5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Heisse Luft
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung dem Bewerber gegenüber bringen. Das Image ist besser als die Realität.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2023 als Finance manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anforderungen besser definieren, sodass Bewerber nicht unnötig eingeladen werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unverschämter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Achtet mal darauf, dass Eure Personalberatungspartner den Bewerbern die Antworten auf die immer gleich gestellten Fragen nicht vorher schon verraten.
Es ist eine Sache persönlicher Wertschätzung sich wenigstens mal zurück zu melden.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen gestellt, die man leicht beantworten kann. Der Intelligenztest ist ein Witz. Zumal ich im Nachhinein erfahren habe, daß mein Personalberater versäumt hat, mir die Antworten auf die üblichen Fragen im Vorfeld zu geben. Woher ich dass weiß? Er hat mich im Nachgang ausgefragt. Dabei hat plötzlich eine Kollegin von hinten gerufen, dass die Fragen und Antworten ja bekannt sein. Woraufhin sich der Personalberater bei mir entschuldigte... Ich bin demnach sehr wahrscheinlich der einzige Kandidat, der sich je beworben hat und alle Fragen, ohne diese vorher zu kennen, richtig beantwortet hat.
- Ein Data Scientist, der mir die Fragen stellte war extrem überheblich und kannte sich nicht wirklich gut aus. Er sagte von vorn herein, das er keine Konversation wünscht, was schon strange ist. Er stellte Fragen über Themenbereiche die er selbst nicht verstanden hat und war dann sehr herablassend als es in einen kurzen fachlichen Diskurs ging.
- Zusätzlich sollte ein Datensatz angeschaut werden, in dem man einen Kuchen finden konnte. Dabei hat mir der Kollege, der keinen Smalltalk wünschte, die ganze Zeit sehr entnervt über die Schulter geschaut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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"Zusage"
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe erst eine Zusage für mein Pflichtpraktikum bekommen, danach habe ich ca. einen Monat keine Antwort bekommen. Als ich regelmäßig nachgehakt habe, wurde mir gesagt, dass es nur Formsache ist, dass mein Praktikumsvertrag ankommt.
Auf einmal wurde mir gesagt, dass es nicht möglich ist, ein Praktikum dort zu machen. Jetzt habe ich keinen Pflichtpraktikumsplatz mehr gefunden, weil die Absage viel zu spät kommuniziert wurde. Naja jetzt darf ich ein Semester mehr machen. DANKE!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2020 als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
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