Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei neosfer die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten haben es erleichtert, Beruf und Privates zu koordinieren.
Die Vorgesetzten waren grundsätzlich ansprechbar und offen für Gespräche, was den Austausch auf Augenhöhe erleichtert hat.
Gleichzeitig fehlte an einigen Stellen eine klare, langfristige Linie. Entscheidungen wirkten teilweise kurzfristig oder nicht vollständig erklärt, sodass man sich mehr strategische Orientierung und konsequentere Prioritäten gewünscht hätte.
Die Vorgesetzten waren grundsätzlich ansprechbar und offen für Gespräche, was den Austausch auf Augenhöhe erleichtert hat.
Gleichzeitig fehlte an einigen Stellen eine klare, langfristige Linie. Entscheidungen wirkten teilweise kurzfristig oder nicht vollständig erklärt, sodass man sich mehr strategische Orientierung und konsequentere Prioritäten gewünscht hätte.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angenehm. Der Umgang unter Kollegen sowie mit den Vorgesetzten war stets wertschätzend und auf Augenhöhe. Man ist gerne zur Arbeit gekommen und hat sich im Team wohlgefühlt.
Das offiziell kommunizierte „Startup-Feeling“ war teilweise spürbar, im Alltag aber nicht immer konsistent, weil Entscheidungswege und Prozesse eher an ein etabliertes Unternehmen als an ein agiles Start-up erinnerten.