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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mainova die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 309 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mainova
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mainova
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicher kein Alleinstellungsmerkmal, aber seit der Pandemie und der damit einhergehenden Flut von Teams-Kanälen, Confluence-Seiten usw. fallen wichtige Informationen zunehmend hinten runter.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office, Flexible Arbeitszeit - was will man mehr.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte in der Linie arbeiten gefühlt tlw. gegeneinander - nicht schön.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alt eingesessene weigern sich mit Händen und Füßen gegen Neuerungen #fax

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert, dennoch passiert nichts

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur solange ein nutzen da ist

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