Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Neue Dinge ausprobieren.
Als eine der renommiertesten deutschen Kanzleien auf dem Gebiet des gewerblichen Rechtsschutzes steht Maiwald für höchste Professionalität und Qualität. Die Grundpfeiler dieses Erfolgs sind die Fachkompetenz und das überdurchschnittliche Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Sie schätzen es, eigenverantwortlich arbeiten und zugleich in unserem internationalen Team spannende Herausforderungen meistern zu können. Unsere vielfältigen Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung werden rege genutzt. Das gilt für Auszubildende und Studienabsolvent:innen ebenso wie für unsere hochkarätigen Patent- und Rechtsanwält:innen. Auch wenn sie schon sehr viel erreicht haben: bei Maiwald stoßen sie in eine neue Dimension ihres beruflichen Erfolgs vor.
Erfolg durch Vielfalt
Wir bei Maiwald sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen entscheidend zu unserem Erfolg beiträgt. Menschen mit unterschiedlichem kulturellen und religiösen Hintergrund, gemischter Altersstruktur und unterschiedlichen Lebensentwürfen betrachten Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven und sind in der Lage, erfolgreichere und zukunftsfähigere Lösungen zu erarbeiten als ein homogenes Team. Davon profitiert nicht nur unsere Kanzlei, sondern auch unsere ebenso vielfältige internationale Mandantschaft. Deshalb ist Diversity ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Open Door Policy
Wir arbeiten in einer lockeren, ungezwungenen Atmosphäre mit Open Door Policy und pflegen einen respektvollen und vorurteilsfreien Umgang miteinander. Bei Maiwald wird jeder Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten gleichermaßen wertgeschätzt - unabhängig von Geschlecht, familiärer Situation, Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung und körperlichen Einschränkungen.
Gemischte Teams
Wir sind stolz darauf, dass in unserem Team Mitarbeiter:innen aus vielen verschiedenen Nationen gleichberechtigt und harmonisch zusammenarbeiten. Auch die Gleichstellung von Männern und Frauen und deren leistungsgerechte Förderung nehmen wir ernst. Dies wird auch durch den hohen Frauenanteil in der Geschäftsführung deutlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageDie Arbeitsatmosphäre bei Maiwald ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Teamgeist und einem fairen und offenen Umgang miteinander. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unserer Kanzlei. Offene Türen und kurze Kommunikationswege bestimmen die Arbeitsweise in unserem motivierten, dynamischen Team. Darüber hinaus bietet Maiwald eine Vielzahl an persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten, um Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren zu können. Es ist uns ein Anliegen, die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter:innen interessengerecht zu gestalten.
Arbeitsumfeld
Der Hauptstandort von Maiwald in München befindet sich mitten im Zentrum mit optimaler Verkehrsanbindung. In unmittelbarer Umgebung gibt es zahlreiche Restaurants, Cafés und eine schöne Grünanlage für entspannte Arbeitspausen. Auch in Düsseldorf liegt das Büro unserer Kanzlei sehr zentral in der Innenstadt. An unseren beiden Standorten stellen wir unseren Mitarbeiter:innen kostenlos Obst und Getränke zur Verfügung.
Gemeinsame Aktivitäten
Unsere zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten stärken den Zusammenhalt unseres Teams und bieten allen Kolleg:innen Gelegenheiten, sich gegenseitig besser kennenzulernen – ob bei Betriebsausflügen, Frühstücken in unserer Kanzlei oder unseren Weihnachtsfeiern, bei Team-Building-Events oder der gemeinsamen Teilnahme an den B2Run-Läufen.
Aus- und Weiterbildung
Damit unsere Mitarbeiter:innen beruflich ihr volles Potenzial entfalten können, ermöglichen wir ihnen zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu zählen interne Seminare und Sprachkurse ebenso wie die Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen und Fachkonferenzen im In- und Ausland.
Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen bedeutet für uns mehr als die Besetzung offener Stellen. Wir suchen Talente, die zu uns passen, weil sie genauso kompetent, engagiert und offen für Neues sind wie wir. Maiwald bietet Ihnen spannende Aufgaben und die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten in einem internationalen Team.
Sie würden gerne Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Wir sind immer auf der Suche nach geeigneten Bewerber:innen - und wenn es jetzt nicht klappt, finden wir vielleicht in Zukunft zusammen. Senden Sie uns gerne eine Initiativbewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen zu. Wir prüfen, ob Sie zu uns passen, und kommen dann so bald wie möglich auf Sie zu.
Aktuelle Stellenangebote für unsere Standorte in München und Düsseldorf veröffentlichen wir auf unserer Webseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maiwald Intellectual Property.
Maiwald in München
In München, dem deutschen und europäischen Zentrum des Patentrechts, hat die Kanzlei Maiwald ihre Wurzeln. An unserem Hauptstandort sind die meisten der insgesamt rund 230 Mitarbeiter:innen der Kanzlei beschäftigt. Unsere Mandant:innen profitieren von kurzen Wegen: Unser Quartier im Elisenhof ist verkehrsgünstig in unmittelbarer Nähe des Münchener Hauptbahnhofs gelegen. Alle wichtigen Patentämter und Gerichte befinden sich in München. Das Europäische Patentamt (EPA), das Landgericht München und das Oberlandesgericht München haben ihren Sitz in fußläufiger Entfernung zur Kanzlei. Das Deutsche Patent- und Markenamt (DPMA) und das Bundespatentgericht (BPatG) sind ebenfalls nicht weit entfernt.
