57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich fühle mich immer wohl und komme gerne ins Büro
Dank Homeoffice und verständnisvoller Vorgesetzter gelingt auch dies.
Nirgends sonst begegnet man sich derart herzlich und hilfsbereit
Wertschätzender Umgang miteinander wird durch alle Bereiche hinweg gelebt. Der Umgang ist sehr kollegial und freundlich.
Die Reputation des Verlages ist in der Branche sehr gut. Man ist Stolz hier zu arbeiten. Im Geschäftspartner und Kundengespräch ist es eine gute Adresse und öffnet Türen.
Kleiner Knackpunkt. Der Workload ist an vielen Stellen wirklich hoch. Führungskräfte haben ein offenes Ohr und unterstützen. Es hilft aber sehr selbst gut strukturiert zu sein.
Es gibt eine Weiterbildungsakademie und Weiterbildungsveranstaltungen. Individuelle Seminare nach Bedarf.
Das Gehalt ist branchenüblich. Gute Leistung wird honoriert. In den Verkaufsbereichen sind Zielvereinbarungen üblich.
Das Thema Nachhaltigkeit ist auf höchster Stelle angesiedelt und wird mit großer Ernsthaftigkeit angegangen. Im kleinen bereits heute Maßnahmen spürbar.
Toll! Viele KollegInnen sind schon viele Jahre da. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten von Mitarbeiterfesten, über Weihnachtsfeier oder Sportangebote miteinander in den Austausch zu kommen.
Sehr gut. Es wurde von einigen Jahren ein modernes Führungsleitbild erstellt. Nach diesem wird gearbeitet. Generell flache Hierarchie und schnelle Entscheidungen. Auch die Kommunikation der Führungskräfte ist sehr kollegial und wertschätzend.
Modern und zeitgemäß, es gibt offene Lounges und Aufenthaltsbereiche, sowie eine Kantine. Die Büros sind großzügig und hell. Auf Ergonomie und Nachhaltigkeit wird geachtet. Keiner Punktabzug, da es im Sommer im Haus tatsächlich sehr heiß wird.
Offene Kommunikation untereinander. Auch die Geschäftsleitung nutzt verschiedene Tools um transparent über Vorgänge im Unternehmen zu informieren. Bspw. Quartalsinfos, Mitarbeiterversammlung etc.
Untereinander herrscht ein durchweg freundlicher und gleichberechtigter Ton. Man arbeitet wirklich auf Augenhöhe.
Paritätisch besetzte Geschäftsführung und oberer Führungskreis. In den Teams eher frauenlastig.
Tolle Parken und Produkte. Es macht stolz hier zu arbeiten.
Offene Unternehmenskultur, größtenteils Transparenz in Strategie und Entwicklung in den Märkten und im Vertrieb. Eine gute und bezahlbare Kantine ist so wichtig! Ebenso wie ein gutes, faires und offenes Arbeitsklima mit flexibler Homeoffice -Regelung, das motiviert und ist wertschätzend. Tolle Produkte, Innovationen und die Marken sind einzigartig. Eine Unternehmerin mit Esprit und Vision!
Auch wenn das aktuelle Firmengebäude eng mit der Geschichte des Medienhauses verbunden ist, eine modernere Umgebung mit modernen Arbeitsplätzen wäre wünschenswert. Mehr Mut zu Investitionen in notwendige (digitale) Produkte und Technologien
MitarbeiterInnen und Führungskräfte auch mal aus eigenen Reihen entwickeln und Aufstiegs- oder Verantwortungswechsel proaktiv angehen.
Hoher Workload, junge Mitarbeiter werden belächelt
Nicht lachen, wenn Mitarbeiter bei der Betriebsversammlung erwähnen, dass sie ggf. kündigen könnten, weil Recruiter mit besseren Angeboten auf sie zugekommen sind, wäre schon einmal ein Anfang.
Stress pur, aber herzliche Kollegen.
Beim Kunden ein sehr gutes Image.
Auf dem Papier existent, jedoch arbeiten einige Kollegen auch nach Feierabend, am Wochenende, oder wenn sie krank sind. Die GF weiß das, aber es tut sich nichts. Es bleibt am Mitarbeiter selbst hängen, diese Grenzen zu ziehen. Es schien mir manchmal, als wären manche Kollegen dem Nervenzusammenbruch nahe.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist branchenunterdurchschnittlich.
Greenwashing par excellence.
Tolle Kollegen! Man sitzt im gleichen Boot und versucht, sich gegenseitig an der Luft zu halten.
Der Anteil der älteren Kollegen überwiegt den der jüngeren deutlich.
GF sehr von oben herab. Abteilungsleitungen stets korrekt und mit offenem Ohr.
