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MAIRDUMONT GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die Herausforderungen des digitalen Wandels kreativ und mutig angenommen wird
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Weiter so mit den tollen Produkten, wir müssen die Nase vorne behalten!
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Kurze Arbeitswege. Kantine - wenn man sie benutzt. Kurze Dienstwege. Yogaangebot/Rückenkursangebot. Kleine Räume für die Mitarbeiter. Weihnachtsessen für die ganze Belegschaft. Handschüttlen vom Senior vor Weihnachten. Die nächste Generation wird das nicht machen. Parkmöglichkeiten für Auto und Fahrrad am Gebäude. Gratis Wasser. Weihnachts- und Urlaubsgeld - immer noch. Betriebliche Altersvorsorge. Jobrad. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice (auch bei Sachbearbeitung nachträglich erkämpft). Personalrabatt bei Bücherkauf.
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Gute Kantine...traurig, wenn das alles ist.
- reisen ist ein tolles Thema
- Multimediales arbeiten
- nette Kollegen
- Visionär
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Strategie und schlechte Kommunikation
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Keine zukunftsorientierten Werte oder Arbeitsweisen (Vielleicht nicht alles ausdrucken, um es dann wieder zu scannen und das Papier dann wegzuwerfen)
Sparmaßnahmen an der falschen Stelle (Anweisung nicht mehr farbig ausdrucken um Kosten zu sparen, weil das ja auch auf jeden Fall den Umsatz steigert!)
Negative Meetings das Umsatz nicht erreicht wird - absolut demotivierend aber geändert wird nichts, außer an Personal zu sparen
Keine Kommunkation
Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert und angemessen bezahlt (klar, dass die Fluktuation extrem hoch ist)
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Die Kommunikation, aber das ist wohl schwierig (siehe oben)
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Zu langsam in der Digitalisierung
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Kommunikation. Geld wird an falschen Ecken gespart, an anderen unnötig ausgegeben. Welche Ziele hat das Unternehmen - es ist nicht ersichtlich (klar überleben, aber sonst?). Die Führungsebene hat viele Freiheiten, nicht so viel Ahnung und Lust um die Mitarbeiter zu führen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schulung von Vorgesetzten zum Umgang mit Mitarbeitern. Nicht wegen jedem Ausdruck diskutieren zu müssen (Kostenersparnis!). Seine Mitarbeiter unterstützen und Ihnen nicht permanent das Gefühl geben, man ist der nächste auf der Kündigungsliste (unglaublich hohe Fluktuation).
Die Umstrukturierung zügig abschließen und nach vorne schauen
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Konsequenter den Weg in der Digitalisierung gehen!
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Bezieht die Mitarbeiter ein
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Offener gegenüber Home-Office; weniger Meetings; wenn Mitarbeiter gehen besser Stellen nachbesetzen und nicht die Arbeit auf die übrigen Schultern verteilen - damit spielt man mit der Gesundheit der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von MAIRDUMONT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr gut, je nach Abteilung aber unterschiedlich. Ohne die netten Kollegen und den Zusammenhalt, wäre es kaum erträglich gewesen.
4
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Guter Zusammenhalt
4
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Gute Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen
5
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Eine Stärke von uns. Gemeinsam schaffen wir es auch durch diese Phase
4
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Die Kollegen sind toll, sehr sympathisch und man versucht sich gegenseitig zu helfen. Kollegen unterschiedlichen Alters, bunt gemischt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAIRDUMONT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wird genehmigt, könnte aber offensiver betrieben werden. „MD Academy“ ist eingeschlafen (?)
4
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Da könnte mehr gehen - es gab mal eine Academy, die aber wieder beatmet werden könnte
4
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Nachholbedarf in diesem Bereich ist groß. Es gibt eine MD Academy, schläft aber ein. Alles was Geld kostet, ist nicht gerne gesehen.
1
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Wenig bis kaum Weiterbildungmöglichkeiten.
Aufstiegschancen eher nicht
1
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keine Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MAIRDUMONT
Branchendurchschnitt: Medien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien
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