Mair 

Elektronik 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offenen Worte. Wir schätzen dein ausführliches Feedback sehr.

Wir stehen zu unserem Wort, dass du mit Fragen, Anregungen und Problemen jederzeit zu uns kommen kannst und laden dich ausdrücklich zu einem Gespräch ein.

Es ist uns sehr wichtig zentrale Werte, wie z.B. Gleichberechtigung, auch aktiv zu leben. Umso mehr sind wir deshalb enttäuscht, dass du dich als Mitarbeiter 2. Klasse siehst und den Eindruck hast, dass unsere beiden Standorte unterschiedlich behandelt werden. In den letzten Jahren gab es in diversen Bereichen des Unternehmens Angleichungen. Dieser Prozess wird laufend vorangetrieben, hinterfragt und optimiert.

Wir müssen auch entschieden verneinen, dass Männer bei uns mehr verdienen als Frauen. Auch stimmt es nicht, dass unsere Mitarbeiter im Mindestlohnbereich verdienen.

Wir wissen um die tollen Leistungen, die unsere Mitarbeiter tagtäglich erbringen und sehen die Menschen als maßgeblichen Faktor hinter unserem Erfolg. Unsere Anerkennung darüber versuchen wir u.a. auch in Form von z.B. Betriebsausflügen und Feiern auszudrücken; eine Anerkennung durch geldliche Zuwendungen ist nicht immer möglich.

Die Aussage zur Urlaubsplanung und Buchung können wir nicht nachvollziehen. Urlaubsanträge können jederzeit gestellt werden. Und selbstverständlich darf der Mitarbeiter nach Absprache dann auch seinen Urlaub buchen.

Es ist schade, wie du die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und der Abteilungen wahrnimmst. Als Arbeitgeber glauben wir fest an ein faires Geben und Nehmen. Dazu gehören auch ein respektvoller Umgang und die klare Miteinbeziehung von Mitarbeitern in wichtige Prozesse.

Ein faires Geben und Nehmen erwarten wir selbstverständlich auch von unseren Mitarbeitern untereinander und gegenüber der Firma. Aus deinen Kommentaren hören wir heraus, dass du Unterschiede in der Gleichbehandlung der Mitarbeiter siehst. Wir werden diese Anmerkung von dir als Gesprächsgrundlage mitnehmen.

Viele Grüße aus der Personalabteilung

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Es freut uns, dass Sie einige positive Aspekte an Ihrer Arbeit und Ihrer Zeit bei uns sehen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst und sehen Sie als Ansporn uns weiterzuentwickeln.
Falls Sie uns Ihre Verbesserungsvorschläge näher erläutern möchten freuen wir uns über ein persönliches Gespräch.
Viele Grüße aus der Personalabteilung

Sehr geehrte Damen und Herren,
gerne würden wir zu Ihrer Bewertung Stellung nehmen. Da Sie jedoch als Firmensitz Schwaig b. Nürnberg angeben haben müssen wir davon ausgehen, dass Ihre Bewertung nicht uns gilt.
Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung der Firma Mair Elektronik in Oberding

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Es ist sehr schade, dass du uns als Arbeitgeber in allen Punkten nicht positiv wahrgenommen und besonders die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten deiner Vorgesetzten in der beschriebenen Art und Weise erlebt hast.
Nur durch Teamarbeit mit gutem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung und einer direkten und offenen Kommunikation können wir auch langfristig erfolgreich sein.
Durch konstruktives Feedback von unseren Mitarbeitern kann es uns gelingen, Optimierungs-potentiale aufzudecken und daraus Maßnahmen für die Zukunft abzuleiten. Es tut uns leid, dass du diese Möglichkeit nicht genutzt hast.

Wir danken dir für die Zusammenarbeit und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße aus der Personalabteilung

Lieber Mitarbeiter,

wir bedauern sehr, dass du uns als Arbeitgeber nicht besser bewerten konntest und diesen Weg gewählt hast, um deine Unzufriedenheit auszudrücken.

Eine offene und direkte Kommunikation, gerne auch kritisch, jedoch immer auf sachlicher Ebene und von gegenseitigem Respekt geprägt, wünschen wir uns für unser Unternehmen.
Selbstverständlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Entscheidungen, die letztlich nur vom Vorgesetzten oder auf Geschäftsführungsebene getroffen werden.
Solche Entscheidungen werden natürlich nicht immer von allen Mitarbeitern gleichermaßen akzeptiert.
Unabhängig davon hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, jederzeit bei seinem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung das Gespräch zu suchen und auf eventuelle Unzufriedenheiten hinzuweisen.

In diesem Sinne laden wir dich ein, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, um deine Kritikpunkte zu besprechen und um das Arbeiten für dich in unserem Haus vielleicht hierdurch etwas zufriedenstellender zu gestalten.

Viele Grüße aus der
Personalabteilung