MAIRDUMONT GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen"Wir machen Dich zum Entdecker!"
Wer wir sind
„Man entdeckt keine neuen Erdteile, ohne den Mut zu haben, alte Küsten aus den Augen zu verlieren.“ André Gide
Dieses Zitat von André Gide ist unser Leitgedanke. Wir haben unsere Ziele klar vor Augen und setzen uns jeden Tag dafür ein. Als Marktführer für Reiseinformationen in Deutschland und Europa wollen wir allen, die unterwegs sind, zuverlässige Informationen geben, ihre Reise zu einem besonderen Erlebnis machen und sie an geheime Plätze führen. Mit unserer vielfältigen Auswahl an Reiseliteratur bringen wir das Sehnsuchtsgefühl zu unseren Lesern nach Hause, schicken sie auf riskante Missionen, unkonventionelle Weltreisen und berühren sie mit emotionalen Geschichten. Die breite Palette unserer DuMont und Lonely Planet Bildbände lädt zum Inspirieren und Entdecken ein. Ob auf der Suche nach kuriosen Orten, gänzlich unbekannten Gebieten, den perfekten Foto-Spots oder den ultimativen Reisezielen – hier ist für jeden Geschmack etwas dabei.
MAIRDUMONT wurde 1948 gegründet und ist ein Familienunternehmen mit rund 230 Mitarbeitern. Unser Hauptsitz ist in Ostfildern bei Stuttgart. Unser Logistikzentrum liegt in Ulm, zudem haben wir Tochterunternehmen in Großbritannien, Österreich und der Schweiz. Die gesamte Gruppe erwirtschaftete 2022 ca. 60 Mio. Euro Umsatz.
„Was allein zählt, ist das eigene Erkunden.“ Abenteuerlust und Entdeckungsdrang hatten Kurt Mair, den Gründer von MAIRDUMONT, in den 1920er-Jahren in die Welt hinaus gelockt. Er bereiste ganz Europa, Afrika und Asien, vom Nordkap bis zur Sahara. Am liebsten war er mit seinem Motorrad oder mit dem Standard Vanguard unterwegs. Er dokumentierte, beschrieb und kartierte alles.
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Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte
Wir arbeiten ständig daran, unsere Produkte und Angebote für unsere Kunden zu optimieren. Die Produktpalette unseres Medienhauses ist crossmedial und umfasst Printprodukte und digitale Medien. Zum Verlagsprogramm gehören die MARCO POLO Reiseführer, Baedeker Reiseführer, DuMont Reiseführer, -bildbände und -abenteuer, die deutschsprachigen Lonely Planet Reiseführer und ausgewählte Bildbände, der KUNTH Verlag, die ADAC Kartografie, das KOMPASS Outdoorprogramm, Falk Stadtpläne, die Karten von Hallwag Kümmerly+Frey, der VARTA Führer und der Shell Atlas.
Unser Portfolio wird durch weitere Produkte unserer Partnerverlage abgerundet. Dazu zählen die Verlag: Busche Verlagsgesellschaft, CONBOOK Verlag, DK-Verlag, Gruner+Jahr, Jonglez Verlag, LOVING TRAVEL, Alpenverlag und SPIEGEL-Verlag.
Unsere Verantwortung
MAIRDUMONT ist ein Familienunternehmen. Unsere Vision ist „Wir machen Dich zum Entdecker“. Dafür wollen wir inspirieren, die Welt, andere und sich selbst zu entdecken. Wir wollen Reiseerlebnisse ermöglichen und Menschen verbinden. Reisen bietet die beste Chance, andere Welten und Kulturen kennenzulernen und zu verstehen. Wir wollen mit unseren Produkten und Angeboten damit die Völkerverständigung unterstützen und einen kleinen Beitrag zum Weltfrieden leisten. Wir wollen, dass unsere Kunden und Reisenden die Schönheit unseres Planeten entdecken. Nur so können wir uns des Schatzes bewusst werden, den es zu bewahren gilt.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir glauben daran, dass der Erfolg eines Unternehmens durch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeitenden bestimmt wird. Deshalb bieten wir mehr als nur einen Arbeitsplatz – wir schaffen Raum für Wachstum und Inspiration.
