Arbeitsatmosphäre

Offener, kollegialer Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg, Firmenfeiern sind super! Seniorchef kommt vor Weihnachten und bedankt sich bei den Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen: in den meisten Bereichen super, in einzelnen Nachholbedarf

Kollegenzusammenhalt

Gute Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen

Interessante Aufgaben

Reise spannendes Thema, Verlag investiert viel in sein Programm, Vertrieb formiert sich neu - spannende Zeit!

Kommunikation

Wird zunehmend besser (Duz-Kultur seit einigen Jahren), neue und gemütlich eingerichtete „Entdecker-Lounge“ mit Küche, Kaffeemaschine und Wasserspender

Gleichberechtigung

Verlegerin ist eine Frau, ebenso hoher Frauenanteil in den Redaktionen, Vertrieb eher weniger, aber generell keine Benachteiligungen oder ähnliches

Umgang mit älteren Kollegen

Konfliktpotenzial, manche tun sich schwer, den neuen Weg mitzugehen...

Karriere / Weiterbildung

Wird genehmigt, könnte aber offensiver betrieben werden. „MD Academy“ ist eingeschlafen (?)

Gehalt / Sozialleistungen

Neben dem Gehalt wird eine Menge geboren: firmeneigene Kita, Yoga-Stunden, MA-Rabatte auf alle Bücher (nicht nur vom eigenen Verlag), Home Office, Kantinenzuschuss, Jobrad etc.

Arbeitsbedingungen

Gebäude wurde gerade renoviert, keine Klimaanlage in allen Büros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ok, könnte aber ein stärkerer Punkt auf der Agenda werden

Work-Life-Balance

Arbeitszeit bewegt sich im normalen Bereich, es gibt keine Gruppenzwänge wegen Überstunden

Image

Tolle Marken wie Marco Polo, DuMont, Baedeker, Lonely Planet ....

Verbesserungsvorschläge

• Konsequenter den Weg in der Digitalisierung gehen!

Pro

Weiter so mit den tollen Produkten, wir müssen die Nase vorne behalten!

Contra

Zu langsam in der Digitalisierung

Vorgesetztenverhalten

Cholerischer Vorgesetzter, falsche Informationsweitergabe, hauptsächlich an seinen privaten Themen interessiert, auch noch so, dass es jeder mitbekommt. Nach unten treten, nach oben alles schönreden...

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, je nach Abteilung aber unterschiedlich. Ohne die netten Kollegen und den Zusammenhalt, wäre es kaum erträglich gewesen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer zu lange dabei ist wird gekündigt, da zu teuer.

Arbeitsbedingungen

Sanierungsbedürftig, im Sommer unerträglich heiß, im Winter zieht es überall durch. Anstatt alte Fenster zu erneuern, werden diese zugeschraubt, damit es weniger kalte Luft rein kommt.

Verbesserungsvorschläge

• Schulung von Vorgesetzten zum Umgang mit Mitarbeitern. Nicht wegen jedem Ausdruck diskutieren zu müssen (Kostenersparnis!). Seine Mitarbeiter unterstützen und Ihnen nicht permanent das Gefühl geben, man ist der nächste auf der Kündigungsliste (unglaublich hohe Fluktuation).

Pro

Gute Kantine...traurig, wenn das alles ist.

Arbeitsatmosphäre

Offene Türen? nur für Mitarbeiter, die Chefs machen sich es hinter geschlossener Tür gemütlich

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut. Man kommt nicht weiter, es werden keine Erklärungen gegeben. z.B. Home Office. nur 2 Tage pro Monat sind genehmigt, warum nicht mehr? Angeblich wegen Abstimmungen im Team - aber die Hälfte der Leute sitzt in München, die andere in Osfildern, also wird eh via (schlechter) Videokonferenz oder Telefon oder Email abgestimmt. Warum dann nicht mehr HO?

Kollegenzusammenhalt

es gibt überall nette Leute und nicht nette. die Guten gehen aber schnell wieder. Die Vorgesetzten kümmern sich nicht um die MA

Gleichberechtigung

Es kommt ganz darauf an, wer dein Vorgesetzter ist. Hast Du einen strengen, kommst Du nie oder nur sehr schwer weiter. Bist Du best buddy mit Vorgesetzten, hast Du bessere Chancen. Frauen udn Männer scheinen gleich berechtigt, jedoch gibt es nur eine weibliche Führungskraft gibt - aber 4 männliche...

Umgang mit älteren Kollegen

Junioren direkt von der Uni werden mehr unterstützt/bezahlt/gefördert als langjährige MA, die viel Erfahrung haben

Gehalt / Sozialleistungen

man kämpft und kämpft und zeigt mehr und mehr Engagement und bekommt... nichts. nicht mal ein danke.doch kaum

Arbeitsbedingungen

Alles abhängig vom Konzern Mairdumont in Ostfildern

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter halten statt Junioren einstellen. Wertschätzung verinnerlichen statt negative Anpassungen

Pro

Zeiterfassung, dadurch minutengenaue Überstundendokumentation

Contra

Es wird überall mit zweierlei Maß gewertet. in manchen Sachen wird mit anderen MA verglichen, in manchen darf man sich wieder nicht vergleichen, es werden keine Grunde genannt.
Es gibt nie ein DANKE für mehr Engagement, für mehr Leistungen.
Der Betriebsrat kümmert sich leider um München kaum - er sitzt in Ostfildern und hat dort schon genug Probleme zu wälzen, die MA in München fühlen sich nicht unterstützt.
Weiterentwicklung ist nicht möglich, Gehaltsanpassungem trotz ständiger Versprechen werden nicht umgesetzt.
Beispiel: ein MA möchte mehr Geld, bekommt nichts, kündigt, ein neuer MA wird zu weit, weit höherem Gehalt eingestellt, als der langjährige, eingearbeitete MA gefordert hat. So verlieren alle - ausser dass der neue MA sich freut - aber es hat sich gezeigt, dass diese auch nicht lange bleiben.