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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 423 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 423 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite als Projektleiter bei der Mainova AG und schätze besonders die gute Work-Life-Balance. Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich der Berufsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren. Auch die Vergütung nach Tarifvertrag empfinde ich als fair und transparent.
Das Unternehmen bietet zudem einige attraktive Benefits, wie zum Beispiel ein Energiedeputat und ein Jobticket. Darüber hinaus ist der Arbeitsplatz durch die Branche der Energieversorgung vergleichsweise sicher, was für viele Mitarbeitende ein wichtiger Faktor ist.
Energie Branche
Tolle Projekte
Freies Arbeiten
Leistungsbezogenes Gehalt möglich
Worklife Balance
Zusätzliche Rentenversicherung
Debutat
Parkplätze kostenlos und ordentliches Gehalt. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice runden das ab.
Gute Bezahlung und Möglichkeit zu Homeoffice. Erziehungsauszeiten werden genehmigt
Kollegen, Gehalt kommt pünktlich, Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalabteilung (HR) hat komische Vorgehensweisen die immens hinterfragt werden sollten in Bezug auf Werkstudenten.
Urlaubsübertrag ist nicht möglich gewesen. Kommilitonen mussten das Unternehmen nach 2 Jahren verlassen. Studentische Angelegenheiten wurden meist abgewiesen.
Manchmal würde etwas mehr realistische Selbsteinschätzung guttun. Bei einigen Führungskräften hat man das Gefühl, man spiele Champions League und müsse nur noch Real Madrid im Finale schlagen.
Wenn wir beim Fußball bleiben: Mainova ist für mich eher der FC Augsburg. Solide, seit Jahren dabei, grundsätzlich stabil und wird wahrscheinlich auch nächste Saison wieder mitspielen. Mal schnuppert man an den europäischen Plätzen, mal schaut man etwas nervöser Richtung Abstiegszone, aber meistens landet man irgendwo im Mittelfeld.
Und das ist überhaupt nichts ...
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Kritisch sehe ich teilweise die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. In einigen Fällen entsteht der Eindruck, dass nicht ausschließlich Kompetenzen und Leistung über berufliche Entwicklung entscheiden, sondern auch persönliche Netzwerke eine Rolle spielen können. Dadurch wirken Karrierechancen nicht immer vollständig transparent oder fair.
Es ist bedauerlich, dass so ein Verhalten so offen toleriert wird. Oft wird im falschen Moment geschwiegen und zu viel geredet, wenn es nicht angebracht ist. Es scheint, als würde man lieber zusammenhalten und die Wahrheit ignorieren, anstatt sich den Problemen zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Strukturen abschaffen und an einigen Stellen einmal ordentlich aufräumen. Aber bitte mit Augenmaß. Nicht jede moderne Organisationsidee muss ausprobiert werden, nur weil sie bei Spotify in irgendeiner Präsentation gut aussah. Wir sind am Ende immer noch bei einem kommunalen Energieversorger und nicht bei einem Tech-Startup im Silicon Valley.
Definitiv weniger Führungskräfte und dafür mehr Verantwortung dort, wo die eigentliche Arbeit passiert. Manchmal hat man das Gefühl, es gibt für jedes Problem erstmal einen neuen Führungskreis, bevor jemand das ...
Statt des Jobtickets sollte dem Mitarbeiter das Deutschlandticket gewährt werden. Die Deputate lassen sich nicht nutzen, wenn man als Vermieter mit in der Immobilie wohnt und der Einkauf von Gas oder Strom nur vom Vermieter möglich ist.
Wegfall oder starke Einschränkung vom Home-Office ohne Deutschland Ticket und ausreichend Parkplätze grenzen Arbeitnehmer aus, die dann auf einen teuren Zweitwohnsitz in Frankfurt angewiesen wären.
Viele Regeln, Vorschriften und Arbeitsanweisungen, die leider nicht durchgesetzt werden oder nicht weggestrichen werden.
Das Unternehmen muss dringend an seiner Unternehmenskultur arbeiten. Ich finde, dass diskriminierendes Verhalten keinen Platz haben darf, weder im Betriebsrat noch in der Führungsebene. Ich finde, die Firma sollte sich selbst kritisch hinterfragen und ehrlicher zu sich selbst sein. Anstatt nur das Image auf Kununu zu pflegen, sollte sie den Dialog mit den betroffenen Mitarbeitenden suchen und ein offenes Ohr für deren Anliegen haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mainova ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Homeoffice (ist es defacto nicht,
eher eingeschränkt mobiles arbeiten) Regelung hat einiges gebracht, wird gerade wieder dogmatisch diskutiert
Sabattical nicht möglich. Auch Teilzeit "en bloque" nicht möglich
Auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen
Personal sehr ausreichend vorhanden. Ausnahmen gibt´s immer. Aber die meisten können ausreichend gut frühstücken, Kaffee-Trinken und Rauchen gehen (ohne ausstechen zu müssen).
Super zu vereinbaren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainova ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Übergreifend unehrlich, uninteressiert. Natürlich gibt´s auch nette Kollegen...Interne öffentliche Kommunikation, Intranet/MA-Zeitung nur tritratrallala, wir sind die besten und die tollsten.
In den Meetings wird nur gezielt nach Fehlern der Mitarbeiter gesucht, statt Lösungen zu finden. Die Stimmung ist im Keller – niemand hat mehr Lust darauf. Absolut demotivierend.
Gibt es immer weniger. Die meisten wollen Probleme beheben, jedoch Fortschritt (IT Lösungen) nicht als Lösung akzeptieren.
(Kann ich persönlich auch ein Stück weit verstehen)
Es ist unklar, wer jetzt genau welche Aufgaben übernimmt. So erreichen viele Informationen gar nicht den jeweiligen Verantwortlichen. Das macht keinen Spaß.
Die Kommunikation im Unternehmen war oft von geringer Qualität und erinnerte an das Niveau boulevardesker Berichterstattung der BILD-Zeitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte steht vermutlich im Verdacht ein Faulenzer zu sein. Wird nicht genehmigt, außer interne Kurse, die in der Regel eher Anfängerlevel haben. In der IT herrscht breite Wissenstagnation und man möchte auch nicht vorwärts. Jede eigene Weiterbildungsbemühung muss engmaschig von Vorgesetzten genehmigt sein - auch wenn's nur zwei Stunden sind.
Die Karrieremöglichkeiten könnten besser sein. es gibt keine Programme für "High-Potentials". Viele Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten online und die Gewährung von Bildungsurlaub!
In meinem Bereich konnte ich zwar fachlich dazulernen, allerdings blieb der Wissenszuwachs etwas hinter meinen persönlichen Erwartungen zurück.
Es gibt mini Workshops bei denen man kaum etwas lernt. Echte Karrierepfade existieren nicht. Führungsrollen werden oftmals extern besetzt.
Gibts nicht. Kommilitonen mussten nach 2 Jahren gehen, obwohl Chef und Abteilung ihn behalten wollten. Tja.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mainova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Mainova schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mainova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 402 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 214 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mainova als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Mainova
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mainova
Branchendurchschnitt: Energie