63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MAIRDUMONT GmbH & Co. KG Bewertungen
MAIRDUMONT
GmbH
&
Co.
KG
63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitsklima Gott sei Dank besser geworden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei MAIRDUMONT GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image
Verbesserungsvorschläge
Mehr Krisenkommunikation mit schwäbischen "Gewitter-Ziegen".
Arbeitsatmosphäre
Nachdem ein alte, weißhaarige Kollegin der Redaktion vor einigen Jahren das Unternehmen unfreiwillig verlassen musste, hat sich die Atmosphäre und Kollegialität um Welten verbessert. Dank an die Geschäftsleitung/HR für diesen Schritt!
Vorgesetztenverhalten
Inzwischen gut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer und angenehmer Auftraggeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MAIRDUMONT GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starkes Unternehmen, Marktführer! Hoher Frauenanteil von der Verlagsleitung bis in die Redaktionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damit die Autoren-Honorare halbwegs betriebswirtschaftlich sind, muss man oft erst verhandeln. Das kostet Zeit und Nerven, aber immerhin klappt es dann auch meist, bisher... Beides – schlechtes Honorar und Knebelvertrag – geht gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich müssen die Honorare in der Branche nach Jahrzehnten angehoben werden! Ich befürchte für die nahe postpandemische Zukunft das Gegenteil. Im Vergleich (!) mit anderen Verlagen immer noch ganz gute Autoren-Honorare – aber man MUSS verhandeln!
Arbeitsatmosphäre
Nach vielen Jahren als alter Autoren-Hase mit vielen Kollegen-Kontakten: eigentlich immer durch die Jahrzehnte angenehm, zielführend, wenig chaotisch (im Vergleich zu anderen Verlagen).
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher okay, aber in Zukunft bitte nicht die erfahrenen Stamm-Autoren vor lauter Digitalisierung "vergessen" – wir sind noch da, zuverlässig wie eh und je und tatsächlich leibhaftig vor Ort (statt mit dem Finger/Cursor in google maps unterwegs)!
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, und man findet eine Lösung.
Kommunikation
Selbst die Briefings sind noch überschaubar (und nicht 100 Seiten lang und länger, sowie ständig während des Arbeitsprozesses "aktualisiert" wie bei einigen anderen Verlagen – das muss bei Mairdumont an den vergleichsweise vielen älteren erfahrenen Redakteurinnen liegen...)
Gehalt/Benefits
Im Vergleich (!) mit anderen Verlagen ganz gute Autoren-Honorare – aber man MUSS verhandeln!
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Wer nichts verändern will, wird auch das verlieren, was er bewahren möchte (G. Heinemann)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MAIRDUMONT GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Herausforderungen des digitalen Wandels kreativ und mutig angenommen wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, aber das ist wohl schwierig (siehe oben)
Verbesserungsvorschläge
Die Umstrukturierung zügig abschließen und nach vorne schauen
Arbeitsatmosphäre
Wie bei vielen Verlagen wird gerade auch bei uns nach der richtigen Strategie gesucht wie wir unsere Produkte im digitalen Zeitalter künftig ausrichten können. Das bedeutet Veränderung, die nicht jeder Kollege mitgehen können wird.
Image
Marco Polo, Baedeker, Lonely Planet und DuMont sind einfach tolle Marken
Work-Life-Balance
Auch hier ein dickes Plus! Keine langen Arbeitsstunden und schon gar nicht am Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Da könnte mehr gehen - es gab mal eine Academy, die aber wieder beatmet werden könnte
Gehalt/Benefits
Ok, auch wenn mehr Gehalt immer geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok. Das Unternehmen kompensiert das CO2 der Flüge der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Eine Stärke von uns. Gemeinsam schaffen wir es auch durch diese Phase
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ok
Vorgesetztenverhalten
Wie in den meisten Unternehmen: abhängig von der einzelnen Person. Insgesamt aber ok.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist an einigen Stellen in die Jahre gekommen, aber es wird gerade mit viel Aufwand renoviert. Und die neue EntdeckerLounge ist super geworden.
Kommunikation
Die Kommunikation über die Themen, die wir zum Arbeiten brauchen, ist ok. Bei der aktuellen Umstrukturierung in unserer Redaktion gibt es Abstimmungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung hinter verschlossenen Türen, was an den Nerven zerrt.
Gleichberechtigung
Alles ok
Interessante Aufgaben
Reise ist ein absolutes Traumthema, und wir machen die besten Bücher dazu!
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Kein guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MAIRDUMONT GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Strategie und schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bezieht die Mitarbeiter ein
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung.
Die Geschäftsführung hat keine Strategie.
Work-Life-Balance
WLB ist ok
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung versagt
Kommunikation
Es wird nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert. Die Unternehmszahlen sind alle geheim. Berater werden internen Meinungen vorgezogen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Visionärer Verlag auf dem Weg in die digitale Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MAIRDUMONT GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiter so mit den tollen Produkten, wir müssen die Nase vorne behalten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu langsam in der Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter den Weg in der Digitalisierung gehen!
Arbeitsatmosphäre
Offener, kollegialer Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg, Firmenfeiern sind super! Seniorchef kommt vor Weihnachten und bedankt sich bei den Mitarbeitern.
Image
Tolle Marken wie Marco Polo, DuMont, Baedeker, Lonely Planet ....
Work-Life-Balance
Arbeitszeit bewegt sich im normalen Bereich, es gibt keine Gruppenzwänge wegen Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Wird genehmigt, könnte aber offensiver betrieben werden. „MD Academy“ ist eingeschlafen (?)
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt wird eine Menge geboren: firmeneigene Kita, Yoga-Stunden, MA-Rabatte auf alle Bücher (nicht nur vom eigenen Verlag), Home Office, Kantinenzuschuss, Jobrad etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok, könnte aber ein stärkerer Punkt auf der Agenda werden
Kollegenzusammenhalt
Gute Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Konfliktpotenzial, manche tun sich schwer, den neuen Weg mitzugehen...
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen: in den meisten Bereichen super, in einzelnen Nachholbedarf
Arbeitsbedingungen
Gebäude wurde gerade renoviert, keine Klimaanlage in allen Büros
Kommunikation
Wird zunehmend besser (Duz-Kultur seit einigen Jahren), neue und gemütlich eingerichtete „Entdecker-Lounge“ mit Küche, Kaffeemaschine und Wasserspender
Gleichberechtigung
Verlegerin ist eine Frau, ebenso hoher Frauenanteil in den Redaktionen, Vertrieb eher weniger, aber generell keine Benachteiligungen oder ähnliches
Interessante Aufgaben
Reise spannendes Thema, Verlag investiert viel in sein Programm, Vertrieb formiert sich neu - spannende Zeit!
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Absolut nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MAIRDUMONT GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine...traurig, wenn das alles ist.
Verbesserungsvorschläge
Schulung von Vorgesetzten zum Umgang mit Mitarbeitern. Nicht wegen jedem Ausdruck diskutieren zu müssen (Kostenersparnis!). Seine Mitarbeiter unterstützen und Ihnen nicht permanent das Gefühl geben, man ist der nächste auf der Kündigungsliste (unglaublich hohe Fluktuation).
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, je nach Abteilung aber unterschiedlich. Ohne die netten Kollegen und den Zusammenhalt, wäre es kaum erträglich gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer zu lange dabei ist wird gekündigt, da zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Cholerischer Vorgesetzter, falsche Informationsweitergabe, hauptsächlich an seinen privaten Themen interessiert, auch noch so, dass es jeder mitbekommt. Nach unten treten, nach oben alles schönreden...
Arbeitsbedingungen
Sanierungsbedürftig, im Sommer unerträglich heiß, im Winter zieht es überall durch. Anstatt alte Fenster zu erneuern, werden diese zugeschraubt, damit es weniger kalte Luft rein kommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Zukunftsperspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MAIRDUMONT GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Ausbildung, Urlaubstage, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine zukunftsorientierten Werte oder Arbeitsweisen (Vielleicht nicht alles ausdrucken, um es dann wieder zu scannen und das Papier dann wegzuwerfen)
Sparmaßnahmen an der falschen Stelle (Anweisung nicht mehr farbig ausdrucken um Kosten zu sparen, weil das ja auch auf jeden Fall den Umsatz steigert!)
