12 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Allgemein ist eine Empfehlung von Maisberger als Arbeitgeber von meiner Seite nicht gegeben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro und top Ausstattung – einfach alles, was man braucht! Wenn die äußeren Bedingungen nicht schlecht wären, könnte man bei Maisberger technisch gesehen gut arbeiten. Positiv ist auch das im Büro Hunde erlaubt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein ist eine Empfehlung von Maisberger als Arbeitgeber von meiner Seite nicht gegeben. Flache Hierarchien? Konstruktives Feedback? Bei Maisberger Fehlanzeige! So manifestiert sich ein Fehlermanagement, das einheitlich darauf beschränkt ist, eine Schuldzuweisung vorzunehmen. Die Kolleginnen sind echt der Hauptgrund, warum sich der Gang ins Büro überhaupt lohnt. Wenn die Arbeitsatmosphäre nicht so schlecht wäre, gäbe es bei Maisberger eigentlich viele Vorteile, wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Hinzu gesellen sich die unzähligen Überstunden, die von der 10%-Regelung im Vertrag schlichtweg ignoriert werden. Männliche Kollegen, die sich eindeutig unprofessionell verhalten, sehen sich jedoch keinen Konsequenzen ausgesetzt. Das gravierendste Problem bei Maisberger stellt die nicht zufriedenstellende Leistung der Vorgesetzten dar. Es werden zahlreiche Versprechen abgegeben, die jedoch häufig nicht eingehalten werden; dennoch steigen die Erwartungen kontinuierlich. Auch die Kündigungen von hochgeschätzten Kollegen wurden bedauerlicherweise verspätet und zudem nur unzureichend kommuniziert. Leider fällt es schwer, dem gepredigten Wort der Vorgesetzten wirklich zu trauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen sind echt super – freundlich und kompetent! Von der Führungsetage kann man das leider nicht behaupten.
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeitsatmosphäre nicht so schlecht wäre, gäbe es bei Maisberger eigentlich viele Vorteile, wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen sind echt der Hauptgrund, warum sich der Gang ins Büro überhaupt lohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Wertschätzung hier so rar ist wie ein Schatz auf hoher See, bleiben selbst die erfahrensten Kollegen bei Maisberger unbeachtet – ganz gleich, wie viele Jahre sie schon dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Das gravierendste Problem bei Maisberger stellt die nicht zufriedenstellende Leistung der Vorgesetzten dar. Es werden zahlreiche Versprechen abgegeben, die jedoch häufig nicht eingehalten werden; dennoch steigen die Erwartungen kontinuierlich. Auch die Kündigungen von hochgeschätzten Kollegen wurden bedauerlicherweise verspätet und zudem nur unzureichend kommuniziert. Leider fällt es schwer, dem gepredigten Wort der Vorgesetzten wirklich zu trauen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und top Ausstattung – einfach alles, was man braucht! Wenn die äußeren Bedingungen nicht schlecht wären, könnte man bei Maisberger technisch gesehen gut arbeiten.
Kommunikation
Flache Hierarchien? Konstruktives Feedback? Bei Maisberger Fehlanzeige! So manifestiert sich ein Fehlermanagement, das einheitlich darauf beschränkt ist, eine Schuldzuweisung vorzunehmen.
Gleichberechtigung
Wenn es möglich wäre, Minuspunkte zu vergeben, träfe dies auf die Situation bei Maisberger zu.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hätten richtig spannend und interessant sein können, wenn Maisberger da mit einer professionellen Einstellung reingegangen wäre.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniela DreierManaging Partner
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
schade, dass du dich in deiner offensichtlichen Enttäuschung zu einer so negativen öffentlichen Bewertung hast hinreißen lassen. Wir hätten uns stattdessen gewünscht, die von dir angesprochenen Kritikpunkte persönlich mit dir zu besprechen. Denn normalerweise ist es immer unser Ansinnen, unterschiedliche Sichtweisen nicht auf kununu, sondern im direkten Dialog zu klären. Dieses Angebot gilt auch weiterhin.
Deine Bewertung enthält einige Behauptungen, die so nicht korrekt sind und ein völlig falsches Bild von Maisberger zeichnen. Daher möchte ich diese gerne einordnen und meine Sicht der Dinge mit ein paar Fakten belegen.