Arbeitszeit und Freizeit
- Mobiles Arbeiten
- Verschiedene Teilzeitmodelle
- Gleitzeit
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- 24. und 31.12. ist unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts arbeitsfrei
- Sonderurlaub für verschiedene Lebenssituationen, wie Umzug, Hochzeit, Geburt und andere familiäre Anlässe
Beruf und Familie
- pme Familienservice: Unterstützung in Krisensituationen, z.B. bei kurzfristiger Betreuung von Kindern oder älteren Angehörigen, Workshops, Seminare & Webinare zu verschiedenen Themen
- Zuschuss zur Betriebskita „Marco Polo Kids – Die kleinen Entdecker“
Bildung
- MD Academy (Schulungen/Weiterbildungen)
Gesundheit
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass – über 9.000 Sport- und Wellnessangebote zum Vorzugspreis
- Yogakurs
- Sportevents wie z.B. Firmenlauf und Fußballgruppe
- Gesundheitschecks, Grippeschutzimpfungen und Bildschirmsehtests
- Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
Mobilität
- Kostenloses Parken + E-Auto-Ladesäule
- Bezuschusstes VVS-Jobticket
- Jobrad (Fahrräder/E-Bikes durch Entgeltumwandlung günstiger als Direktkauf)
Rabatte
- Rabatte auf Buchbestellungen
- Vergünstigter Shuttledienst zum Flughafen
- Corporate Benefits: Dauerhafte Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
- Ticketsprinter: Über 3.000 exklusive Event- und Freizeitangebote deutschlandweit, mit bis zu 87% Rabatt
Rund um den Arbeitsplatz:
- Kostenloser Kaffee und Tee
- Bezuschusstes Mittagessen
- Telefonkostenzuschuss
- Bis zu 40€ monatlich Zuschuss vermögenswirksame Leistungen
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiter. Mit ihrem Wissen, ihrer Leistungsbereitschaft, ihrem Ideenreichtum, Können, Teamwork und Integrität gestalten sie die Zukunft unseres Unternehmens.
Ein Familienunternehmen wie MAIRDUMONT lebt von aufgeschlossenen Mitarbeitern, die auch einmal quer denken und souverän neue Pfade beschreiten. Deshalb suchen wir Charakterköpfe. Unsere Reiseführer sind einzigartig. Weil unsere Mitarbeiter einzigartig sind. Wir setzen auf motivierte und qualifizierte Persönlichkeiten.
Spannende Aufgaben warten auf Dich. Werde ein Teil von MAIRDUMONT und beginne Deine einzigartige Reise in unserem Unternehmen.
Auf unserer Karriereseite erfährst du mehr über unsere Einstiegsmöglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAIRDUMONT GmbH & Co. KG.
Standorte
Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Ostfildern bei Stuttgart.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich viele tolle einmalige Menschen kennen gelernt hsbe
Offene Unternehmenskultur, größtenteils Transparenz in Strategie und Entwicklung in den Märkten und im Vertrieb. Eine gute und bezahlbare Kantine ist so wichtig! Ebenso wie ein gutes, faires und offenes Arbeitsklima mit flexibler Homeoffice -Regelung, das motiviert und ist wertschätzend. Tolle Produkte, Innovationen und die Marken sind einzigartig. Eine Unternehmerin mit Esprit und Vision!
Freundlicher und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
In Form der Orientierung an einer neuen Strategie wurden hausübergreifend Befragungen über alle Abteilungen durchgeführt, um daraus Probleme und Bedarf an Prozessoptimierungen abzubilden. Die daraus entstandenen Kritikpunkte hat sich die Unternehmensführung deutlich zu Herzen genommen und ich finde, das spürt man auf jeder Ebene. Es wurde viel in neue Prozesse investiert und dadurch schon vieles verbessert, ob hausübergreifende Kommunikation, Weiterbildungsmaßnahmen, neue Systeme etc.
Zusatzangebote, wie vor allem Wellpass, sind für mich eine echte Bereicherung im Privatleben und ich bin froh, ...
Kantine, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation war teils unterirdisch. Plötzlicher Vorgesetztenwechsel, ohne dass man etwas erfährt. Und halt das inzwischen übliche Trara, alle wären gleich und man duzt sich. Sieht man, wenn einer der Großkopferten verabschiedet wird und dann halt doch nur der Führungskreis zum Abschied eingeladen wird (aber "spenden" dürfen trotzdem alle).
