Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MAISONS DU MONDE ALLEMAGNE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir wurden nie über Ereignisse informiert, Elektriker wurden regelmäßig zurückgeschickt, da wir keine Ahnung hatten, um was es ging.
Eingebildetes Verhalten von Vorgesetzten. Lästereien über das private Leben der Verkäufer. Einer hat zugegeben unter psychischen Problemen zu leiden und danach hieß es «boa ich will mich nicht mit solchen Leuten umgeben, das sind negative Opfr». Es wurde darüber gelogen, in was für einem Zustand die Filiale war und sobald dann eine Kontrolle von einem anderen Vorgesetzten kam (und dieser geschockt war), wurde die Schuld auf die Mitarbeiter geschoben und der Kontakt zur Filiale kindisch abgebrochen. (Angekrochen kam sie dann doch da diese Entscheidung nicht in ihrer Macht war)
Die Arbeitsatmosphäre existiert überhaupt nicht, am liebsten würde ich 0 Sterne geben. Die Vorgesetzten kennen das Wort Lob und nicht.
Das einzige was „kommuniziert“ wird sind die Zahlen des Tages, der Woche, des Monats. Das ist das was zählt und nichts anderes wird in „Meetings“ besprochen.
Das war das einzige was ich positiv war an diesem Job, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war meistens sehr gut und man konnte sich auf einander verlassen.
Vorgesetzte ignorieren Beschwerden entweder teilweise oder im schlimmsten Fall komplett