Veraltete Hardware, im Sommer unerträglich heiße Büroräume
Regelmäßige Updates durch die GF, dass alles toll läuft. Macht sich leider nicht in den Gehältern der Leute bemerkbar, die es erwirtschaftet haben.
Keine Diskriminierung nach Geschlechter, jedoch eher nach Alter. Jüngere Kollegen werden belächelt oder nicht ernst genommen.
Tolle Produkte, welche jedoch langsam aber sicher die Zukunft verpassen.
In Form der Orientierung an einer neuen Strategie wurden hausübergreifend Befragungen über alle Abteilungen durchgeführt, um daraus Probleme und Bedarf an Prozessoptimierungen abzubilden. Die daraus entstandenen Kritikpunkte hat sich die Unternehmensführung deutlich zu Herzen genommen und ich finde, das spürt man auf jeder Ebene. Es wurde viel in neue Prozesse investiert und dadurch schon vieles verbessert, ob hausübergreifende Kommunikation, Weiterbildungsmaßnahmen, neue Systeme etc.
Zusatzangebote, wie vor allem Wellpass, sind für mich eine echte Bereicherung im Privatleben und ich bin froh, dass Mairdumont solchen Neuerungen gegenüber positiv aufgeschlossen ist.
Natürlich ist nicht alles perfekt, doch wo ist es das schon? Es gibt immer noch Möglichkeiten nach oben doch ich finde, es ist auch wichtig festzuhalten, dass das Unternehmen in den letzten Jahren viel investiert hat, um Prozesse zu optimieren, Kritikpunkte der Mitarbeitenden wahrzunehmen und dafür Lösungen umzusetzen. Ich wünsche mir, dass daran weiter festgehalten wird. So sind wir gemeinsam definitiv auf dem richtigen Weg auf der spannenden Reise in eine positive Zukunft.
Weiter so!
Durch völlig flexible Arbeitszeitmodelle, ebenfalls entstanden als positive Entwicklung aus der Corona-Pandemie, sind für mich Berufliches und Privates perfekt miteinander vereinbar und wird auch jederzeit flexibel auf die einzelnen Mitarbeitenden angepasst.
Es gibt außerdem attraktive Zusatzangebote, wie Wellpass oder Yoga.
Auch hier haben intern über alle Abteilungen Befragungen stattgefunden und der Gesamtbedarf im Haus, aber auch in den einzelnen Abteilungen, wurde ermittelt. Einzelne Weiterbildungen haben bereits intern stattgefunden und werden weiter (auch extern) vorangetrieben.
Der Zusammenhalt und das Miteinander unter den Mitarbeitenden ist unschlagbar.
Mit den Vorgesetzten erlebe ich einen durchweg konstruktiven und positiven Austausch.
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen hat sich, auch im Zuge der Corona-Situation, durch kontinuierliche Berichte der Geschäftsführung in Form von Video-Botschaften stark verbessert und wird meiner Meinung nach auch gut gelebt.
Natürlich gibt es immer ein Wunsch nach mehr, doch für das Verlagswesen meiner Meinung nach angemessene und branchenübliche Bezahlung.
Das Thema Reisen, mit all seinen Facetten, ist an sich schon auf jeder Ebene interessant. Eigene Ideen und Anregungen sind erwünscht und werden auch aufgegriffen.
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Mehr Krisenkommunikation mit schwäbischen "Gewitter-Ziegen".
Nachdem ein alte, weißhaarige Kollegin der Redaktion vor einigen Jahren das Unternehmen unfreiwillig verlassen musste, hat sich die Atmosphäre und Kollegialität um Welten verbessert. Dank an die Geschäftsleitung/HR für diesen Schritt!
Inzwischen gut.
Starkes Unternehmen, Marktführer! Hoher Frauenanteil von der Verlagsleitung bis in die Redaktionen.
Damit die Autoren-Honorare halbwegs betriebswirtschaftlich sind, muss man oft erst verhandeln. Das kostet Zeit und Nerven, aber immerhin klappt es dann auch meist, bisher... Beides – schlechtes Honorar und Knebelvertrag – geht gar nicht.
Grundsätzlich müssen die Honorare in der Branche nach Jahrzehnten angehoben werden! Ich befürchte für die nahe postpandemische Zukunft das Gegenteil. Im Vergleich (!) mit anderen Verlagen immer noch ganz gute Autoren-Honorare – aber man MUSS verhandeln!
Nach vielen Jahren als alter Autoren-Hase mit vielen Kollegen-Kontakten: eigentlich immer durch die Jahrzehnte angenehm, zielführend, wenig chaotisch (im Vergleich zu anderen Verlagen).
