Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 211 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mainova die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 410 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
211 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Übergreifend unehrlich, uninteressiert. Natürlich gibt´s auch nette Kollegen...Interne öffentliche Kommunikation, Intranet/MA-Zeitung nur tritratrallala, wir sind die besten und die tollsten.
Gibt Super-Kollegen, gibt aber auch viel Böses.
Personal sehr ausreichend vorhanden. Ausnahmen gibt´s immer. Aber die meisten können ausreichend gut frühstücken, Kaffee-Trinken und Rauchen gehen (ohne ausstechen zu müssen).
Viele fühlen sich wie die Könige und denken, Sie wären intelligenter als ihre MA, nur weil sie Führungskräfte sind. Teilweise sehr autoritär und nicht ausreichend ausgebildet. Andere dackeln den ganzen Tag nur durch die Gegend.
Das Geschäftsfeld ist nunmal begrenzt, es passiert nicht wirklich Neues, eigentlich ist alles so geblieben wie zu Stadtwerke-Zeiten...., wird natürlich anders kommuniziert...
Anonym, städtisch, 70er Jahre