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Maiwald 
Intellectual 
Property
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score58 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Patentanwaltsfachangestellte:r23 Gehaltsangaben
Ø55.500 €
Patentanwältin / Patentanwalt4 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Maiwald Intellectual Property
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Maiwald Intellectual Property
Branchendurchschnitt: Recht
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als eine der renommiertesten deutschen Kanzleien auf dem Gebiet des gewerblichen Rechtsschutzes steht Maiwald für höchste Professionalität und Qualität. Die Grundpfeiler dieses Erfolgs sind die Fachkompetenz und das überdurchschnittliche Engagement unserer Mitarbeiter:innen. Sie schätzen es, eigenverantwortlich arbeiten und zugleich in unserem internationalen Team spannende Herausforderungen meistern zu können. Unsere vielfältigen Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung werden rege genutzt. Das gilt für Auszubildende und Studienabsolvent:innen ebenso wie für unsere hochkarätigen Patent- und Rechtsanwält:innen. Auch wenn sie schon sehr viel erreicht haben: bei Maiwald stoßen sie in eine neue Dimension ihres beruflichen Erfolgs vor.

Perspektiven für die Zukunft

Erfolg durch Vielfalt

Wir bei Maiwald sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen entscheidend zu unserem Erfolg beiträgt. Menschen mit unterschiedlichem kulturellen und religiösen Hintergrund, gemischter Altersstruktur und unterschiedlichen Lebensentwürfen betrachten Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven und sind in der Lage, erfolgreichere und zukunftsfähigere Lösungen zu erarbeiten als ein homogenes Team. Davon profitiert nicht nur unsere Kanzlei, sondern auch unsere ebenso vielfältige internationale Mandantschaft. Deshalb ist Diversity ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Open Door Policy

Wir arbeiten in einer lockeren, ungezwungenen Atmosphäre mit Open Door Policy und pflegen einen respektvollen und vorurteilsfreien Umgang miteinander. Bei Maiwald wird jeder Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten und Facetten gleichermaßen wertgeschätzt - unabhängig von Geschlecht, familiärer Situation, Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung und körperlichen Einschränkungen.

Gemischte Teams

Wir sind stolz darauf, dass in unserem Team Mitarbeiter:innen aus vielen verschiedenen Nationen gleichberechtigt und harmonisch zusammenarbeiten. Auch die Gleichstellung von Männern und Frauen und deren leistungsgerechte Förderung nehmen wir ernst. Dies wird auch durch den hohen Frauenanteil in der Geschäftsführung deutlich.

Kennzahlen

Mitarbeiter240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Arbeitsatmosphäre bei Maiwald ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Teamgeist und einem fairen und offenen Umgang miteinander. Denn unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unserer Kanzlei. Offene Türen und kurze Kommunikationswege bestimmen die Arbeitsweise in unserem motivierten, dynamischen Team. Darüber hinaus bietet Maiwald eine Vielzahl an persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten, um Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren zu können. Es ist uns ein Anliegen, die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter:innen interessengerecht zu gestalten.

Arbeitsumfeld

Der Hauptstandort von Maiwald in München befindet sich mitten im Zentrum mit optimaler Verkehrsanbindung. In unmittelbarer Umgebung gibt es zahlreiche Restaurants, Cafés und eine schöne Grünanlage für entspannte Arbeitspausen. Auch in Düsseldorf liegt das Büro unserer Kanzlei sehr zentral in der Innenstadt. An unseren beiden Standorten stellen wir unseren Mitarbeiter:innen kostenlos Obst und Getränke zur Verfügung.

Gemeinsame Aktivitäten

Unsere zahlreichen gemeinsamen Aktivitäten stärken den Zusammenhalt unseres Teams und bieten allen Kolleg:innen Gelegenheiten, sich gegenseitig besser kennenzulernen – ob bei Betriebsausflügen, Frühstücken in unserer Kanzlei oder unseren Weihnachtsfeiern, bei Team-Building-Events oder der gemeinsamen Teilnahme an den B2Run-Läufen.

Aus- und Weiterbildung

Damit unsere Mitarbeiter:innen beruflich ihr volles Potenzial entfalten können, ermöglichen wir ihnen zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu zählen interne Seminare und Sprachkurse ebenso wie die Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen und Fachkonferenzen im In- und Ausland.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen bedeutet für uns mehr als die Besetzung offener Stellen. Wir suchen Talente, die zu uns passen, weil sie genauso kompetent, engagiert und offen für Neues sind wie wir. Maiwald bietet Ihnen spannende Aufgaben und die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten in einem internationalen Team.

Sie würden gerne Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Wir sind immer auf der Suche nach geeigneten Bewerber:innen - und wenn es jetzt nicht klappt, finden wir vielleicht in Zukunft zusammen. Senden Sie uns gerne eine Initiativbewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen zu. Wir prüfen, ob Sie zu uns passen, und kommen dann so bald wie möglich auf Sie zu.