Bisher okay, aber in Zukunft bitte nicht die erfahrenen Stamm-Autoren vor lauter Digitalisierung "vergessen" – wir sind noch da, zuverlässig wie eh und je und tatsächlich leibhaftig vor Ort (statt mit dem Finger/Cursor in google maps unterwegs)!
Immer ansprechbar, und man findet eine Lösung.
Selbst die Briefings sind noch überschaubar (und nicht 100 Seiten lang und länger, sowie ständig während des Arbeitsprozesses "aktualisiert" wie bei einigen anderen Verlagen – das muss bei Mairdumont an den vergleichsweise vielen älteren erfahrenen Redakteurinnen liegen...)
Im Vergleich (!) mit anderen Verlagen ganz gute Autoren-Honorare – aber man MUSS verhandeln!
Das die Herausforderungen des digitalen Wandels kreativ und mutig angenommen wird
Die Kommunikation, aber das ist wohl schwierig (siehe oben)
Die Umstrukturierung zügig abschließen und nach vorne schauen
Wie bei vielen Verlagen wird gerade auch bei uns nach der richtigen Strategie gesucht wie wir unsere Produkte im digitalen Zeitalter künftig ausrichten können. Das bedeutet Veränderung, die nicht jeder Kollege mitgehen können wird.
Marco Polo, Baedeker, Lonely Planet und DuMont sind einfach tolle Marken
Auch hier ein dickes Plus! Keine langen Arbeitsstunden und schon gar nicht am Wochenende
Da könnte mehr gehen - es gab mal eine Academy, die aber wieder beatmet werden könnte
Ok, auch wenn mehr Gehalt immer geht
Ok. Das Unternehmen kompensiert das CO2 der Flüge der Mitarbeiter.
Eine Stärke von uns. Gemeinsam schaffen wir es auch durch diese Phase
Auch ok
Wie in den meisten Unternehmen: abhängig von der einzelnen Person. Insgesamt aber ok.
Das Gebäude ist an einigen Stellen in die Jahre gekommen, aber es wird gerade mit viel Aufwand renoviert. Und die neue EntdeckerLounge ist super geworden.
Die Kommunikation über die Themen, die wir zum Arbeiten brauchen, ist ok. Bei der aktuellen Umstrukturierung in unserer Redaktion gibt es Abstimmungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung hinter verschlossenen Türen, was an den Nerven zerrt.
Alles ok
Reise ist ein absolutes Traumthema, und wir machen die besten Bücher dazu!
Die Produkte
Die fehlende Strategie und schlechte Kommunikation
Bezieht die Mitarbeiter ein
Schlechte Stimmung.
Die Geschäftsführung hat keine Strategie.
WLB ist ok
Guter Zusammenhalt
Die Geschäftsführung versagt
Es wird nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert. Die Unternehmszahlen sind alle geheim. Berater werden internen Meinungen vorgezogen.
Weiter so mit den tollen Produkten, wir müssen die Nase vorne behalten!
Zu langsam in der Digitalisierung
Konsequenter den Weg in der Digitalisierung gehen!
Offener, kollegialer Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg, Firmenfeiern sind super! Seniorchef kommt vor Weihnachten und bedankt sich bei den Mitarbeitern.
Tolle Marken wie Marco Polo, DuMont, Baedeker, Lonely Planet ....
Arbeitszeit bewegt sich im normalen Bereich, es gibt keine Gruppenzwänge wegen Überstunden
Wird genehmigt, könnte aber offensiver betrieben werden. „MD Academy“ ist eingeschlafen (?)
Neben dem Gehalt wird eine Menge geboren: firmeneigene Kita, Yoga-Stunden, MA-Rabatte auf alle Bücher (nicht nur vom eigenen Verlag), Home Office, Kantinenzuschuss, Jobrad etc.
Ok, könnte aber ein stärkerer Punkt auf der Agenda werden
Gute Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen
Konfliktpotenzial, manche tun sich schwer, den neuen Weg mitzugehen...
Wie in jedem Unternehmen: in den meisten Bereichen super, in einzelnen Nachholbedarf
Gebäude wurde gerade renoviert, keine Klimaanlage in allen Büros
Wird zunehmend besser (Duz-Kultur seit einigen Jahren), neue und gemütlich eingerichtete „Entdecker-Lounge“ mit Küche, Kaffeemaschine und Wasserspender
Verlegerin ist eine Frau, ebenso hoher Frauenanteil in den Redaktionen, Vertrieb eher weniger, aber generell keine Benachteiligungen oder ähnliches
Reise spannendes Thema, Verlag investiert viel in sein Programm, Vertrieb formiert sich neu - spannende Zeit!
So verdient kununu Geld.