Majori GmbH als Arbeitgeber
Majori
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Majori GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Unternehmenskultur und den starken Teamzusammenhalt.
Die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und schnell Verantwortung zu übernehmen.
Die offene Kommunikation und das faire, unterstützende Verhalten der Führungskräfte.
Die attraktiven Benefits, die gute Bezahlung und die flexiblen Arbeitszeiten für eine gesunde Work-Life-Balance.
- Es wird darauf geachtet, dass jeder erfolgreich wird.
- Fluktuation ist gering für die Branche.
- Aufstiegschancen
- Provisionsmodell
- Teamgefüge
- Zusammenhalt
Man fühlt sich als Arbeitnehmer wertgeschätzt, durch Firmenevents, eine sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes und Verhalten der Vorgesetzten
- faires Gehaltsmodell
- klare Regeln
- sehr gute Arbeitsausstattung
- super Benefits (Getränke im Büro, Firmenfeiern, Reisen)
Kollegenzusammenhalt und die Fairen Gehaltsstrukturen. Hier sprechen wir von regelrechten Chancen auch als Quereinsteiger.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es am Ende so gelaufen ist. Hätte nicht sein müssen. Firma hat ein Insolvenzverfahren am Laufen, daher lieber woanders hin
Es gibt wenig zu beanstanden. Gelegentlich sind die schnellen Wachstumsphasen herausfordernd, aber gleichzeitig bieten sie auch viele Chancen zur Weiterentwicklung.
Es ist und bleibt letztendlich ein Sales Buisness, kein Job bis zur Rente
Einhaltung von Versprechen, Fluktuation
- Entscheidungen der Geschäftsführung über Köpfe hinweg. (Betrifft den normalen Consultant kaum)
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit für ein Jobradleasing oder Jobticket (für die Bahn) wäre super.
Etwas mehr Angebote für Schulungen bzw. Trainings (ist aber in Arbeit).
Aktuell gibt es wenig zu verbessern, da bereits vieles sehr gut organisiert ist. Eventuell könnten noch mehr interne Schulungen oder Austauschformate angeboten werden, um voneinander zu lernen.
Richtige Führung lernen, an Vereinbarungen halten
- Kostenfreies Parken ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Majori ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von Wertschätzung geprägt. Man spürt, dass hier Vertrauen und ein respektvoller Umgang miteinander gelebt werden. Auch in stressigen Phasen bleibt das Team positiv und unterstützt sich gegenseitig.
Ein sehr freundliches Miteinander zeichnet sich stets ab. Die Laune ist in der Regel sehr gut. Es fühlt sich oftmals familiär an
ein gutes Büro, modernes Equipment sowie kostenlose Getränke und Kaffee sorgen dafür, dass man sich rundum wohlfühlt.
Überragender Zusammenhalt im Team. Jeder pusht sich gegenseitig. Offenes und ehrliches Miteinander.
Es war ein Mischung zwischen ernst und Spaß. Wie im Vertrieb üblich gewesen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Majori ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
die Arbeitszeit ist zwar lang, aber dadurch, dass das Klima stimmt, fällt es einem gar nicht so auf. Private Termine kann man auch immer wahrnehmen.
Home-Office wird angeboten, jedoch als Senior nur 1 Tag/ Woche, könnte ausgebaut werden, aber es wird vor Ort Kultur gelebt & kommuniziert. Gleitzeit möglich, auch für private Termine werden Ausnahmen gemacht. Hoher workload der aber mit der Branche und dem Berufsfeld zusammenhängt
Letzten Endes ist es Vertrieb - darauf muss man sich einstellen. Entlohnt wird es ja auch entsprechend.
Von 09-18:00.
Arbeitszeit 9-18 Uhr ohne Homeoffice-Möglichkeit (außer für Top-Leute). Es gibt keine Work-Life-Balance. Da man so sehr abhängig von den Provisionen ist muss man auch öfter mal länger bleiben oder früher anfangen, was nebenbei bemerkt auch nicht als Überstunden gilt.
Zusätzlich gibt es jeden Monat Team-Abende, welche auch nicht als Arbeitszeit gelten, aber verpflichtend sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
IHK-Weiterbildung, und ein Trainingscenter mit individueller Betreuung möglich
Für Führungskräfte werden zertifizierte IHK-Schulungen angeboten
Es gibt sehr gute Entwicklungschancen und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wer sich engagiert und Verantwortung übernimmt, kann hier schnell vorankommen und Karriere machen.
Gute Aufstiegschancen in jeglichen Abteilung - man muss sich zwar reinhängen aber es wird wertgeschätzt.
Interner Trainer/Coach der regelmäßige Schulungen und Seminare durchführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Majori wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Majori besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Majori als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Majori als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Majori
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Majori
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung