Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Majori GmbH.
Arbeitgeber ist sehr engagiert für den Teamzusammenhalt. Es finden regelmäßige Events statt und in den Pausen isst oder unternimmt man etwas gemeinsam.
super Arbeitsatmosphäre
man pusht sich gegenseitig im Team
sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Alles, sonst wäre ich nicht hier.
Ich habe zum 01.11.23 gestartet und bin absolut zufrieden!
Ich bin als Quereinsteiger reingekommen und befinde mich aktuell im Lern-Prozess. Anspruchsvoll für jeden der vorher nichts mit IT am Hut hatte (wie Ich), Viel Fach-Chinesisch zum Start, aber da findet man schnell rein mit dem Team vor Ort. Man bekommt das wofür man arbeitet und das wird hier dementsprechend auch so gefeiert. Alles wird sehr transparent angegangen unter den Kollegen und jeder pusht jeden zum bestmöglich erzieltem Ergebnis.
-Viele coole Events
-Viel gute Laune
-leckere Getränke (Energie Drinks, hergestellt von der Majori)
-Firmenreisen
-Top Gehalt + Provision
-Toller Arbeitgeber
Nichts, sonst wäre ich nicht hier
Einhaltung von Versprechen, Fluktuation
- Entscheidungen der Geschäftsführung über Köpfe hinweg. (Betrifft den normalen Consultant kaum)
Parkplatz 9 Min zu Fuß vom neuen Office entfernt - meckern auf hohem Niveau!
Alles tip top!
Eine Raucherpause mehr könnte es sein :)
Richtige Weiterbildungen anbieten. Roundups besser gestalten oder einfach weglassen. Versprechen einhalten.
Weiter den Weg halten, der jetzt gegangen wird!
Mehr HomeOffice
- Personen, die ihre Karriere und das Gehalt boosten wollen
- Personen, die gern im Office arbeiten (HO als "nice to have" ansehen)
- Personen, die mit leistungsbasiertem Arbeiten klarkommen (wöchentlichen/monatlichen KPIs)
Die vorherigen negativen Bewertungen kann ich zum Teil verstehen, da zurzeit viele Veränderungen im Unternehmen (Standortwechsel, neues Provisionsmodell, weitere Planungsänderungen) stattgefunden haben.
Jedoch, sollte man dem Unternehmen gegenüber fair bleiben!
Es kommt (vor allem im Bereich Consulting) immer auf die eigenen Leistungen und Arbeitsvorstellungen an.
Wer gut arbeitet, ...
- Die Geschäftsführung darf die Teamleiter & HR gerne mehr in Personalangelegenheiten & co. involvieren
- Mehr persönliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern (egal mit welcher Performance), da alles doch recht Zahlen, Daten und Fakten lastig ist
Der am besten bewertete Faktor von Majori ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind Super! Das Büro sowie die Ausstattung und Arbeitsmaterialien sind super und Grenzen an Luxus
Sehr modernes Office in guter Lage und moderner Technik.
Alles modern, top ausgeführt und beste Technik und Programme
sehr moderne Büros, top Ausstattung
Zwei Bildschirme, 800€ Stühle, elek. höhenverstellbare Tische, jede Software die wir brauchen. Als Teamleiter kriegst du sogar 3 Bildschirme, falls du welche willst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Majori ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn jeder deiner Urlaubsanträge kommentiert werden soll, am besten noch mit 'Okay, wenn du noch so und so viel Umsatz machst, genehmige ich den Urlaub', dann ist man hier genau richtig. Überstunden werden nicht bezahlt und auch nicht 'vorgeschrieben', allerdings regelmässig nahegelegt.
Arbeitszeit 9-18 Uhr ohne Homeoffice-Möglichkeit (außer für Top-Leute). Es gibt keine Work-Life-Balance. Da man so sehr abhängig von den Provisionen ist muss man auch öfter mal länger bleiben oder früher anfangen, was nebenbei bemerkt auch nicht als Überstunden gilt.
Zusätzlich gibt es jeden Monat Team-Abende, welche auch nicht als Arbeitszeit gelten, aber verpflichtend sind.
Kaum bzw. Nicht vorhanden. Man soll ständig arbeiten. Sei es im Urlaub oder nach dem Feierabend. Es wird zwar mit vielen Urlaubstagen geworben, diese sollen aber auch mit Arbeit verbracht werden. Zudem werden unbezahlte „powersessions“ geführt, bei denen eine Anwesenheitspflicht gilt
Ist ein Fremdwort für mich. 9-18 Uhr täglich arbeiten, Homeoffice ist nicht existent und Überstunden darf man auch gerne unentgeltlich schieben
klassisch 9 to 6, wenig Homeoffice
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kennzahlen für die nächste Befürderung sind bekannt und erreichbar. Persönliche Weiterbildung oder Entwicklung findet praktisch nicht statt. Weiterbildung besteht darin dass die GF oder Teamleiter immer wieder das genau gleiche Wissen weitergeben in der Hoffnung dass es nach dem dritten Mal spontan einen Unterschied macht.
Es gibt offen kommunizierte Karriereschritte, die an die eigene Arbeit gebunden sind. So kann man innerhalb (relativ) kurzer Zeit auch Führungspositionen erreichen.
Man hat mehrere Wege die man gehen kann und bei diesen wird man auch unterstützt
Wie erwähnt sind Ziele für die Beförderung vordefiniert und diese gilt es zu erreichen. Eine Beförderung geht Hand in Hand mit einer Gehaltserhöhung. Es bleibt einem selbst überlassen, ob man sich am Ende für den Weg des Principals, oder des Teamleiters entscheidet.
Ich hätte nie gedacht innerhalb von 2 Jahren mehrere Beförderungen zu erhalten