Aktuelle Stellenangebote für unsere Standorte in München und Düsseldorf veröffentlichen wir auf unserer Webseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maiwald Intellectual Property.

Standorte

Maiwald in München

In München, dem deutschen und europäischen Zentrum des Patentrechts, hat die Kanzlei Maiwald ihre Wurzeln. An unserem Hauptstandort sind die meisten der insgesamt rund 230 Mitarbeiter:innen der Kanzlei beschäftigt. Unsere Mandant:innen profitieren von kurzen Wegen: Unser Quartier im Elisenhof ist verkehrsgünstig in unmittelbarer Nähe des Münchener Hauptbahnhofs gelegen. Alle wichtigen Patentämter und Gerichte befinden sich in München. Das Europäische Patentamt (EPA), das Landgericht München und das Oberlandesgericht München haben ihren Sitz in fußläufiger Entfernung zur Kanzlei. Das Deutsche Patent- und Markenamt (DPMA) und das Bundespatentgericht (BPatG) sind ebenfalls nicht weit entfernt.


Maiwald in Düsseldorf

In Düsseldorf ist Maiwald seit dem Jahr 2001 mit einem gemischten Team aus Patentanwält:innen mit ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund und Rechtsanwält:innen vertreten. Düsseldorf ist als Standort besonders attraktiv, weil das Landgericht Düsseldorf eine äußerst renommierte Patentstreitkammer hat und daher eines der bedeutendsten Verletzungsgerichte in Deutschland ist. Darüber hinaus liegt Düsseldorf im Zentrum der Metropolregion Rhein-Ruhr, dem größten zusammenhängenden Wirtschaftsraum Europas.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Obstkorb, flexible Arbeitszeiten, keine Hierarchien, gute Lage, nette Kollegen, super Atmosphäre, nette Chefs.
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Gute Atmosphäre, flache Hierarchie, Lage, entspannte Vorgesetzte, Corporate Benefits
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Die neue Umsatzbeteiligung ist eine nette Geste.
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Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr!
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Sehr viel Freiheit, gleichzeitig sehr produktives Zusammenwirken. Man lernt viel Neues dazu.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gleichberechtigung gibt es nicht und wird es nie geben. Es gibt immer Lieblinge die bevorzugt werden.
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Zu niedriges Gehalt
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Nicht viel.
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Mangelnde Kommunikation, hoher Mitarbeiterverschleiß, übles Lästern im Team. Jedem, der mit dem Gedanken spielt, bei Maiwald anzufangen, kann ich nur dringend raten, bereits im Vorstellungsgespräch zu fragen, wie viele Mitarbeiter vorher schon a) in der Probezeit gekündigt wurden und b) im Laufe der letzten 2-3 Jahre das Team verlassen haben.
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Eigentlich nix
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass jetzt soviele im Homeoffice arbeiten, dadurch sind die Gänge oft sehr leer - ich würde es besser finden, wenn wieder mehr Kollegen vor Ort arbeiten.
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Stimmung nicht am Arbeitnehmer auslassen. Ordentliche Einarbeitung, da ich diese nicht hatte und die einfach Goldwert ist.
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Gehaltsstruktur überdenken. Nicht den neuen Mitarbeitern mehr Geld bezahlen, als deren die schon ewig hier arbeiten.
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Evtl. eine neutrale Vertrauensperson, an welche man sich mit Problemen (die Kanzlei betreffend) wenden kann
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Bienenstock auf der Dachterasse wäre toll
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Maiwald Intellectual Property ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele Alteingesessene noch da, die (meiner Ansicht nach) immer respektvoll behandelt werden, etc.
Der Altersdurchschnitt ist nicht besonders hoch. Die älteren Kollegen wirken zufrieden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maiwald Intellectual Property ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Da ist noch viel Luft nach oben.
Durchaus verbesserungswürdig, was allerdings auch der Firmengröße und Verteilung über mehrere Stockwerke & unterschiedliche Arbeitsbereichen geschuldet ist.
Could use work
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildungen die man sich selber raussucht, werden übernommen (soweit sinnvoll); die Personalabteilung organisiert proaktiv die Teilnahme an externen Fortbildungen und internen Vortragsreihen
5
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Schulungen sind nicht vorhanden bzw wusste ich nichts davon.
2
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Wird gefördert und ist erwünscht
4
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gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
4
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Ich fing als Schreibkraft an, habe dann Formalsachbearbeitungstätigkeiten übernommen und mich letztendlich mit Unterstützung der Firma als zertifizierte Patentanwaltsfachangestellte weitergebildet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Maiwald Intellectual Property wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Maiwald Intellectual Property besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Maiwald Intellectual Property als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Maiwald Intellectual Property als eher modern.
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