Maiwald in Düsseldorf
In Düsseldorf ist Maiwald seit dem Jahr 2001 mit einem gemischten Team aus Patentanwält:innen mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund und Rechtsanwält:innen vertreten. Düsseldorf ist als Standort besonders attraktiv, weil das Landgericht Düsseldorf eine äußerst renommierte Patentstreitkammer hat und daher eines der bedeutendsten Verletzungsgerichte in Deutschland ist. Darüber hinaus liegt Düsseldorf im Zentrum der Metropolregion Rhein-Ruhr, dem größten zusammenhängenden Wirtschaftsraum Europas.
Sehr viel Freiheit, gleichzeitig sehr produktives Zusammenwirken. Man lernt viel Neues dazu.
Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr!
Es wird im Allgemeinen auf die Mitarbeiter geachtet, Homeoffice ist in den meisten Abteilungen ohne Probleme möglich. Die Personalabteilung ist absolut professionell und kompetent, an dieser Stelle ein großes Lob. Andere Benefits wie Obst am Arbeitsplatz usw. sind nett, wären für mich aber nicht entscheidend.
Freue Zeiteinteilung, nette Kollegen und Chef's, Firmenevents
Diversity, Social support, Förderung der Work-Life Balance
Mangelnde Kommunikation, hoher Mitarbeiterverschleiß, übles Lästern im Team. Jedem, der mit dem Gedanken spielt, bei Maiwald anzufangen, kann ich nur dringend raten, bereits im Vorstellungsgespräch zu fragen, wie viele Mitarbeiter vorher schon a) in der Probezeit gekündigt wurden und b) im Laufe der letzten 2-3 Jahre das Team verlassen haben.
Eigentlich nix
Kommunikation muss verbessert werden
Hierarchie muss auf Sekretariats - sowie Anwaltsebene überdacht werden, gerade wenn man vorher über flache Hierarchien spricht
Dass sich oft um Gehaltserhöhungen gedrückt wird (sogar Inflationsausgleiche) und stattdessen mit Boni gearbeitet wird. Ein Boni trägt meiner späteren Rente allerdings nicht sonderlich viel bei - lieber den Boni auf eine kleine monatliche Erhöhung umlegen! Weiterhin ist die interene Software sehr langsam, was ich für unproduktiv halte.
HR could communicate a little better, raises could be given more often, budget sept need some work
Stimmung nicht am Arbeitnehmer auslassen. Ordentliche Einarbeitung, da ich diese nicht hatte und die einfach Goldwert ist.
Bienenstock auf der Dachterasse wäre toll
An der Kommunikation könnte man noch etwas feilen. Gehalt müsste gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit, Erfahrung, Verantwortung und Alter gestaffelt sein. Neueingestellte dürfen nicht mehr verdienen als jahrelange loyale Mitarbeiter
Evtl. eine neutrale Vertrauensperson, an welche man sich mit Problemen (die Kanzlei betreffend) wenden kann
Kommunikation verbessern, Warnsignale (wie sich häufende, lange Krankheitszeiten in einzelnen Teams) beachten.
Der am besten bewertete Faktor von Maiwald Intellectual Property ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einige Gehaltsunterschiede sind sehr deutlich... Beim einen wird grundlos geknausert und beim nächsten die Tasche weit, weit aufgemacht (Gründe dafür mMn oft "persönlich" - aber so spielt wohl das Arbeitsleben...?)
Bei uns sind Männer wie Frauen sowohl auf der Geschäftsführerebene als auch auf der Assistenzebene beschäftigt.
Frauen haben gute Möglichkeiten und es wird auch die Familienplanung gern gesehen.
Es herrscht Gleichberechtigung. Nichts Gegenteiliges erlebt oder gehört.
Hoher Frauenanteil, auch in der Führungsebene. Bei Maiwald arbeiten auch männliche Patentanwaltsfachangestellte - das ist womöglich die wichtigere Info.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maiwald Intellectual Property ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da ist noch viel Luft nach oben.
Durchaus verbesserungswürdig, was allerdings auch der Firmengröße und Verteilung über mehrere Stockwerke & unterschiedliche Arbeitsbereichen geschuldet ist.
Could use work
Ist in letzter Zeit schon besser geworden - aber immer noch verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen sind nicht vorhanden bzw wusste ich nichts davon.
Wird gefördert und ist erwünscht
gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Weiterbildungen, Seminare, Tagungen usw. werden unterstützt. Für Anwälte gibt es ein gut organisiertes, regelmäßig stattfindendes internes Seminar mit interessanten Themen.
Fortbildungen werden angeboten, genauso wie Sprachunterricht (Italienisch, englisch, usw.)
