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Maiwald Patentanwalts- und Rechtsanwalts-GmbH Logo

Maiwald Patentanwalts- und 
Rechtsanwalts-GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Wir helfen Ihnen, die Zukunft zu gestalten.

Wer wir sind

Ihre Interessen stehen im Mittelpunkt

Als eine der größten und renommiertesten Kanzleien auf dem Gebiet des gewerblichen Rechtsschutzes in Deutschland arbeiten wir bei Maiwald für eine optimale Vertretung Ihrer Interessen. Unsere rund 230 Mitarbeiter:innen an den Standorten München und Düsseldorf arbeiten eng miteinander und mit Kooperationspartner:innen im Ausland zusammen, um Ihre Bedürfnisse bestmöglich im Blick zu haben. In allen Branchen und unterschiedlichsten Unternehmen - vom Start-up über den Mittelständler bis zum Industriekonzern. In Deutschland und der ganzen Welt. Wir bei Maiwald setzen alles daran, Sie bezüglich jeglicher Fragen im Zusammenhang mit dem gewerblichen Rechtsschutz kompetent und engagiert zu begleiten.

PRAXISBEREICHE:

Fachgebiete:

Rechtsgebiete:

Kompetente Beratung

Mit 230 Mitarbeiter:innen in München und Düsseldorf unterstützt Maiwald Unternehmen umfassend bei der Sicherung, Verteidigung und Durchsetzung ihrer gewerblichen Schutzrechte. Rund 80 hochqualifizierte Patent- und Rechtsanwält:innen, eine interne Rechercheabteilung und zahlreiche mandatsbezogene Assistenzteams sind jederzeit für Sie da. Unsere Dienstleistungen umfassen alle Aspekte des geistigen Eigentums in einer Vielzahl von technischen Gebieten.

Produkte, Services, Leistungen

Gebündelte IP-Kompetenz aus einer Hand

Vertrauen Sie auf die umfassende Expertise von Maiwald: Wir kennen sämtliche Facetten des IP-Rechts und bieten Ihnen alle Leistungen für Ihre Schutzrechte aus einer Hand an. Unsere exzellent ausgebildeten Patent- und Rechtsanwält:innen vereinen alle wichtigen Fähigkeiten in interdisziplinär arbeitenden Teams: Fundiertes juristisches Fachwissen, betriebswirtschaftlichen Sachverstand und eine große Bandbreite an technisch-naturwissenschaftlichem Know-how. Höchste Professionalität, Effizienz und Fokussierung auf die Bedürfnisse jeder/s einzelnen Mandant:in sind dabei selbstverständlich. So können Sie sicher sein, dass Sie bei allen relevanten Themen rund um Ihre IP-Strategie mit großem Sachverstand und tiefen Branchenkenntnissen bestens beraten sind.

Wir sind persönlich für Sie da

Für uns stehen Sie und Ihre Anliegen im Fokus. Darum ist eine engagierte und persönliche Beratung der Dreh- und Angelpunkt unseres Denkens und Handelns. Rund 80 hochqualifizierte Patent- und Rechtsanwält:innen, eine interne Rechercheabteilung und zahlreiche mandatsbezogene Assistenzteams sind jederzeit für Sie da. Dafür setzen sich alle Mitarbeiter:innen unseres dynamischen Teams Tag für Tag ein. Davon profitieren Sie und wir - in langjährigen Mandant:innenbeziehungen.

Perspektiven für die Zukunft

Erfolg durch Vielfalt

Wir bei Maiwald sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen entscheidend zu unserem Erfolg beiträgt. Menschen mit unterschiedlichem kulturellen und religiösen Hintergrund, gemischter Altersstruktur und unterschiedlichen Lebensentwürfen betrachten Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven und sind in der Lage, erfolgreichere und zukunftsfähigere Lösungen zu erarbeiten als ein homogenes Team. Davon profitiert nicht nur unsere Kanzlei, sondern auch unsere ebenso vielfältige internationale Mandantschaft. Deshalb ist Diversity ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Flache Hierachien

Wir arbeiten in einer lockeren, ungezwungenen Atmosphäre mit Open Door Policy und pflegen einen respektvollen und vorurteilsfreien Umgang miteinander. Bei Maiwald wird jeder Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten gleichermaßen wertgeschätzt - unabhängig von Geschlecht, familiärer Situation, Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung und körperlichen Einschränkungen.

Gemischte Teams

Wir sind stolz darauf, dass in unserem Team Mitarbeiter:innen aus vielen verschiedenen Nationen gleichberechtigt und harmonisch zusammenarbeiten. Auch die Gleichstellung von Männern und Frauen und deren leistungsgerechte Förderung nehmen wir ernst. Dies wird auch durch den hohen Frauenanteil in der Geschäftsführung deutlich.

