Starre Systeme, mangelnde Führung und deprimierendes Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Stromdeputat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Mitarbeiter Neu angestellt wird, vom System zu Beginn andere Anforderungsformulare geben soll, wenn es schon so streng protokolliert wird, wie das ein Einarbeitungsplan hochgeladen werden muss, indem die Zeiten, die Personen und die Themen fest sind, somit sich auch Mitarbeiter orientieren können
Arbeitsatmosphäre
Vom Sachgebietsleiter hört man nur, wenn etwas schiefläuft. Auch die Teamleiter geben den Mitarbeitern keinerlei Motivation. Reine Fehlersuche statt Kommunikation – das zieht die Stimmung komplett runter.
Kommunikation
In den Meetings wird nur gezielt nach Fehlern der Mitarbeiter gesucht, statt Lösungen zu finden. Die Stimmung ist im Keller – niemand hat mehr Lust darauf. Absolut demotivierend.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sperren sich im Arbeitszimmer ein um diese zu Umgehen. Erwarten dann, dass man auf sie zugeht, sie dennoch nicht antworten
Work-Life-Balance
Es herrscht ein Gruppenzwang in der Arbeitszeit, viele erscheinen sehr früh und gehen somit früh, somit man viele Kollegen am Nachmittag nicht mehr erreichen kann
Vorgesetztenverhalten
Gespräche mit Vorgesetzten wirken absolut unpersönlich. Es wird sich starr an ein von der Firma vorgelegtes Skript gehalten, wodurch ein echtes, persönliches Verstehen der Mitarbeiter oder der Situationen kaum erfolgt. Man fühlt sich eher abgearbeitet als ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Das Problem war der Umgang mit jüngeren Kollege
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume wirken absolut depressiv. Notwendige Büroausstattung gibt es zudem erst nach mühsamer Anfrage und einem obligatorischen Besuch beim Betriebsarzt
Gehalt/Benefits
Boni gibt es hier nur, wenn man im Mitarbeitergespräch bestimmte Aspekte aus Sicht des passiven Teamleiters gut erfüllt und genug Punkte sammelt. Es zählt primär das Abhaken von Kriterien auf dem Papier statt echter, alltäglicher Leistung.
Image
Nach außen gut, doch intern sprechen Kollegen selbst schlecht über die eigene Firma