerbungsgespräch. Beim zweiten Gespräch musste eine Aufgabe (Projektmanagement) gelöst werden. Diese wurde dann im Anschluss besprochen. Insgesamt wurden meine Fragen sehr gut und kompetent beantwortet. Die Personalabteilung war in meinem Prozess etwas zerstreut, denn die Zusendung des Persönlichkeitstest erfolgte erst ein Tag vor dem zweiten Gespräch, ich füllte diesen zwar noch am selben Tag aus, das Ergebnis lag dann aber leider nicht pünktlich zum Gespräch am nächsten Tag vor. Ungewöhnlich empfand ich dass bei beiden Gesprächen 4 Gesprächspartner anwesend waren (Perso, Betriebsrat, Chef, Mitarbeiter)

Firma Mainova AG
Stadt Frankfurt am Main
Beworben für Position Projektleiter
Jahr der Bewerbung 2016
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Größte Stärke/Schwäche

Kommentar

Schnelle Reaktion und schnelle Einladung zum Vorstellungsgespräch (alles binnen gut zwei Wochen). Professionell geführtes Gespräch, eher ein fachlicher Austausch auf Augenhöhe als ein stressiges Ratespiel. Die entscheidenden Punkte wurden im Dialog aufgearbeitet. Es wurde auch reichlich Zeit genommen, alle Fragen ausführlich erklärt.

Unschön war, dass die vereinbarte Rückmeldezeit ("innerhalb von zehn Tagen erste Rückmeldung") nicht eingehalten wurde. Auch auf Anfrage deutlich danach keine Reaktion, das fand ich schade nach dem sehr guten Ablauf zu Beginn incl. Gespräch. Erst sechs Wochen danach kam eine Absage.

3,30
  • 09.05.2016

Chaotisch und ohne Rückmeldung

Firma Mainova AG
Stadt Frankfurt am Main
Beworben für Position Revisor
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis selbst anders entschieden

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Persönliche Ziele
  • Gründe für Wechsel, Motivation

Kommentar

+ schnell und professionell nach Bewerbungseingang

+ einfaches vereinbaren der Terminen (online)

- erstes Gespräch hätte auch am Telefon stattfinden können, da sehr oberflächlich

- im Vorfeld des zweiten Gespräch keine Information über Dauer und Inhalt nur das ein Persönlichkeitstest (online) ausgefüllt werden soll

- im zweiten Gespräch dann ein Fachartikel auf Englisch der auf Deutsch präsentiert werden sollte und ein schriftliches Rollenspiel (wie würden Sie in Situation X reagieren). Beides sollte in knapp 30 Minuten ausgearbeitet werden

- Mit diesem Teil, dem Fachteil und den offenen Fragen meinerseits waren es knappe 3 Stunden für das zweite Gespräch

+ es wurde sehr ausführlich auf die Ergebnisse des Persönlichkeitstests eingegangen

+ ein Vertreter des Betriebsrats war bei den Gesprächen dabei

+ es wurde versprochen sich innerhalb weniger Wochen zu melden

- Mittlerweile war die Stelle wieder ausgeschrieben und dann wurde nach ca. fünf Wochen eine neue Stelle mit anderen Schwerpunkten ausgeschrieben

- Sieben Wochen vergingen ohne eine Antwort, ich rief an und fragte nach die Antwort lautete nur "Wir benötigen leider noch etwas Zeit", insgesamt waren es 10 Wochen ohne eine Antwort von Mainova

Fazit: Kein wertschätzender Umgang mit Menschen und potentiellen Mitarbeitern, da helfen auch die schönsten Broschüren und Imagefilme nichts, ich habe kein Problem mit Absagen aber sich einfach 10 Wochen gar nicht zu melden ist in meinen Augen absolut unangebracht