Maiwald Intellectual Property als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 73 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).
Alle 73 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als eine der renommiertesten deutschen Kanzleien auf dem Gebiet des gewerblichen Rechtsschutzes steht Maiwald für höchste Professionalität und Qualität. Die Grundpfeiler dieses Erfolgs sind die Fachkompetenz und das überdurchschnittliche Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Sie schätzen es, eigenverantwortlich arbeiten und zugleich in unserem internationalen Team spannende Herausforderungen meistern zu können. Unsere vielfältigen Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung werden rege genutzt. Das gilt für Auszubildende und Studienabsolvent:innen ebenso wie für unsere hochkarätigen Patent- und Rechtsanwält:innen. Auch wenn sie schon sehr viel erreicht haben: bei Maiwald stoßen sie in eine neue Dimension ihres beruflichen Erfolgs vor.
Perspektiven für die Zukunft
Erfolg durch Vielfalt
Wir bei Maiwald sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen entscheidend zu unserem Erfolg beiträgt. Menschen mit unterschiedlichem kulturellen und religiösen Hintergrund, gemischter Altersstruktur und unterschiedlichen Lebensentwürfen betrachten Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven und sind in der Lage, erfolgreichere und zukunftsfähigere Lösungen zu erarbeiten als ein homogenes Team. Davon profitiert nicht nur unsere Kanzlei, sondern auch unsere ebenso vielfältige internationale Mandantschaft. Deshalb ist Diversity ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Open Door Policy
Wir arbeiten in einer lockeren, ungezwungenen Atmosphäre mit Open Door Policy und pflegen einen respektvollen und vorurteilsfreien Umgang miteinander. Bei Maiwald wird jeder Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten gleichermaßen wertgeschätzt - unabhängig von Geschlecht, familiärer Situation, Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung und körperlichen Einschränkungen.
Gemischte Teams
Wir sind stolz darauf, dass in unserem Team Mitarbeiter:innen aus vielen verschiedenen Nationen gleichberechtigt und harmonisch zusammenarbeiten. Auch die Gleichstellung von Männern und Frauen und deren leistungsgerechte Förderung nehmen wir ernst. Dies wird auch durch den hohen Frauenanteil in der Geschäftsführung deutlich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Arbeitsatmosphäre bei Maiwald ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Teamgeist und einem fairen und offenen Umgang miteinander. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unserer Kanzlei. Offene Türen und kurze Kommunikationswege bestimmen die Arbeitsweise in unserem motivierten, dynamischen Team. Darüber hinaus bietet Maiwald eine Vielzahl an persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten, um Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren zu können. Es ist uns ein Anliegen, die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter:innen interessengerecht zu gestalten.
Arbeitsumfeld
Der Hauptstandort von Maiwald in München befindet sich mitten im Zentrum mit optimaler Verkehrsanbindung. In unmittelbarer Umgebung gibt es zahlreiche Restaurants, Cafés und eine schöne Grünanlage für entspannte Arbeitspausen. Auch in Düsseldorf liegt das Büro unserer Kanzlei sehr zentral in der Innenstadt. An unseren beiden Standorten stellen wir unseren Mitarbeiter:innen kostenlos Obst und Getränke zur Verfügung.
Gemeinsame Aktivitäten
Unsere zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten stärken den Zusammenhalt unseres Teams und bieten allen Kolleg:innen Gelegenheiten, sich gegenseitig besser kennenzulernen – ob bei Betriebsausflügen, Frühstücken in unserer Kanzlei oder unseren Weihnachtsfeiern, bei Team-Building-Events oder der gemeinsamen Teilnahme an den B2Run-Läufen.
Aus- und Weiterbildung
Damit unsere Mitarbeiter:innen beruflich ihr volles Potenzial entfalten können, ermöglichen wir ihnen zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu zählen interne Seminare und Sprachkurse ebenso wie die Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen und Fachkonferenzen im In- und Ausland.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen bedeutet für uns mehr als die Besetzung offener Stellen. Wir suchen Talente, die zu uns passen, weil sie genauso kompetent, engagiert und offen für Neues sind wie wir. Maiwald bietet Ihnen spannende Aufgaben und die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten in einem internationalen Team.
Sie würden gerne Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Wir sind immer auf der Suche nach geeigneten Bewerber:innen - und wenn es jetzt nicht klappt, finden wir vielleicht in Zukunft zusammen. Senden Sie uns gerne eine Initiativbewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen zu. Wir prüfen, ob Sie zu uns passen, und kommen dann so bald wie möglich auf Sie zu.
Aktuelle Stellenangebote für unsere Standorte in München und Düsseldorf veröffentlichen wir auf unserer Webseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maiwald Intellectual Property.
