Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er sagt mit Fragen können wir jederzeit kommen. Wenn es so ist das er sich wirklich die Zeit nimmt , finde ich es gut. Ich wünsche mir das er sich für alle Mitarbeiter interessiert und beide Firmen wie eins behandelt werden
Den Feierabend
Kostenloses Obst und Kaffee Parkplätze vorhanden schöner Sozialraum pünktliche Bezahlung regelmäßige Versammlung
-Kostenloser Kaffee und frisches Obst
-Flexible Arbeitszeiten
-Moderne Einrichtung/Gebäude
- Moderne Maschinen
- Hohe Flexibilität durch Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ergibt sich aus allen o.g. Punkten
Der neue AG wirkt arrogant und unnahbar. Wie gesagt er wirkt so.
Kein Betriebsrat, kein gutes Klima.
-Die guten Mitarbeiter gehen und etwas Besseres kommt nur selten nach. Die Mitarbeiter langfristig halten sollte die Strategie sein.
-Die Geschäftsführung bräuchte mal mehr Durchsetzungsvermögen.
- Leistungsorientierter Lohn ist Vor- und Nachteil
Verbesserungsvorschläge
Dem Chef geht es nur so gut, wie es seinen Mitarbeitern geht. In Auftragsstärken Zeiten, haben wir alle viel zu tun natürlich. das kann auch mal über Wochen gehen. Anerkennung gleich null. Der Unterschied zwischen den beiden Fa. ist nicht zu übersehen. Warum? Das Leben hier ist nicht billiger..
Aufpassen dass man das ganze Unternehmen nicht an die Wand fährt
Offener gegenüber Änderungen und Modernisierung werden
Jedem Arbeitgeber geht es nur so gut wie es seinen Mitarbeitern gut geht. Mal öfter ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben ... Nichtraucher etwas mehr würdigen, weil sie einfach mehr arbeiten
Der GF sollte endlich mal menschlicher werden und nicht nur seine Liebling im Einkauf fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Mair Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So wie das beurteilen kann sehr gut
Beides nein
Hier kann ich mit gutem Gewissen sogar 6 Sterne geben. Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und ihre Erfahrungen sehr geschätzt.
Fast das beste an dem Laden
Jeder wird gleichbehandelt. Die etwas ältere Belegschaft ist einfach Top.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mair Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
hängt von der Abteilung ab. Möglichkeit wird meist gegeben, aktive Unterstützung nur teilweise (wenn’s wenig-nichts kostet)
Die Büro Mitarbeiter jasonst kaum jemand der mal eine Schulung macht
Es werden Weiterbildungen angeboten, wo es notwendig ist.
Pflichtschulungen wie IPC werden regelmäßig gemacht das wars
Weiterbildungen sind nur in Absprache mit Abteilungsleitung/Geschäftsführung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mair Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Mair Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mair Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mair Elektronik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mair Elektronik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mair Elektronik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung