57 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Majori GmbH Bewertungen
Majori
GmbH
Berlin
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 91%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer noch die beste Entscheidung die ich hätte treffen können!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Arbeitsplatz wird zusammen gelacht und man kann sich sowohl um die "dümmsten" Kleinigkeiten, als auch wichtige Themen Unterhalten.
Work-Life-Balance
An die Arbeitszeiten (von 09.00 bis 18.00 Uhr) muss man sich gewöhnen, aber durch Gleitzeit und Homeoffice lässt sich gut damit arbeiten!
Gehalt/Sozialleistungen
72000€ Jahresgehalt als Quereinsteiger - mehr brauch man glaube ich nicht sagen...
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Macht am Anfang Spass, geht dann bergab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Richtige Weiterbildungen anbieten. Roundups besser gestalten oder einfach weglassen. Versprechen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hängt ganz klar davon ab, wieviele Mitarbeiter mal wieder entlassen wurden und ob die GF mal wieder ein halbstündiges 'Round-up' hält, das zu 90% demotivierend ist und schon direkt morgens den Tag versaut.
Image
Großer Unterschied zwischen Selbstwahrnehmung der GF und dem Image des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Wenn jeder deiner Urlaubsanträge kommentiert werden soll, am besten noch mit 'Okay, wenn du noch so und so viel Umsatz machst, genehmige ich den Urlaub', dann ist man hier genau richtig. Überstunden werden nicht bezahlt und auch nicht 'vorgeschrieben', allerdings regelmässig nahegelegt.
Karriere/Weiterbildung
Kennzahlen für die nächste Befürderung sind bekannt und erreichbar. Persönliche Weiterbildung oder Entwicklung findet praktisch nicht statt. Weiterbildung besteht darin dass die GF oder Teamleiter immer wieder das genau gleiche Wissen weitergeben in der Hoffnung dass es nach dem dritten Mal spontan einen Unterschied macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellendes Gehalt, wenn man Erfolg hat. Wenn man eine schlechte Region oder Technologie zugeordnet bekommt, dann hat man Pech.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt oder Klimaschutz? Nie gehört.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende schaut jeder nur auf seine eigenen Erfolge.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden praktisch keine älteren Kollegen eingestellt. Lieber versucht man Anfang Zwanzigjährige einzuarbeiten, damit man sie genau so formen kann wie man will.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter versuchen ihr Bestes. GF wird gerne laut, hält Reden, sonnt sich im Erfolg ihrer Angestellten um dann den Rest des Tages am Handy zu sein oder ähnliches.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut. Lärmpegel regelmässig zu hoch. Passiert halt im offenen Raumkonzept wenn man ein Telefonbusiness führt.
Kommunikation
Man wird auf jeden Fall über Erfolge etc informiert. Noch mehr über Misserfolge. Am besten vor gesammelter Mannschaft für dramatischen Effekt.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. Wenn du Umsatz reinbringst, ist man nett, wenn nicht, dann abwertend.
Interessante Aufgaben
Es ist genau dasselbe jeden Tag. Andere Vorgehensweisen werden auch nicht gefördert.
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Bisher der coolste Arbeitgeber (für mich)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kollegen. Ich fast jeden Tag (90%) Lust zur Arbeit zu gehen, das soll erstmal jemand topen. Was ich super finde, dass die Zeit extrem verfliegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einhaltung von Versprechen, Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Das Einhalten was gesagt worden ist. Aber Sie sagen viel und halten auch viel ein, nur man erinnert sich gerne an das, was man halt nicht bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Immer witzig, immer spannend - für mich passt es
Image
jo keine Meinung dazu. Die 3 CEOs, machen Fehler, aber das gehört dazu bei einer Geschäftsgründung
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist schon nicht für jedermann. In der Führungsposition hat man aber Homeoffice Anteil, sodass ich finde, dass man eine gute Abwechslung hat. Gleichzeitig kriegt man fast immer seinen Homeoffice, wann es halt sein muss.