Soziales Engagement

Ein faires soziales Miteinander, Offenheit und Hilfsbereitschaft praktizieren wir nicht nur bei unserer täglichen Arbeit im Team, sondern auch darüber hinaus: Maiwald spendet jedes Jahr an Wohltätigkeitsorganisationen, die Bildungs- und Sozialprogramme für bedürftige Kinder unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als eine der renommiertesten deutschen Kanzleien auf dem Gebiet des gewerblichen Rechtsschutzes steht Maiwald für höchste Professionalität und Qualität. Die Grundpfeiler dieses Erfolgs sind die Fachkompetenz und das überdurchschnittliche Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Sie schätzen es, eigenverantwortlich arbeiten und zugleich in unserem internationalen Team spannende Herausforderungen meistern zu können. Unsere vielfältigen Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung werden rege genutzt. Das gilt für Auszubildende und Studienabsolvent:innen ebenso wie für unsere hochkarätigen Patent- und Rechtsanwält:innen. Auch wenn sie schon sehr viel erreicht haben: bei Maiwald stoßen sie in eine neue Dimension ihres beruflichen Erfolgs vor.

Die Arbeitsatmosphäre bei Maiwald ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Teamgeist und einem fairen und offenen Umgang miteinander. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unserer Kanzlei. Offene Türen und kurze Kommunikationswege bestimmen die Arbeitsweise in unserem motivierten, dynamischen Team. Darüber hinaus bietet Maiwald eine Vielzahl an persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten, um Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren zu können. Es ist uns ein Anliegen, die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter:innen interessengerecht zu gestalten.

Arbeitsumfeld

Der Hauptstandort von Maiwald in München befindet sich mitten im Zentrum mit optimaler Verkehrsanbindung. In unmittelbarer Umgebung gibt es zahlreiche Restaurants, Cafés und eine schöne Grünanlage für entspannte Arbeitspausen. Auch in Düsseldorf liegt das Büro unserer Kanzlei sehr zentral in der Innenstadt. An unseren beiden Standorten stellen wir unseren Mitarbeiter:innen kostenlos Obst und Getränke zur Verfügung.

Gemeinsame Aktivitäten

Unsere zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten stärken den Zusammenhalt unseres Teams und bieten allen Kolleg:innen Gelegenheiten, sich gegenseitig besser kennenzulernen – ob bei Betriebsausflügen, Frühstücken in unserer Kanzlei oder unseren Weihnachtsfeiern, bei Team-Building-Events oder der gemeinsamen Teilnahme an den B2Run-Läufen.

Aus- und Weiterbildung

Damit unsere Mitarbeiter:innen beruflich ihr volles Potenzial entfalten können, ermöglichen wir ihnen zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu zählen interne Seminare und Sprachkurse ebenso wie die Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen und Fachkonferenzen im In- und Ausland.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen bedeutet für uns mehr als die Besetzung offener Stellen. Wir suchen Talente (m/w/d), die zu uns passen, weil sie genauso kompetent, engagiert und offen für Neues sind wie wir. Maiwald bietet Ihnen spannende Aufgaben und die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten in einem internationalen Team.

Sie würden gerne Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Wir sind immer auf der Suche nach geeigneten Bewerber:innen - und wenn es jetzt nicht klappt, finden wir vielleicht in Zukunft zusammen. Senden Sie uns gerne eine Initiativbewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen zu. Wir prüfen, ob Sie zu uns passen, und kommen dann so bald wie möglich auf Sie zu.

Aktuelle Stellenangebote für unsere Standorte in München und Düsseldorf veröffentlichen wir auf unserer Webseite.

Standorte

Maiwald in München

In München, dem deutschen und europäischen Zentrum des Patentrechts, hat die Kanzlei Maiwald ihre Wurzeln. An unserem Hauptstandort sind die meisten der insgesamt rund 230 Mitarbeiter:innen der Kanzlei beschäftigt. Unsere Mandant:innen profitieren von kurzen Wegen: Unser Quartier im Elisenhof ist verkehrsgünstig in unmittelbarer Nähe des Münchener Hauptbahnhofs gelegen. Alle wichtigen Patentämter und Gerichte befinden sich in München. Das Europäische Patentamt (EPA), das Landgericht München und das Oberlandesgericht München haben ihren Sitz in fußläufiger Entfernung zur Kanzlei. Das Deutsche Patent- und Markenamt (DPMA) und das Bundespatentgericht (BPatG) sind ebenfalls nicht weit entfernt.