Negative Meetings das Umsatz nicht erreicht wird - absolut demotivierend aber geändert wird nichts, außer an Personal zu sparen
Keine Kommunkation
Junge Mitarbeiter werden nicht gefördert und angemessen bezahlt (klar, dass die Fluktuation extrem hoch ist)
Verbesserungsvorschläge
Anpassung an das digitale Zeitalter!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre gut, aufgrund netter Kollegen.
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis kaum Weiterbildungmöglichkeiten.
Aufstiegschancen eher nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt absolut nicht gerechtfertigt und teilweise unverschämt.
Sozialleistungen super.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation. Vorgesetzte haben oft keine Ahnung von den anstehenden Aufgaben und Arbeitsabläufen. Versuchen ihre Meinung durchzusetzen. Keine Kompromisse.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel in den meisten Büros vom letzten Jahrhundert.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitern kaum vorhanden.
Interessante Aufgaben
Dazu kann man nur sagen - Teilweise Langeweile von 8-17 Uhr
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei MAIRDUMONT GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bücher zum Kollegenrabatt, Gleitzeitregelung, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, immer mehr Mitarbeiter gehen oder werden gegangen. Versprechen werden nicht eingehalten (zugesagte Stellen werden doch nicht geschaffen). Bezahlung die der Qualifikation nicht angemessen ist.
Verbesserungsvorschläge
Offener gegenüber Home-Office; weniger Meetings; wenn Mitarbeiter gehen besser Stellen nachbesetzen und nicht die Arbeit auf die übrigen Schultern verteilen - damit spielt man mit der Gesundheit der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Wurde zunehmend schlechter, zu viel Druck und Zeitstress für Mitarbeiter. Hohe Fluktuation. Nette Kollegen, man formt eine "Leidensgemeinschaft".
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Ein Familienunternehmen sollte ich mehr um die Gesundheit (physisch und psychisch) bemühen und nicht einfach immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern verteilen. Eine Kündigungswelle einen Monat vor Weihnachten ist dann nur die Spitze des Eisbergs.
Work-Life-Balance
Yogakurse werden angeboten sowie Gleitzeitregelung + Kernarbeitzeiten. Trotzdem - mit der Menge an nötigen Überstunden (zu viel Arbeit) - keine ganz so tolle Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld für festangestellte Mitarbeiter. Das Gehalt ist aber sehr gering (Vollzeit an der Kasse eines Supermarktes wäre ich besser weggekommen (trotz Bachelor- und Masterabschluss)). Es werden fast nur befristete Verträge abgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von einem Unternehmen in der Reisebranche hätte ich mehr erwartet. Kompensation des CO2-Ausstoßes von beruflichen Flügen durch Spenden ist nur ein Anfang und reicht nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind toll, sehr sympathisch und man versucht sich gegenseitig zu helfen. Kollegen unterschiedlichen Alters, bunt gemischt.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind groß genug, Technik wurde erst erneuert. Im Sommer keine Klimaanlage! Unverständlich in der heutigen Zeit: WLAN Zugang für Präsentationslaptop oder Handy müssen täglich beantragt werden.
Kommunikation
Wenig Informationsfluss, häufig Geheimniskrämerei. Sparmaßnahmen werden totgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
Es würde bei richtiger Priorisierung noch viel mehr gehen, oft fehlt aber Zeit oder Geld.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ein paar Jahre Betriebszugehörigkeit......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MAIRDUMONT GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Arbeitswege. Kantine - wenn man sie benutzt. Kurze Dienstwege. Yogaangebot/Rückenkursangebot. Kleine Räume für die Mitarbeiter. Weihnachtsessen für die ganze Belegschaft. Handschüttlen vom Senior vor Weihnachten. Die nächste Generation wird das nicht machen. Parkmöglichkeiten für Auto und Fahrrad am Gebäude. Gratis Wasser. Weihnachts- und Urlaubsgeld - immer noch. Betriebliche Altersvorsorge. Jobrad. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice (auch bei Sachbearbeitung nachträglich erkämpft). Personalrabatt bei Bücherkauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Geld wird an falschen Ecken gespart, an anderen unnötig ausgegeben. Welche Ziele hat das Unternehmen - es ist nicht ersichtlich (klar überleben, aber sonst?). Die Führungsebene hat viele Freiheiten, nicht so viel Ahnung und Lust um die Mitarbeiter zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Infos/Transparenz an die Belegschaft über das Vorhaben der GL. Sparen an richtigen Ecken. Mehr Möglichkeiten der Weiterbildung, extern. Gratis Tickets zur Arbeit bei Feinstaubalarm über App.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen gut, in manchen schlecht. Es hängt von dem Vorgesetzten und der Gruppendynamik ab. Lob wird selten ausgesprochen.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht so gut über die Firma.
