Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 199 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mainova die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 401 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
199 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeiten bei der Mainova AG ist für mich eine erfüllende und abwechslungsreiche Tätigkeit. Das Team ist bunt gemischt, jung bis älter, Männer und Frauen. Die Teams in den Projekten sind individuell mit Spezialisten aus den benötigten Kompetenzbereichen besetzt und je nach Aufgabe sind auch die Rechtsabteilung und der Einkauf beteiligt.
Es gibt genügend Möglichkeiten der Kommunikation, die Sachgebietsbesprechungen und Abteilungsbesprechungen finden unter Beteiligung der Mitarbeiter statt. Auch die Geschäftsleitung kommuniziert Ziele und Ergebnisse. Natürlich gibt es auch Foren im Intranet. Die Projekte nutzen zunehmened auch Sharepoint und die aktuellen MS-Tools.
Tolle Bedingungen