Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Mainova?

Mainova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Mainova schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mainova als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Mainova das Gehalt?

Anhand von insgesamt 394 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mainova wahr?

Basierend auf Daten aus 209 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mainova als eher modern.

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Mainova
AG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 596 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 596 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
75%75
Betriebliche Altersvorsorge
71%71
Betriebsarzt
66%66
Flexible Arbeitszeiten
66%66
Parkplatz
57%57
Gute Verkehrsanbindung
57%57
Homeoffice
49%49
Gesundheits-Maßnahmen
49%49
Mitarbeiter-Events
48%48
Rabatte
40%40
Kinderbetreuung
38%38
Barrierefrei
36%36
Coaching
22%22
Mitarbeiter-Beteiligung
22%22

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite als Projektleiter bei der Mainova AG und schätze besonders die gute Work-Life-Balance. Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich der Berufsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren. Auch die Vergütung nach Tarifvertrag empfinde ich als fair und transparent.
Das Unternehmen bietet zudem einige attraktive Benefits, wie zum Beispiel ein Energiedeputat und ein Jobticket. Darüber hinaus ist der Arbeitsplatz durch die Branche der Energieversorgung vergleichsweise sicher, was für viele Mitarbeitende ein wichtiger Faktor ist.

März 2026Bewertung lesen

Energie Branche
Tolle Projekte
Freies Arbeiten
Leistungsbezogenes Gehalt möglich
Worklife Balance
Zusätzliche Rentenversicherung
Debutat

Februar 2026Bewertung lesen

Parkplätze kostenlos und ordentliches Gehalt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice runden das ab.

August 2026Bewertung lesen

Gute Bezahlung und Möglichkeit zu Homeoffice. Erziehungsauszeiten werden genehmigt

März 2026Bewertung lesen

Das Gesamtpaket von Lohn und Zusatzleistungen in Verbindung mit einer abwechslungsreichen herausfordernden Tätigkeit ist eine runde Sache.
Gute Information und Kommunikation.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kritisch sehe ich teilweise die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. In einigen Fällen entsteht der Eindruck, dass nicht ausschließlich Kompetenzen und Leistung über berufliche Entwicklung entscheiden, sondern auch persönliche Netzwerke eine Rolle spielen können. Dadurch wirken Karrierechancen nicht immer vollständig transparent oder fair.

März 2026Bewertung lesen

Es ist bedauerlich, dass so ein Verhalten so offen toleriert wird. Oft wird im falschen Moment geschwiegen und zu viel geredet, wenn es nicht angebracht ist. Es scheint, als würde man lieber zusammenhalten und die Wahrheit ignorieren, anstatt sich den Problemen zu stellen.

Juli 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern

Juli 2026Bewertung lesen

Zu Konservativ. Geschäftsprozesse sind veraltet und Innovationen lassen sich aufgrund der Geschäftsleitung bzw. Geschäftsführung und Vorstand nicht voranbringen. Es gibt Baustellen die durch einfache Digitalisierungslösungen kompakt zu klären sind, jedoch werden durch willkürliche und fragwürdige Prozesse zur Freigabe, die auch bis zu 2 Jahre anhalten können bis eine Entscheidung getroffen wird, kein Problem behoben. Stattdessen wird auf Externe zurückgegriffen oder falsches Personal beschafft, was langfristig zu Verzögerungen führt und den Eindruck von Ahnungslosigkeit und Faulheit erweckt.
Der ganze Laden benötigt ...

Juni 2025Bewertung lesen

- Führungskräftekultur, teilweise sehr veraltete Führungsstile, nicht mehr zeitgemäß
- Politische Spielchen unter den Führungskräften
- der Konkurrenzkampf und Hass zwischen den Bereichen führt zu Ineffizienzen, diese sind oftmals historisch gewachsen
- Lowperformer werden toleriert
- Highperformer sind teilweise extrem überlastet, da sie die Arbeit, die die Lowperformer nicht machen, auffangen müssen
- keine (finanzielle) Wertschätzung der Highperformer
- viel zu lange und ineffiziente Freigabeschleifen
- ineffiziente, nicht standardisierte und nicht digitalisierte Prozesse

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Statt des Jobtickets sollte dem Mitarbeiter das Deutschlandticket gewährt werden. Die Deputate lassen sich nicht nutzen, wenn man als Vermieter mit in der Immobilie wohnt und der Einkauf von Gas oder Strom nur vom Vermieter möglich ist.
Wegfall oder starke Einschränkung vom Home-Office ohne Deutschland Ticket und ausreichend Parkplätze grenzen Arbeitnehmer aus, die dann auf einen teuren Zweitwohnsitz in Frankfurt angewiesen wären.
Viele Regeln, Vorschriften und Arbeitsanweisungen, die leider nicht durchgesetzt werden oder nicht weggestrichen werden.

Juli 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen muss dringend an seiner Unternehmenskultur arbeiten. Ich finde, dass diskriminierendes Verhalten keinen Platz haben darf, weder im Betriebsrat noch in der Führungsebene. Ich finde, die Firma sollte sich selbst kritisch hinterfragen und ehrlicher zu sich selbst sein. Anstatt nur das Image auf Kununu zu pflegen, sollte sie den Dialog mit den betroffenen Mitarbeitenden suchen und ein offenes Ohr für deren Anliegen haben.

Juli 2026Bewertung lesen

Wenn ein Mitarbeiter Neu angestellt wird, vom System zu Beginn andere Anforderungsformulare geben soll, wenn es schon so streng protokolliert wird, wie das ein Einarbeitungsplan hochgeladen werden muss, indem die Zeiten, die Personen und die Themen fest sind, somit sich auch Mitarbeiter orientieren können

Juli 2026Bewertung lesen

Wäre eine lange Liste. Die Erfahrung zeigt: man redet konstruktiv und viel drüber und verbessert wird ... nur ins Schlechte. Daher Energieersparnis, keine weiteren Vorschläge.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Mainova ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).

Wie immer ist dies ein Geben und ein Nehmen. Der Kollegenzusammenhalt hängt sehr stark von den Individuen ab. Die Projektleiter sehen sich sehr als Einzelkämpfer. Natürlich gibt es auch vereinzelte schwarze Löcher.

Juli 2026Bewertung lesen

Perfekt, alle sehr hilfsbereit

August 2026Bewertung lesen

Sehr stark. Es wurde immer bevor ein Problem öffentlich im ganzen Team oder dem Abteilungsleiter bekanntgegeben zuvor über Lösungen uns Ansätze gesprochen.
Halbjährliche interne Feste wurden veranstaltet um den Zusammenhalt zu stärken. Bei Projektphasen kein Stress oder strikte und unrealistischen Deadlines, wo man sich untereinander immer noch beim Kaffee trinken in Ruhe ausgetauscht hat.

Juni 2025Bewertung lesen

Auch wenn die Arbeitsbedingungen schwierig waren, haben die Leidensgenossen in der Abteilung zusammengehalten. Trotz der hohen Belastung unterstützten sich die Mitarbeitenden gegenseitig, um die Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.

April 2025Bewertung lesen

Anfangs top, lies mit der Zeit jedoch etwas nach. Ich vermute, dass das hauptsächlich aus dem resultierenden Stress aus den zum Ende hin immer schwierigeren Formatwechseln und gesetzlichen Anpassungen lag.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainova ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).

In den Meetings wird nur gezielt nach Fehlern der Mitarbeiter gesucht, statt Lösungen zu finden. Die Stimmung ist im Keller – niemand hat mehr Lust darauf. Absolut demotivierend.

Juli 2026Bewertung lesen

Es ist unklar, wer jetzt genau welche Aufgaben übernimmt. So erreichen viele Informationen gar nicht den jeweiligen Verantwortlichen. Das macht keinen Spaß.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation im Unternehmen war oft von geringer Qualität und erinnerte an das Niveau boulevardesker Berichterstattung der BILD-Zeitung

Juli 2026Bewertung lesen

Informationen kommen nur schleppend oder durch eigenes Netzwerk

März 2026Bewertung lesen

Struktur und Kommunikation fehlen an vielen stellen

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).

Wer sich weiterbilden möchte steht vermutlich im Verdacht ein Faulenzer zu sein. Wird nicht genehmigt, außer interne Kurse, die in der Regel eher Anfängerlevel haben. In der IT herrscht breite Wissenstagnation und man möchte auch nicht vorwärts. Jede eigene Weiterbildungsbemühung muss engmaschig von Vorgesetzten genehmigt sein - auch wenn's nur zwei Stunden sind.

Juli 2026Bewertung lesen

In meinem Bereich konnte ich zwar fachlich dazulernen, allerdings blieb der Wissenszuwachs etwas hinter meinen persönlichen Erwartungen zurück.

März 2026Bewertung lesen

Die Karrieremöglichkeiten könnten besser sein. es gibt keine Programme für "High-Potentials". Viele Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten online und die Gewährung von Bildungsurlaub!

Juli 2026Bewertung lesen

Es gibt mini Workshops bei denen man kaum etwas lernt. Echte Karrierepfade existieren nicht. Führungsrollen werden oftmals extern besetzt.

Januar 2026Bewertung lesen

wird gefördert

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Mainova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Mainova schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mainova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 394 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 209 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mainova als eher modern.