Die Aussage, geleistete Überstunden würden über die vertraglich vereinbarte Regelung hinaus grundsätzlich ignoriert, entspricht nicht der bei uns geltenden Praxis. Grundsätzlich sind wir der Meinung, dass Überstunden nur anfallen sollten, wenn sie wirklich für die Kundenarbeit notwendig sind. Dazu halten wir auch unsere Mitarbeitenden an. Wenn dem so ist und die Überstunden ordnungsgemäß in unserem Zeiterfassungssystem dokumentiert sind, können sie selbstverständlich durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden. Beides war bei dir leider nicht der Fall.
Auch den Vorwurf, unprofessionelles Verhalten werde abhängig vom Geschlecht unterschiedlich behandelt, weisen wir ausdrücklich zurück. Werden uns Verstöße gegen unsere Verhaltensstandards bekannt, werden diese unabhängig von Geschlecht oder Funktion konsequent geprüft. Je nach Sachverhalt reichen die Maßnahmen von einem klärenden Gespräch bis hin zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Grundlage hierfür sind stets die jeweiligen Umstände des Einzelfalls sowie arbeitsrechtliche Maßstäbe.
Ebenso können wir die Aussage, langjährige Mitarbeitende würden nicht wertgeschätzt, nicht nachvollziehen. Die Anerkennung von Erfahrung und langjährigem Engagement ist uns ausgesprochen wichtig. Dies zeigt sich nicht nur im persönlichen Austausch, sondern auch in ganz konkreten Maßnahmen: So haben wir in den letzten Jahren gerade für die erfahrenen Berater:innen neue Karriere- und Führungspositionen geschaffen. Wir haben „Industry Expert“- und „Director“-Rollen eingeführt und damit unseren langjährigen Senior-Berater:innen die Möglichkeit und Perspektive gegeben, sich weiterzuentwickeln – und zwar nicht nur qua Titel, sondern qua Kompetenz und Expertise, mit der sie sich nicht nur intern, sondern auch extern positionieren. Ich denke, das zeigt doch deutlich, dass die erfahrensten Kolleginnen und Kollegen bei uns keineswegs unbeachtet bleiben.
Zudem würdigen wir jedes Jahr unsere Betriebsjubiläen mit entsprechenden Prämien. Allein im vergangenen Jahr wurden fünf Mitarbeitende für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit von 5, 10 oder 15 Jahren ausgezeichnet; die Geldprämien bewegten sich dabei im drei- bis vierstelligen Bereich. Knapp die Hälfte unseres Teams ist bereits seit mehr als 10 Jahren bei uns, teilweise bereits seit 20 oder sogar 25 Jahren. Auch das ist doch ein großartiger Ausdruck einer langfristigen gegenseitigen Wertschätzung, auf die wir unheimlich stolz sind.
Selbstverständlich nehmen wir kritische Rückmeldungen ernst und nutzen sie, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig halten wir es für wichtig, dass öffentliche Bewertungen auf einer sachlichen und ausgewogenen Darstellung beruhen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Ich hätte mir diese Erfahrung gerne erspart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir ist es hier leider ganz ähnlich wie denjenigen ergangenen, die hier bereits in der Vergangenheit negative Bewertungen mit ähnlichen Erfahrungen hinterlassen haben. Es ist enttäuschend, wie hier mit berechtigter Kritik und berechtigten Forderungen von Mitarbeitenden umgegangen wurde. Die eigentlich nicht vorhandene Unternehmenskultur, das sehr viel über, aber zu wenige miteinander Reden und der fehlende Mut, denjenigen die Tür zu weisen, die mit Häme, Missgunst und gestreuten Gerüchten das Klima vergiftet haben, lassen im Rückblick leider keine andere als eine sehr schlechte Beurteilung dieses Unternehmens zu.