Karriere/Weiterbildung
sind vorhanden - siehe mein Pfad, IHK-Förderungen wurden aber nicht eingehalten bisher
Gehalt/Sozialleistungen
jo , in den letzten zwei Jahren habe ich 250.000€ verdient. Also wer macht, der bekommt auch. Punkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir achten hier nicht auf Klimaschutz
Kollegenzusammenhalt
Bisher der Beste, welchen ich in meinem Arbeitsleben erlebt habe
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Branche bringt mit, dass jüngere Kollegen hier arbeiten. Es ist kein No-Go wenn auch eine 55 Jährige angestellt ist
Vorgesetztenverhalten
Immer gut, ich fühle mich gehört und meine Ansätze werden umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme, 800€ Stühle, elek. höhenverstellbare Tische, jede Software die wir brauchen. Als Teamleiter kriegst du sogar 3 Bildschirme, falls du welche willst
Kommunikation
die Kommunikationswege sind kurz und wenn es ein massives Problem gibt, wird es beachtet. Als Führungskraft wird man definitiv ernst genommen. Wenn man Mitarbeiter ist, muss man eher öfter danach fragen (wie bei Scrubs).
Gleichberechtigung
Jeder hat das gleiche Recht, seine Promotions zu schaffen, hier geht es um Leistung und nicht darum, wer sich besser bei den Vorgesetzen einschleimt
Interessante Aufgaben
Klar sind Aufgaben im Recruiting Prozess immer gleichbleibend, daher kann hier nicht viel ändern. Ich find es gut, dass man zwischen Karriere und reinem Geld verdienen auswählen kann
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Wem ich Majori GmbH empfehlen würde ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Personen, die ihre Karriere und das Gehalt boosten wollen
- Personen, die gern im Office arbeiten (HO als "nice to have" ansehen)
- Personen, die mit leistungsbasiertem Arbeiten klarkommen (wöchentlichen/monatlichen KPIs)
Die vorherigen negativen Bewertungen kann ich zum Teil verstehen, da zurzeit viele Veränderungen im Unternehmen (Standortwechsel, neues Provisionsmodell, weitere Planungsänderungen) stattgefunden haben.
Jedoch, sollte man dem Unternehmen gegenüber fair bleiben!
Es kommt (vor allem im Bereich Consulting) immer auf die eigenen Leistungen und Arbeitsvorstellungen an.
Wer gut arbeitet, erhält übermäßig gutes Gehalt, Lob und zusätzliche Gewinne.
Es gibt das ganze Jahr über verschiedene Incentives, welche entweder teambasiert oder individuell belohnt werden.
Schlussendlich muss aber jeder (ehrlich) selbst abwägen, ob das Arbeitsmodell zu den eigenen Vorstellungen passt.. Wenn nicht, wird man sicher schnell unzufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Eindruck nach knapp 1 1/2 Jahren Majori
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre -und bedingungen
- das Gehalt und der flexible Umgang mit Urlaubsanträgen
- die Incentives & Firmenfeiern
Verbesserungsvorschläge
- Externe Weiterbildungen ermöglichen
- rechtzeitige und offene Kommunikation bei größeren Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Das Büro hat sich geändert, die allgemeine Atmosphäre nicht
Work-Life-Balance
Wenn man offen mit den CEOs und Teamleitern redet, finden sich immer Lösungen
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann überdurchschnittlich gut verdienen. Dank der Provision ist alles von der eigenen Leistung abhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Majori hat andere Qualitäten
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, höhenverstellbare Tische, lichtdurchflutetes Großraumbüro
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Majori, zwischen Stress und Hektik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell das reinste Chaos. Immer mehr unzufriedene Kollegen. Die Geschäftsführung kürzt Provisionen und gemachte Versprechungen werden nicht eingehalten. Aktuell kein Wohlfühlort
Work-Life-Balance
Ist ein Fremdwort für mich. 9-18 Uhr täglich arbeiten, Homeoffice ist nicht existent und Überstunden darf man auch gerne unentgeltlich schieben
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionen werden gekürzt und das Fixgehalt ist auch nicht angemessen
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Kollegen an. Ist aber überall so. Mit den einen hat man mehr zu tun, mit den anderen weniger
Kommunikation
Kommunikation führt man nur mit Kunden und Bewerbern. Geschäftsführung ist nicht für Gespräche, Wünsche oder sonstige Dinge, die einen beschäftigen offen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Außen Hui, aber Innen Pfui.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt den Druck der Führungskräfte stetig... sehr demotivierend.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit 9-18 Uhr ohne Homeoffice-Möglichkeit (außer für Top-Leute). Es gibt keine Work-Life-Balance. Da man so sehr abhängig von den Provisionen ist muss man auch öfter mal länger bleiben oder früher anfangen, was nebenbei bemerkt auch nicht als Überstunden gilt.
Zusätzlich gibt es jeden Monat Team-Abende, welche auch nicht als Arbeitszeit gelten, aber verpflichtend sind.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du kein Top-Performer bist gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen. Weiterbildungen gibt es nur in Form von "Motivationsansprachen".
Kollegenzusammenhalt
Wenn du nicht bzw. wenig trinkst bist du automatisch nicht der beliebteste.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt halt nur junge Kollegen. Aber ist auch klar, Ältere würden merken, dass die Firma nicht so toll ist wie sie sich selbst präsentiert.
Vorgesetztenverhalten
An sich ok, aber sehr unseriös, dass im Bewerbungsgespräch von einem System mit Kundendaten gesprochen wurde, welches nicht existiert. Es ist 100% Kaltakquise.
Arbeitsbedingungen
Direkt neben dem Hauptbahnhof ist schon ganz ok.
Kommunikation
Die anfängliche Kommunikation war gut. Später wird meiner Sicht nach nur mit Mitarbeitern viel gesprochen und gespaßelt die zu den Top-Performern gehören.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl immer damit geworben wird wie viel man hier verdient ist das Fixgehalt mit 2500€ brutto echt nicht mehr als ein "Überlebensgehalt". Für die Provisionen die man erhalten kann braucht man mehr Glück als Können. Das Gebiet in dem man rekrutiert kann man sich halt nicht selbst aussuchen...
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Aufgaben. Das einzig Interessante sind vielleicht die Menschen mit denen man zu tun hat (Kunden oder Bewerber).
Gleichberechtigung
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Unkomplizierter Bewerbungsprozess, wertschätzende Kommunikation von vorne rein. Top Verdienstmöglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Anlaufstelle als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Für Weiterentwicklung wird gesorgt
- Stetiger Transparenter Austausch
- gute Gehaltsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stets sehr gut und wird mir beliebiger Musik verstärkt.
Work-Life-Balance
Da sind wir vielleicht am einzigen Manko angekommen - 9 bis 18 Uhr sind jetzt nicht die besten aber auch nicht die schlechtesten Arbeitszeiten. Von daher grundlegend gut, optimaler zu gestalten geht es natürlich immer.
Karriere/Weiterbildung
Trainings für die Weiterentwicklung werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenso das was sich viele wünschen. Durch die doch recht junge durchschnittliche Altersrange kann man sich den Zusammenhalt ebenso sehr gut vorstellen
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetztenverhalten ist ein ebenso transparentes und kollegiales Miteinander wie unter den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Austattung der Arbeitsplätze ist sehr gut. Gute PCs und Sehr gute Headsets, Gamingstühle werden gestellt. TOP
Kommunikation
Die Kommunikation ist untereinander sehr gut. Zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern herrscht ein transparenter Austausch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch kann man sich nicht beklgen, für die grundlegende Absicherung ist gesorgt und wer viel Gas gibt kann auch viel Geld verdienen. Von daher ist das sehr passend
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant! Man strukturiert sich großteils selber, weshalb man in dem Falle natürlich die interessantere Aufgabe vielleicht auch etwas priorisiert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Majori
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist momentan sehr angespannt, da der permanente Leistungsdruck seitens der Geschäftsführung spürbar ist. Obwohl das Team gut zusammenarbeitet, lastet der ständige Stress vor, während und nach der Arbeit schwer auf uns, da wir ständig mit möglichen Konsequenzen wie Kündigungen konfrontiert werden, wenn die Umsatzziele nicht erreicht werden. Diese Situation führt leider auch oft zu Konkurrenzkämpfen zwischen den Mitarbeitern, was die ohnehin angespannte Atmosphäre weiter verstärkt.
Work-Life-Balance
Kaum bzw. Nicht vorhanden. Man soll ständig arbeiten. Sei es im Urlaub oder nach dem Feierabend. Es wird zwar mit vielen Urlaubstagen geworben, diese sollen aber auch mit Arbeit verbracht werden. Zudem werden unbezahlte „powersessions“ geführt, bei denen eine Anwesenheitspflicht gilt
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen führt man ein freundschaftliches und lockeres Verhältnis.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen verläuft einwandfrei, die Kommunikation mit den Geschäftsführern ist nicht bzw. kaum vorhanden - außer es wird der angestrebte Umsatz oder ausgeleiherte Motivationsreden thematisiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Majori durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 86% der Bewertenden würden Majori als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Majori als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.