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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die hervorragende Arbeitsatmosphäre und der wertschätzende Umgang auf Augenhöhe.
- Die große Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung und die sehr gute Work-Life-Balance.
- Spannende Aufgaben an modernen Technologien und viel Raum für eigene Ideen.
- Top ausgestattetes Office mit allem, was man braucht – von Technik bis Freizeitangeboten.
- Viele Benefits und ein gutes Gehalt, vor allem im Vergleich zu anderen Start-ups.
- Förderung von Weiterbildung und eigenverantwortlicher Entwicklung.
Positiv sind die modernen Arbeitsbedingungen: ein gut ausgestattetes Büro, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die eine solide Work-Life-Balance ermöglichen.
Der Umgang im direkten Team war überwiegend wertschätzend, man konnte sich im Alltag aufeinander verlassen und offen Fragen stellen.
Wer Eigeninitiative mitbringt, bekommt Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Projekte mitzugestalten, anstatt nur „abzuarbeiten“.
Mitarbeit im VC-Alltag und spannende Einblicke Neben dem Studium
Durch vielfältige Erfahrungen mit Arbeitgebern kann ich sagen, dass Neosfer zu den besseren Arbeitgebern auf dem Deutschen Markt gehört. Klar, gibt es hier und da bestimmte Macken. Aber jetzt kommt eine grosse Enthüllung - die gibt es bei so gut wie jedem Arbeitggeber und häufig in ausgeprägterer Form.
Super Team, steile Lernkurve und viel Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich die teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen: Wichtige Änderungen und Themen "im Hintergrund" wurden nicht immer klar erläutert, was zu Unsicherheit im Team geführt hat.
Die Gehaltsstruktur empfinde ich als eher zurückhaltend im Verhältnis zu Verantwortung und Markt, echte Gehaltsentwicklungen erfolgen nur langsam und nach viel Eigeninitiative. Gleichzeitig bleiben Karrierepfade und Rollenprofile relativ vage, was es schwer macht, längerfristige Perspektiven zu sehen.
Teamübergreifend wird zu wenig zusammengearbeitet, Informationen bleiben oft in einzelnen Bereichen hängen, anstatt konsequent geteilt ...
- In den letzten Monaten spürbar stärkere Abhängigkeit von der Commerzbank als Muttergesellschaft, was Prozesse verlangsamt und teils zu Reibungen führt.
- Entscheidungen wirken teilweise sprunghaft.
- Karrierewege sind aufgrund flacher Hierarchien begrenzt und Aufgabenprofile oft wenig differenziert (am Anfang toll, auf Dauer schwierig).
- Vieles was im Team schief läuft wird vom Arbeitgeber unter dem Tisch gekehrt
- Mehr Gehalt !!!
- Es wird ein StartUp Feeling vermittelt --> Existiert nicht!
Motivation und Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, Karriere- und Entwicklungspfade transparenter zu machen – inklusive klarer Kompetenzstufen, Gehaltsbänder und Verantwortungserweiterungen.
So könnten Mitarbeitende besser einschätzen, wo sie stehen, und hätten einen konkreteren Rahmen, um sich langfristig an das Unternehmen zu binden.
Teamübergreifende Zusammenarbeit könnte stärker gefördert werden, etwa durch feste Austauschformate oder gemeinsame Projekte, statt in Silos zu arbeiten.
Etwas weniger Meetings - weniger Meetings bedeuten mehr Möglichkeit was zu tun.
Und Flexibilität beibehalten, ausgiebige Homeoffice Regelungen sind für Arbeitnehmer ein grosser Plus.
Klar kann das Management denken, dass im Office intensiver und mehr im Team gearbeitet wird, es sollte allerdings eine einfache simple Wahrheit im Auge behalten - ein zufriedener Mitarbeiter ist ein produktiver Mitarbeiter. Und wenn der Mitarbeiter gerne Homeoffice oder sonstige Regelung gerne in Anspruch nimmt, dann ist es gut, ihm die zu geben, anstatt einen ...
Kommunikation zwischen Bank und neosfer kann an vielen Stellen noch verbessert werden, wobei neosfer hier weniger in der Bringschuld ist.
- Mehr strategische Klarheit und weniger spontane Entscheidungen
- Förderung des Austauschs zwischen den Teams
- Weitere Entwicklungsmöglichkeiten schaffen – z. B. durch klare Kompetenzstufen oder mehr Verantwortungsspielräume jenseits der Titel.
- Mehr Sichtbarkeit nach außen schaffen, z. B. durch Employer Branding oder PR, um das starke Innenleben auch extern zu spiegeln.
- Diversität gezielter fördern, z. B. durch aktivere Ansprache unterschiedlicher Bewerbergruppen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von neosfer ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren exzellent. Das moderne Office bot nicht nur eine angenehme Arbeitsumgebung mit kostenlosem Kaffee und Getränken, sondern auch Freizeitangebote wie Billard, Spiele und eine Dachterrasse. Auch technisch war man bestens ausgestattet – sowohl Hardware als auch Software entsprachen dem neuesten Standard. Alles funktionierte reibungslos ab dem ersten Tag, notwendige Tools oder Geräte konnten schnell bereitgestellt werden. Besser geht’s kaum.
Das Büro in Frankfurt am Main ist modern, hervorragend ausgestattet und liegt in bester Lage. Besonders cool fand ich die vielen Benefits vor Ort: einen Billardtisch, Darts, eine große Küche mit einer umfangreichen Getränkeauswahl sowie einen hochwertigen Kaffeeautomaten. Für Mitarbeiter, die mit dem Auto kommen, gibt es sogar Parkmöglichkeiten – ein echtes Plus in Frankfurt!
Macbook, Quest 3, große Bildschirme am Arbeitsplatz, adjustable Tisch und vielleicht bald auch AppleVision Pro. Was soll ich noch sagen.
Sehr schönes Büro mit verschiedenen Räumen für Telefonate, sehr gut ausgestatteter Küche, inkl. Getränkekühlschrank
Einladendes Office mit neuesten Technologien, höhenverstellbaren Tischen, großen Bildschrimen, großzügiger Küche..
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neosfer ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Inhaltlich konnte man viel lernen, wenn man proaktiv Verantwortung übernommen und eigene Themen vorangetrieben hat. Weiterbildung wird finanziell unterstützt.
Formalisierte Karrierepfade oder klar definierte Stufen gab es jedoch nur begrenzt, was mittelfristig die Perspektive einschränkt – hier würden transparentere Rollenbilder und Entwicklungsstufen helfen, auch innerhalb der Commerzbank-Gruppe.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aktiv gefördert, und man konnte relativ frei entscheiden, in welche Richtung man sich entwickeln wollte. Allerdings waren durch die sehr flachen Hierarchien die Entwicklungsperspektiven begrenzt – die Aufgaben unterschieden sich teilweise kaum zwischen Junior- und Senior-Level. Auch wenn sich Titel ändern konnten, blieb der Tätigkeitsbereich häufig ähnlich, was gelegentlich zu Ernüchterung führte und was durch die hohe Fluktuation unterstrichen wird (in der Regel bleiben Mitarbeitende 2-3 Jahre).
Muss man sich selbst drum kümmern.
Muss man sich selbst drum kümmern, wird aber gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neosfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet neosfer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neosfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neosfer als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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neosfer
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
neosfer
Branchendurchschnitt: Finanz