Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mair Elektronik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub: im Oktober muß ich wissen wann ich im nächsten Jahr frei haben möchte. Darf aber noch nicht buchen. Auf familiäre Situation wird eingegangen. Dennoch fangen Mitarbeiter in der SMD einfach mal 5 Uhr an zu arbeiten und andere Mitarbeiter müssen bleiben bis 16 Uhr.
Es gibt in manchen Abteilungen soviel Mißgunst, wie im Kindergarten, und in anderen benötigt man nicht einmal Worte um sich zu verstehen, von Abteilung zu Abteilung funktioniert Kommunikation eher nicht.
Diese Frage kann ich nicht beantworten, Konflikte werden gelöst und fertig
In meiner Abteilung ist die Arbeit durchwachsen, heißt es gibt IMMER etwas zu tun. In der THT wird die Arbeitszeit von manchen Mitarbeitern nur abgesessen
Da stehen eben mal 4 Mitarbeiter und unterhalten sich privat
Montags fallen immer dieselben Mitarbeiter auf die fehlen dank Karenz Tag.
Ein Dank für die geleistete Arbeit, kommt weder verbal noch in Form einer Zuwendung