Arbeitsatmosphäre
Über die meiste Zeit sehr unangenehm, mit einigen Kolleg:innen arbeitet man schweigend den ganzen Tag nebeneinander her. Kam man ins Büro, war es nicht selten, dass manche gar nicht vom Bildschirm aufblickten oder von sich aus grüßten. Viele derjenigen, die etwas mehr Verantwortung tragen, wirkten oft gehetzt und strahlten ein "Sprich mich besser nicht an, ich habe keine Zeit" aus. Grund war eine zu hohe Belastung, sie konnten also nichts dafür, aber das macht es noch einmal schwerer, im Team anzukommen.
Image
Die Agentur genießt historisch einen guten Ruf in der Branche und schafft es, nach Außen nach wie vor ein gutes Bild zu wahren. Innerhalb des Unternehmens habe ich von Beginn an eine extrem geringe Identifikation mit dem Unternehmen erfahren, schon in meinen ersten Wochen habe ich erlebt, wie Kolleg:innen schlecht über das Unternehmen und andere Kolleg:innen, teilweise auch ganz offen und unverblümt, gesprochen haben.
Work-Life-Balance
Den Kunden wurden in der Regel Leistungen verkauft, die mit dem vorhandenen Personalschlüssel nicht abzudecken waren, was zu einem hohen Grundlevel an Stress und Überstunden (bis einschließlich zehn Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit bereits mit dem Gehalt abgegolten) geführt hat. Bzgl. der Arbeitszeiten herrschte ein starker Gruppenzwang, manche Kolleg:innen waren bzgl. Arbeitszeiten und Arbeiten trotz Krankheit leider kein gutes Vorbild. Urlaube waren aufgrund der vielen verschiedenen Kundenteams und wenig Solidarität und Rücksichtnahme untereinander ein ewiges Thema.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider ein paar Personen in dem Unternehmen, die wie Platzhirsche den Raum für sich beanspruchen und neben sich keine anderen guten Leute dulden und in der Arbeit nicht auf Kooperation und Teamwork sondern Einzelleistungen setzen. Es wird einem seitens der GF kein konkreter Weg aufgezeigt, wo es hingehen könnte bzw. wurden fest getroffene Abmachungen nicht eingehalten und in Gesprächen in Bezug auf Gehalt oder Beförderungen wird man immer wieder hingehalten und vertröstet - überwiegend nicht mit sachlichen Argumenten und gepaart mit dem Vorwurf, man denke zu sehr an sich, wenn man sein Gehalt nach Gesetzen der freien Marktwirtschaft nunmal üblich hart verhandelt. Ich würde zudem jedem raten, sich hier immer alles schriftlich geben zu lassen und nicht auf mündliche Absprachen zu vertrauen.
Gehalt/Benefits
Individuell deutlich höhere Leistung hat sich im Gehalt nicht abgebildet und war zudem gemessen daran, was man für das Unternehmen erwirtschaftet hat, sehr gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt sich weder in die eine noch andere Richtung an etwas festmachen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige wirklich tolle Kolleginnen und Kollegen, von denen ich in meiner Zeit dort viel gelernt habe - leider habe ich aber von Anfang an auch sehr viel Missgunst und eine starke Grüppchenbildung charakterlich schwacher Kolleg:innen erlebt. Ein kleiner Kern aus wenigen Kolleg:innen war bestimmend für die Dynamik im Team, was sich insbesondere bei Teamevents in Abwesenheit der GF unangenehm gezeigt hat. Es wurde sich oft haarscharf an oder auch über die Grenze der Diffamierung hinweg über andere Kolleg:innen ausgelassen. Wer hier mit neuen Ideen oder einer anderen Art im Umgang mit den Kunden dazu kam, hatte es schwer. Die meisten der wirklich guten und moralisch integren Kolleg:innen sind während meiner Zeit schnell wieder gegangen. Einige langjährige Kolleginnen haben sich angepasst, halten sich aus dem meisten raus und schauen im Zweifel leider weg statt sich offen für andere einzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es technische Herausforderungen bei Einzelpersonen gab, gerade in der Anfangszeit aufgrund der vielen verschiedenen neuen Tools durchaus nachvollziehbar, wurde sich darüber belustigt. Insgesamt gab es eine zu deutliche Trennung zwischen den Älteren und den Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Bei einer dreiköpfigen Geschäftsführung lässt sich das schwer gesamtheitlich beurteilen. Bei Teilen der Geschäftsführung war sehr viel Micromanagement und kaum Rücksichtnahme auf die jeweils individuelle Belastung vorhanden. In Entscheidungen wurden Mitarbeiter:innen nur bedingt eingebunden, ohne Kenntnis der jeweiligen Kundensituation wurden oft ad hoc Anweisungen erteilt, die dann zu schlechten Umsetzungen und Verärgerung auf Kundenseite führten. Im Fall eindeutiger Diffamierungen, die der GF frühzeitig und wiederholt bekannt gemacht wurden, kam sie ihrer Sorgfaltspflicht nicht ausreichend nach, wiederholt wurde Ankündigungen nicht Folge geleistet und haben angekündigte Gespräche nicht stattgefunden. Ich habe eine in vielen Bereichen führungsschwache GF erlebt, die an den falschen Stellen kontrolliert hat und bei den für die Unternehmenskultur wichtigen Punkten zu lange untätig geblieben ist. Weniger Aktionismus und stattdessen Handeln mit Rückgrat wären eine klare Empfehlung für die Zukunft.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit keine höhenverstellbaren Tische, alte Laptops und immer wieder Entscheidungen für schlecht funktionierende Softwarelösungen ohne Blick auf die Bedürfnissen des Teams.
Kommunikation
Für eine Kommunikationsagentur erstaunlich schlecht. Die regelmäßig stattfindenden Agenturmeetings waren meistens eine Einbahnstraße in der Kommunikation, in der die GF losgelöst von den realen Problemen des Teams Ideen und Entscheidungen kommunizierte, die sie davor mit der immer gleichen Handvoll an Personen abgestimmt hat. Oft waren Informationen längst durchgesickert, die mit Einzelnen vorab besprochen wurden. Ich habe mehrfach auch Dinge über noch oder nicht mehr dort arbeitende Kolleg:innen erfahren, die ich aus datenschutzrechtlichen Aspekten niemals hätte erfahren dürfen, etwa persönlich besonders geschützte Informationen zu Krankheiten. In der Hinsicht ist man sich gerade auf Seiten der GF, aber auch bei anderem Führungspersonal der besonderen Verantwortung überhaupt nicht bewusst.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen - was nicht bedeutet hat, dass es deswegen freundlicher oder warmherziger zugegangen wäre, das war individuell unterschiedlich und vom Geschlecht vollkommen unabhängig.
Interessante Aufgaben
Je nach Kunden waren die Aufgaben sehr interessant und auch vielfältig, insgesamt aber schon auch viel Redundanz und wenig Spielraum für neue Ideen, weil dafür nie genug Zeit war. Bei langjährigen Kunden galt dann oft ein Weiter so, einfach weil es schon immer so gemacht wurde.
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniela DreierManaging Partner
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
über deine negative Bewertung bin ich sehr enttäuscht. Am meisten trifft mich, wie du über deine ehemaligen Teamies urteilst. Das empfinde ich als diffamierend und entspricht weder meiner Wahrnehmung noch derjenigen, die von (ehemaligen) Mitarbeitenden – auch auf Kununu – gespiegelt wird: Uns zeichnet eine außergewöhnliche Teamkultur aus, die von gegenseitiger Unterstützung und einem starken Miteinander geprägt ist.
Bei uns steht allerdings das 'Wir' klar vor dem 'Ich'. Jede/r darf und soll sich mit seinen Begabungen, seiner Kreativität, seinen Ecken und Kanten einbringen – davon leben wir. Jede/r muss aber auch Rücksicht auf die Bedürfnisse des Teams nehmen. Dazu gehört, nicht regelmäßig mehr für sich zu verlangen, als es andere tun. Wer stets nur seine eigenen Interessen verfolgt, erntet auch in unserem insgesamt sehr toleranten Team irgendwann Gegenwind.
Für uns in der Maisberger-Geschäftsführung sind zwei Dinge entscheidend: Die fachliche Qualifikation der Mitarbeitenden und die Fähigkeit, sich gut in unsere Team- und Unternehmenskultur einzufügen und einzubringen. Gelingt Letzteres nicht, führen wir als Geschäftsleitung Gespräche – sowohl mit der betreffenden Person, um ihr unsere Unternehmenskultur näherzubringen, als auch mit den direkten Kolleginnen und Kollegen, mit dem Ziel, das Ankommen im Team zu ermöglichen. Leider ist dies in deinem Fall trotz mehrfacher Versuche nicht geglückt. Dann bedeutet Führungsstärke für uns, einen klaren Cut zu machen.
Leider stellst du in deiner Bewertung sehr viele Punkte faktisch falsch dar. Einige möchte ich an dieser Stelle berichtigen:
• Bei uns gibt es eine klare, vertraglich geregelte Überstundenregelung: Mehrarbeit kann über einen gewissen Anteil hinaus ausgeglichen werden.
• Wir bieten sowohl horizontale als auch vertikale Karrierepfade und damit vielfältige und für eine Agentur unserer Größe überdurchschnittlich viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
• 34 Prozent unserer Belegschaft sind über 40 Jahre alt, 11 Prozent über 50 Jahre – das ist für eine Agentur eine sehr gute Quote. Der Großteil dieser Mitarbeitenden ist bereits seit mehr als 5 Jahren bei uns und bestens integriert. Ältere und jüngere Kolleginnen und Kollegen arbeiten selbstverständlich und auf Augenhöhe gemeinsam in Kundenteams. Ein Mentoring-Programm für Trainees fördert die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer in unserem altersgemischten Kollegenkreis.
• Wir haben einen offen gestalteten Workspace mit höhenverstellbarem Schreibtisch für jede und jeden im Team.
• Bei unseren Büromöbeln setzen wir auf ein Leasing-Konzept der Firma Nornorm und unterstützen damit eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft. Das gleiche gilt für unsere IT-Ausstattung: Im Sinne des Green IT-Gedankens nutzen wir hochwertig aufbereitete Laptops von Circulee, die – ja, das ist richtig – schon einmal im Einsatz waren, aber dennoch in einem sehr guten Zustand sind. Diese beispielhaften Maßnahmen sind konkreter Ausdruck unseres Umweltbewusstseins.
• Unser externer Datenschutzbeauftragter sowie regelmäßige Datenschutzschulungen sorgen dafür, dass wir unserer Sorgfaltspflicht, die wir selbstverständlich sehr ernst nehmen, nachkommen.
Um den Rahmen hier nicht zu sprengen, belasse ich es bei diesen Anmerkungen. Zwar sehe ich viele Punkte grundlegend anders als du, aber in einem stimmen wir überein: Der Cultural Fit hat einfach nicht gepasst, und das ist in der Tat für beide Seiten keine schöne Erfahrung. Umso glücklicher bin ich über unsere vielen Mitarbeitenden, bei denen das der Fall ist, und die mit Teamfähigkeit, Freude an der Arbeit, Neugierde und fachlichem Know-how jeden Tag gemeinsam und erfolgreich die Projekte unserer Kunden umsetzen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Guter Arbeitgeber mit sehr kollegialer Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Kontakt beim Bewerbungsgespräch über das Onboarding bis hin zum Arbeiten in den einzelnen Teams wurde ich sowohl von Führungsebene als auch von allen Kollegen sehr offen empfangen, auf- und mitgenommen. Die ehrliche und herzliche Atmosphäre bei Maisberger war mit einer der Gründe, warum ich mich für die Stelle entschieden habe. So eine Arbeitsumgebung wünscht man sich für jeden Job.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Homeoffice und ganz individueller Weise. Rücksichtnahme auf Pendlerwege (Regensburg-München). Schöne gemeinsame Aktivitäten abseits der täglichen Büroarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Persönlich, ehrlich, herzlich, offen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, wertschätzend, ehrlich.
Kommunikation
Ebenfalls vom ersten Kontakt an sehr ehrlich, persönlich und freundlich. Noch vor Arbeitsbeginn wurde weiterhin Kontakt gehalten. Ich wurde über geplante Aufgaben informiert und auch auf meine Anliegen und Fragen wurde schnell und persönlich reagiert. Die Möglichkeit zu Gesprächen besteht zu jederzeit und auch zu allen Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Die Themenbereich und die Kunden, mit denen man zusammenarbeitet sind ganz unterschiedlich. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd im positiven Sinne.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine verlässliche Agenturgröße in einem dynamischen Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein guter Teamspirit und bei Fragen ist immer jemand aus dem Team da, der weiterhelfen kann. Bei den Kunden ist man nie auf sich alleine gestellt, sondern arbeitet immer Hand im Hand mit den KollegInnen. Und wenn Probleme auftreten, sind die Führungskräfte zur Stelle, halten einem den Rücken frei und stehen einem mit ihrer Expertise zur Seite.
Image
Die Agentur ist sehr angesehen in der Branche und ist seit vielen Jahren eine feste Größe am Markt - und das völlig zurecht.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es auch Zeiten, die arbeitsintensiver sind und in denen die Arbeitstage auch mal länger werden. Aber ein Ausgleich ist immer möglich und in der Regel bewegen sich die Arbeitszeiten absolut im normalen und vereinbarten Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sowohl interne Weiterbildungsmöglichkeiten als auch immer die Option, externe Weiterbildungen für sich in Anspruch zu nehmen. Learning on the job gehört insofern zur DNA der Agentur, weil auch jüngere MitarbeiterInnen schon sehr schnell Verantwortung übernehmen (dürfen) und sich so viele Skills - unter Anleitung erfahrener Kollegen - im Doing aneignen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits oben erwähnt: Der Teamspirit und der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich vorbildlich. Man steht für sein Gegenüber ein, stärkt sich gegenseitig und gibt das Wissen, das man hat, weiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben jederzeit ein offenes Ohr für die MitarbeiterInnen und setzen sich bei Problemen transparent mit ihnen auseinander. Das Führungsteam hat eine klare Idee für die Ausrichtung der Agentur und bezieht das Team bei der Ausgestaltung mit ein.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Agentur ist vertrauensvoll und transparent. Probleme können jederzeit angesprochen und diskutiert werden. Es herrscht ein Klima des offenen Umgangs miteinander und alle Agenturangelegenheiten, die das Team betreffen, werden zuverlässig und engmaschig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Sicher gibt es auch immer Phasen, in denen man eher mit Routineaufgaben beschäftigt ist, aber das liegt in der Natur der Sache. Insgesamt kann jeder signalisieren, wenn man auch mal an anderen Projekten mitarbeiten oder sich andere Geschäftsbereiche anschauen möchte. Und die Breite der Themen, die man betreut, ist wirklich groß und abwechslungsreich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dynamisch, spaßig und abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass den Mitarbeiter Vertrauen geschenkt wird und dass sie gefordert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr freundlich und unternehmen nach Feierabend hin und wieder etwas zusammen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance hängt stark von der Kundensituation ab. Im Großen und Ganzen leidet das Privatleben aber nicht unter dem Job.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen und wir helfen uns alle untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Die dreiköpfige Geschäftsführung samt Teamleitung bilden ein gutes Gespann, an das man sich immer mit seinen Anliegen wenden kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind völlig im Rahmen einer normalen Arbeitswoche. Hybrides und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft intern ziemlich gut. Am wichtigsten ist, dass man immer ausreichend Ansprechpartner in der Teamleitung und Geschäftsführung bei Fragen hat.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Intoleranz.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenlandschaft ist sehr vielfältig von PR über Marketing zu Social Media.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
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Agentur ohne Leib und Seele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten im Hamsterrad
Image
Das Image ist noch in ordnung.
Work-Life-Balance
Seit Corona und Home Office ist es besser geworden. Von Balance kann aber keine Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Learning by doing.
Gehalt/Benefits
Agenturtypisch niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man legt Wert auf Umweltbewusstsein, aber des gibt noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen klappt es, mit anderen eben nicht. Viel Flurfunk und Mauscheleien.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist abhängig von der Tageslaune von Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
patriarchalisch, autoritär, unprofessionell, manchmal sogar unmenschlich und unfair. Wer schleimt kommt weiter. Das größte Problem in der Agentur sind die Vorgesetzten und ihr Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Standardausstattung mit Laptop.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden vorenthalten, in regelmäßigen Meetings werden die echten Probleme nicht angesprochen.
Gleichberechtigung
Die wohl positivste Eigenschaft in der Agentur.
Interessante Aufgaben
Das ist abhängig von Kunden. Mit ein wenig Glück, bekommt man interessante Aufgaben. Hat man Pech, ist Frust an der Tagesordnung.
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Top Agentur & Top Arbeitgeber für strategische Unternehmenskommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, gelassen und souverän
Image
Ich kann Maisberger sowohl als Agentur als auch als Arbeitgeber empfehlen.
Work-Life-Balance
Alles absolut fair!
Karriere/Weiterbildung
Leistung entscheidet. Weiterbildungen sind ein fester Bestandteil der Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre bei Maisberger ist überdurschnittlich gut und geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsplätze, schöne offene Räume und ein cooler Campus drum herum
Interessante Aufgaben
Viele der Kunden haben unterschiedliche Herausforderungen. Das bedeutet viele verschiedene und spannende Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Umsatz wird groß geschrieben, Leidenschaft für Projekte & Mitarbeiter leider nicht. Schade um das Potenzial der Agentur.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima hat in der letzten Zeit immer mehr (unter Wachstumsbesprechen) gelitten. Offenes Feedback und Kritik wurden leider selten als Anlass zur Selbstreflexion genommen. Es wird an zu vielen Baustellen gleichzeitig hantiert und dadurch nichts so richtig zielführend angepackt und verbessert.
Image
Das Profil der Agentur verliert zunehmend an Klarheit. Mit einem konkreten Image des Unternehmens kann man sich nicht mehr unbedingt identifizieren.
Work-Life-Balance
Es gibt zeitgemäße Freiheiten wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Urlaub wird je nach Projektphase auch relativ kurzfristig genehmigt. Überstunden sind selten geworden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Weiterbildungen, die jeder Mitarbeiter standardmäßig durchläuft und die auch sehr gut sind. Darüber hinaus kann man sich meist einmal im Jahr ein weiteres Angebot individuell aussuchen.
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit ist grundsätzlich gut. Feedback ist meist untereinander offen und ehrlich. Allerdings variieren Anspruch an Qualität und Umfang an Pflichtbewusstsein zwischen den Kollegen enorm. Starke und eigentlich motivierte Berater werden so schnell ausgebrannt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind meist bemüht um die persönliche Entwicklung. Ziele und Anforderungen an Beraterlevel sind jedoch unklar. Die Wahrnehmung und das Bewusstsein der Geschäftsführung für die Leistung einzelner Mitarbeiter variiert außerdem stark. Personelle Entscheidungen sind so häufig schwer nachvollziehbar und wirken willkürlich.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind modern und der lebendige Campus bietet viel Abwechslung in den Mittagspausen. Der Lärmpegel eines Großraumbüros ist generell Empfindungssache.
Kommunikation
Kommunikation findet statt – ob bei Team- und Agenturmeetings oder im persönlichen Mitarbeitergespräch. Ziele und Ansprüche der Agentur sind dennoch unklar.
Gehalt/Benefits
Offiziell gibt es festgelegte Gehälter der Beraterlevel. Je nach Verhandlungsgeschick ist man daran allerdings nicht gebunden. So herrscht am Ende des Tages doch wieder Intransparenz und speziell Ungewissheit, ob der Lohn der Verantwortung und der Leistung einzelner Mitarbeiter entspricht.
Interessante Aufgaben
Wer die Vielfalt einer Agentur erleben möchte, wird je nach Team und Account sicher fündig. Schon noch viele sehr klassische PR-Aufgaben, teilweise aber auch digitale Projekte mit Marketingfokus – hier wäre fundierter Support von Seiten der entsprechenden Führungsebene allerdings oftmals wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nützliches Praktikum mit toller Praktikumsbeauftragten!
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Praktikant hat man eine tolle Betreuung. Die Praktikumsbeauftragte kümmert sich hervorragend um die Praktikanten und hat immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war für den Arbeitsaufwand leider viel zu wenig!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch das Großraumbüro sehr entspannt. Es gibt nette Kollegen und durch die Mitarbeiterrotation kann man Kollegen, mit denen man sonst nicht viel zu tun hat, besser kennenlernen.
Work-Life-Balance
Die Agentur achtet darauf, dass die Praktikanten niemals über die wöchentlichen 40 Arbeitsstunden kommen. Es werden keine Überstunden gemacht und die Praktikanten werden dazu ermutigt, ihre ganze Pause vollständig zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Als Praktikant kann man mit dem Gehalt leider nicht mal die teure Miete in München bezahlen. Die Gehälter sind jedoch immer pünktlich ausgezahlt worden.
Kollegenzusammenhalt
Die Agentur besteht aus verschiedenen Teams, in denen es unvermeidlich ist miteinander zu arbeiten. Als Praktikant bekommt man für die meisten seiner Arbeiten direktes Feedback mit nützlichen Verbesserungsvorschlägen. Auch die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern klappt super! Man wird direkt in die Projekte mit einbezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Agentur hat einen Altersdurchschnitt von ca. 30 Jahren. Dementsprechend werden wenig Mitarbeiter 45+ beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
Als Praktikant wird man in die Entscheidungen (natürlich) nicht mit einbezogen. Auch mit den Geschäftsführern der Agentur hat man als Praktikant wenig bis keinen Kontakt. Die direkten Vorgesetzten kümmern sich allerdings bestens um die Praktikanten und versuchen, immer die beste Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die Agentur achtet sehr auf bequeme Stühle und neuste Technologien.
Kommunikation
In der Agentur gibt es wöchentlich Teammeetings, monatlich Abteilungsmeetings und alle paar Monate Agenturmeetings, in denen jeder auf den neusten Stand gehalten wird.
Gleichberechtigung
Die Agentur hat einen sehr hohen Anteil von weiblichen Mitarbeiterinnen. Die höheren Positionen besetzen demzufolge meistens Frauen.
Interessante Aufgaben
Als Praktikant hat man leider ein eintöniges Aufgabensortiment, welches sich Woche für Woche wiederholt. Auf Vorschläge und Wünsche seitens des Praktikanten wird aber eingegangen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Perfektes Umfeld für persönliche und berufliche Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Maisberger bietet die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich frei zu entwickeln. Wer eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mag, ist hier richtig. Die Faktoren Zusammenhalt, angenehme Atmosphäre und Spaß werden groß geschrieben...und sind authentisch, weil sie von den Mitarbeitern gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang; Keine Spielchen; Auswahl der Mitarbeiter gelingt extrem gut, Betriebsklima durchgehend positiv; Mitarbeitern wird vertraut, so dass sehr frei gearbeitet werden kann
Image
In der Branche und auch unter den Journalisten sehr guter Ruf. Maisberger betreut Kunden auf durchgehend hohem Niveau, unabhängig von Budget. Interne Qualitätsansprüche sind hoch.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind für eine Agentur extrem gut. Lange gearbeitet werden muss wirklich nur selten, nach Bedarf. Wenn aufgrund von Events/Sonderprojekten viele Überstunden angefallen sind, gibt es Möglichkeit zum Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
In persönlicher Entwicklung ist man vollkommen frei. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sowohl intern als auch extern. Hier ist ebenfalls Eigeninitiative gefragt
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Wer schon in anderen Agenturen gearbeitet hat, weiß, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen ungewöhnlich gut ist.
Vorgesetztenverhalten
Offener Austausch mit Vorgesetzten jederzeit möglich. Sehr unkomplizierter Umgang. Wünsche und auch Kritk können immer geäußert werden. Jedoch ist Eigeninitiative gefragt
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsplätze geben die Möglichkeit zwischen leisen und etwas lauteren Räumlichkeiten zu wählen. Je nach Lust und Laune. Alles für den täglichen Bedarf in näherer Umgebung. Vor allem im Sommer schön: Pool und Park für kurze Spaziergänge direkt um die Ecke
Kommunikation
In einem Kreis sehr guter Austausch, der sich aber noch auf die gesamte Agentur besser übertragen könnte
Interessante Aufgaben
Thematisch sehr abwechslungsreich; Vielseitiges Aufgabespektrum; regelmäßig neue Herausforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.