Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 215 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mainova die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 418 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
215 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es bestehen zahlreiche Informations- und Austauschformate, die Transparenz fördern und einen regelmäßigen Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ermöglichen.
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit hat sich in den vergangenen Jahren spürbar weiterentwickelt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich auch über organisatorische Grenzen hinweg.
Das Arbeitsaufkommen kann phasenweise hoch sein. Durch flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsangebote und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit lassen sich Beruf und Privatleben jedoch insgesamt gut miteinander vereinbaren.
Führung wird überwiegend durch Vertrauen, klare Zielsetzungen und regelmäßiges Feedback geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.
Die Arbeit leistet einen unmittelbaren Beitrag zu einer sicheren Energie- und Wasserversorgung in der Region. Gleichzeitig bietet die Tätigkeit viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Wertschätzender und respektvoller Umgang prägen die Zusammenarbeit. Regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen sowie verschiedene Feedbackformate werden genutzt, um Entwicklungen anzustoßen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.