Maiwald in Düsseldorf

In Düsseldorf ist Maiwald seit dem Jahr 2001 mit einem gemischten Team aus Patentanwält:innen mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund und Rechtsanwält:innen vertreten. Düsseldorf ist als Standort besonders attraktiv, weil das Landgericht Düsseldorf eine äußerst renommierte Patentstreitkammer hat und daher eines der bedeutendsten Verletzungsgerichte in Deutschland ist. Darüber hinaus liegt Düsseldorf im Zentrum der Metropolregion Rhein-Ruhr, dem größten zusammenhängenden Wirtschaftsraum Europas.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

kostenloses Obst und Gemüse, viel Auswahl an Getränken, netter Umgang mit den Vorgesetzten
Bewertung lesen
Firmenevents; zusätzliche Leistungen wie kostenfreies Obst und Getränke; Umgang während der Corona-Krise wie HomeOffice, Ausstattung der Büros mit Schutzmaßnahmen, etc.
viele Leistungen (13. und 14. Gehalt, Zuschuss Kinderbetreuung, betriebliche Altersvorsorge), flache Hierarchien, schöne Events für Arbeitnehmer; flexible Arbeitszeiten, Beruf und Familie sind gut zu vereinbaren, Home Office ist möglich
Die Kanzleipolitik gefällt mir gut und die geringe Hierarchie sind sehr angenehmen. Auch gefällt mir sehr gut, dass sich alle (egal ob Kollegen oder Chefs) duzen.
ich fühle mich gewertschätzt und werde von allen respektvoll und nett behandelt - es gibt keine spürbaren Klassenunterschiede zwischen Chefs und Angestellten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation muss verbessert werden
Hierarchie muss auf Sekretariats - sowie Anwaltsebene überdacht werden, gerade wenn man vorher über flache Hierarchien spricht
Bewertung lesen
Mangelnde Kommunikation, keine Aufstiegsmöglichkeiten für Nicht-Anwälte, Keine gleiche Behandlung (es werden große Unterschiede gemacht)
Dass sich oft um Gehaltserhöhungen gedrückt wird (sogar Inflationsausgleiche) und stattdessen mit Boni gearbeitet wird. Ein Boni trägt meiner späteren Rente allerdings nicht sonderlich viel bei - lieber den Boni auf eine kleine monatliche Erhöhung umlegen! Weiterhin ist die interene Software sehr langsam, was ich für unproduktiv halte.
Kommunikation funktioniert nicht immer, Arbeitnehmer die schon lange hier arbeiten bekommen nicht so schnell Lohnerhöhung im Gegensatz zu denen die kündigen und nach kurzer Zeit wieder kommen!
HR could communicate a little better, raises could be given more often, budget sept need some work
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offenere, freundlichere Kommunikation gewünscht. Hierarchien überdenken
Bewertung lesen
Klare und offene Kommunikation; klare Strukturen; ernstgemeinte Weiterbildung für alle; faire Möglichkeiten für alle Angestellten
Aufgrund des ständigen Unternehmenswachstums würde ich eine stärkere Hierarchie präferieren. Ticket Restaurant fände ich toll.
Bewertung lesen
Sozialleistungen für ALLE Angestellten (z.B. MVV-Jobtickt, betriebliche Altersvorsorge etc.)
Mehr Anwälte einstellen um die Arbeit besser verteilen zu können
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Maiwald Patentanwalts- und Rechtsanwalts ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Einige Gehaltsunterschiede sind sehr deutlich... Beim einen wird grundlos geknausert und beim nächsten die Tasche weit, weit aufgemacht (Gründe dafür mMn oft "persönlich" - aber so spielt wohl das Arbeitsleben...?)
Bei uns sind Männer wie Frauen sowohl auf der Geschäftsführerebene als auch auf der Assistenzebene beschäftigt.
Frauen haben gute Möglichkeiten und es wird auch die Familienplanung gern gesehen.
Es herrscht Gleichberechtigung. Nichts Gegenteiliges erlebt oder gehört.
Hoher Frauenanteil, auch in der Führungsebene. Bei Maiwald arbeiten auch männliche Patentanwaltsfachangestellte - das ist womöglich die wichtigere Info.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maiwald Patentanwalts- und Rechtsanwalts ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Da ist noch viel Luft nach oben.
Durchaus verbesserungswürdig, was allerdings auch der Firmengröße und Verteilung über mehrere Stockwerke & unterschiedliche Arbeitsbereichen geschuldet ist.
Could use work
3
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Ist in letzter Zeit schon besser geworden - aber immer noch verbesserungswürdig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
4
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Ich fing als Schreibkraft an, habe dann Formalsachbearbeitungstätigkeiten übernommen und mich letztendlich mit Unterstützung der Firma als zertifizierte Patentanwaltsfachangestellte weitergebildet.
Weiterbildungen, Seminare, Tagungen usw. werden unterstützt. Für Anwälte gibt es ein gut organisiertes, regelmäßig stattfindendes internes Seminar mit interessanten Themen.
Fortbildungen werden angeboten, genauso wie Sprachunterricht (Italienisch, englisch, usw.)
Die Firma unterstützt Weiterbildungen ideell und finanziell. Es werden regelmäßige interne Schulungen angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anwaltssekretär:in7 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maiwald Patentanwalts- und Rechtsanwalts
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Recht
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Awards