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MAIRDUMONT GmbH & Co.
KG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 2,7Gehalt/Sozialleistungen
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet.

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
73%73
Parkplatz
69%69
Mitarbeiter-Rabatt
58%58
Flexible Arbeitszeiten
52%52
Gesundheits-Maßnahmen
42%42
Homeoffice
40%40
Kinderbetreuung
35%35
Internetnutzung
35%35
Essenszulage
35%35
Betriebliche Altersvorsorge
35%35
Mitarbeiter-Events
31%31
Betriebsarzt
25%25
Diensthandy
25%25
Firmenwagen
19%19
Barrierefrei
10%10
Hund erlaubt
8%8
Gute Verkehrsanbindung
8%8
Coaching
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die Herausforderungen des digitalen Wandels kreativ und mutig angenommen wird

November 2019Bewertung lesen

Weiter so mit den tollen Produkten, wir müssen die Nase vorne behalten!

August 2019Bewertung lesen

Kurze Arbeitswege. Kantine - wenn man sie benutzt. Kurze Dienstwege. Yogaangebot/Rückenkursangebot. Kleine Räume für die Mitarbeiter. Weihnachtsessen für die ganze Belegschaft. Handschüttlen vom Senior vor Weihnachten. Die nächste Generation wird das nicht machen. Parkmöglichkeiten für Auto und Fahrrad am Gebäude. Gratis Wasser. Weihnachts- und Urlaubsgeld - immer noch. Betriebliche Altersvorsorge. Jobrad. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice (auch bei Sachbearbeitung nachträglich erkämpft). Personalrabatt bei Bücherkauf.

Februar 2019Bewertung lesen

Gute Kantine...traurig, wenn das alles ist.

Juli 2019Bewertung lesen

- reisen ist ein tolles Thema
- Multimediales arbeiten
- nette Kollegen
- Visionär

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Strategie und schlechte Kommunikation

November 2019Bewertung lesen

Keine zukunftsorientierten Werte oder Arbeitsweisen (Vielleicht nicht alles ausdrucken, um es dann wieder zu scannen und das Papier dann wegzuwerfen)
Sparmaßnahmen an der falschen Stelle (Anweisung nicht mehr farbig ausdrucken um Kosten zu sparen, weil das ja auch auf jeden Fall den Umsatz steigert!)
Negative Meetings das Umsatz nicht erreicht wird - absolut demotivierend aber geändert wird nichts, außer an Personal zu sparen
Keine Kommunkation
Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert und angemessen bezahlt (klar, dass die Fluktuation extrem hoch ist)

März 2019Bewertung lesen

Die Kommunikation, aber das ist wohl schwierig (siehe oben)

November 2019Bewertung lesen

Zu langsam in der Digitalisierung

August 2019Bewertung lesen

Kommunikation. Geld wird an falschen Ecken gespart, an anderen unnötig ausgegeben. Welche Ziele hat das Unternehmen - es ist nicht ersichtlich (klar überleben, aber sonst?). Die Führungsebene hat viele Freiheiten, nicht so viel Ahnung und Lust um die Mitarbeiter zu führen.

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schulung von Vorgesetzten zum Umgang mit Mitarbeitern. Nicht wegen jedem Ausdruck diskutieren zu müssen (Kostenersparnis!). Seine Mitarbeiter unterstützen und Ihnen nicht permanent das Gefühl geben, man ist der nächste auf der Kündigungsliste (unglaublich hohe Fluktuation).

Juli 2019Bewertung lesen

Die Umstrukturierung zügig abschließen und nach vorne schauen

November 2019Bewertung lesen

Konsequenter den Weg in der Digitalisierung gehen!

August 2019Bewertung lesen

Bezieht die Mitarbeiter ein

November 2019Bewertung lesen

Offener gegenüber Home-Office; weniger Meetings; wenn Mitarbeiter gehen besser Stellen nachbesetzen und nicht die Arbeit auf die übrigen Schultern verteilen - damit spielt man mit der Gesundheit der Mitarbeiter.

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen