137 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
137 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mainova AG Vorstellungsgespräche
Mainova
AG
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vielen Dank für die Einladung zum Bewerbungsgespräch und die wertvolle Erfahrung, die ich aus unserem Gespräch mitnehmen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mainova in Frankfurt am Main als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist mir bewusst, dass in einem öffentlichen Unternehmen die etablierten Prozesse und gesetzlichen Vorgaben oft schwer zu verändern sind. Daher wünsche ich Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach geeigneten Kandidaten.
Bewerbungsfragen
- Im Bewerbungsgespräch präsentierte das Unternehmen vier Personen von verschiedenen Ebenen: auf der strategischen Ebene den Teamleiter, auf der taktischen Ebene den Abteilungsleiter und auf der operativen Ebene die Personalabteilung und den Betriebsrat. Während des Gesprächs haben der Teamleiter und der Betriebsrat hauptsächlich zugehört und keine Fragen gestellt. Die Diskussion fand größtenteils zwischen dem Abteilungsleiter und mir statt, wobei ich den Eindruck hatte, dass er durch den Bewerbungsprozess gestresst war.
- Es wurden nur zwei technische Fragen gestellt, da der Fokus mehr auf der Eignung für die Stelle lag und ob man sich als Teammitglied in einem öffentlichen Unternehmen sehen kann. Meine klare Einstellung zur Büroarbeit, nach dem Motto "Büro, Kantine, Büro, Fitnesscenter", hat offensichtlich die Werte des Home Office berührt. Meine Fragen zum Arbeitsablauf wurden ausführlich beantwortet, wodurch ich einen guten Eindruck vom aktuellen technischen Stand des Unternehmens gewinnen konnte. Obwohl die Programme nicht veraltet waren, schienen sie nicht auf dem neuesten Stand zu sein. Hauptsächlich ging es um die ersten Phasen nach HAO bzw. HOAI für die Ausschreibung und um die Abnahmephase.
- Der Wechsel des Arbeitsplatzes erfolgt aufgrund der Unzufriedenheit mit den starren und festgefahrenen Arbeitsprozessen im öffentlichen Dienst, die mir keinen Spaß bereiten.
- Nach dem Bewerbungsgespräch hatte ich das Gefühl, dass ich möglicherweise nicht die perfekte Passform für das Unternehmen bin. Die Betonung auf Familienfreundlichkeit und die Diskussion über die Vorteile des Homeoffice während der Corona-Zeit lassen darauf schließen, dass die Unternehmenskultur stark auf Work-Life-Balance ausgerichtet ist. Diese Erfahrung hat es mir jedoch ermöglicht, die Arbeitsabläufe im Bereich besser zu verstehen. Für all diejenigen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance suchen, könnte dieses Unternehmen eine gute Wahl sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zunächst wurden die Inhalte der Stelle dargelegt und dabei darauf hingewiesen, dass man in der Vorstellung seines eigenen Werdegangs am besten die vorhandenen Bezüge dazu darlegt.
- In beiden Gesprächen waren Mitarbeiter aus der Fachabteilung dabei, sodass fachliche Rückfragen zum Werdegang gestellt wurden, aber auch eigene fachliche Rückfragen möglich waren.
- Im zweiten Gespräch wurde zunächst eine fachliche Aufgabe gegeben, bei denen Grundlagen Wissen über die im Job betrachtete Technologie abgefragt wurde. Dafür wurde 30 Minuten Zeit zur Bearbeitung gegeben und anschließend wurden die Ergebnisse im Gespräch besprochen.
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Professionalität des Gesprächs
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Recruiting ausbaufähig
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mainova in Frankfurt am Main als Key Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die folgenden geschriebenen Worte spiegeln meine persönliche Meinung wider: MS-Teams Erstgespräch (Kennenlernen) mit 5 Personen über 45 Minuten. Zu viele Personen. Für die Klärung erster Rückfragen reicht ein Telefonat oder ein Gespräch mit maximal 2 Personen. Wenn am Ende vom Recruitment gesagt wird dass eine Rückmeldung innerhalb von 14 Tagen erfolgt, sollte sich die Mainova auch daran halten. Es kam weder eine Mail, noch ein Anruf und den Ansprechpartner war telefonisch ebenfalls mehrfach nicht zu erreichen. Keine Rückrufe erfolg. Wenn sich der Bewerber vorbereitet und 45 Minuten Zeit für ein Erstgespräch nimmt, dann sollte zumindest ein Feedback im selbst gesteckten Zeitrahmen erfolgen.
Wenn der Start schon so unzuverlässig beginnt wirft das kein gutes Licht auf den Arbeitgeber und zeigt möglicherweise wie es auf der späteren Arbeitsstelle zugeht
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Professionelles "tradiertes" Gespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mainova in Frankfurt am Main als Leiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Das Gespräch war sehr professionell aufgebaut - gerne weniger steif, bzw. Mehr Persönlichkeit.
- bei Stellenausschreibung klar beschreiben lassen, ggf. Email Update bei Änderungen
- Bitte keine Brain-Teaser, das ist nicht wertschätzend, oder wie würde das andersherum aufgenommen werden?
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Sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mainova in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Ich hätte es mir vielleicht überlegt...
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mainova Aktiengesellschaft in Frankfurt am Main als Kfm. Prozesse beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem an sich guten Gespräch nie wieder was gehört, weder telefonisch noch schriftlich. Der eigenständige Versuch, die Recruiterin zu erreichen, führte ins Nirvana. Hab die Bewerbung dann geistig in die Tonne geworfen. Gibt ja noch andere Unternehmen, die Leute suchen.
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Sehr freundlich vor allem die Frau Luther. Mir wurde alles höflich erklärt und auf all meine Fragen wurde geantwortet.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mainova in Frankfurt am Main als IT Buisness Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Normalerweise ist man bei einem Vorstellungsgespräch nervös aber ich habe mich sehr wohl gefühlt und es hat sogar Spaß gemacht
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08/15-Standard Absagetext
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mainova AG in Frankfurt am Main als (Senior) Strategischer Einkäufer (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht ausreichen über KI Absageschreiben zu v erfassen, schließlich hat sich der Bewerber auch Mühe gegeben.
Bewerbungsfragen
- Für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an unserem Unternehmen möchten wir Ihnen noch einmal herzlich danken.
- Auf unsere Stellenausschreibung haben wir viele interessante Bewerbungen erhalten.
- Leider können wir nicht alle Bewerber/innen zum Gespräch einladen und mussten somit eine erste Auswahl treffen.
- Wir wissen, dass mit jeder Bewerbung viel Mühe und auch Erwartungen verbunden sind. Daher fällt es uns nicht leicht, Ihnen heute mitzuteilen, dass wir Sie im weiteren Auswahlprozess leider nicht berücksichtigen können.
- Wir hoffen, dass Sie sich hiervon nicht entmutigen lassen, und wünschen Ihnen für Ihre weitere Stellensuche alles Gute und viel Erfolg.
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Angenehmer & schneller Bewerbungaprozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mainova in Frankfurt am Main als Netzwerkplaner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf im Allgemeinen.
- Warum für diese Stelle beworben?
- Was sind meine nächsten Ziele?
- Sehe ich mich eher in der Position als Koordinator oder als der, der die Aufgaben entgegennimmt und durchführt
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Anlagenfahrer Wasseraufbereitung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mainova in Frankfurt am Main als Anlagenfahrer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Aufgabengebiet
- Eintrittszeitraum
- Gehalt
- etc
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.