Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAIRDUMONT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am Schluss gab es keine mehr alle Türen waren zu
War mal sehr gut am Schluss nur noch ein Kampf
Ich habe es so empfunden und mehrma anschreien. Eine Kollegin zu mir wenn du zur Polizei gehst dann sage ich für dich aus. Eine andere
mach krank. Wie schon gesagt alles was ich schreibe kann man beweisen ich glaube nicht das jemand für Mairdumont lügen würde ich weiss nur von einer anderen Firma das es Chefs gibt die ihre Mitarbeiter beauftragen gute Bewertungen zu schreiben ich würde Mairdumont auch nach allem was ich mit ihnen erlebt habe zutrauen die Führungsebene von Mairdumont kann noch 100 mal sagen das stimmt nicht dann sage ich 101 mal das ist alles die reine Wahrheit so wahr mir gott helfe und das schwöre ich auf das Grab meines Lieblingsbruders der an meinem 19 Geburtstag im Auftrag der Arbeit tötlich verunglück ist weil er ein so grosses Verantwortungsbewussten hatte und krank zur arbeit gegangen ist genauso wie meine Mutter die in der Arbeit einen Herzinfarkt bekommen hat und auch ich bin immer krank oder sogar im Urlaub zur arbeit gegangen oder habe mir arbeit mit nach Hause genommen es gibt genug Zeugen das ich mehrmals mehr als 10 stunden gearbeitet habe als ich in der Firma den Norovirus hatte ist nicht mein Chef gesprungen und hat nach mir geschaut sondern andere.
War sehr vielfältig aber am Schluss kam immer mehr die Mitarbeiter die gegangen sind wurden nicht ersetzt. Ich und andere haben es so empfunden Der Druck
wurde immer grösser. Auch das ist zu beweisen schaut euch eure Zeitzonen an wie oft ich über 10 Stunden gearbeitet habe eine langjährige Mitarbeiterin die auch im Betriebsrat tätigt war sagte zu mir er weiss das das verboten ist ich war aber nicht allein es gab einige diese Kollegin würde gerne für mich Aussagen dann noch meine Schwägerin die mich nachts um 23 Uhr abgeholt hat. Eigentlich leide ich immer noch und habe öfters Albträume von den Geschehnissen. Ich sollte die Firma auf Schadensersatz wegen Ausbeutung und seelischer Grausamkeit verklagen.
Ich habe es so empfunden.Schreihender Chef der einen unter Druck gesetzt hat. Verleumdung Intrigen ich kann für alles was ich schreibe Zeugen bringen ich glaube nicht das Menschen die von Mairdumont gekündigt wurden auch noch für Mairdumont lügen würden ADHS Menschen wie ich sagen immer die Wahrheit sind hilfsbereit haben eine grosse Empathie für andere Menschen lügen nicht und tuen viel gutes hab ich schon getan und auch das kann man beweisen und ich könnte Zeugen bringen, denn viele waren dabei und viele Ex-mitarbeiter haben einen Groll gegen die Firma.