Schlechte Umgangsformen schlechtes Klima
Auch wenn das aktuelle Firmengebäude eng mit der Geschichte des Medienhauses verbunden ist, eine modernere Umgebung mit modernen Arbeitsplätzen wäre wünschenswert. Mehr Mut zu Investitionen in notwendige (digitale) Produkte und Technologien
Hoher Workload, junge Mitarbeiter werden belächelt
Damit die Autoren-Honorare halbwegs betriebswirtschaftlich sind, muss man oft erst verhandeln. Das kostet Zeit und Nerven, aber immerhin klappt es dann auch meist, bisher... Beides – schlechtes Honorar und Knebelvertrag – geht gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Für diese Firma ist Hopfen und Malz verloren
Nicht nur auf das hören, was externe "Spezialisten" sagen, intern hat es mehr als genug kluge Köpfe mit guten Ideen
Nicht lachen, wenn Mitarbeiter bei der Betriebsversammlung erwähnen, dass sie ggf. kündigen könnten, weil Recruiter mit besseren Angeboten auf sie zugekommen sind, wäre schon einmal ein Anfang.
MitarbeiterInnen und Führungskräfte auch mal aus eigenen Reihen entwickeln und Aufstiegs- oder Verantwortungswechsel proaktiv angehen.
Natürlich ist nicht alles perfekt, doch wo ist es das schon? Es gibt immer noch Möglichkeiten nach oben doch ich finde, es ist auch wichtig festzuhalten, dass das Unternehmen in den letzten Jahren viel investiert hat, um Prozesse zu optimieren, Kritikpunkte der Mitarbeitenden wahrzunehmen und dafür Lösungen umzusetzen. Ich wünsche mir, dass daran weiter festgehalten wird. So sind wir gemeinsam definitiv auf dem richtigen Weg auf der spannenden Reise in eine positive Zukunft.
Weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von MAIRDUMONT ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
War sehr vielfältig aber am Schluss kam immer mehr die Mitarbeiter die gegangen sind wurden nicht ersetzt. Ich und andere haben es so empfunden Der Druck
wurde immer grösser. Auch das ist zu beweisen schaut euch eure Zeitzonen an wie oft ich über 10 Stunden gearbeitet habe eine langjährige Mitarbeiterin die auch im Betriebsrat tätigt war sagte zu mir er weiss das das verboten ist ich war aber nicht allein es gab einige diese Kollegin würde gerne für mich Aussagen ...
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, inspirierend und fordernd zugleich. Man hat die Chance, sich einzubringen, Neues zu lernen und über sich hinauszuwachsen. Es wird nie langweilig und man bekommt genügend Freiraum, eigene Ideen umzusetzen.
Die meisten Aufgaben sind lehrreich und bringen einen weiter. Es kommt auch vor dass man "Azubiaufgaben" bekommt, das ist aber ehr die Ausnahme. Man bekommt die Möglichkeit an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen und wird dabei unterstützt. Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und man hat auch die Möglichkeit sich gut für das HomeOffice auszustatten.
Bücher übers Reisen erstellen ist einfach interessant. Man lernt die Welt kennen und unheimlich viel über andere Kulturen
Tolle Parken und Produkte. Es macht stolz hier zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAIRDUMONT ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ging so wir mussten auch unterschreiben und unbezahlte arbeit leisten um unsere Arbeitsplätze zu sichern wie man sieht hat es nur nichts gebracht
Das Gehalt ist branchenunterdurchschnittlich.
Im Vergleich (!) mit anderen Verlagen ganz gute Autoren-Honorare – aber man MUSS verhandeln!
Löhne und Gehälter entsprechen nicht immer der Verantwortung; die Gehälter sind immer zu niedrig; Sozialleistungen werden geboten (Kantine, Gesundheitskurse, Teilnahme an Seminaren intern oder exteren, Jobrad, betriebliche Altersvorsoge), die Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld für festangestellte Mitarbeiter. Das Gehalt ist aber sehr gering (Vollzeit an der Kasse eines Supermarktes wäre ich besser weggekommen (trotz Bachelor- und Masterabschluss)). Es werden fast nur befristete Verträge abgeschlossen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt eine Weiterbildungsakademie und Weiterbildungsveranstaltungen. Individuelle Seminare nach Bedarf.
Kaum Aufstiegschancen. Kurz vor meinem Ausscheiden wurde (endlich) ein Weiterbildungsprogramm gestartet
Gab es nicht
Es wurde kommuniziert das Übernahmechancen bestehen.
Auch hier haben intern über alle Abteilungen Befragungen stattgefunden und der Gesamtbedarf im Haus, aber auch in den einzelnen Abteilungen, wurde ermittelt. Einzelne Weiterbildungen haben bereits intern stattgefunden und werden weiter (auch extern) vorangetrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MAIRDUMONT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet MAIRDUMONT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MAIRDUMONT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MAIRDUMONT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Offen und transparent informieren.