Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mainzer Stadtwerke die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 202 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir zeichnen uns durch Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude aus. Wir begeistern Kunden durch Zuverlässigkeit und Kompetenz. Wir begeistern uns selbst durch Leistungsbereitschaft. Wir handeln fair und partnerschaftlich. Wir fördern die Vielfalt im Unternehmen. Wir gehen respektvoll mitein ...
91 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freundliches und hilfsbereites Umfeld
Jeder ist für jeden da nach Möglichkeit
Gut, durch freie Arbeitszeiteinteilung
Grundsätzlich gut, Schwierigkeiten werden durch das Unternehmen aktiv bearbeitet. Mir sind bislang alle offen gegenübergetreten.
Kommunikation zu wegweisenden Themen mangelhaft. Auf Führungsebene ist die Motivation den Mainzer ÖPNV voranzubringen nicht mehr erkennbar wie früher. Motivation unter den MA sinkt gefühlt.