Standorte
Maiwald in München
In München, dem deutschen und europäischen Zentrum des Patentrechts, hat die Kanzlei Maiwald ihre Wurzeln. An unserem Hauptstandort sind die meisten der insgesamt rund 230 Mitarbeiter:innen der Kanzlei beschäftigt. Unsere Mandant:innen profitieren von kurzen Wegen: Unser Quartier im Elisenhof ist verkehrsgünstig in unmittelbarer Nähe des Münchener Hauptbahnhofs gelegen. Alle wichtigen Patentämter und Gerichte befinden sich in München. Das Europäische Patentamt (EPA), das Landgericht München und das Oberlandesgericht München haben ihren Sitz in fußläufiger Entfernung zur Kanzlei. Das Deutsche Patent- und Markenamt (DPMA) und das Bundespatentgericht (BPatG) sind ebenfalls nicht weit entfernt.
Maiwald in Düsseldorf
In Düsseldorf ist Maiwald seit dem Jahr 2001 mit einem gemischten Team aus Patentanwält:innen mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund und Rechtsanwält:innen vertreten. Düsseldorf ist als Standort besonders attraktiv, weil das Landgericht Düsseldorf eine äußerst renommierte Patentstreitkammer hat und daher eines der bedeutendsten Verletzungsgerichte in Deutschland ist. Darüber hinaus liegt Düsseldorf im Zentrum der Metropolregion Rhein-Ruhr, dem größten zusammenhängenden Wirtschaftsraum Europas.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hervorragenden Zusatzleistungen wie kostenloses Jobticket, Job Rad oder die Altersvorsorge. Ebenso hervorragend ist die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und den anderen Abteilungen. Vielen Dank hierfür!
Jeder wird ernst genommen. Die Vorgesetzten nehmen sich viel Zeit, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
wertschätzender Umgang untereinander
HO, Getränke
Entspannte Atmosphäre, Hilfsbereitschaft unter den verschiedenen Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teamwork
Kommunikation
Verhalten mancher Mitarbeiter sowie Vorgesetzter
Kommunikation
Arbeitsverteilung
Keinen Leistungsbonus
Wird im Urlaub und bei Krankheit angerufen, an Nicht-Arbeitstagen soll man einspringen, öftermal auch abends nach 20 Uhr
Aufgrund der Größe ist es manchmal schwer, den richtigen Ansprechpartner zu finden
Kommunikation zwischen Chefs und Angestellten könnte noch besser sein
Gleichberechtigung gibt es nicht und wird es nie geben. Es gibt immer Lieblinge die bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und offene Kommunikation
Gehalt müsste regelmäßig automatisch nach Firmenzugehörigkeit, Erfahrung, Verantwortung und Qualifikation angepasst werden. Treue Mitarbeiter bleiben oft ewig auf Gehaltsstufe stehen
Qualifiziertes Personal einstellen
Mehr Personal einstellen
Interne Kommunikation verbessern
Schade, dass jetzt soviele im Homeoffice arbeiten, dadurch sind die Gänge oft sehr leer - ich würde es besser finden, wenn wieder mehr Kollegen vor Ort arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Maiwald Intellectual Property ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Klagen meinerseits. Die Büroausstattung ist sehr gut und man hat die geeigneten und benötigten Arbeitsmittel. Höhenverstellbare Tische sind weitgehend der Standard. Home Office ist möglich, Wünschen nach Ausstattung kommt man meistens entgegen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, unter anderem durch moderne Ausstattung und teilweise klimatisierte Büros.
Einsatz von Technik und Software ist sehr fortschrittlich. Es wird einiges in die Räumlichkeiten investiert.
Alles super!
große helle Büros und schöne Sitzmöglichkeiten für die Mittagspause
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maiwald Intellectual Property ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird nicht ehrlich kommuniziert. Lügen von anderen werden verbreitet.
Da arbeiten die Partner gerade dran
Durchaus verbesserungswürdig, was allerdings auch der Firmengröße und Verteilung über mehrere Stockwerke & unterschiedliche Arbeitsbereichen geschuldet ist.
Da ist noch viel Luft nach oben.
Could use work
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere / Weiterbildung ist möglich, man sollte jedoch auch selbst Initiative zeigen.
Man kann sich jederzeit weiterbilden
Weiterbildungen die man sich selber raussucht, werden übernommen (soweit sinnvoll); die Personalabteilung organisiert proaktiv die Teilnahme an externen Fortbildungen und internen Vortragsreihen
Schulungen sind nicht vorhanden bzw wusste ich nichts davon.
Wird gefördert und ist erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maiwald Intellectual Property wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Maiwald Intellectual Property besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maiwald Intellectual Property als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maiwald Intellectual Property als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.