36 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Majori GmbH Vorstellungsgespräche
Majori
GmbH
Berlin
Top
Company
2024
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Recruitment Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken & Schwächen, welche Ziele ich verfolge, Motivation, Träume, Eigenschaften, wie ich meine Belastbarkeit einschätze und ob ich Stressresistent bin
- Ausbildung, bisheriger Arbeitgeber, weiterer Werdegang, Wechselmotivation
- Wieviel Geld ich bisher verdient habe und was ich verdienen möchte, welche Erfahrungen ich bisher gemacht habe, was für mich Recruiting bedeutet, welche Informationen ich bisher über das Unternehmen habe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Geschäftsführung lernt hier von seinen Kunden und ghosted seine eingenen Bewerber Kandidaten.
Bewerber/inHat sich 2023 als Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem telefonischen und zwei persönlichen Vorstellungsgesprächen, an zwei verschiedenen Standorten, darf man zumindest nach einer schriftlichen Absage rechnen. In 1 1/2 Monaten wurde auf keine Email geantwortet.
Außerdem bekommt man stark das Gefühl vermittelt, daß die eigenen Mitarbeiter oder werdenden Teamleader hier an Bewerbern im Bewerbungsprozesses trainiert werden sollen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nach Antwort geghosted
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon aktiv Kandidaten anschreibt, dann sollte man die Professionalität besitzen ihnen zu antworten, wenn diese das auch tun.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Informative und wertschätzende Gespräche auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die Fragen zur Person, zum Werdegang sowie über das eigene Denkmuster ergaben sich fließend aus dem Gespräch. Mit einem authentischen Auftreten muss man sich keine Sorgen machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einwandfreier und schneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- persönliche Ziele
- nach Bekanntgabe der Entwicklungsmöglichkeiten: den langfristigen Match zwischen der Majori und den eigenen beruflichen Vorstellungen
- Wechselmotivation
- fachspezifische Kenntnisse
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super, besser gehts nicht.
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, es wurde alles gut vermittelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Perfect match
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee Recruiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
/
Bewerbungsfragen
Welche Ziele hast du?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmes Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Startup mit klassischem Sales-Modell mit viel Potential
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Personalberater beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
+ größeres Büro
+ einheitliche Kommunikation
Bewerbungsfragen
- persönliche Ziele
- Erfolge sowie Niederlagen
- viele Fragen rund um Abschlüsse/Deals
- Ideen für Konzepte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter Arbeitgeber mit Perspektivenschaffung
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ich empfehle nach den Gründen für Arbeitgeberwechsel zu fragen
- Ich empfehle ein etwas langsameres Sprechtempo
- Das Interview erinnerte an eine Art Stressinterview, was nicht jedermans Sache ist, aber dadurch sicher adäquate Bewerber gefunden werden können, da der Job viel Fleiß, Engagement, zügiges Denken und Eigeninitiative abverlangt
- Ich empfehle eine bessere Absprache zu den Konditionen unter den Geschäftsführern, um unabhängig voneinander dem Bewerber dieselben Infos zu vermitteln
Bewerbungsfragen
- Ich empfehle:
- nach den Gründen der Arbeitgeberwechsel zu fragen
- ein langsameres Sprechtempo
- eine bessere Absprache zu den Konditionen unter den Geschäftsführern, um unabhängig voneinander dem Bewerber dieselben Infos zu vermitteln
- Interview erinnerte an eine Art Stressinterview, was nicht jedermanns Sache ist, aber dadurch sicher adäquate Bewerber gefunden werden können, da der Job viel Fleiß, Engagement, zügiges Denken und Eigeninitiative abverlangt
- Es wurden keine direkten Fragen zu Stärken oder Schwächen gestellt.
- Empfehlenswert ist dennoch sich auf Stärken vorzubereiten, die man im Gespräch nebenbei einbaut, um sich auf die angeforderten Qualifikationen des Jobs zu beziehen.
- Nur so als Tipp fernab der Firma:
- Solltest du mal nach Schwächen gefragt werden, empfehle ich dir, dich auf drei Schwächen, die du anhand konkreter Beispiele beschreibst, vorzubereiten. Diese sollten zwar deine Qualifikation für den Job nicht in Frage stellen, jedoch sollte die Frage nach den Schwächen auch nicht durch schlecht überlegte Antworten quittiert werden.
- Ansonsten:
- Wie äußert sich schlechte Laune bei dir?
- Was muss passieren, dass du schlecht gelaunt wirst?
- Kein Werdegang, aber fachliche Fragen:
- Bist du bereit, alles für den Job zu geben und auch im Laufe des Tagesgeschäfts garantieren zu können, länger als geplant deine Arbeitskraft einzusetzen, wenn die Notwendigkeit dafür erfordert wird?
- Was gibt dir den Anreiz, bei uns einzusteigen? Was glaubst du, machen wir anders? Was strahlen wir für dich aus, dass du sagst, mit dieser Company will ich langfristig zusammen arbeiten?
- Du hast zuvor keine Erfahrung mit Kaltakquise gemacht. Warum glaubst du, für den Job prädestiniert zu sein?
- Bist du jemand, der Dinge verkompliziert, interpretiert und den Grund für Niederlagen analysiert oder hakst du Fehlschläge ohne große Überlegung schnell ab?
- Bist du jemand, der gerne Dinge annimmt und Anweisungen umsetzt oder machst du es eher auf deine eigene Art und Weise?
- Wenn dir der Arbeitgeber mitteilt, für den Bewerber 45k pro Jahr ausgeben zu wollen, sich der Bewerber allerdings auf 50k pro Jahr anbietet, würdest du dann den Bewerber runterhandeln oder würdest du versuchen, den Arbeitgeber hochzuhandeln, um einen Deal zu erhalten? (Begründung zu deiner Entscheidung)
- Wenn der Arbeitgeber-Kandidat mit 30% Verhandlungsprovision nicht einverstanden ist und im Gegenzug 20% anbietet, würdest du den Deal direkt ablehnen oder versuchen zu verhandeln?
- Steht für dich Karriere im Vordergrund oder ist dir Geld wichtiger?
- Wenn du ein Jobangebot eines Arbeitgeber-Kandidaten hast, welches bei Annahme eines potentiell geeigneten Bewerber-Kandidaten einen Umzug des Bewerber-Kandidaten zur Folge hätte, wie würdest du im Gespräch mit dem Bewerber-Kandidaten herausfinden, dass er tatsächlich dazu bereit wäre, umzuziehen?
- Denkst du, dass jemand, der in diesem Bereich studiert hat, für den Job, für den wir jemanden brauchen, besser geeignet ist, als jemand, der kein Akademiker ist?
- Wenn der Arbeitsweg zu einem Arbeitgeber, zu dem ein potentieller Bewerber passen würde, eine halbe Stunde länger wäre, als der Arbeitsweg, den der Bewerber bei seinem aktuellen Arbeitgeber hat, wie würdest du den Bewerber davon überzeugen, den Job zu dem von uns vorliegenden Arbeitgeber zu wechseln?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.