Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mit seinen Kräften gut haushalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten, Modernes Gebäude.
Dass ich endlich weg bin
Kostenloses Obst und Kaffee Parkplätze vorhanden schöner Sozialraum pünktliche Bezahlung regelmäßige Versammlung
- Moderne Maschinen
- Hohe Flexibilität durch Gleitzeit
-Kostenloser Kaffee und frisches Obst
-Flexible Arbeitszeiten
-Moderne Einrichtung/Gebäude
-Die guten Mitarbeiter gehen und etwas Besseres kommt nur selten nach. Die Mitarbeiter langfristig halten sollte die Strategie sein.
-Die Geschäftsführung bräuchte mal mehr Durchsetzungsvermögen.
Kein Betriebsrat, kein gutes Klima.
Es wird oft über schlechte Mitarbieter die Hand gehalten um sie zu schützen. Die Fehler müssen andere dann ausbaden.
Öfters sehr unsachlich Kommunikation, faire Lohnzahlung
- Leistungsorientierter Lohn ist Vor- und Nachteil
Jedem Arbeitgeber geht es nur so gut wie es seinen Mitarbeitern gut geht. Mal öfter ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben ... Nichtraucher etwas mehr würdigen, weil sie einfach mehr arbeiten
Der GF sollte endlich mal menschlicher werden und nicht nur seine Liebling im Einkauf fördern
Mehr zuhören. Mitarbeiter Befragung nicht nur durchführen sondern auch richtig auswerten und sich um die dargestellten Probleme und Anliegen kümmern. Abteilungsleitungen finden die fähig sind Abteilungen zu leiten. Gehälter und Urlaub am Tarif orientieren Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen und nicht nur denjenigen bezahlen die grad zur Nase stehen
-Es sollten die 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter eingeführt werden.
-Man sollte nicht nach seiner Krankheit gefragt werden beim Krank melden.
-Löhne erhöhen. So kann man sich keine Wohnung leisten.
- Mitarbeiterumfragen mehr Beachtung schenken
- Belohnung für die Optimierung von internen Abläufen/Prozessen
Der am besten bewertete Faktor von Mair Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann ich mit gutem Gewissen sogar 6 Sterne geben. Ältere Mitarbeiter werden eingestellt und ihre Erfahrungen sehr geschätzt.
Fast das beste an dem Laden
Jeder wird gleichbehandelt. Die etwas ältere Belegschaft ist einfach Top.
Mir ist noch nie aufgefallen das ältere Mitarbeiter irgendwie benachteiligt wären.
Ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mair Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Pflichtschulungen wie IPC werden regelmäßig gemacht das wars
Weiterbildungen sind nur in Absprache mit Abteilungsleitung/Geschäftsführung möglich.
Manche ja manche nein. Karriere nicht möglich da höhere Positionen besetzt sind
hängt von der Abteilung ab
Weiterbildung / Schulungen bzw. Lehrgänge werden intern geboten, falls notwendig auch extern ermöglicht. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter wird sinnvoll, und positiv betrachtet.
