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MAISONS 
DU 
MONDE 
ALLEMAGNE 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,9
kununu Score26 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,2Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel8 Gehaltsangaben
Ø24.400 €
Lagerist:in3 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MAISONS DU MONDE ALLEMAGNE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MAISONS DU MONDE ALLEMAGNE
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Produkte, solange sie auch mal heile ankommen.
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Gehalt, wenn auch unterirdisch ,kommt pünktlich
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Dekorationen für das eigene Heim
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sicherer Arbeitgeber, der die Coronakrise gut überstanden hat und tolle Produkte anbietet
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Ich liebe meinen Job und die Aufgaben, die ich habe!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Grundsätzlich bin ich einfach nur enttäuscht von dem Laden. Das Verhalten der hohen Manager hat mich schockiert. Wurde angemacht, weil ein MA einen Joghurtbecher in der Küchenspüle liegen lassen hat.
Hier sollte mal eine Schulung fuer das Management stattfinden im Umgang mit Mitarbeiter.
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Schlechte Kommunikation/ Arbeitszeiten / Arbeitsbedingungen/
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Einiges steht bereits in der Bewertung!
Klimaanlage ist defekt, Getränke (nur Wasser! ) werden nur nach Aufforderung, bereitgestellt! Ventilatoren müssen erst aus Frankreich geschickt werden! Die vor Ort zu kaufen, ist nicht möglich?!
Nichts zu Ostern oder Weihnachten in der Kantine....nicht mal ein Schokoladenosterhasen/Weihnachtsmann?! Wertschätzung?????
Unerklare Personalstruktur.
Keine klar kommunizierte Ziele und Vorgaben.
Rechtswidriger Arbeitsvertrag. Kaum Gehalt für die geleistete Arbeit. Nur 25 Werktage Urlaub. Keine Chance auf Gehaltserhöhung. Zu wenig Personal. Keine freien Samstage.
Französisches Betriebssystem von Kasse, Computer und Tablet.
-kaum Aufstiegsmöglichkeiten
-Gehalt ist ein Witz
-Samstagarbeit, Heiligabend Arbeit,Sylvesterarbeit
-kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
-mehr Leistungen für Arbeitnehmer!!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist voll Oke, nur ist die Besetzung schrecklich und voller Ahnungsloser Vorgesetzten
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Macht "eure Firmenstruktur" den Mitarbeitern klar und verständlich. Wer ist eigentlich "wer" und für was verantwortlich und ansprechbar!
Ideen und Kritik verhungern im Geschäft....weil es niemand gibt, den es interessiert?!?!
Zahlt Gehälter, die der Arbeit würdig sind!
Ansonsten sind die letzten Mitarbeiter /innen bald auch noch weg....wer ist dann im Store für die wirklich tollen Kunden/innen und Produkte, noch da?!
Leider sucht der Kunde im Geschäft, oft nach Personal.....
-Gebt den Mitarbeitern mehr Gehalt für ihre geleistete Arbeit!
-Stoppt die Preiserhöhungen und gebt nicht die hohen Lieferkosten an die Kunden weiter, damit schießt ihr euch nur selber ins aus!
- Sorgt für mehr Freizeitausgleich, sodass man seine Samstage auch mal mit der Familie verbringen kann!
- Passt euch an den deutschen Arbeitsmarkt an und geht in den Tarifvertrag!
-erstmal eine Weihnachtsfeier (was Standart ist bei jeder Firma)
-Weihnachtsgeld ( was auch Standardt ist bei jedem Unternehmen)
-mehr Gehalt vor allem für Verkäufer (2100€ Brutto sind eine absolute Frechheit)
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Alles,bessere Gehälter,Wertschätzung der Mitarbeiter, Augen auf bei der Einstellung der Führungskräfte, mehr Urlaub, Kommunikation auf allen Ebenen verbesserungswürdig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von MAISONS DU MONDE ALLEMAGNE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das war das einzige was ich positiv war an diesem Job, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war meistens sehr gut und man konnte sich auf einander verlassen.
4
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Helfen und unterstützen uns gegenseitig. Leider sind viele Kollegen/innen krank, daher sind es immer die gleichen, die die Aufgaben tragen.
4
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Eigentlich gut, manchmal gibt es intern Streitigkeiten aber diese werden schnell wieder gelöst.
4
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In Ordnung, solange es nicht um Manager oder andere Vorgesetzte geht
3
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Wenn man von der mittleren und oberen Führungsebene ignoriert wird, ist meist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAISONS DU MONDE ALLEMAGNE ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Gab es nicht und wird es auch bestimmt niemals geben. 3 Jahre keinen Samstag frei gehabt. Die Möglichkeit besteht, aber nur durch einen Antrag, der Wochen im Voraus gestellt werden muss.
1
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Arbeitspläne werden kurzfristig geändert, meist ohne Bescheid zu geben oder den Respekt zu besitzen, die Mitarbeiter zu fragen.
Als Manager wirst du oft in deiner Freizeit kontaktiert und musst damit rechnen, länger zu bleiben oder Probleme zu lösen, welche nicht deine sind.
Es gibt keine freien Samstage, da das Unternehmen diese ausdrücklich verbietet. Allerdings wird ein vorgeplanter freier Samstag genehmigt, sofern es den Betriebsablauf nicht stört.
Jeden Samstag arbeiten zu gehen kann ziemlich zermürbend sein, doch das ist der Firma ...
1
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Urlaubssperren (November /Dezember =keinen freien Samstag) , freie Samstage gibt es jetzt endlich auch einmal pro Monat, müssen aber beantragt werden. Diese sind aber nicht zusätzlich, ist der freie Tag der Woche.
2
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Keine Samstage frei
Raucherpausen sind tabu
Mal frei nehmen ist schwierig, da zu wenig Mitarbeiter & alles gut geplant werden muss.
1
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Jeden Samstag im Jahr dazu verpflichtet zu arbeiten- man kann also nicht ein einziges Wochenende wegfahren oder etwas planen
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es wird versprochen dass man weit kommen kann in dem Unternehmen jedoch muss man sich durch erpressen um eine Position zu bekommen, da sie einen so lange ausnutzen werden, bis du keine Kraft mehr hast. Ich rede nicht vom Unternehmen an sich, sondern die Besetzung in Deutschland.
1
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Keiner meiner Kollegen wollte sich weiter entwickeln
1
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Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Es gibt eine Reihe von E-Learnings, die Verkäufer sollten aber mehr praxisorientiert geschult werden.
4
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Keine Ahnung, keiner spricht darüber!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MAISONS DU MONDE ALLEMAGNE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet MAISONS DU MONDE ALLEMAGNE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden MAISONS DU MONDE ALLEMAGNE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MAISONS DU MONDE ALLEMAGNE als eher traditionell.
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