Work-Life-Balance
Dafür muss man auch selber sorgen: einfach alles ausmachen und nach Hause gehen. Morgen ist auch ein Arbeitstag.
Urlaub kann, nach Absprache mit anderen, konsumiert werden; die Arbeitszeit bewegt sich im fast normalen Bereich, es gibt keine Gruppenzwänge wegen Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Nachholbedarf in diesem Bereich ist groß. Es gibt eine MD Academy, schläft aber ein. Alles was Geld kostet, ist nicht gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Löhne und Gehälter entsprechen nicht immer der Verantwortung; die Gehälter sind immer zu niedrig; Sozialleistungen werden geboten (Kantine, Gesundheitskurse, Teilnahme an Seminaren intern oder exteren, Jobrad, betriebliche Altersvorsoge), die Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Aussage
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich gut in manchen Abteilung, es gibt wie immer Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt drauf an: sie haben Erfahrung und können das Know-How weitergeben. Wenn man schlau ist, kann man davon profitieren. Nun die jungen Menschen sind ziemlich eingebildet, ohne ein fundiertes Wissen zu haben, und meiden die älteren Kollegen. Für mich wäre das Perfekte: die älteren liefern das Wissen und die jungen das technische Know-How, weil sie das besser und schneller können. Man könnte sich ergänzen. Es werden wenig ältere Arbeitnehmer eingestellt, weil sie zu teuer sind.
Vorgesetztenverhalten
Sie kümmern sich hauptsächlich um eigene Sachen, so dass es denen gut geht. Sie wollen Ruhe haben, so dass es keine Probleme in der Abteilung gibt und die Arbeit erledigt ist.
Die Entscheidungen sind nicht immer klar und nachvollziehbar, die Mitarbeiter werden nicht
immer einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind ok, manche sollen noch renoviert werden, die Möbel sind ziemlich alt (aus Metall), Computer auf dem guten Stand der Technik, Beleuchtung super - Tageslicht durch große Fenster, fast kein Lärm.
Kommunikation
Die betroffenen und die näheste Umgebung erfahren das Wichtigste post factum ;-)) Meetings finden statt, es gibt wenig Info über Gewinne, Ergebnisse, Beteiligungen und weiteres Vorgehen für die Zukunft.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen. Die Druckindustrie hat einen konservativen Touch, es ist eher eine Männerdomäne. Es gibt wenig Frauen die eine leitende Position haben. Die Wiedereinsteigerinnen sind nicht benachteiligt, nur in Ausnahmefällen.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft muss laufen. Es gibt wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
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Hohe Fluktuation! Warum nur?!?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MAIRDUMONT GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mennschlicher Umgang mit Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklungsperspektiven! Es wird lieber extern teuer eingekauft als auf interne Mitarbeiter zu bauen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist echt okay, eines der wenigen positiven Dinge!
Image
Außer die Marke MARCO POLO hat das Image hier sehr zu knappern (siehe bereits vorhandene Bewertung)
Karriere/Weiterbildung
Eine Chance bekommt man hier wohl nur, wenn man weiblich und attraktiv ist!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind völlig in Ordnung, vielleicht liegt dies auch daran, dass man den selben schlechten Eindruck vom Arbeitgeber hat.
Vorgesetztenverhalten
Drehen ihr eigenes Ding!
Arbeitsbedingungen
Gebäude ziemlich runter gekommen auch wenn es auf dem ersten Blick nicht so wirkt.
Kommunikation
Zum Vorgesetzten gibt es diese nicht!
Interessante Aufgaben
Null Abwechslung, null Verantwortung!
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.